人事局领导述 职述廉报告(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人事局领导述职述廉报告(精选多篇) 各位领导，同志们： 现将 xx 年以来人事局的主要工 作报告如下，敬请批评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人 才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作 的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大 局，抓住人才的引进、培养、服务三个 环节，着力打造一支能为“两个率先” 建 功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工 业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万 家福商城等 xx 家用人单位，多次参加 省、市组织的人才交流大会，并会同卫 生局等有关单位深入到中国医科大学、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理 工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。 全年共引进各类人才 xxx 名，其中为公 有制企业引进 xxx 名，本科以上的 xx 名。 二是抓培养。开展针对性培训， 与区科技局联合开设了 x 期计算机培训 班，xx 人参加了培训；组织全区 xxx 名 机关干部分 x 批进行了普通话培训和水 平测试；组织 xx 人参加了市组织的职 称外语、计算机培训。组织有关人员报 名参加国家及省相关考试，其中：全国 经济类中、初级资格考试 xx 人，省中、 高级计算机考试 xxx 人、全国职称外语 等级考试 xx 人及省中、高级职称外语 考试 xx 人。做好职称评审工作，向省、 市、区各系列评委会推荐工程、卫生等 六个专业职称评审材料 xxx 份，其中高 级 x 份、中级 xxx 份、初级 xxx 份；为 xxx 人办理了专业技术职务任职资格的 通知及证书，其中大中专毕业生初聘 xx 人。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 三是抓服务。我们坚持把服务人 才作为用好人才的重要途径。充分发挥 人才流动服务中心的服务功能，积极拓 展人事代理服务范围和项目，提高服务 质量，全年，共为 xxx 人新办档案代理、 组织关系代理等人事代理项目。同时， 加强与劳动和社会保障部门、民政部门 及公安部门的勾通协调，积极为人才提 供养老保险、户籍登记管理等服务，解 除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵 建功立业。 二、推进三项改革，着力营造有 利于人才脱颖而出的良好环境 xx 年，我们继续贯彻落实省市区 有关精神，努力进行事业单位综合配套 改革的探索和实践，重点推进事业单位 人事、分配、产权三项制度改革，取得 了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。 在全区范围内继续推行全员聘用制，巩 固和扩大聘用制改革成果，目前，我区 事业单位已基本实行了全员聘用制；继 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则 上，无绩则让” 为原则，在乡镇、街道 以及教育、民政等有条件的单位实行中 层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举 聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中 层干部；继续深化职称制度改革，进一 步扩大职称工作的业务范围，积极推进 个体、私营、合资、独资等非公经济组 织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。 进一步下放了事业单位内部分配权限， 指导各单位制定科学合理、自主灵活的 内部分配制度。在有效调控津贴总量的 前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总 体目标，根据事业单位的客观实际，实 行工资总量调控和内部分配权限相分离， 职工实际收入与档案工资相分离。在伊 斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医 院等 x 家单位进行了试点，指导他们初 步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人 才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机 制，拉开了分配档次。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 三是推进事业单位产权制度改革。 坚持“以建立现代企业制度为目标，使 之真正成为自主经营、自负盈亏、自 我发展的法人实体和市场实体”的产 权制度改革总体思路。今年上半年陆续 召集各乡镇街道、各系统主要负责人座 谈，要求各事业单位要相应地建立起改 革工作班子，组织学习有关改革的文件 以及法律法规，并进行调查摸底，汇总 有关人员结构、思想状况、效益情况、 运行机制、管理模式等方面的基本情况， 结合本单位实际，拟定科学、合理、可 行的改革方案。选择了区文化系统的大 众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为 产权制度改革的试点单位，会同主管部 门，就明晰产权关系和投资主体，依法 确定责权，改革现行管理体制，实现行 政管理向行业管理和资产管理的转变等 方面进行了探索，目前这两家单位已改 制到位。 三、落实三套制度，着力强化人 事计划和机构编制管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 公务员教育管理制度、机构编制 工作制度和人事计划管理制度是人事部 门的主要办事依据，全年，我们紧紧围 绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教 育管理、机构编制管理和人事计划管理 逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。 以国家公务员暂行条例颁布实施十 周年为契机，深入宣传公务员制度。结 合条例颁布十周年纪念活动，在全 区范围内开展了纪念条例颁布十周 年知识竞赛活动，发放问卷 xxx 份，回 收率 xx%，合格率 xxx%。深入开展“ 人 民满意公务员” 评选活动， x 名同志分别 被授予省“人民满意公务员” 称号、被市 委市政府记“ 二等功” 、被推荐为 “市优 秀中青年专家” 候选人。举办了 x 期初 级公务员任职培训班，xx 名初级公务员 参加了任职培训并通过考试。加大了年 度考核的力度，较好地完成了我区机关 事业单位工作人员的年度考核工作，区 级机关 xxx 人、事业单位 xxxx 人参加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 了考核。 二是落实机构编制管理制度。按 照机构编制权限，严格执行事业单位 登记管理条例和省市有关文件要求， 对全区已初始登记单位的上报材料进行 了拉网式整理。制发了关于做好全区 事业单位 xxxx 年度年检工作的通知 ， 对条件成熟、符合规定的，优先登记； 条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记 或不予登记。全年共完成了 xx 家法人 事业单位的年检登记工作，年检率和年 检合格率均为 xxx%。同时，主动与财 政、工商、税务、银行、审计、民政、 土地、验资机构和中介服务机构等方面 沟通协调，为事业单位提供优质服务， 对 xxx 家法人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工 龄管理是人事计划管理的重要内容。针 对机构改革过程中发现的部分系统和单 位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的 现象，今年，我们集中精力对全区机关 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 事业单位工作人员工龄进行了清理。制 发了关于加强机关事业单位工作人员 工龄管理的通知 ，采取先“自查” 后“整 查”的方法，下发 机关事业单位工作 人员工龄情况登记表 ，由各系统和各 有关单位根据有关政策进行自查，并将 结果上报，然后按照干部管理权限，组 织专门力量对上报结果和实际情况进行 核查。目前，我们已对初步核查出的问 题进行了纠正。 一年来，在区委区政府的领导下， 在同志们的支持下，虽然做了一些工作， 但仍然存在着一些缺点和不足，一是人 才资源开发的力度不够大，二是事业单 位综合配套改革推进的力度有待进一步 加强。这些问题将在今后的工作中加以 克服改进。 各位领导，同志们： 现将以来人事局的主要工作报告 如下，敬请批评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人 才队伍建设和人力资源开发力度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 坚持把人才工作作为人事局工作 的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大 局，抓住人才的引进、培养、服务三个 环节，着力打造一支能为“两个率先” 建 功立业的人才队伍。 一 是抓引进。先后组织保来得工业 有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家 福商城等家用人单位，多次参加省、市 组织的人才交流大会，并会同卫生局等 有关单位深入到中国医科大学、吉林大 学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学 等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共 引进各类人才名，其中为公有制企业引 进名，本科以上的名。 二是抓培养。开展针对性培训， 与区科技局联合开设了期计算机培训班， 人参加了培训；组织全区名机关干部分 批进行了普通话培训和水平测试；组织 人参加了市组织的职称外语、计算机培 训。组织有关人员报名参加国家及省相 关考试，其中：全国经济类中、初级资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 格考试人，省中、高级计算机考试人、 全国职称外语等级考试人及省中、高级 职称外语考试人。做好职称评审工作， 向省、市、区各系列评委会推荐工程、 卫生等六个专业职称评审材料份，其中 高级份、中级份、初级份；为人办理了 专业技术职务任职资格的通知及证书， 其中大中专毕业生初聘人。 三是抓服务。我们坚持把服务人 才作为用好人才的重要途径。充分发挥 人才流动服务中心的服务功能，积极拓 展人事代理服务范围和项目，提高服务 质量，全年，共为人新办档案代理、组 织关系代理等人事代理项目。同时，加 强与劳动和社会保障部门、民政部门及 公安部门的勾通协调，积极为人才提供 养老保险、户籍登记管理等服务，解除 他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建 功立业。 二、推进三项改革，着力营造有 利于人才脱颖而出的良好环境 年，我们继续贯彻落实省市区有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 关精神，努力进行事业单位综合配套改 革的探索和实践，重点推进事业单位人 事、分配、产权三项制度改革，取得了 一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。 在全区范围内继续推行全员聘用制，巩 固和扩大聘用制改革成果，目前，我区 事业单位已基本实行了全员聘用制；继 续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则 上，无绩则让” 为原则，在乡镇、街道 以及教育、民政等有条件的单位实行中 层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举 聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中 层干部；继续深化职称制度改革，进一 步扩大职称工作的业务范围，积极推进 个体、私营、合资、独资等非公经济组 织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。 进一步下放了事业单位内部分配权限， 指导各单位制定科学合理、自主灵活的 内部分配制度。在有效调控津贴总量的 前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 体目标，根据事业单位的客观实际，实 行工资总量调控和内部分配权限相分离， 职工实际收入与档案工资相分离。在伊 斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医 院等家单位进行了试点，指导他们初步 建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才 和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制， 拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。 坚持“以建立现代企业制度为目标，使 之真正成为自主经营、自负盈亏、自 我发展的法人实体和市场实体”的产 权制度改革总体思路。今年上半年陆续 召集各乡镇街道、各系统主要负责人座 谈，要求各事业单位要相应地建立起改 革工作班子，组织学习有关改革的文件 以及法律法规，并进行调查摸底，汇总 有关人员结构、思想状况、效益情况、 运行机制、管理模式等方面的基本情况， 结合本单位实际，拟定科学、合理、可 行的改革方案。选择了区文化系统的大 众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 产权制度改革的试点单位，会同主管部 门，就明晰产权关系和投资主体，依法 确定责权，改革现行管理体制，实现行 政管理向行业管理和资产管理的转变等 方面进行了探索，目前这两家单位已改 制到位。 三、落实三套制度，着力强化人 事计划和机构编制管理 公务员教育管理制度、机构编制 工作制度和人事计划管理制度是人事部 门的主要办事依据，全年，我们紧紧围 绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教 育管理、机构编制管理和人事计划管理 逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。 以国家公务员暂行条例颁布实施十 周年为契机，深入宣传公务员制度。结 合条例颁布十周年纪念活动，在全 区范围内开展了纪念条例颁布十周 年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率%， 合格率% 。深入开展“ 人民满意公务员 ” 评选活动，名同志分别被授予省“人民 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 满意公务员” 称号、被市委市政府记 “二 等功”、被推荐为 “市优秀中青年专家 ” 候选人。举办了期初级公务员任职培训 班，名初级公务员参加了任职培训并通 过考试。加大了年度考核的力度，较好 地完成了我区机关事业单位 今年以来，在区委区政府的领导 和市人事局的指导支持下，我们坚持以 科学发展观为指导，围绕中心，服务大 局，以改革创新的精神积极推进人事工 作，切实开展争先创优和机关文明建设， 取得了较好的成效。最近，我局被初评 为市级文明单位、全市人事工作先进单 位。现将我们履行职责和党风廉政情况 报告如下： 一、履行职责情况 转换观念，明确思路，人事人才 工作取得新突破。 转换“ 三个观念 ”：一是由就 人事论人事向“ 大人事” ，观念转变；二 是由人事管理向“ 管理服务型人事 ”观念 转变；三是由完成任务型向“争先创优” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 观念转变。 确立“ 五条思路 ”：一是科学 发展。以科学发展统领人事人才工作。 人事工作向规范化、科学化、制度化方 向发展。人才工作向人事代理、人才开 发和人才市场监管方向发展。人事干部 队伍建设向复合型人才方向发展。二是 规范管理。认真履行人事工作职能，主 是通过制度管理、人文管理、机关管理、 数据管理、计算机管理来规范人事管理 工作，包括规范人事计划和调配管理、 公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、 职称改革和管理、军转干部管理、人事 干部队伍管理等。三是服务大局。要围 绕中心，服务服从于大局，包括加强干 部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩 机制，调动干部积极性；参与企业单位 改革；服务新农村建设；配合招商引资； 积极开发人力资源，引进智力和人才； 做好企业军转干部维稳解困工作，维护 社会稳定。四是要清风正气。加强党风 廉政建设，层层签订责任状，实行“三 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 公开一监督” ，实行人事干部 “八不准” 制度，强化工作和人事工作纪律，建立 责任追究和限时办结制度，实行“双百 分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑 现。五是要争创一流。即班子、工作、 业绩、干部队伍都要争一流。 明确“ 六大目标 ”。2014 年的 奋斗目标是：“ 一创二争三提高 ”的目标。 取得的主要成效。一是各项 工作有效进行，部分任务超额完成。完 成了区政府目标责任书规定的八项共性 目标、五项职能目标以及市人事局下达 的工作任务。二是人事人才工作有新的 发展和突破。1、率先制定和实施公务 员奖励和考核办法，加强公务员培训教 育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。 2、事业单位人事制度改革和竞争上岗 工作有突破性进展，事业单位四定后， 已全面按编制定额实行竞争上岗；全面 启动事业单位“ 凡进必考”和人员聘用制， 全面实行人事计划管理和新增人员计划 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 卡制度。3、启动农村人才资源开发示 范区工作，配合市局参与武汉城市圈人 才一体化建设，与武汉农科院建立协作 关系，开展了农村人才和武汉专家对接 活动；组织参与武汉人才市场引进人才 活动；“三支一扶 “计划全面落实到位。 4、信息宣传和调研工作超过历史。加 大信息宣传和调研办度，全局人人动手 写稿，已发表和采用信息宣传稿件 60 多篇、调研文章 5 篇。三是人事机关文 明创建和干部队伍建设有了新进步。特 别机关管理、干部作风、效能建设、档 案升级、办公设施建设等方面有新的变 化。 超前谋划，不断创新，各项改革 平稳有序推进。 一是稳慎推进事业单位改革。积 极参与水管体制、行业协会、劳动保障、 卫生食品监督等单位改革，提出了分类 管理、资源整合、管理体制、分配制度、 人事制度、社会保障、资产管理、产权 制度、供养体制等方面的改革意见，使 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 水管体制、卫生食品监督等单位顺利完 成改革。 二是认真做好事业单位岗位设置 管理工作。1、搞好政策宣传。利用全 区人事和编制工作会议，传达了省市有 关会议精神，区长到会并作重要讲话。 结合事业单位“ 四定” 和参照管理工作， 通过人事信息简报宣传有关事业单位岗 位设置管理设置的政策规定。2、开展 调查摸底。对事业单位的专技人员岗位 及聘用情况进行了全面调查，重点掌握 了教育、卫生等单位的专业技术、管理 人员情况，为实施工作打下了基础。 3、制定实施方案。起草了并呈报区政 府办转发了#区事业单位岗位设置管 理工作方案 ，上报了#区事业单位 岗位设置管理实施意见 ，印制了有关 表格，并成立了专班，明确内部责任分 工。4、结合定编设岗。对已确定编内 上岗人员的单位，按政策规定先行试点， 已在水产、林业等部门的有关事业单位 实施岗位竞争，落实了岗位。5、组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生 系统内部职工转正考试、药检部门录用 干部考试等考试工作，较好地完成了任 务，确保了公开、公正、公平。 三是继续推进专业技术职务聘任 改革。根据我区实际情况，结合事业单 位岗位设置管理，启动了专业技术职务 聘任工作。同时，继续推行初级专业技 术职务以聘带评，将聘任权真正交由基 层单位，对各用人单位的聘任实行备案 审查制。 四是积极探索人事管理制度改革 办法。比如：试行人事档案管理方面采 取人事、组织部门和有关部门统一编号、 共享资源办法；人事考核与奖励、考核 与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇 挂钩管理办法；试行非领导成员公务员 绩效考核办法；部门内部调整人员报人 事部门审批备案管理办法。等等。 依法行政，科学规范，管理水平有新 的提高。 一是规范人事计划管理。今年与 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 组织、编办等部门联合起草并以两办名 义下发了进一步加强人事计划和编制 管理的通知 ，明确了人事计划管理和 编制管理、人事调配的内容、程序、手 续和纪律，并召开了人事计划和编制工 作会议，传达贯彻了省市人事工作会议 精神，安排部署了今年的人事工作，强 化了人事工作纪律。坚持按编制进入和 进入考试制度，控制人员增长。严格人 员聘用制，对事业单位人员聘用情况进 行清查，并对到期或新上岗人员分期分 批办理续聘手续。实行人事月报制度， 建立了全区机关事业单位人员员数据库。 配合编制管理部门加强人事编制管理， 做好事业单位分类工作，为事业单位 “四定”和改革打下了良好的基础。通过 以上管理，基本消除了无计划进人、无 批准调动、无编制增人和混编混岗问题， 使人事计划和调配管理走上了规范化轨 道，全区机关事业单位总人数出现负增 长。同时，积极办理人事争议仲裁案件 3 件，协调处理人事工资纠纷 2 件，维 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 护了职工利益。 二是加强公务员管理。1、积极 开展培训教育，制定了公务员培训计划， 与区委组织部举办了 3 期培训班，共计 培训 150 多人。同时，与区应急办联合 起草并以区政府办名义印发了应急知 识培训考试通知 ，落实了培训考试计 划。2、认真做好公务员绩效考核工作， 制定了非领导成员公务员考核办法和奖 励规定，建立考核结果公示制。按照 “规范考核行为、严格考核程序、提高 考核质量、注重考核结果应用”的原则， 认真组织行政机关的考核工作，并将考 核结果作为工作人员职务升降、职称评 聘、工资级别晋升的重要依据。全区参 加考核 1016 人，优秀 120 人，称职 870 人,不称职或不予考核的 14 人。3、积极 做好事业单位参照公务员法管理登记上 报工作。通过宣传政策，调查摸底，牵 头组织法制办、财政局、编办等部门核 定参照管理单位。初步核定符合参照管 理单位 49 个，已审核 20 个，上报 6 个， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 正在办理审批上报手续的有 17 个，估 计 12 月初可完成任务。4、建立了公务 员数据库，及时调整和上报公务员变动 情况。5、起草出台了#区行政奖励 办法 ，并与组织部联合在全区开展“十 佳公仆”和“#区模范公务员集体 ”评选 表彰活动。得到区人大常委会的充分肯 定和表彰，省市人事部门也报道了我们 的作法。 三是抓好人事考试管理。组织参 加全国、省市专业性技术资格培训和考 试 481 人，为事业单位组织补充工作人 员考试 78 人，同时与有关部门举办培 训班 3 期，组织培训机关事业单位工作 人员 210 人，配合市局完成培训考试任 务。 四是严格工资福利管理。审批职 务工资滚动晋升 3657 人；发放 xx 年年 技术工人考核合格证 132 份；组织报考 技工 153 人，办理退休手续 162 人，审 批丧葬费和一次性抚恤金 44 人，全部 审批程序严谨、政策规范。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 五是加强人才市场和专技人才管 理。制定了事业单位专技人才岗位设置 管理办法，建立了专技人才培训制度， 会同区委组织部举办了一期专技人才培 训班，培训 65 人。抓住武汉城市圈一 体化建设机遇，与武汉农科院签订服务 城郊农业项目协议，会同武汉市人事局 组织武汉农科院 5 名水产和蔬菜专家来 我区考察指导工作，受到农民朋友的好 评，得到区委、区政府的肯定。加强人 才市场监管，制定了#区加强人才市 场管理的意见 。积极开发农村人才， 启动了农村人才资源开发示范区工作， 以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨 尖人才的文件，落实了对口服务和支援 农业的专家人才。加强“ 人才信息数据 库”建设，基本摸清并掌握了我区各层 次人才的分布情况，制定了人才工作发 展规划，提出了人才强区战略的建议， 为我区加强人才开发与创新提供了人才 信息资源和决策依据。积极开展初级职 称的认定评审和中高级职称申报和考试 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 培训工作，全年评审认定初级职称 262 人，组织报考和申报中级职称 125 人， 超额完成了任务。 六是加强军转干部管理。抓实企 业军转干部解困工作，筹措解困专项资 金 20 多万元，全部用于生活困难企业 军转干部维稳解困工作。完善企业军转 干部和下岗失业企业军转干部生活补助 金发放工作，通过办理活期储蓄的方式， 实现了“点对点 ”发放。同时在春节、八 一节期间从财政争取补助资金，通过军 转办组织慰问和发放补助，深受军转干 部的好评。 围绕中心，服务大局，人事职能 作用得到有效发挥。 一年来，我们围绕区委区政府中 心工作，坚持运用人事职能，服从和服 务大局，积极支持经济社会发展。一是 积极参与和配合全区水管体制、乡镇综 合配套改革、行业协会改革等改制改革 工作，为全区改革提供优质服务。二是 积极服务新农 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 今年以来，在区委区政府的领导 和市人事局的指导支持下，我们坚持以 科学发展观为指导，围绕中心，服务大 局，以改革创新的精神积极推进人事工 作，切实开展争先创优和机关文明建设， 取得了较好的成效。最近，我局被初评 为市级文明单位、全市人事工作先进单 位。现将我们履行职责和党风廉政情况 报告如下： 一、履行职责情况 转换观念，明确思路，人事人才 工作取得新突破。 转换“ 三个观念 ”：一是由就 人事论人事向“ 大人事” ，观念转变；二 是由人事管理向“ 管理服务型人事 ”观念 转变；三是由完成任务型向“争先创优” 观念转变。 确立“ 五条思路 ”：一是科学 发展。以科学发展统领人事人才工作。 人事工作向规范化、科学化、制度化方 向发展。人才工作向人事代理、人才开 发和人才市场监管方向发展。人事干部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 队伍建设向复合型人才方向发展。二是 规范管理。认真履行人事工作职能，主 是通过制度管理、人文管理、机关管理、 数据管理、计算机管理来规范人事管理 工作，包括规范人事计划和调配管理、 公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、 职称改革和管理、军转干部管理、人事 干部队伍管理等。三是服务大局。要围 绕中心，服务服从于大局，包括加强干 部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩 机制，调动干部积极性；参与企业单位 改革；服务新农村建设；配合招商引资； 积极开发人力资源，引进智力和人才； 做好企业军转干部维稳解困工作，维护 社会稳定。四是要清风正气。加强党风 廉政建设，层层签订责任状，实行“三 公开一监督” ，实行人事干部 “八不准” 制度，强化工作和人事工作纪律，建立 责任追究和限时办结制度，实行“双百 分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑 现。五是要争创一流。即班子、工作、 业绩、干部队伍都要争一流。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 明确“ 六大目标 ”。2014 年的 奋斗目标是：“ 一创二争三提高 ”的目标。 好范文网范文网 超前谋划，不断创新，各项改革 平稳有序推进。 一是稳慎推进事业单位改革。积 极参与水管体制、行业协会、劳动保障、 卫生食品监督等单位改革，提出了分类 管理、资源整合、管理体制、分配制度、 人事制度、社会保障、资产管理、产权 制度、供养体制等方面的改革意见，使 水管体制、卫生食品监督等单位顺利完 成改革。 三是继续推进专业技术职务聘任 改革。根据我区实际情况，结合事业单 位岗位设置管理，启动了专业技术职务 聘任工作。同时，继续推行初级专业技 术职务以聘带评，将聘任权真正交由基 层单位，对各用人单位的聘任实行备案 审查制。 四是积极探索人事管理制度改革 办法。比如：试行人事档案管理方面采 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 取人事、组织部门和有关部门统一编号、 共享资源办法；人事考核与奖励、考核 与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇 挂钩管理办法；试行非领导成员公务员 绩效考核办法；部门内部调整人员报人 事部门审批备案管理办法。等等。 共 2 页,当前第 1 页 12 2014 年度述 职述廉报告 xx 2014 年 1 月 12 日 一年来，我注意发挥个人的主导 作用、凝聚作用和带头作用，全力带领 全局干部职工，以人才战略为统揽，以 服务为主题，以队伍建设为主体，创新 推进“阳光人事 ”建设，积极为我市 “四 个打造”战略目标服务。去年以来，局 分别被化州市评为“ 思想政治工作先进 单位”、 “文明单位”、 “社会治安综合治理 先进单位”、 “先进集体”、 “先进党支部”， 被茂名市评为“ 文明单位”、 “人事系统信 息宣传工作先进单位” ；被省被为 “五五” 普法先进集体；我本人也分别被评为省 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 “驻村先进工作者 ”、省“五五”普法先进 个人等荣誉称号。 一、充分发挥“ 班长 ”作用，带好 班子 我注重协调好班子成员之间的关 系，做到善断不武断、统揽不包揽、放 手不撒手、爱护不袒护、大度不糊涂， 不搞“家长制 ”、 “一言堂”，重大事项，都 由党组集体决策；还注意把集体领导同 个人分工负责结合起来，形成集体领导 的合力。根据各个成员的专长、特点， 把担子分担到班子成员肩上，使每个人 都有工作压力，既交任务也赋予相应的 权力，让大家都能积极大胆、创造性地 开展工作，使职、权、责达到高度统一， 按照分工放开手脚、尽心尽责地开展工 作，心 1 一起往人事人才工作的科学发展 上想，劲一起往争创一流工作上使。 二、内部管理不断创新，努力树 立人事干部新形象一是加强干部教育。 我自上任人事局长以来，坚持每周召开 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3