吉大15秋学期《薪酬管理》在线作业一

吉大 15 秋学期薪酬管理在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影 响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占() A. 较小比重 B. 较大比重 C. 平均水平 D. 不能确定 满分：4 分 2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了 ()。 A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 满分：4 分 3. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在 财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 A. 销售成本 B. 制造费用 C. 销售费用 D. 管理费用 满分：4 分 4. 属于技术性津贴的是()。 A. 工人技师津贴 B. 农业技术推广服务津贴 C. 专业技术职务津贴 D. 技术工人岗位津贴 满分：4 分 5. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个 部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是() 。 A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 薪酬计划法 D. 薪酬调整法 满分：4 分 6. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪 酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。 A. 数据排列 B. 频率分析 C. 差异检验 D. N 归分析 满分：4 分 7. 商业保险不包括()。 A. 安全与健康保险 B. 养老保险金计划 C. 家庭财产保险等 D. 补充保险 满分：4 分 8. 一般而言,基本医疗保险是()的。 A. 低差异,低刚性 B. 低差异,高刚性 C. 高差异,高刚性 D. 高差异低刚性 满分：4 分 9. 不属于劳动保护费用的是()。 A. 员工可以实际享用的劳动保护用品 B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品 C. 医疗卫生费 D. 以此名义支付给员工的补贴 满分：4 分 10. 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。 A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市 场定位 B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级 D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 满分：4 分 11. 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点 是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。 A. 职能工资 B. 能力资格工资 C. 岗位工资制 D. 绩效工资 满分：4 分 12. 企业一般给销售人员实行的是()。 A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制 满分：4 分 13. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型, 则会()。 A. 等级较多,薪酬级差大 B. 等级较小,薪酬级差小 C. 等级较多,薪酬级差小 D. 等级较少,薪酬级差大 满分：4 分 14. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是 ()。 A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C. 要素比较法 D. 要素计点法 满分：4 分 15. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同, 销售人员应重激励,() 应占较大 比重 A. 浮动工资 B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 提成工资 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。 A. 加班加点工资 B. 计划生育独生子女补贴 C. 探亲路费 D. 国家星火计划奖 E. 奖金 满分：4 分 2. 制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。 A. 从内而外法 B. 从上而下法 C. 从下而上法 D. 从外而内法 E. 从简而繁法 满分：4 分 3. 企业核算人工成本的投入产出指标包括()。 A. 销售收入与人工费用率 B. 劳动分配率 C. 企业利润率 D. 企业增加值 E. 企业人工成本 满分：4 分 4. 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是() A. 不利于激励员工提高技术、能力 B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C. 企业薪酬成本也比较高 D. 而且适用范围窄 E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业 满分：4 分 5. 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业 A. 员工众多的企业 B. 经济效益好企业 C. 任务饱满,有超额工作的必要 D. 绩效能够自我控制 E. 员工可以通过主观努力改变绩效等 满分：4 分 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 薪酬调查时, 薪酬水平高的企业应注意 75%点处甚至是 90%点处的薪酬水平; 薪酬水平低的企 业应注意 50%点处的薪酬水平。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个 部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是 从上而下法。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障, 浮动工资( 或奖金)占 的比重要大一些。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 4. 在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则 ,体现在当选择企业时,要选 择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。() A. 错误 B. 正确 满分：4 分 5. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来 ,作为高低界限 的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列 ,显示岗位与岗位之间的高 低差异。() A. 错误 B. 正确 满分：4 分 吉大 15 秋学期薪酬管理在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者 ()。 A. 由企业和社会承担 B. 由员工负担 C. 由企业和员工共同负担 D. 由会承担 满分：4 分 2. 住房费用含()。 A. 住房公积金 B. 住房补贴 C. 房租补贴 D. 房改补贴 满分：4 分 3. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 A. 经济性福利 B. 全员性福利 C. 特殊群体福利 D. 用人单位集体福利 满分：4 分 4. 补贴一般不包括()。 A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 B. 加班加点工资 C. 附加工资、保留工资 D. 绩效工资 满分：4 分 5. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在 财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 A. 销售成本 B. 制造费用 C. 销售费用 D. 管理费用 满分：4 分 6. 一般而言,基本医疗保险是()的。 A. 低差异,低刚性 B. 低差异,高刚性 C. 高差异,高刚性 D. 高差异低刚性 满分：4 分 7. 企业某年度增加值率为 50%,劳动分配率为 40%,那么其人工费用比率是()。 A. 12 B. 40% C. 20% D. 25% 满分：4 分 8. 属于技术性津贴的是()。 A. 工人技师津贴 B. 农业技术推广服务津贴 C. 专业技术职务津贴 D. 技术工人岗位津贴 满分：4 分 9. 不属于劳动保护费用的是()。 A. 员工可以实际享用的劳动保护用品 B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品 C. 医疗卫生费 D. 以此名义支付给员工的补贴 满分：4 分 10. 经济性福利不包含() A. 住房性福利 B. 交通性福利 C. 缩短工作时间 D. 教育培训性福利 满分：4 分 11. 当采用“ 以投资促进发展” 的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。 A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合 D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 满分：4 分 12. 关于佣金制,表述错误的是()。 A. 是在销售人员奖励中常用的方式 B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成 C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感 满分：4 分 13. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。 A. 销售收入与人工费用比率 B. 劳动分配率 C. 劳动生产率 D. 营业收人与人工费用比率 满分：4 分 14. 商业保险不包括() 。 A. 安全与健康保险 B. 养老保险金计划 C. 家庭财产保险等 D. 补充保险 满分：4 分 15. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型, 则会()。 A. 等级较多,薪酬级差大 B. 等级较小,薪酬级差小 C. 等级较多,薪酬级差小 D. 等级较少,薪酬级差大 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 薪酬管理的内容应包括()。 A. 岗位评价与薪酬等级 B. 薪酬调查 C. 薪酬计划 D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E. 人工成本测算 满分：4 分 2. 员工工资定级时应考虑的因素有()。 A. 员工的生活费用 B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平 C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题 D. 新员工的实际工作能力 E. 公司的支付能力 满分：4 分 3. 通过薪酬市场调查,企业可以()。 A. 了解市场薪酬水平及动态 B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性 C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当 D. 预测未来薪酬水平 E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力 满分：4 分 4. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。 A. 最好能包括所有要调查的问题 B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格 C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理 D. 要求语言标准,问题简单明确 E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的 满分：4 分 5. 岗位评价的方法主要有()。 A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C. 定限排列法 D. 要素比较法 E. 要素计点法 满分：4 分 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。() A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、 工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明 书等文件的过程。() A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据 ,报纸、杂 志、网络上的数据(仅作为