严重违反公司规章制度的行为界定

严 重 违 反 用 人 单 位 规 章 制 度 情 形 列 举 （ 笔 者 总 结 ， 仅 供 参 考 ） 一、明细列举 （ 一 ） 涉 嫌 违 反 治 安 处 罚 法 及 构 成 犯 罪 的 行 为 1， 盗 窃 同 仁 或 单 位 财 物 （ 包 括 知 识 产 权 等 无 形 资 产 ） 者 2， 对 同 仁 施 以 暴 力 、 敲 诈 勒 索 或 有 重 大 侮 辱 威 胁 行 为 者 。 3， 聚 众 闹 事 妨 害 正 常 工 作 秩 序 者 。 4， 在 单 位 内 聚 众 赌 博 。 5， 故 意 毁 坏 公 物 ， 金 额 较 大 者 （ 500 元 以 上 为 较 大 ） 6， 在 单 位 内 部 有 伤 风 败 俗 之 行 为 者 。 7， 利 用 职 权 受 贿 或 以 不 正 当 手 段 谋 取 私 利 者 。 8， 对 同 仁 有 强 制 猥 亵 或 者 强 奸 行 为 者 。 9， 严 重 违 反 各 种 安 全 制 度 ， 导 致 重 大 人 身 或 设 备 事 故 者 。 10， 利 用 公 司 名 义 招 摇 撞 骗 ， 使 公 司 蒙 受 名 誉 或 经 济 损 失 者 。 11， 伪 造 公 司 公 文 或 者 公 章 者 。 12， 经 公 检 法 部 门 给 予 行 政 拘 留 、 劳 教 、 叛 刑 处 理 者 。 （ 二 ） 违 反 单 位 考 勤 制 度 的 行 为 1， 一 个 月 内 迟 到 、 早 退 累 计 超 过 六 次 （ 含 ） 以 上 2， 连 续 旷 工 7 天 或 一 年 内 累 计 旷 工 15 天 以 上 者 。 3， 一 年 内 请 事 假 30 天 以 上 者 。 4， 在 工 作 时 间 睡 觉 或 擅 离 职 守 ， 导 致 公 司 蒙 受 重 大 损 失 者 。 5， 无 故 旷 工 未 向 领 导 汇 报 给 企 业 造 成 重 大 损 失 （ 5000 元 以 上 ） 者 。 6， 违 反 公 司 考 勤 制 度 年 度 内 累 计 计 大 过 三 次 或 者 计 大 小 过 累 计 10 次者。 （ 三 ） 违 反 公 司 员 工 日 常 行 为 规 范 及 工 作 纪 律 的 行 为 ： 1， 多 次 违 反 公 司 员 工 日 常 行 为 规 范 年 度 内 因 此 累 计 被 记 大 过 三 次 以 上者 2， 故 意 违 反 公 司 员 工 行 为 规 范 ， 给 公 司 形 象 或 者 利 益 造 成 重 大 损 害 者。 3， 因 违 反 公 司 员 工 日 常 行 为 规 范 记 大 小 过 年 度 内 累 计 10 次者。 4， 上 班 时 间 长 时 间 从 事 非 工 作 范 围 内 的 活 动 ， 被 发 现 经 批 评 仍 不 悔 改 且 有 三 次 以 上 的 类 似 行 为 者 。 （ 四 ） 违 反 单 位 诚 信 保 密 制 度 的 行 为 ： 1， 虚 报 工 作 成 绩 骗 取 公 司 奖 励 或 者 规 避 公 司 惩 罚 者 。 2， 遗 失 重 要 公 文 未 及 时 汇 报 者 。 3， 故 意 撕 毁 公 文 者 。 4， 故 意 泄 漏 重 要 商 业 秘 密 者 。 5， 隐 瞒 重 要 事 实 或 者 提 供 虚 假 材 料 骗 取 公 司 提 拔 者 。 （ 五 ） 影 响 生 产 秩 序 及 侵 害 公 司 利 益 的 行 为 ： 1， 在 外 从 事 第 二 职 业 或 其 它 也 非 法 经 营 活 动 者 。 2， 借 用 公 司 名 义 承 揽 业 务 谋 取 私 利 者 。 3， 非 法 收 授 商 业 贿 赂 或 者 回 扣 者 。 4， 非 法 煽 动 罢 工 、 怠 工 ， 影 响 生 产 秩 序 者 。 5， 非 法 携 带 或 拥 有 危 险 品 或 违 禁 品 （ 如 枪 支 、 弹 药 、 刀 械 、 毒 品 等 ） 进 入 公 司 者 。 6， 工 作 严 重 失 误 导 致 公 司 大 量 产 品 不 合 格 或 者 其 他 导 致 公 司 利 益 重 大 损 失 者 。 7， 故 意 严 重 损 害 公 司 利 益 者 。 （ 六 ） 违 反 公 司 员 工 管 理 制 度 的 行 为 ： 1， 员 工 拒 不 服 从 单 位 正 常 工 作 调 动 者 。 2， 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，影响 公司指导系统的正常运行，情节严重者 3， 造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或 处分者 4， 利用职权散 步 虚 假 信 息 或 者 擅 自 发 布 命 令 ， 扰 乱 公 司 正 常 管 理者。 概 括 规