万科模式 王石和郁亮的新关系冲突_第1页
万科模式 王石和郁亮的新关系冲突_第2页
万科模式 王石和郁亮的新关系冲突_第3页
万科模式 王石和郁亮的新关系冲突_第4页
万科模式 王石和郁亮的新关系冲突_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

万科模式 王石和郁亮的新关系冲突 2012 年 02 月 王石和郁亮在战略上最大的分歧,就是万科发展速度快慢的问题。 王石离开一年,万科正走到一个艰难的十字路口。 最近,万科高管们忙得焦头烂额。一方面,2 月 16 日曝光的安 信地板事件将万科推向了风口浪尖。另一方面,始于去年 11 月的深 圳万科金色领域业主维权活动持续升级。 2 月 16 日下午,愤怒的业主们来到深圳万科梅林总部献花圈, 打出挽联“哀悼万科已逝的品质”。 而同一天,王石从纽约赶回来,对安信质量事件表态,积极救 火,惹人遐想。 “万科要开始进入平稳发展模式了。”王石在 2 月 21 日香港举 行的论坛上表态。但万科公司却表态,“公司不存在系统性风险, 政策方针不会有任何变化。”分歧不言而喻。 种种迹象表明,失去王石的万科,去偶像化的万科,正在刻意 褪去曾经的伟大公司的光环,正在失去以往引以为傲的信仰和荣誉 感。 2 而老一辈“教父”王石与新生代职业经理人郁亮之间的较量还 须重新考量。2012 年,万科如此微妙。 万科总部的“花圈” 安信地板和万科花圈两起事件的矛头都直指万科的质量。“万 科出这种事情很正常。”一位同行词锋犀利,“周转太快了。” 2 月 20 日下午 2 点,就“地板风波”一事万科召开了安信地板 事件情况媒体沟通会。席间董秘谭华杰、执行副总裁周卫军多次强 调,“质量是万科经久不衰的概念”。总裁郁亮亦明确表示“假如 不合格将全部更换并赔偿损失”、“不反对第三方检测”等等。 “不得不说万科又做了一次漂亮的危机公关。”前述同行表示。 在安信“甲醛门”一事上,万科迅速反应、开诚布公的做法广 为人知。但鲜为人知的是,同样在 2 月 20 日下午,金色领域小业主 和万科的周荣总经理对峙于深圳住建局至次日未果。 该维权活动已持续了 3-4 个月之久,事关 800-1000 名业主,涉 及购房款约不下 15 亿元。 据业主代表透露,业主代表本已获允于 2 月 20 日到施工现场排 查,而该日万科却以工程方不同意为由反悔。“等到墙一刷白,问 题就被隐盖了。”该业主长叹。 3 “去年 12 月 25 日我们发现了楼裂,今年 1 月 1 日做滴水试验 又发现了楼板漏水,2 月 13 日我们拍到了地下室严重漏水。”另一 业主代表辅以照片为证,“但专家出具报告称不是结构性问题,监 理公司说是通病,万科有了护身符,生命攸关,越不让看就越 可疑。” 据公开实录视频显示,专家确实曾表示“调查地点是万科指定 的”,住建局也曾建议“在实行全面排查之前应该停工”。 但深圳万科则表态不存在万科指定一说。” 2 月 18 日上午 11 点时分,理财周报记者来到了机场东福永大 道边上的金色领域现场。施工并未暂停,但已用银色铁板围起。远 处传来起重机声响,仰望可见楼内有施工人员在刷墙、擦窗户,甚 至是高空作业。 销售中心门口立起了告示关于深圳金色领域项目客户反映质 量问题的回复,其中含“部分业主不合理维权”字样。 进内后可见销售略显冷清。提及维权事件,销售小姐简单表示, “我们的房子质量没有问题。” 但业主有他们的声音。“万科说我们为降价维权只是幌子。我 们向住建局投诉、几次冲击施工现场、到梅林总部抗议,都是沟通 无果后无奈而为之。如果工程真的没有质量问题,万科为何不敢停 工排查?” 4 对此,深圳万科回应,“公司已与业主沟通于 2 月底举办 1、2 栋精装工地开放活动。” 高周转模式面临终结 万科上一次遭遇业主送花圈是在 2009 年,关于上海万科金色雅 筑项目。 一名接近万科的人士向理财周报记者透露,“万科前上海区域 负责人刘爱明,主要分管质量这块,去年他辞职的原因是当时万科 的多个楼盘出现质量问题。” 2004-2010 年,是中国房地产飞速发展的 7 年,也是万科高速 扩张的 7 年。 2004 年,郁亮从王石手中接过万科的权杖,并抛出了令业界震 惊的“千亿计划”。彼时万科的销售额只有 91.6 亿。 6 年来,万科在规模导向中节节攀升。2010 年万科销售额首次 破千亿(1026 亿),是保利的 1.5 倍,是金地的 3.7 倍,是招商地产 的 7.2 倍。万科创造了 6 年 11 倍的销售神话。 “万科是业内公认的周转最快的公司,大量拿地,快速开工, 以标准化、规模化取胜。”深圳某地产顾问表示。 5 据理财周报统计,7 年后万科的存货规模已是 2004 年的 18 倍, 从 2004 年年末的 105.5 亿飙升至 2011 年的三季度末的 1929.4 亿。 而对于这一天量存货,万科只用了 4 倍于 2004 年的时间来周转。 从存货周转率的角度来讲,2005-2009 年,万科的存货周转率 持续位列第一,年均比保利地产、招商地产、金地集团高出不下 0.1 倍。 “郁亮是财务出身,他更看重资产规模和周转。”业内人士分 析。 然而,万科的扩张显然为高负债所捆绑。财报显示,万科 2011 年 3 季度末的 2832 亿资产规模中,就有 2236.5 亿元来自于负债。 万科的习惯做法是,先以最快的速度拿地。2004 年万科的新增 权益建筑面积为 397 万平米,到 2010 年已是 2215 万平米,又创下 了一天文数字。 接着是以最快的速度开发。2004 年万科的新开工面积是 240.4 万平方米,6 年后是 5 倍,1248 万平米。 最后就是走量。但为了保证一定的毛利,万科不得不压缩成本。 王石曾生动地用“5986”来描述万科的高周转模式。即拿地 5 个月动工、9 个月销售、第一个月售出 8 成,产品必须 6 成是住宅。 ” 6 珠海某地产人士证实,“通常来讲,从拿地到开盘最快要一年 到一年半时间,而万科半年到一年就可以做到。” 但万科的这种高周转模式遭到了同行质疑,“万科跟恒大比较 类似,项目多,定位相对普通,品质和走量毕竟是一对矛盾。从降 低成本的角度来讲,万科出质量问题很正常。” 前述地产行业顾问则分析,“说到品质,就像是大超市和普通 百货有区别,万科擅长做品牌包装多于产品本身。” 而万科公司的见解则不同,“产品标准化、成熟产品快速复制 有利于保证产品质量。” 王郁分歧:王石重掌大权? 2 月 5 日,王石回复微博时表示,对投诉万科的业主,我说 “对不起!我们在努力改正。”王石对待质量问题的态度,似乎更 透明些。 2 月 16 日,王石游学一年归来。虽然万科回应“王董事长只是 回来拍一个商业广告,并且参加香港的一个中小企业论坛”,但业 内普遍认为王石回国与“安信地板”事件不无关系,甚至是要对万 科的发展模式做出调整。 在 2 月 21 日的香港论坛上,王石表示,“随着调控的威力日渐 显示,房地产企业的销售压力倍增,万科原来定下的高周转策略也 7 不得不应势调整。“以前万科奉行的 5986 现在得改成 5946,开售 第一个月卖 4 成就很不错了。”王石称。 事实上,王石和郁亮在战略上最大的分歧,就是万科发展速度 快慢的问题。在 2010 年的一个论坛上,王石甚至出言警告“如果万 科一意以利润为导向,那么后千亿时代可能面临覆灭式的危机”。 一位接近万科的业内人士指出,“王石对万科的这种高负债高 周转模式是很警觉的,但是如果没有高增长,股价就会下跌,股东 的利益就会受损,所以董事会给王石的压力不小。” 万科对此作出回复,“公司的经营策略是由包括王石主席在内 的万科管理层共同决策的结果,也是符合股东价值的选择,公司内 部对此不存在分歧。” 2011 年春节前夕,王石出国留学,被视为权力旁落、淡出万科。 对此万科公司回应,“王董事长从没有离开万科,一直在履行董事 长的职责。” 2011 年的万科正式进入了郁亮时代。然而,郁元年,似乎并不 太平。 先是徐洪舸、肖楠、刘爱明、袁伯银四位副总裁先后离职;继 而万科位于河北香河的欢庆城项目又陷入了违规占地风波;再就是 11 月深圳金色领域业主发起了维权活动。 8 2012 年也是个多事之秋。1 月 17 日万科重庆总经理邢鹏辞职; 深圳金色领域业主维权活动愈演愈烈;2 月 16 日安信地板事件使万 科遭遇了历史上最大的危机。 王石口中的“后千亿时代危机”,不知道是否已经到来。郁亮 又是否能 hold 得住? 2 月 9 日,王石在微博上写到,“醒来,一轮明月。睡眼惺忪 爬起,拔下充电插头,手机镜头对准窗外东方,准备升 起”。句中“东方”二字包含深意。 2 月 16 日王石归来,王石是否会重掌万科大权,成了最大的焦 点。“王石可能借这次质量事件复出。”业内不乏这样的推测。 历史上,也有退居幕后又重回一线的故事。万科和联想的历程、 王石和柳传志的经历,有着惊人的相似。 同样是在 2004 年,柳传志将联想的大权移交给杨元庆,退居第 二线。从 2004 年起,杨元庆带领联想进行了品牌塑造,并且在 2005 年收购了 IBM 的 PC 部门。 然而,随着 PC 产业开始向

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论