中国银行员工考勤管理制度

中国银行 0901 支行员工考勤管理制度 一、工作时间： 员工上班时间为周一至周五下午，上午 8:0011:50，下午 14:0016:50. 二、考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到； （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退； （3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职 守； 三、考勤处罚： （1）上班时间 1 分钟后 15 分钟内为迟到；当月累计三次迟到者， 按旷工一天计算。 （2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工 三天以上，均予下岗。 （3）15 分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假 抵充。 （4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。 中国银行员工岗位职责 一、部门经理 （1）负责每天管理部门员工，认真填写部门考核日报表 。 （2）协助并配合执行经理和其他部门的工作。 （3）轮流担任执行经理。 二、执行经理 （1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。 （2）负责召开部门经理碰头会，主持员工例会。 （3）负责与各任课老师的联络，配合老师的教学工作。 （4）认真完成相关表格的填写，记载对员工的奖惩情况，并及时在 员工例会上向员工反馈。 三 、班长 （1）负责企业对外的一切事务。 （2）负责企业内部的统筹和协调工作。 （3）认真完成相关表格的填写。 四、部门经理负责各部门工作，部门职能分配表如下： 部 门 职 能 综合部 文艺、体育、两操管理，班会组织与指导，运动会等体育比赛的组 织工作 业务部 收发作业本，与老师沟通 计划部 收 集 部门考核日报表 ，汇总，每周公布一次，记载对员工的奖惩 情况 事业部 负责卫生分工评价，负责班费组织 产品开发 部 负责技能训练组织考核 信息部 宣传板报，对外宣传 五 、 员 工 （ 1） 遵 守 企 业 的 规 章 制 度 ， 自 觉 完 成 本 职 工 作 ， 爱 岗 敬 业 。 （ 2） 主 动 配 合 部 门 经 理 的 工 作 ， 服 从 部 门 经 理 的 管 理 ， 为 部 门 出 谋 划 策 。 （ 3） 积 极 参 加 部 门 和 企 业 的 各 项 活 动 ， 为 团 队 和 企 业 争 光 。 中国银行虚拟工资发放办法 一、虚拟工资构成 工资总额=基本工资 +绩效工资 二、基本工资 每月，普通员工基本工资为 800 元，部门经理基本工资为 950 元， 执行经理为 900 元。 下岗人员中重新上岗者，在试用期，无基本工资；试用期满，经考核合格（绩效达到全体 员工绩效的平均水平以上）者视为普通员工，次月方可恢复工资水平。 三、绩效工资 （一）奖励部分 1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为全勤，加绩效工资 30 元。 2、全月工作无过失，加绩效工资 30 元。 3、认真履行岗位职责，获上级表扬，每次加 10 元。 （如：课堂表扬、作业表扬等。 ） 4、严格遵守企业卫生管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，每次加 20 元。 （如教 室、宿舍、包干区卫生等。 ） 5、员工月度技能考核前 5 名者，加 50 元；610 名者，加 20 元。 （如：文字录入 月考、专业课月考等） 6、积极参加团队活动，每周完成本部门团队任务，每周部门成员每人加 1050 元。 （如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。 ） 7、能在自己岗位上搞创新，成绩突出的员工或部门经理，加 50 元（如：自发组织活 动。 ） 8、积极参加上级部门组织的各项比赛、或代表本酒店获得荣誉的员工加薪办法： 市级竞赛一等奖加 200 元；二等奖加 150 元；三等奖加 100 元。 区级竞赛一等奖加 150 元；二等奖加 100 元；三等奖加 50 元。 校级竞赛一等奖加 100 分；二等奖加 50 元；三等奖加 30 元。 参加者加 20 元。 9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加 20 元。 10、各部门完成各种临时工作任务，受上级表杨，相关部门成员每人加 1050 元。 （如：搬桌子、布置考场等） （二）需扣除部分 1、上班时间 1 分钟后 15 分钟内为迟到，迟到每次扣 20 元；当月累计三次迟到者，按 旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工。 2、15 分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣 50 元。不得补请事假、病假抵充。 3、事假一天扣 50 元，病假一天扣 20 元。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假 必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上 交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊 病历者，按旷工处理。原则上不允许请事假，特殊情况必须请假者，须由员工家长亲自与 总经理联系，经批准后方可请假。 4、旷工一天扣 100 元。当月累计旷工三天（含三天）以上，予以下岗。 5、工作不认真，受到上级批评，一次扣 20 元。 （如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工 具、不注意听讲、要求上厕所等） 。 6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣 20 元。 （如：不交或迟交 作业） 7、上班处理私人业务，或干扰他人正常上班，一次扣 50 元。 （如：上课玩手机、手机 铃声响起、上课挂耳机等） 8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。 若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣 50 元。 （如：校服不穿齐、佩 戴饰物、发型不合要求等） 9、不认真完成本部门日常团队任务，受到批评，部门成员每人扣 1050 元。 （如： 日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。 ） 10、不遵守企业卫生管理制度，受到批评，每次扣 20 元。 （如教室、宿舍、包干区卫 生等。 ）并推迟下班半小时，完成相应清洁卫生任务。 11、积极锻炼身体，参加企业组织的集体活动，不参加者，每次扣 100 元；全校点名 批评者，每次扣 50 元；参加不认真者，每次扣 20 元。 （如：课间操）并推迟下班半小时， 完成当日任务。 12、尊重上级，礼貌表达自己的愿望。顶撞上级者，扣 200 元，并写思想汇报一篇 （3000 字以上） 13、爱护