中南大学认知实习报告

中南大学 认知实习报告 学 院：信息科学与工程学院 专业班级： 姓 名： 学 号： 指导老师： 实习名称：暑期认知实习 实习地点：长城信息产业股份有限公司、 中国南车株洲电力机车公司 实习时间： 目录 1. 实习单位的基本情况； 2. 实习单位所讲授课程的主要内容及其理解； 3. 网络银行项目开发的解决方案和技术路线； 4. 社会调查情况； 5. 实习的心得和体会。 一、实习单位的基本情况 1.长城信息产业股份有限公司： 长城信息产业股份有限公司始创于1969年，是中国电子信息产 业集团有限公司控股的国内有影响力的行业信息化产品提供商，全 国电子计算机制造企业自主创新能力十强、中国软件百强企业之一 和湖南省重点支持的骨干企业。 公司业务涵盖金融电子、高新电子、医疗电子、软件园区开发、 软件系统集成与服务及电子产品制造。公司通过坚持技术创新，积 极开展对外合作，培育在各个细分市场领域的核心竞争力，技术水 平和市场占有率一直处于国内领先地位。 公司是国内领先的金融电子设备生产商和金融 IT 服务的重要提 供商，金融电子产品占有国内市场三分之一强，并行销国际市场； 作为全国最大的高新电子显示设备供应商，公司研发生产的“神舟 九号”飞船液晶显示器填补了国内空白；公司是中部地区最大的 EMS 制造商，并且是湖南省最大的教育信息化系统及服务供应商； 作为湖南最大的医疗科技企业，长城信息拥有多项医疗产品专利及 计算机软件著作权；目前，公司正着力打造中部地区最强、全国一 流的软件园，以带动中西部地区的软件、高新技术进步和软件、新 兴产业的发展。 公司将企业战略定位为：以金融电子为核心业务，以高新电子 和医疗电子为两冀，从事电子信息产品和服务的研发、制造、营销、 服务等经营活动，提供行业信息化的硬件、软件、整体解决方案及 其它综合服务。并通过产业运营和资本运作相结合的模式，走内涵 式发展和外延式增长相结合的发展道路，通过“聚焦核心业务、专 注战略业务、培育新业务”三大业务策略，实施“One GWI、投资、 融资”三大战略手段，培养长城信息的四大核心能力，发展成为主 业明确、有核心竞争力和持续盈利能力的电子信息产业行业信息化 领域的骨干企业。 2. 南车株洲电力机车有限公司： 中国南车株洲电力机车有限公司创建于1936年，国家特大型一 类企业。公司主营业务为干线铁路电力机车、电动车组和城市轨道 交通装备及其零部件的研发、制造、维修、销售与售后服务。公司 已发展为中国轨道电力牵引装备主要研制生产基地和城轨交通设备 国产化定点企业，享有“中国电力机车之都”的美誉。 南车株洲电力机车有限公司是中国电力机车主要研制生产基地、 国家城轨车辆国产化定点企业、湖南省十大标志性企业、株洲市 “5115”工程重点企业。公司主要产品为电力机车和城轨车辆，同 时正全力拓展轨道工程车辆、电气设备、制动系统等新兴产业。从 改革开放到现在，公司不断提升自主创新能力，先后研制快速客运、 客货两用、重载货运等各型干线机车共34种，并成功研制了拥有自 主知识产权的新一代交传电力机车和高速客运动车组，特别是2004 年以来，公司率先引进八轴大功率交传电力机车，并在此基础上先 后自主研制出“和谐”型9600kW 和7200kW 两种六轴大功率交传电力 机车，引领中国电力机车由直流传动进入交流传动时代，强有力地 推进了我国电力机车事业的发展。截至目前，公司已累计生产各型 电力机车近5000台，约占有国家铁路电力机车市场的50%，始终保持 着我国电力机车行业的龙头地位, 享有“中国电力机车之都”的美 誉。2001年，公司被批准为国家城轨车辆国产化定点企业。在国家 产业政策引导下，通过与西门子的合作，公司城轨车辆制造平台在 较短时间内实现了与国际水平的无缝对接。2004年首列上海明珠线 二期车辆成功下线；2008年，由公司自主研发制造、批量化生产的 国内首列自主产业化高档 A 型地铁车辆 深圳地铁1号线（续建） 车辆成功下线，标志着公司在城轨车辆产业领域具备了自主投标、 自主设计、自主采购、自主制造、自主管控的能力。截至目前，公 司已获得广州、上海、深圳、武汉、宁波、郑州、昆明、长沙等城 市23个项目共3000余辆城轨车辆订单，合同金额累计近220亿元，是 中国高端城轨装备领域的杰出代表。公司还努力完善城轨产业在国 内造修的区域布局，已先后在广州、洛阳、昆明、宁波等地筹建城 轨车辆造修基地。在立足国内的同时，公司非常注重开拓国际市场， 是我国首家电力机车整车出口企业，也是到目前为止唯一一家保有 出口业绩的电力机车整车企业。自1997年开始出口伊朗电力机车以 来，已累计获得伊朗、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等国电力机车订 单130余台。2009年，先后获得新加坡14台地铁工程维护车和土耳其 伊兹密尔32辆轻轨车订单，成为中国首家将整车产品打入发达国家 市场和欧洲市场的企业。2010年，公司地铁车辆和动车组分别出口 印度和马来西亚，实现该两类产品在国际市场上的突破。截至目前， 公司获得的出口订单累计超过80亿人民币，是工业湘军“走出去”， 参与国际市场竞争的新典范。公司以促进中国和世界轨道电力牵引 装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新步伐，正朝着 “为客户提供优良系统解决方案的轨道交通装备生产制造商和服务 商”的目标迈进。 2、 实习单位所讲授课程 的主要内容及其理解 1.金融设备安全简介： 在长城信息，单位的负责人主要给我们讲授了有关金融设备的 安全问题注意及解决事项的课程。首先，老师给我们介绍了目前世 界范围内的一些与金融有关的信息化产品，比如我们常见的自动取 款机以及各种自动、半自动的取款设备。然后，老师从自动取款机 开始展开话题，通过各种生动形象的例子向我们展示了金融设备可 能产生的一些安全问题。通过老师的介绍，我们充分认识到了安全 问题给整个金融行业甚至全社会造成的危害。提出具有广泛针对性 的解决方案迫在眉睫。接着，老师便开始针对部分案例进行了分析， 并提出了相应的解决办法。 通过这次授课，我们不仅学习到了许多防范金融安全问题的办 法，更从根本上意识到解决金融安全问题的重要性。在这次生动的 授课以后，我将在以后的生活中、工作中时刻将这一安全问题放在 心中。 2.生产安全课程： 在去株洲南车实习的过程中，我们开始实习的第一件事就是关 于生产及生活安全的教育课。 给我们授课的是南车公司专门处理安全问题的老师。她的讲授 生动有趣，为了能够让我们充分理解，她总是会结合许多生动有趣 的案例来辅助讲解。然而即便如此，她的讲解依仍然条理清晰。 讲课的内容主要有：安全生产的基本概念、安全生产法律法规 基本知识、事故的原因及预防、常见的危险作业安全知识以事故案 例的分析。 通过这次授课，我们充分意识到“安全”这两个字在生产生活 中的重要性。无论是在生产中还是在生活中，我们都要将安全放在 第一位。只有保证了安全，才能够创造效益，创造成绩。安全问题， 一刻也不能忽视。 三. 网络银行安全项目开 发的解决方案和技术路线 在长城信息，为了能够让我们学习到一些实质性的专业知识与 经验，领队的经理向我们介绍了他们所承担的有关银行安全系统的 项目开发经验。 网络银行是一个比较新的概念，中国的网络银行大多是对现有 银行专用网的延伸和对银行传统业务方式的补充，银行增加一些软、 硬件设备，使得用户可以通过家用电脑连接银行系统，进行各种普 通的银行业务，以弥补传统银行业务中营业网点少和营业时间短的 不足。 随着网络的大规模普及，中国各个银行也都逐步开启了自 己的网银系统，有些银行的系统仅局限在账户信息查询方面，有些 则包含转账付款等功能，还有的已经涉及贷款、投资等方面的内容。 随着网银的普及，网银的安全性成为整个系统中最为至关重要的部 分了。 今年以来，大量的关于网上银行发生骗盗的报道不断见诸 报端。不法分子通过窃取用户的卡号和密码，大量盗窃资金和冒用 消费，因此虽然网银对于银行和用户都有不少好处，但是发生这些 情况使得银行在推广网银面临非常巨大的风险，提高网银的安全性 也是刻不容缓。 根据一般的报道分析，不法分子窃取用户信息主要通过木 马程序来进行，比如，黑客首先在用户电脑系统注入木马程序后， 驻留在中招电脑系统里的监控系统就可以截取、监控系统及用户上 网时打开的网银密码窗口。也就是说当用户在网银程序里输入卡号 或密码时计算机就会自动将相关信息的编码发送给黑客，他们再据 此进行反读取以破译，钱便被黑走了。 目前的网银系统的主要问题是，用户安全性过于依赖用户 本身的素质，对于安全观念较差的用户，其密码很容易被盗取，因 此这种“信任用户”的安全模式设计是很不合理的。用户的电脑可 能安装木马程序，用户的一举一动都可能被监听和窃取，安全的网 银系统应该设计成为这样的：假设网银的管理员是黑客，并在最终 用户电脑安装木马并且可以监听用户的一切键盘鼠标操作，网银的 管理员还可以进行系统管理和操作，但是网银的管理员依旧无法通 过网银系统来窃取最终用户的资金。如果能做到这一点，那么这个 网银系统就算是比较安全了。 四、社会调查情况 在没有进行实地实习的几天里，我进行了一些社会调查。因为在 对两家实习基地的调研过程中，我都深深地被他们的企业文化所吸 引，所以我调查的主要目的是想了解一家企业的企业文化对于企业 的发展有哪些重要影响。在调查结束后，我将我的调查结果总结为 以下 内容： 企业的外观形象和品牌形象对外界产生直接的影响.可以唤起外 部对企业的认同，从而促进企业的发展。当前，由于科学技术的发 展，企业对外辐射的手段很多，而且企业也越来越萤视广告、传播、 公共关系等企业宣传方法，来把自己推荐给公众。在这种推荐过程 中，企业文化和外界进行接触，发挥其独特的辐射作用.以给外界留 下深刻的印象。企业文化从物质层中的“企业为员工创造的工作环 境”. 到观念层中的“企业精神和宗旨”，再到精神层中的“预期， 价值观”等，都对企业内的员工有着一定的激励作用。优良的工作 环境和良好心理预期会使企业员工从 内心产生一种情绪高昂、奋发 进取的效应。企业文化的作用正是通过激励来满足人的精神需要.使 员工产生归属感、自尊感和成就感，从而调动员工的精神力量。由 于它迎合了人的需要，适应了人的本质，因此企业文化的激励作用 比其他任何形式都更有效。企业文化中包括企业的奋斗目标。企业 的行为规范和企业的共有价值观，这螳都对员工的行为有着强烈的 指导作用。如企业宗旨指导着员工努力方向，企业规范指导着员工 的行为。企业的共有价值观指导着员工的态度。企业文化的约束作 用体现在两个方面.一是具体的规章制度和制度的执行情况对员工产 生行为层面的约束，二是企业价值观对员工产生道德层面的约束。 其中，价值观的约束作用更为明显、更为有效。行为层面的约束需 要有人监督。而道德层面的约束则由员工自身来执行。所以，优良 的企业文化中的共有价值观的培育必须十分强调。 五、实习的心得和体会 短短一周时间的暑期认知实习就这样结束了。虽然实习周和考试 周叠加在一起使我们每个人都变得十分忙碌，但不得不说，相对于 我们在这七天的实习中所得到的东西来说，我们的付出都是值得的。 首先来说，我们有幸的参观和了解了两个成功公司的运营和他们 的一些关键产品，我们也了解到了自己将来找工作需要具备什么样 的条件，从他们对我们的介绍和对我们问题的解答中，我们学到了 很多知识，了解到了自己的不足，这对我们来说，无疑是平时课堂 和课本上都学不到的宝贵经验。在老师和工厂技术人员的带领下看 到了很多也学到了很多。让我对原先在课本上许多不很明白的东西 在实践观察中有了新的领