《国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案

国家公务员制度讲座模拟试题 3 及答案 一、名词解释 1科举：即通过设科考试选拔人才。 2公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为， 要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：一、国家规定公务员的权利，是为了使公 务员更有效地行使职权，执行国家公务。二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行 为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认 可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权 利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有 的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。 3公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义 务。 4公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用 考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。 二、 填空题 1英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。 2根据国家公务员暂行条例的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。 3根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部 分都是（作为）义务。 4我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对 职位的管理 。 5我国机构改革的三定方案是定（职能） 、定（机构）、定（编制） 。 6公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。 7职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。 8 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。 9公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。 10录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或 者采用其他测评办法。 11报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两） 年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除 外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。 三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打，错误的叙述打 ，并改正错误） 1我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。 （ ） 改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立” 的问题。 2我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。 （ ） 改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。 3公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（ ） 改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。 4人事管理是人事分类的基础。 （ ） 人事分类是人管理的基础。 5我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。 （ ） 6在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。 ( ) 7国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、 工作实绩和工作经历确定。 （） 8职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。 () 改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。 9国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。 （） 改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。 10国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法， 按照德才兼备的标准择优录用。 （ ） 改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按 照德才兼备的标准择优录用。 四、单项选择题 1我国古代最早实行科举制度的朝代是 （ C ） A. 两汉 B. 巍晋 C. 隋朝 D. 唐朝 2在我国，所谓国家公务员是指 （ C ） A. 国家机关中的一切工作人员 B. 国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员 C. 在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员 3非因法定事由和非经法定程序（ D ）是国家公务员的一项重要权利 A. 不被免职、降级、辞退或行政处分 B. 不被免职、辞退、降职 C. 不被行政处分 D. 不被免职、降职、辞退或行政处分 4我国公务员职务分为两大类，即 （ D ） A. 专业和行政类 B. 政务和事物类 C. 高级和普通类 D. 领导类和非领导类 五 、回答问题 （一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？ 区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才 兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本 意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公 务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。 （二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？ 国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们 大胆负责地执行公务。 （三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？ 1、 兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。 2、 适用原则：即必须从实际出发，简便易行。 3、 渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。 4、 动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。 5、 法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类 进行管理。 （四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？ 1、 公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。 2、 平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。 3、 竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工 作能力，