《企业机关工作人员劳动纪律管理办法》

秦皇岛港股份有限公司 铁路运输分公司文件 秦港股份运政字201419 号 秦皇岛港股份有限公司铁路运输分公司 关于印 发 机关工作人 员劳动纪 律管理 办 法 的 通 知 各科室： 为进一步加强和改进机关作风建设，规范内部管理，严肃劳 动纪律，提高服务效率，特制定印发机关工作人员劳动纪律管 理办法，望认真学习，并遵照执行。 附件：1. 机关工作人员劳动纪律管理办法 2. 机关工作人员违反劳动纪律处罚细则 3. 机关工作人员请（休）假申请单 4. 机关劳动纪律检查情况登记表 秦皇岛港股份有限公司铁路运输分公司 2014 年 3 月 27 日 2 附件 1 秦皇岛港股份有限公司铁路运输分公司 机关工作人员劳动纪律管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强和改进机关作风，规范内部管理，严 肃劳动纪律，提高服务效率，树立机关工作人员的良好形象，根 据集团及股份公司有关规定，结合机关实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于机关全体工作人员。 第二章 管理机构及职责 第三条 公司成立机关管理委员会，负责对机关劳动纪律 管理进行统一领导。公司党委委员、行政副经理任主任，机关各 科室负责人为委员。委员会下设劳动纪律管理办公室，具体负责 机关劳动纪律的管理工作。劳资科科长任办公室主任，成员由政 工科、劳资科、监察科、工会等相关部门人员组成。 第四条 政工科、劳资科为机关劳动纪律管理的职能部门， 负责在机关管理委员会的领导下，编制相关规章制度，并组织实 施。 3 第五条 监察科、工会为机关劳动纪律管理的监督部门，负 责在机关管理委员会的领导下，对相关规章制度的执行情况进 行监督，并受理站（段）职工群众的信访和举报。 第六条 各科室负责机关工作人员的日常管理，并协助进行 科室劳动纪律的监督检查，发现违纪行为及时制止和纠正，维护 正常的管理秩序。 第三章 考勤管理 第七条 机关工作人员的正常作息时间为上午 8:00 至 12：00（其中 11:45 以后可以到机关食堂就餐）；下午为 14:00 至 17:00。上下班时间以机关广播为准。 第八条 未经批准，超过规定上班时间后到岗为迟到；未到 规定下班时间提前离岗为早退；应到岗而不到岗工作为旷工。 第九条 一次迟到或早退超过 3 小时视为一次旷工，一个月 内迟到或早退每累计超过 3 小时也视为一次旷工，并按迟到或 早退的时间计算旷工天数。连续旷工时间超过 7 天或一年以内 累计旷工时间超过 15 天，解除劳动合同。 第十条 机关工作人员实行平均每周工作时间不超过 40 小 时的工时制度，执行法定节假日及休息日制度。并按照国家有关 规定，享受休工伤假、年休假、探亲假、产假、护理假、节育假、 丧假等待遇。 4 第十一条 经批准，从事外出学习、培训、开会、文体活动等 非生产活动，为公假；因病或非因工负伤不能到岗工作为病假； 因私事未到岗工作为事假。 第十二条 一次请病（事）假超过 3 小时按半天计；一天内累 计请病（事）假超过 6 小时按 1 天计；一般连续请病（事）假不得超 过 15 天，一年内累计请病（事）假不得超过 30 天。 第十三条 请（休）假须事先办理书面请假手续，填写铁运 公司机关请（休）假申请单，经批准后方可休假。如遇特殊情况 可电话请假，但须在返岗工作当日补办请假手续。未经准假或假 期已满未经续假擅自不到岗上班的，按旷工处理。 第十四条 请假期满后，必须按时返回原岗位工作，并向批 准部门及时销假。逾期不销假又未办理续假手续的视为旷工。 第十五条 机关一般工作人员请（休）假 1 到 3 天（含 3 天）的， 需经所在科室负责人批准；4 到 7 天（含 7 天）的，需由所在科室 负责人报经公司分管领导批准；7 天以上的，需经公司主要领导 批准。 第十六条 机关科级管理人员请（休）休假在 3 天及以内的， 需经公司分管领导批准；超过 3 天的,需经公司主要领导批准。 第十七条 机关处级领导人员请（休）假按照集团及股份公司 有关规定执行。 5 第四章 工作作风管理 第十八条 机关工作人员应严格遵守公司相关规章制度和岗 位行为规范要求，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作。 第十九条 在规定的工作时间内，要工装整齐，出满勤、干满 点，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人 工作，不干与工作无关的事。 第二十条 尊重领导，团结同事，为基层站（段）职工及客户 提供热情周到服务，不造谣生事，拨弄是非，打架、斗殴。 第二十一条 服从组织分配，坚持原则，秉公办事，认真履行 岗位职责，按时、按质、按量完成上级交办的各项工作任务。 第五章 检查与考核 第二十二条 机关劳动纪律检查由机关管理委员会负责组织， 各科室协助实施。 第二十三条 劳动纪律检查内容主要包括机关工作人员的当 班出勤情况、缺勤人员去向及原因、请（休）假制度执行情况、工 作纪律执行情况、有无违章违纪现象等。 第二十四条 劳动纪律检查分为自查和抽查两种形式。自查 由各科室负责对所辖工作人员进行检查，每周不得少于一次。自 查结果每月 28 日前报至劳资科、政工科；抽查由机关管理委员 会负责组织相关部门人员对机关科室进行不定期检查，每月不 6 得少于三次。抽查结果在公司网上公布。 第二十五条 劳动纪律检查结果经核实无误后，由劳资科、 政工科填写铁运公司机关劳动纪律检查情况登记表，并视其 违纪内容及情节轻重，出具处理意见，上报机关管理委员会审批。 第二十六条 处理意见经机关管理委员会审批同意后，直接 与机关工作人员月度绩效考核挂钩，按照公司人事管理办法 及机关工作人员违反劳动纪律处罚细则等相关规定，在公司 月度经济责任制考核会予以考核通报。 第六章 附则 第二十七条 本办法由政工科、劳资科负责解释。 第二十八条 本办法自印发之日起施行。 7 附件 2 铁运公司机关工作人员违反劳动纪律处罚细则 类型 违纪内容及情节 处罚 1、迟 到、早退、脱 岗 、串 岗 、睡 岗 ； 2、不按 规 定穿戴工装，工作不听从指 挥 ； 3、工作 时间 内从事与工作无关的事（上网 购 物、炒股、玩游 戏 、看 电 影、听歌曲，吃零食等）； 3、班前或班中 饮 酒，在禁烟区吸烟，开会不关 闭 手机或 调 至 震 动 、静音状 态 ； 违纪 4、不履行 岗 位行 为规 范，遭站段 职 工投 诉 ，尚未造成 严 重后果。 违纪 一次 视情 节轻 重处 罚 50 至 300 元 1、班中酗酒、打架斗殴、聚众 闹 事或无理 闹访 ，影响正常工 作秩序，情 节轻 微； 2、利用 岗 位或 职务 之便，刁 难职 工及客 户 ，吃拿卡要或以 权 谋 私， 损 坏公司形象； 3、故意 损 坏公共 财 物，造成 经济损 失 1000元以下或盗窃公 共 财 物 1000元以下； 4、工作不 负责 任，服 务态 度差，遭站段 职 工投 诉 ，给 公司造 成 恶 劣影响； 5、擅自外借、出售公司 设备 、物 资 、材料等，造成公司 经济损 失 1 万元以下； 6、在 办 理 请 （休）假手 续时 弄虚作假，或未 办 理 请 （休）假手 续 ， 未 经 批准，擅自不到 岗 工作； 当月 违纪 一次 严重 违纪 7、连续旷 工 6 天以内或年累 计旷 工 14天以内。 调离 原岗 位， 内部 待岗 1 至 6 月 1、内部待 岗 期 间 又 严 重 违纪 ； 2、工作 时间 酗酒、 寻 衅滋事、打架斗殴，致他人重 伤 ，情 节严 重者； 3、偷 窃、侵占、欺 诈骗 取公司 财 物，情 节严 重， 经查 属 实 者； 4、连续旷 工 7 天以上或年累 计旷 工 15天以上； 5、偷 窃或内外勾 结 及采取各种手段造成公司 经济损 失 1000元以上， 被依法追究刑事 责 任的； 6、擅自外借或出售公司 设备 、物 资 、材料等造成 经济损 失 1 万元以 上； 特重 违纪 7、工作 严 重失 职 ，造成重大事故，后果 严 重或造成公司重大 经济损 失的。 解除 劳动