2011卫生院党风廉政建设责任落实情况汇报

2011 年卫生院党风廉政建设责任落实情 况汇报 为了认真贯彻上级文件精神，进一步增强我院领导班子廉洁自 律意识和认真落实党风廉政建设责任制的自性，扎 实有效地推进我院 党风廉政建设反腐败斗争，根据关于落实党风廉政建 设工作方案的要 求，我院把党风廉政建设作为全局工作的重中之重，从加 强制度建设、 规范干部行为入手，在全院范围内普通开展党风 廉政教育，严格实行 政务公开，狠抓行风建设，切实加大从源头上预 防和治理腐败的力度， 增加了工作的透明度，推动了整体工作，取得了明 显成效，现将落实 情况汇报如下： 一、主要工作 （一）健全机构，加强领导 为了切实抓好党风廉政建设，我们建立了健全组织机构，明确了 一把手是党风廉政建设 第一责任人，领导班子其他成员根据分工对分 管股所和业务的党风廉政建设负直接领导责任，各科室分工协作各负 其责，协助院和党支部抓具体工作。 （二）严格教育，强化自律意识 落实党风廉政建设责任制的关键是搞好教育。我们在抓党风廉政 建设 中，结合市委部署的党员培训、政风行风民主评议等活动，在教 育内容上注重一个“实 ”，积极组织广大干部职工认真学习十七大精神、 党风廉政建设、 反腐败形象教育问题和公务员法、行政处罚 法、 四项制度等法律法规。增 强反腐倡廉的 责任意 识。 （三）强化管理，规范廉洁从政行为 1、任务分解，责任到人。按照党 风廉政建设责 任制规定，对一年 来党风廉政建设和反腐 败工作任务进行了分解，院领导按照各自的分 工，对分管科室的党 风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。结 合实际，积极推进领导干部廉洁自律工作。 2、健全制度，规范行为。建立健全 “六公开 ”、“八不准” ， 通过 制度约束人、制度管理人，规范了办事程序，规范了从业行为， 使机关人员的言行举止有规可依，依规运行。 3、开展活动，狠抓落实。经常开展“敲警钟、提个醒”活动，把此 项工作与 业务 建设、民主评议行风、执行规章制度等工作相结合，在 结合中抓落实。活 动前，既布置工作任务，又强调党风廉政建设与执 法工作纪律；活动中，既检查工作任务完成情况，又督查执行纪律落 实情况；活动结束后，把党风廉政建设和执法工作纪律落实情况纳 入考核内容，一并总结考评。 （四）规范监督，确保领导干部正确行使权力 把组织监 督、群众监督、制度约束相结合，形成对权力运行的比 较完 备的监 督体系，做到 时时有监督，事事有监督。定期召开班子成 员专题民主生活会和全体人员民主生活会。会上，对阶段性工作进行 回顾总结，及时发现和解决工作中存在的问题。不断加强检查和责任 考核。定期不定期地 对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查， 并采用百分考核制等方式进行考核，把考核结果作为对领导干部业绩 评定、奖励惩处的重要依据，增强了责任制的权威性。 总之，在各项工作机制的约束下，我 们严格 执行党风廉政建设有 关规 定，把党风廉政建 设落到了实处。不论是工作还是生活，院领导 班子成 员都能以身作则，率先垂范，带头廉洁自律，为全体人员做出 了表率，有力地促进了党 风廉政建设各项责任变成全体人员的自觉行 动，机关工作成效显现。 二、工作体会 上半年，我 们的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，归纳起来 主要得益于三方面。 首先是加强领导。将党风廉政建设和反腐败工作列入年度考核目 标，成立了院党风廉政建 设领导小组，召开了党风廉政建设大会，认 真学习了市政府一系列文件，统一干部职工思想，做到了 “思想认识、 人员力量、 组织措施” 三到位。其次是落实责任。我们在搞好 2010 年 行风评议的基础上，对 2011 年度党风廉政建设工作进行了明确分工， 按照分工负责的原则，坚持党支部书记、院长带头抓、负总责， 负直 接责任，其他成员协同抓，各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实 的格局。第三是强化考核。坚持每年考核两次，凡因违反廉政纪律出 现问题的，实行“一票否决”制，一律不能评先 树优，并严肃追究责任。 第四， 实施交流汇报制度。做到事事有人抓、件件有落实。 三、今后打算 总之，在上半年的工作中，我们紧紧围绕建立健全教育、制度、监 督并重的预防和惩治腐 败体系的总体要求，认真落实反腐倡廉各项工 作，取得了较好成效。但是距离上级组织的要求还有一定差距。如下 基层调查研究 还比较少，协调局机关党风廉政建设工作办法不多，思 路不宽 ，工作还有不到位的地方，廉政教育还有薄弱环节，有些科 室 对教育的 认识还不到位，针对性还不够强等，都需要我们在下半年 的工作中进一步探索与改进。 下半年我们将主要抓好以下几项工作： 1、下半年党 风廉政建设和反腐败工作的安排意见，细化分解目 标任务，责 任到人，采取有关措施，确保全年的目标任务落到实处。 2、以制度建设为重点，强化监督措施， 进一步推 进教育、制度