新形势下国有企业的政工工作探讨

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下国有企业的政工工作探讨 摘 要：在新形势下，国有企业 政工工作受到广泛重视，然而，目前部 分国有企业在开展政工工作的时候，不 能制定完善的工作方案，难以提升政工 工作质量，甚至会影响其长远发展。因 此，企业政工部门必须要制定完善的管 理方案，提升政工工作质量与可靠性， 达到预期的管理目的。 中国论文网 /7/view-12938991.htm 关键词：新形势；国有企业；政 工工作 在新形势下，企业政工部门需要 科学开展政工工作，对其工作业态进行 分析，了解政工工作重要性，明确其工 作标准，提升企业政工工作可靠性，为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 其后续发展奠定坚实基础。 一、目前我国国有企业政工工作 业态分析 当前，部分国有企业出现党组织 边缘化的现象，并且观念与价值取向逐 渐变化，领导干部队伍的专业素质较低。 具体表现为以下几点： 第一，政工工作人员的观念与价 值取向出现变化。在国有企业政工职工 实际工作期间，受到社会主义市场经济 的影响，价值取向开始变化，并且会发 生不同程度的问题。例如：在社会价值 取向变化的情况下，一些职工过于重视 自身利益，忽视思想政治观念，难以利 用良好的方式开展政工工作。一些领导 干部人员在实际工作的时候，不能积极、 主动的开展各类活动，还在使用传统的 工作方式，不能树立正确的观念，无法 利用先进的政工工作方式提升自身工作 效率，缺乏足够的创新观念，难以促进 国有企业的健康进步1。 第二，党组织边缘化。一些国有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 企业存在党组织边缘化的问题，在实际 发展中，对于党建工作不重视，认为党 建只是一个形式而已，不需要对其进行 实践操作处理，过于重视企业的经济效 益，无法发挥党组织的积极作用。同时， 一些 有企业出现党组织与实际工作 脱节的现象，并且存在边缘化问题，例 如：国有企业没有建设基层党组织，不 能对其进行全面的规划处理2。其次， 部分国有企业没有落实党组织管理制度， 无法提升实践工作效果，甚至出现形式 化的政工现象。最后，国有企业不能树 立正确的法律观念，很难得到企业中群 众的认可，也不能提升其经济效益，影 响着国有企业的长远进步3。 第三，领导干部专业素质较低。 国有企业政工部门领导干部缺乏一定的 工作能力，没有树立正确的观念，也不 能明确自身创新工作思路与相关意识。 在实际工作中，经常会出现制度形式化 的现象，难以深入了解群众，不能根据 群众工作与生活需求开展相关管理工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 一些国有企业政工领导干部的职业道德 素养较低，经常会出现腐败等问题，也 不能站在群众的立场中考虑各类问题并 解决相关问题。同时，一些领导干部的 综合素质较低，国有企业不能对其进行 专业知识与先进技能的培训，难以提升 其工作质量4。 二、新形势下国有企业政工工作 重要性分析 在新形势下，国有企业思想政治 工作较为重要，可以促进国有企业的健 康进步，提升思想政治教育工作水平。 具体表现为以下几点： 第一，促进国有企业的深化改革。 在国有企业政工工作中，可以根据思想 政治要求，对其进行重新调整，保证国 有企业组织结构的完善性。一方面，在 国有企业职工下岗的情况下，其利益受 到损害，并且社会的保障机制存在缺失 现象，无法保证失业人员的安置符合相 关要求，使得一些职工的心理出现失衡 的现象，难以维护社会的和谐进步5。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 然而，在企业政工部门党组织实际工作 期间，可以根据职工的思想情况，对其 进行思想政治教育，使其可以树立正确 的观念，并养成良好的习惯，提升自身 工作质量，促进企业的深化改革与进步。 同时，企业开展政工工作，有利于提升 职工的凝聚力与向心力，使其养成团结 友爱的精神，进而提高对于国有企业的 支持力度，减少其中存在的工作问题6。 第二，促进企业的生存发展。随 着国家市场经济的进步，国内社会开始 不断变化，社会经济关系呈现一系列的 改革状态，导致职工价值观受到影响， 甚至会出现影响国有企业生存发展的问 题。然而，在加大政工工作力度之后， 可以为职工树立正确的观念，并对领导 人员进行专业知识的培训，提升其中综 合素质，以此优化政工部门的管理体系， 满足其发展需求，促进国有企业的生存 发展。 第三，提升市场竞争能力。在国 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 有企业实际进步中，政工工作与其市场 竞争能力产生直接关联，主要因为在开 展政工工作之后，可以为职工树立正确 的价值观，提升其工作质量与可靠性。 国有企业政工部门可以利用多元化信息 传递方式开展思想教育活动，及时发现 其中存在的问题，并采取有效措施解决 问题，逐渐提升其工作质量，建设高素 质人才队伍，以此提升国有企业的核心 竞争能力，满足其长远发展需求7。 第四，促进企业文明建设。国有 企业政工部门在实际工作中，可以利用 思想政治教育等方式，促进文明建设工 作，并根据职工的文化层次与实际素质 特征等，逐渐开展相关教育活动，激发 职工的工作积极性，培养其业务处理与 独立思考能力。同时，在政工工作中， 可以利用心理教育方式，缓解职工的压 力，解决心理失衡与焦虑等问题，提升 其工作质量。 第五，提升职工生产服务能力。 在国有企业实际进步中，政工工作有利 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 于提升职工的生产服务能力，制定完善 的战略方案，明确其工作目标，建设良 好的工作氛围。同时，良好的政工工作 有利于建设和谐社会，提升其工作质量。 三、新形势下国有企业政工工作 措施 在新形势下，国有企业必须做好 政工工作，创新工作范式，发挥自身工 作作用，提升其工作质量，达到预期的 工作目的。具体措施包括以下几点： （一）培养干部责任心与敬业精 神 国有企业政工部门需要培养干部 的责任心与敬业精神，制定完善的工作 方案，以便于提升干部的工作能力。首 先，需要为其树立正确的观念，使其养 成良好的工作习惯，并在实际工作中养 成一定的奉献精神，不会为了自身的利 益损害国有企业的效益。其次，要为领 导干部营造良好的工作氛围，使其可以 在实际工作中全面开展相关工作。其次， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 在实际工作中，需要调动领导干部的工 作积极性，使其形成一定的工作体系， 促进企业政工工作的顺利开展。 （二）建设国有企业政工新格局 国有企业政工部门需要建设新的格局， 提升自身工作质量，优化其发展体系。 首先，需要建设集约化的网络平台，形 成专门的政工网络系统，开发先进的软 件，利用智能化方式开展相关工作。相 关部门可以利用集约式的网络平台开展 干部工作记录活动，制定完善的奖励信 息系统，制定一体化的管理方案。其次， 需要培养高素质复合型人才。国有企业 需要建设高素质人才队伍，聘用专业素 质较高、思想道德素养良好的工作人员 开展政工工作，并对其进行阶段性专业 知识与先进技能的培训，使其可以掌握 先进的工作方式，提升自身工作质量。 同时，相关部门需要建设高素质领导人 才队伍，提升国有企业的软实力，满足 其发展需求。 （三）将理论创新与实践工作结 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 合在一起 国有企业需要明确工作方向，提 升政工部门的工作能力，根据新形势的 要求，明确政工工作的新任务，并聘用 一些年轻的政工干部，使其可以在实际 工作中树立正确的创新观念，积极探索 各类新的理论知识，并落实在实践工作 中，以此提升其工作质量。同时，国有 企业需要发挥现代化人才的聪明才智， 在实际工作的基础上，更好的探索新知 识与新技能，并对其进行积极的创新， 在实际工作的基础上，积极应用西方先 进的理论知识与实践方式开展创新工作， 并对其进行全面的创新，提升国有企业 政工工作质量，达到预期的工作目的。 （四）制定完善的质量与目标管 理方案 国有企业政工部门需要明确目标 管理工作要求，并对其进行质量管理， 提升其工作可靠性。一方面，需要重视 政工活动的质量，明确其工作目标，并 将工作责任划分到每个部门中，提高其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 工作可靠性。另一方面，政工部门需要 建设完善的政工工作环境，利用