新形势下做好基层企业工会女职工工作初探

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下做好基层企业工会女职工 工作初探 摘 要 做好女职工工作是企业谋 求可持续发展的一个重要因素，也是当 前女职工组织和女职工干部面临的重大 任务，更是在新形势下如何做好基层企 业女职工工作必须思考的重要课题。 中国论文网 /3/view-12938297.htm 关键词 基层企业 工会 女职工 工作 中图分类号：D412 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）12- 000-02 在当前形势下，以创新求发展已 成为企业工作的主旋律。作为企业基层 女职工组织，怎样把女职工的工作着力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 点放在健全女职工作机制，提升女职工 的整体素质，维护女职工合法权益，丰 富女职工业余文化生活等方面，组织广 大女职工实现岗位成才、岗位建功，使 她们的积极性和创造性在本岗位上得到 最大限度地发挥，服务于企业发展的大 局，才能开创工会女职工工作的新局面。 基层女职工工作的有利因素和不 利因素：有利因素。一是女职工队伍 壮大，在企业的各项生产经营工作中， 很多女职工成了业务骨干，女职工已成 为了企业建设发展的一支重要生力军； 二是女职工的自身素质大大提高，接受 新事物、新知识的能力增强了，在企业 的各项决策中，提出的方案和建议的女 职工越来越多；三是女职工队伍中技术 人才增多，已成为企业的中坚力量，占 有重要位置；四是在整体素质上有提升。 不利因素。一是一些重工业企业，女 职工较男职工相比体力、环境相对偏差， 对基层工作的适应能力相对较弱，难免 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 有许多困难；二是女职工在社会的特殊 角色，家庭及子女读书就业的压力对其 在心理上和精神上都产生很大的影响， 使之对工作和生活形成了一定的干扰； 三是对日益激烈的竞争认识缺少危机感、 紧迫感。下面就新时期加强基层企业女 职工工作谈点思考。 一、加强自身建设，健全女职工 工作机制，确保女工工作的顺利开展 一是建立完善女职工工作管理制 度。建立完善的工作制度是女工工作科 学化、规范化、制度化的根本保证，企 业要进一步建立和完善各项女工作制度， 以制度促管理、以管理促效益，使女职 工工作在良性循环的轨道上健康发展。 二是健全女职工组织机构。按规 定配备女职工干部，对建立的女职工组 织，要做到组织规范、制度规范、工作 规范。 三是加强女工干部队伍建设。女 工干部队伍建设，是工会组织建设的重 要方面，女职工工作的基本点和落脚点 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 在企业基层，只有把基层女工工作搞好 了，整个工会女职工工作才有生机和活 力。 二、加强女职工教育培训，为不 断提高女职工自身素质 现代企业的竞争归根到底是人才 的竞争，在改革竞争的大环境中，女职 工面临着严峻的挑战，为此，基层女职 工组织要及调整工作思想，大力宣传和 弘扬“自尊、自信、自立、自强” 的新女 性意识，引导广大女职工牢固树立终身 学习的理念，不断提高自身的学习能力 和创新能力。 一是保护和调动好女职工的积极 性，多角度多方位地激发女职工的潜力 和创造力，我们要教育和引导女职工合 理转换自己的社会角色。树立女性的自 信心，增加生活韬晦之计指数来开展工 作。 二是转变观念，积极更新知识， 激励自己随时知识“ 充电”，营造良好的 学习氛围。女职工要将学习、工作与生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 存紧密联系起来，不断增强学习的自觉 性和紧迫性，使女职工学文化、学技能， 为其提供学习和锻炼的机会，创造学习 条件。 三是营造良好的成才环境是促进 女职工积极学习的动力。建议各级组织 在选拔用人问题上，要适应考虑女职工， 从一定程度上讲，对女职工的自身素质 要求高了，就会增强女职工的紧迫感、 危机感和责任感。同时，要建立女职工 岗位成材的有效机制，以选树女工建功 立业示范岗，推动女职工工作。用典型 带动女职工的积极性，用奖励鼓动女职 工的工作热情，从而实现基层女职工工 作的新突破。 四是结合行业的特点和企业实际， 开展形势分析教育，内容包括国际形势 和国内竞争态势及行业自身的优劣势等， 让每位女职工切实感受到竞争的激烈和 义不容辞的前进步伐，增强危机感和责 任感。 三、以创新求发展，不断推进巾 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 帼建功立业活动，搭建女职工成长创业 平台 为提高女职工素质提升工程，在 配合企业生产经营工作的过程中，基层 女工组织首先要抓住“ 巾帼建功立业 ”活 动这个切入点，要以创建“巾帼建功立 业”为契机，以广泛开展巾帼建功立业 等特色活动为抓手，促使女职工素质不 断提升，带动女职工变弱势为强势，变 被动为主动，为打造“ 巾帼建功立业 ”活 动奠定深厚的基础。 四、以创建活动为载体，深入开 展女职工素质提升建功立业活动 一是强化责任意识，把提高女职 工队伍的整体素质作为长期目标，以提 高女职工的学习能力、创新能力、竞争 能力和工作能力橹氐隳谌荩 有计划、 有步骤地开展不同层次的学习培训，提 高广大女职工的思想道德素质、科学文 化素质和业务技能素质。 二是组织开展有益女职工身心健 康、积极向上的文体娱乐活动。活动形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 式要富有特色，内容不断创新，在满足 女职工精神需求的同时，寓教于乐。通 过举办各种文体活动，展示女职工朝气 蓬勃、多姿多彩的精神风貌，既提高女 职工的整体素质、丰富女职工的生活， 可促进女职工的工作热情，增强了女职 工的凝聚力和向心力，最大限度地激发 女职工为企业建功立业的积极性和创造 性。 五、大力实施“ 权益维护 ”活动， 切实维护女职工的合法权益和特殊利益 一是加强普法宣传力度，提高维 权意识。要继续广泛深入开展劳动法 、 工会法 、 妇女权益保障法 、 女 职工劳动保护特别规定以及新婚姻 法等法律法规的宣传工作，利用各种 阵地和舆论工具，大力宣传维护女职工 合法权益和特殊利益的法律法规内容， 使广大女职工知法、守法、用法，提高 女职工自我维护和自我保护能力。 二是着力建立和完善维权工作机 制，加大维权力度。新形式下，我们女 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 职工组织要积极探索和创新女职工组织 参与民主管理和协调劳动关系新的载体、 途径与渠道，建立和完善维权工作机制， 加大维权力度。一是要保障女职工民主 管理、民主监督、民主选举等各项民主 政治权利的落实，坚持把涉及女职工特 殊利益的重大问题提交女职工代表大会 讨论好的做法，切实提高女职工参政议 政能力，充分发挥女职工代表的作用。 二是要积极参加平等协商签订集体合同 的全过程，通过参加平等协商签订集体 合同，逐步解决涉及女职工特殊利益的 突出问题；三是要保证劳动争议调解委 员会至少有一名女工组织的代表参加， 及时把存在于女职工中的不稳定因素消 灭在萌芽状态，建立健康和谐的劳动关 系。 三是创新帮扶形式，维护女职工 的特殊利益。首先开展好专题调研活动， 重视当前紧张竞争压力下女职工的思想 状况，关注女职工心理健康，通过梳理、 鼓励、减压等“ 精神帮扶”方式，帮助她 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 们树立正确的人生观，培养她们积极乐 观的人生态度。其次提高工作责任心， 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特 困女职工和单亲女职工情况的基础上， 为她们提供扶助，以满腔热情和高度的 责任感努力为她们排忧解难。再次关心 女职工身心健康，通过采用女职工乐于 接受的形式普及女性生理健康和防治妇 科疾病知识，每年组织女职工进行一次 体检，建立女职工健康档案，对发现的 病情跟踪治疗。认真做好女职工”五期”