人事工作总结的.docx

人事工作总结的 人事工作总结的范文 1 1、完善人才工作机制，优 化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事 部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯” 。为此，我们继续 做好事业单位聘用制和人事代理工作。对 387 人进行了续 聘和续聘人事代理，流动人员代理 349 人。县人才交流中 心接收学生报到共 331 人，库存学生档案 1785 个(其中今 年接收大中专毕业生 400 人)，为学生推荐县外企业就业 42 人，县内民营企业就业 71 人。办理个人档案查阅服务近百 次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加 全省 XX 年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营 企业等用人单位发布需求岗位 264 个。我县举办招聘会 2 次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生 中公开招考聘用教师 150 人，卫生系统事业单位面向社会 招聘 40 人，其他部分事业单位招聘 10 人，民营企业招聘 9 人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强 了专业技术人员继续教育培训，推荐了 4 名专业技术人员 参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班， 培训 124 人。做好了全县 4963 名专业技术人员知识产权知 识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才 队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工 作，评审初级 247 人，中级 423 人，高级 73 人。聘任初级 227 人，中级 425 人，高级 71 人。并对参加 XX 年度全省机 关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级 174 人，高级 203 人进行了评审，并办理了技术等级证书。 我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名 135 人次， 并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与 管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了 专项考核，发放高级专业技术人员津贴 189500 元。并推荐 了 2 名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办 和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共 38 人， 聘用 11 人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留 20 人，划转城管办执法大队 23 人。今年事业单位辞退 13 人， 辞职 20 人，解聘 1 人，辞聘 1 人，从县外调进 4 人，调出 县外 24 人(其中有 2 人考研)。 6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的 要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、 高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构 的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定 员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已 确定了 20 个乡镇机关工作人员 506 名、暂保留在机关工作 人员 15 名、事业单位工作人员 248 名。 7、圆满完成行政审批制度改革。 按照县委、县政府 的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行 政审批职能的 28 个政府部门和单位的原 73 个股室行使的 行政审批职能整合到相关的 28 个股室。并合理调整了相关 单位的职能职责，调整设置了 67 个职能股室，其中设行政 审批股 13 个，在 15 个股室增挂了行政审批股牌子，共核 定中层干部职数 16 名，将 562 名机关行政编制、46 名机关 工勤编制、167 名事业编制分配到了每个股室。 8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公 用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“* 县城市管理委员会办公室” ，明确了机构性质;二是将原县 规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所” 、 “路灯管理 所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监 察大队的城市管理执法职能予以分离，并单设县城市管理 执法大队，划入县城管办管理，人员从原有人员中通过公 开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效 率和服务水平，促进了城区的城市管理水平。 9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的 编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政 局出台了关于机关事业单位财政供养人员录(聘)用或调 (转、聘)任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增 加人员、减少人员和财政供养人员经费预算、核拨的办理 程序。二是对于全县中小学教师的编制实施动态管理，在 摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了教师编制。 三是积极稳妥推进编制实名制管理工作，出台了* 县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立(机构编制 管理证)制度实行人员编制实名制管理的通知 。 10、认真做好公务员日常管理工作。按照省、市文件 规定，今年与县委组织部一道面向社会公开招聘 61 名高校 毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位 进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上 报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公 务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员 辞职 1 人，解聘 XX 年选聘的高校生到村社任职 2 人。 人事工作总结的范文 2 我于年月日在 xx 客服中心 担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入 职以来的工作向领导汇报： 一、XX 年主要工作业绩及存在的不足 做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场 比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上 更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时 间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职 标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员 工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入 职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们 的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大 大提升了员工的知识面和业务水平。 完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工 的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工 数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需 要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员， 上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花 名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接 工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司 人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明 白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏 忽对员工造成的损失是无法弥补的。 保障员工福利机制 我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司 社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险， 一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作， 但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局 和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到 必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开 通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花 更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工 作，为员工服务。 规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。 例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及 一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实 了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习， 让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来 后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。 九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责 的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事 们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、 系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有 效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计 划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的 存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签 字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连 贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩， 但也存在着许多不足： 由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作 中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需 要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证 减少工作中的失误。 二、201x 年工作计划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗 位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大 的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公 司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力 提升自己工作业务水平，争取在