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文档简介

平原镇卫生院 公共卫生人员工资和绩效考核方案 公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分 认识建立一支优质高效的公共卫生服务队伍，才能保障和 提高国家发展公共卫生的目的，才能体现党和政府惠及民 生的执政理念，起到认真贯彻预防为主、控制疾病、关注 和解决百姓健康水平的重要意义。 为了使我院的公共卫生工作开展的有章、有序、成效显 著，尽心、尽职、尽责，结合我院实际特制订公共卫生人 员工作绩效考核及工资报酬解决方案。 自我县公共卫生工作启动以来，院领导就高度重视， 亲自挂帅、副院长分管，并成立了公共卫生科室由曾国武 任科长，全面负责安排、协调公共卫生工作。高耿和林述 豪负责慢性病管理，林小花负责档案管理、信息报表工作。 丁明钦负责 0-6 岁儿童保健管理。林品玉负责孕产妇随访及 妇幼保健管理。林婷婷负责老年人管理，郭鹏负责重症精 神病管理，高雄鹰负责健康教育、卫生监督及组织管理。 曾国武负责预防接种、传染病及重大公共突发事件。公共 卫生人员待遇分为工资与绩效挂钩办法， 基本工资不低于 同等临床医务人员水平。 儿童保健项目考核办法: 排名全县前五名按本项目总经 费的 15%拨付 ，排名 5-8 名按 10%拨付、排名后三名按 5%拨付。另儿童项目化验检查费用由院方、化验室、及项 目执行人三方共同合理分配另计。 计划免疫项目；传染病、死亡等报病费按人次提取一元， 二类疫苗普打接种按每针次 0.5 元给予提取。门诊考核办法： 一类疫苗接种按接种针次每针 2 元给予拨付，二类疫苗接 种按卫生院分配方案执行。接种本内容项目填写如缺项等 问题影响计划免疫工作排名，迟到、早退、旷工、私采疫 苗等，院方将按制度执行扣除相应经费。 妇幼保健项目考核：工资院方规定的档案工资发放，随 访经费归本人。排名前 5 名拨付全额经费，排名中间拨付 经费 70%，后三名不予拨付经费。公共其它人员工资按院 方档案工资发放。项目管理：如慢性病、老年人、精神病、 健康教育项目共作。排名前 5 名按 10%提取，排名中间按 5%提取。排后三名不予奖励。 以
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