探究加强建筑企业青年员工思想政治工作的对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 探究加强建筑企业青年员工思想政 治工作的对策 中图分类号：D432.62 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）12- 000-01 中国论文网 /3/view-12941261.htm 摘 要 青年员工在建筑企业中占 据着极大比例，但受新思想、新观念的 影响，青年员工往往在思想政治认识方 面存在着一定不足，基于此，本文就建 筑企业青年员工思想状况展开分析，并 对加强建筑企业青年员工思想政治工作 的对策进行详细论述，希望由此能够为 相关建筑企业带来一定启发。 关键词 建筑企业 青年员工 思 想政治工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 随着我国经济与社会发展正式进 入转型关键时期，我国建筑企业所承担 的生存与发展压力不断提升，而同时存 在对青年员工思想政治认识方面不足， 则使得企业所承担的压力进一步提升， 为了设法扭转这一现状，正是本文就加 强建筑企业青年员工思想政治工作对策 展开具体研究的原因所在。 一、建筑企业青年员工思想状况 分析 （一）对未来追求有明确规划 随着计算机与智能手机的普及， 建筑企业青年员工早已不满足“宿舍 工地食堂” 三点一线的生活模式，很 多青年员工对工作现状存在较大不满， 同时网络的便利也为青年员工各种思想 的泛滥提供了契机，但也有很多青年员 工由此对未来追求制定了明确规划。 （二）思想观念与价值取向多样 化 受市场化、经济全球化等因素影 响，近年来我国建筑企业往往开展了影 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 响较为深远的变革，这种变革同时也对 青年员工心理状态造成了较大的影响， 一些不良的思想观念、价值取向开始也 开始出现于青年员工群体之中。 （三）注重实际 青年员工由进入企业时间不长， 往往有着较高的工作热情，并希望能够 通过自身努力获得领导与同事的认可， 而这就使得很多青年员工对企业开展的 思政政治教育存在着反感情绪，认为思 想政治教学浪费时间、与现实生活缺乏 联系、只是单纯添麻烦等认知也较为常 见，这些必须得到建筑企业的高度重视。 二、加建筑企业青年员工思 想政治工作的对策 （一）实现思想政治工作渗透 建筑企业青年员工往往较为重视 自身才能的发挥情况，因此建筑企业更 应结合青年员工的这一特点实现思想政 治工作的渗透，结合青年员工工作实际 给予肯定或帮助，就能够真正使青年员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工认识到思想政治工作与其自身发展之 间存在的紧密联系，由此实现青年员工 正视思想政治工作，便能够为这一工作 的更好开展奠定坚实基础。考虑到新媒 体在青年员工群体中能够发挥不俗的能 力，建筑企业在思想政治工作开展中便 可以结合微信公众号、微博、朋友圈等 新媒体为青年员工提供参与思想政治工 作的平台，在这种过程中实现世界观、 人生观、价值观的渗透，则将使得青年 员工逐步树立起正确的理想和信仰，这 对于建筑企业的长期可持续发展实现、 青年员工职业生涯的拓展均将带来较为 积极影响。 （二）深化交流 通过交流沟通能够为建筑企业思 想政治工作的开展提供有力支持，但考 虑到很多建筑企业存在忽视青年员工交 流等问题，本文提出了通过深化交流加 强思想政治工作的对策，具体对策内容 如下：（1）深化领导与青年员工交流。 青年员工往往具备着与建筑企业高层沟 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 通的诉求，因此通过领导深入基层接触 青年员工，更能够在直观了解青年员工 思想动态情况下开展思想政治工作。 （2）深化组织与青年员工交流。党、 团、工会组织在建筑企业思想政治中发 挥着重要作用，要设法为青年员工提供 深入接触党建等工作的契机，青年员工 便能够真正认识到思想政治工作的正面 作用。 （3）深化青年员工之间交流。通 过举办联谊活动、体育竞技活动、各类 文娱活动，促进青年员工之间思想碰撞、 感情交流，思想政治工作的有效性将实 现进一步提升。 （三）正确选择主战场 考虑到建筑企业的特性，本文建 议建筑企业将生产施工一线作为思想政 治工作开展的主战场。近年来“项目法” 施工在我国建筑企业实现了较为广发的 普及，而这就使得生产施工一线已经逐 渐成为独立的经营主体，将思想政治工 作的中心转移至生产施工一线自然也理 所应当。在具体的思想政治工作主战场 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 转移中，建筑企业需要做到支部建在项 目上，由此就能够做到生产经营工作延 伸到哪里、党组织就跟到哪里、党员的 带头作用也就发挥到哪里，项目部党支 部就能够充分发挥战斗堡垒作用，青年 员工也将在项目部党支部的影响下更好 参与到工作中，并真正认识到自身责任、 提升思想认识。 （四）合理选择方法 “现身教育法 ”、 “攻心教育法”、 “教 育疏导法”、 “灌输教育法”等均属于较为 典型针对建筑企业青年员工的思想政治 工作方法，上文中提到的一些对策也包 含了这类方法的一定内容，但为了保证 思想政治工作方法真正与青年员工的实 际思想状况相结合，建筑企业就必须做 到一切以实际出发，这样才能够真正保 证青年员工成长、成才。 三、结语 综上所述，青年员工思想政治