谈谈职业指导下的大学生职业生涯规划

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 谈谈职业指导下的大学生职业生涯 规划 【摘 要】随着我国就业压力日 渐突出，对高校毕业生的职业生涯规划 越发重要，对此急需专业职业指导人员 对其进行跟踪辅导，不断在成长中完善 自己的职业生涯规划，从真正意义上帮 助就业，为大学生提供咨询、帮助等， 最终达到合理就业。 中国论文网 /5/view-5330784.htm 【关键词】职业生涯规划；大学 生；职业指导 我们知道，职业生涯规划不应该 简单的等同于找工作，或者仅仅与工作 相关。当然，这个概念也是经过几十年 的发展，才有了更广泛的含义。职业生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 涯规划最早起源于 1908 年的美国，到 五六十年代，舒伯等人提出生涯的 概念，于是生涯规划不再局限于职业指 导的层面。 一、大学生职业生涯规划的重要 性 1.明确人生未来的奋斗目标。在 相同的环境里，人要成就什么样的人生， 取得多大的成就，常常取决于人是否有 明确的生活目标。这正如航船要确定自 己的航向，飞机要确定自己的目标一样。 人生目标可以高一点，也可以低一点， 但是绝不能没有目标。一个人若缺乏对 未来生活的思考与打算，那么在应付眼 下的生活时候会感到烦恼，对大学生尤 其如此； 2.职业生涯规划可以促进个性发 展和综合素质提高。每个大学生，常常 还未形成稳定的自我认识，对于自己的 能力、兴趣、性格和价值观还不能做出 稳定、清晰的判断、自己的专业和职业 偏好也常常发生变化。正因为如此，积 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 极地探索自我才显得更为重要。有意识 地通过各种渠道，如积极参加各种活动 来探索自己的性格特点，认真学好各种 类型的课程来发现自己的兴趣偏好，征 询熟识自己的亲朋好友的意见以验证对 自己的认识，了解自己喜欢什么样的人 和环境，擅长什么样的活动，了解自己 在从事什么工作时能体验到快乐和满足； 3.确定定位，合理安排大学生学 习生活。通过生涯规划中的自我探索， 大学生可以对自己有一个客观、全面的 了解，有计划、有目的地参加社会实践 活动。摆正自己的位置，知道自己需要 和愿意培养的方向，避免陷入选择的盲 目当中，帮助自己更合理地安排自己的 学习、实践、休闲生活，面临毕业时将 会更从容地为自己的未来做出合理的选 择。 4.职业生涯规划是应对就业压力 的需要。劳动力市场上可供选择的就业 就会减少是当前大学生就业难的重要原 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 因，但事情还有另外一面。我们时常会 看到一些关于大学生素质和能力不能胜 任岗位要求的报道。对此，当今大学生 职业生涯发展与管理能力是适应社会的 必备能力，这个责任更多落到了大学生 自身的肩膀上，大学生不能毫无思考地、 被动地按照家长或者学校的要求，机械 地完成大学学业，而应该站在对自己人 生负责的高度上，积极主动地关注自己 的职业发展，深入了解自我，全面探索 职业，尽早形成正确职业目标，并能持 续为此目标努力和积累经验，才能成功 应对就业形势对个人的挑战。 5.做好职业生涯规划，有利于整 合环境资源。每个大学生都应该思考一 个问题，为什么在同一所大学，同个专 业，入学分数差不多，三年后却有很大 差距？其中重要的原因就是缺少目标。 会导致对周围资源视而不见，更别提那 些需要挖掘的潜在资源了。举例来说， 如果一个大学生明确自己要是出国攻读 某个专业，那么他就会及早辨识所在环 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 境中英语培训机构、与学长联系、了解 各国交际等机会，这些资源在大学都是 普遍存在的。如果你要出国留学，它们 就会慢慢浮现，为你所用，但如果你没 有这个目标，这些资源就像不存在一样。 6.职业生涯规划可以促成大学生 人职匹配，实现自我。大学生最终必将 走向社会，只有在社会中寻找和争取到 最合适自己的位置，才能充分发挥自身 的潜能。另外，大学生对自己的认识是 不断深化的，吱声的素质也在不断提高， 同时周围的环境也在时刻变化，这种变 化要求大学生在职业生涯规划中不断进 行自身、对职业定位的合理调整，不断 发现新的职业机遇，保持职业规划计划 性和动态性的有机统一。 二、职业指导下的大学生职业生 涯规划注意事项 为了帮助大学生走出校园，进入 社会。纵观职场为人处事的种种，总结 出下列八大原则，帮助大学生们加深对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 职场的认识，更好的规划自己职业人生。 1、利益整合原则。利益整合简 单来说就是将企业与员工的利益结合在 一起。在大学生进入企业，规划自己人 生职业生涯的时候，应该把自己未来发 展与企业发展进行整合写进职业规划中， 每个人都是在一定的组织环境与社会环 境中不断吸收，不断学习发展。 2、公平、公开原则。在职业生 涯规划方面，企业在提供有关职业发展 的各种信息、教育培训提升机会、任职 机会时，都应当公开其条件标准，保持 高度的透明度。根据入职企业对职员职 业能力的培养制度，结合企业需求人才 的发展方向，适时进行职业规划调整。 3、协作进行原则。协作进行原 则，即职业生涯规划的各个阶段实现， 都需要所在企业、员工与员工间互相帮 助，互相学习来共同参与完成。职业生 涯规划本是好事，但如果缺乏沟通，就 可能造成双方的不理解、不配合以至造 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 成不协调等严重的情况出现，因此必须 在职业生涯规划开始前和进行中，建立 相互信任的上下级关系。建立互信关系 的最有效方法就是始终共同参与、共同 制定、共同实现职业生涯规划。 4、动态目标原则。一般来说， 企业在发展的，企业职位更是随着发展 而变动，因此员工的职业生涯规划也应 当是随着企业发展而变化。在“未来职 位”的供给方面，企业不仅要把握发展 的大方向外，还要注重员工在工作中成 长中所能开拓和创造。 5、时间梯度原则。职业规划是 有阶段目标，逐步完成，确保职业规划 的推进。职业生涯规划必须分解为若干 个阶段，并划分到不同的时间段内完成。 每一时间阶段又有“ 起点”和“终点”，即 “开始执行”和“完成目标”两个时间。如 果没有明确的时间规定，会使职业生涯 规划陷于空谈和失败。 6、发展创新原则。发挥“创造性” 这一点，在确定职业生涯目标时就应得 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 到很好的发挥。职业生涯规划和管理工 作，是要发挥自己的能力和潜能，不断 提高自我职业技能，达到自我实现。一 个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上 的提升，还包括工作职责、岗位责任的 明确，对自我发展起到一定的提升作用。 7、全程推动原则。在实施职业 生涯规划的各个环节上，要实时对职业 规划进程的关注与修整，以保证职业生 涯规划与管理活动的持续性，使其效果 得到保证。 8、全面评价原则。为了职业生 涯发展状况和组织的职业生涯规划有正 确的了解与全面性，要结合自己、上级、 企业、家庭成员以及社会有关方面对自 己制定的职业生涯规划进行客观的评价。 事实证明，每个人都有适合其发