2013年广州市考面试备考热点：干部提拔破格不出格

【背景链接】 中国有句老话，“举贤不避亲”。这话其实还可以加一句，“举贤不避（年）轻”。理论上说，不管是怎样的 “二代”，年轻人只要有能力、够资格，履职何处都不是问题。何况，在中国行政构架中，干部年轻化还一直是 被提倡的任人取向。遗憾的是，2013 年上半年，湖南湘潭“火箭提拔”的 27 岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南 耒阳 80 后女副市长王卿以及广东揭阳 27 岁副县长汪中咏又进入公众视野，引发大家关注并热议。 【标准表述】 综合分析 “火箭提拔”本身不是问题，在这个亟待“不拘一格降人才”的时代，因循守旧或按部就班可能反而是改革 与进步的拦路石，因人制宜，只要合乎规则与制度，不见得就是坏事。问题是，引发公众质疑的“火箭提拔”的 年轻官员，的确有人完全靠个人努力获得提升，但也有人自身并无特别突出的成绩，而是有一定的身世背景而被 提拔。 公务员也好，其他岗位也罢，人力资源配置的最优化原则就是物尽其用、任人唯贤。我国干部提拔任用的两 部根本性的法律、法规是党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法。其间尽管对“年轻”与“破格” 做了周全的表述，但无论是何种弹性的“年轻”与“破格”，都有两个基本的底线：一是，它本身不是寻租的借 口，更不是权力腐败的遮羞布，年轻干部的选拔仍受制于基本的公序良俗；二是，“年轻”与“破格”不是常态， 如果从个例看，更得经得起民意和程序的质疑与检验。一句话，“破格”仍须合格，“破格”不能出格。 措施 对此，中公教育专家建议 第一，要进一步加强选人用人过程的公开透明。在政府网站将干部简历公之于众，消除群众的疑虑。就像 “85 后”教授，没有人质疑，反而大家都很倾佩，就是因为他的简历公开，大家看到也认可他的成绩。如果干部 的成绩能得到大家的认可，“火箭提拔”大家想必也是没有疑虑的。事实上，很多违规跃升的“火箭干部”，正 是信息公开后被网友揭露出来的，这也说明了选拔任用领导干部过程中公开透明的重要性。 第二，应该完善提拔干部的相关规章制度。对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防 止有人钻空子。同时，也应在制度设计上作出更为明确的安排，在干部选拔上更应当强调“重德才表现、重工作 实绩、重群众公认”的用人原则，真正做到公开、平等、竞争、择优，才能为选人用人赢得公信力。严苛的制度、 制衡的权力，才是防止此类神迹的根本。毕竟，“火箭提拔”太滥太诡异，有碍于公民向上流动梦想的实现。 第三，还应加强对违规人的惩处。从目前被揭露出来的违规提拔上去的“火箭干部”来看，处理结果往往是 一免了之。公众更想知道的是在哪个环节出了问题，有哪些责任人应该受到惩处，如果只是轻描淡写，不对相关 责任人进行严惩，那这类事件就没法起到应有的警示作用，同时也会影响政府的公信力。 第四，加强对党员干部的宣传教育。干部扭转形象还需要从自身出发，斩断自己投机取巧的思想，踏踏实实 的工作。“火箭干部”应有“火箭”成绩，想要站稳脚跟、赢得信任，确实必须靠自己的本事才行，取得工作实 绩和为老百姓办好事、办实事是才免除质疑的最好方式。 面试备考知识 公务员面试：你不知道的面试实用技巧 人们常说，细节决定成败，这一点在面试场上表现得尤为突出。毕竟你要直接面对考官，直线距离不出十步， 一举一动、一颦一笑都在对方眼中，无论面貌气质、言行举止，即便是处事水平、应急能力，也能在几分钟的时 间里给考官留下先入为主的第一印象，而所有这些都可能在悄悄影响你的最终得分。 强调细节方面的资料有不少，从衣着谈吐，行为姿态，答题方法策略可谓是面面俱到，但其实对待面试，我 们要严肃正式，但不能按图索骥，使之盘根错节。考官在希望看到态度的同时也希望看到率性真实的你。因此规 范方面在这里就不赘述了，中公教育专家主要根据考生们的真实感受与反馈给出一些切实的建议。 主要强调三个方面： （1） 衣着打扮 男生的面试着装相对单一，西装皮鞋领带应该是基本配备，夏天面试时上身长袖衬衣，最 好不打领带。女生着装相对选择比较多，但最好严肃正式，精神干练一些，气质很重要。最好随身带一把小梳子， 一面小镜子，以便随时整理妆容。 （2） 场上动作 见过不少辅导班教材，针对面试场上的礼仪可谓面面俱到，例如，鞠躬幅度应该入场 15 度、 退场 30 度，听题时要微笑点头，退场时面朝里关门等。注意礼数本无可厚非，但过于重视形式反而会无形中给 自己负担，总不能一边鞠躬问好一边寻思鞠躬是不是超过 15 度吧。其实只要动作干净利落，没有多余的动作就 足够了，不用追求每一个动作都小心翼翼。一般人参加面试在场上会出两种状况：一种是太过放松，坐姿随意、 态度显得骄傲，手上不自觉转笔或者双腿习惯性晃动。另一种是过于紧张，总是不自觉低头或咬嘴唇，看向考官 时显得惶恐，一听到难题便汗流满面、说话不利落。至于前一种，自信爆棚，过犹不及，面试时最好还是保持适 度紧张的好，不然考官会怀疑你不重视这次面试。后一种应该是新手们的通病，在众目睽睽之下做到侃侃而谈并 非易事，但不能因为紧张就自卑或者自暴自弃、听天由命，我们应该学着去习惯这种“压抑”的场面和“揪心” 的情绪，这就需要通过考前的模拟演练和场上的自我调节来逐步加以实现。 （3） 场外工夫 这主要是指面试确认、面试候考以及成绩公布时。考生一定要重视面试确认环节，说这是 和单位的第一次直接接触，可能会影响到单位人员对你个人的外在印象和评价。去单位确认时不仅在外表上不能 太随意，谈吐上也要庄重，切忌大大咧咧信口开河，迟到、忘带材料等更是要不得。面试候考时是心神极易受到 外界干扰的时刻，如果你并不是自信满满、随遇而安的高手，那就老老实实地默记答题套路或者闭目养神吧。候 考时高谈阔论或者随意搭话，也许真能冲淡一些紧张气氛，但终归显得不合时宜，候考室里维持秩序的往往是本 单位的工作人员，他们也不会喜欢未来的同事是个“人来疯”吧。面试完毕后，记得保持你的个人风度，不要一 出面试场就向同考场的人们抱怨题目太偏或者唉声叹气感慨时运不济。有心的话不妨与同职位的考生们拉拉家常 套套近乎，虽然刚刚同场较量但毕竟不是仇敌，即便此次技不如人、面试失利也可交几个朋友，以后再报考类似 单位也算有半个熟人可以咨询单位内部事宜，何乐而不为呢? 总之，考生只有脚踏实地，认真务实的备考，精神饱满，从容自信的面对面试，确保在每一个环节都不遗落， 不纰漏，才有可能在人才济济，优中选优的面试中脱颖而出。 中公教育 给人改变未来的力量 广东中公教育 / 联系电话020-87590645 地址：广州市天河区天河路 375 号隆德大厦三层（石牌桥太古汇旁） 搜一下微信号“gdoffcn ”每天都有好礼等着你 2013 广州市公务员面试“十种错误套路” 中公教育研究与辅导专家 翟培佳 面试中，有以下几种情况的套路。 我们并不反对套路，有套路更安全。但我们反对那些一厢情愿的套路，那些引起考官反感的套路， 中公教育专家在此一一点睛。 1.“遇到紧急情况，我一定要保持冷静”。 问：你在遇到紧急情况下，在大部分的时间内，是保持一种淡定还是一份焦急?要动静皆方略，该 紧急的行动起来的时候要紧张起来，比如：遇到了雨灾，需要紧急动员。 2.“我要从这件事情吸取教训”。 问：为什么把所有的经验和教训放在所有事情结束的时候，而不是启动应急预案呢?亡羊补牢不如 未雨绸缪。 3.“我相信” 问：为什么总是“我相信一定能够解决问题”呢?一厢情愿的爱情会有什么结果? 4.“事后，和领导汇报”。 问：有些时候，我们特别希望少和领导汇报，因为，大部分情况下，做事之后我们需要和领导汇报 成果，而不太希望我们去和领导事事和领导汇报，特别是遇到困难的时候，考官更希望考生能够尽 力而为，把事情解决掉。 5.喜欢“私下里沟通” 问：为什么处理问题的时候，特别是处理人际关系题目的时候，把所有的沟通都放在了工作之余。 假若你和同事有意见，你们在平时会见面去喝茶么?除非你请客我才去。 6.喜欢“一分为二地看待问题” 问：为什么每个人都喜欢哲学呢?特别喜欢一分为二的看待问题。这是一种“低俗”的哲学。除了 全面看待问题之外，看问题还要坚持两点论和重点论的统一。 7.经常说和领导进行沟通。 问：领导那么忙碌，能够和你沟通么?你具备和领导沟通的地位和分量么?笑谈，改为汇报工作还差 不多，汇报工作领导也不一定接待你。 8.喜欢用“千错万错我的错” 问：别人都没有错误，是自己的错误。你不觉得这么说很虚伪么?事情都是两方面的，你犯错了， 别人就没有错?领导会放心使用你这种虚伪之人?因此，不能过度的使用“自谦原则”。 9.“作为一名公务员，我将。” 问：你是公务员么?你会成为公务员么?决策权在考官手里，考官如果烦了你这种表态方式，你会死 的很惨，这个结论我确