我国现代企业人力资源管理现状探讨

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 我国现代企业人力资源管理现状探 讨 中图分类号：C962 文献标识： A 文章编号：1674-1145 （ 2018）2-000- 01 中国论文网 /3/view-13034866.htm 摘要 改革开放以来，我国社会 经济不断发展壮大，加之经济全球化对 我国经济的影响，我国社会经济竞争越 来越激烈。在这种情况下，企业要想持 续、高效、快速发展，就必须积极招揽 人才，人力资源管理便成为企业一项非 常重要的管理工作。因此，本文将从目 前企业的人力资源管理现状入手，对其 从人性、能力、业务、考核反馈四个方 面进行分析，从而促进企业的可持续发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 展。 关键词 人力资源 企业管理 现 状对策 随着改革开放和经济全球化的深 入发展，我国企业竞争日趋激烈。企业 的发展会受到方方面面的影响，但是， 人才是企业的核心。因此，从这个角度 来考虑，我国企业在人力资源管理方面 面临巨大挑战。也就是说，在新时期的 大背景下，企业要想更好的站稳脚跟， 就需要加强人力资源管理，科学、有效 利用人才，从而促进企业长期稳定发展。 一、企业人力资源管理的现状 （一）能力素质方面-市场竞争 激烈，人才与企业出现断层 由于一些外在原因，出现了人才 断层的现象，人才与企业对接不上成了 普遍的现象。企业不断发展，并不断加 大对市场份额的竞争，在这种情况下， 企业内部业务量与工作量就会加大，对 从业人员也会有更高的要求，不仅是对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 学历的要求，还有对工作经验的要求。 对于员工本身，由于企业在不断发展， 适应社会潮流，一部分员工由于一些原 因，无法跟上时代的步伐。这样就很容 易造成人员流动，企业缺乏人才，内部 运转与经营也会出现问题。 （二）人性化管理方面-缺乏专 业管理人员，思想认识不够 在当前，我国很多企业并没有认 识到人力资源管理的问题，对于管理层 的选拔与聘用没有科学合理的体系。管 理层的自身管理知识与经验不足，就无 法对企业员工进行有效管理。在员工方 面，对于员工没有足够的关怀，忽视了 员工的能力素质与思想观念的教育培训， 员工在新时代下，无法适应公司新的发 展，就 导致企业流失人才，从而使 企业不能健康、高效的发展。 （三）业务管理、考核反馈方面 -人力资源管理投入低、缺乏科学有效 的绩效评价体系 目前，我国企业对于人力资源管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 理方面的投入力度较低，不仅仅表现在 资金方面，还主要体现在人力的投入与 一些先进匹配设备上。此外，我国企业 对于人力资源的教育培训力度不够，在 教育培训方式和内容上存在很多问题。 考核方面我国绝大多数企业缺乏科学有 效的评价体系，对于考核的标准不能达 到相对的统一，并且，对于考核的结果， 管理层面并没有发挥其积极作用，考核 结果只是作为一个结果而已，并没有及 时将考核中发现的问题与不足之处反馈 给员工，使得员工无法及时改进不足， 完善自身，解决问题，从而去制约企业 的长效发展。 二、如何做好人力资源管理工作 （一）基于人性方面的人力资源 管理 人才是企业的核心，人力资源管 理又是企业管理的核心，做好人力资源 管理工作，对于企业的发展有着非常重 要的意义。针对我国很多企业出现的人 才断层现象，我国企业要积极转变人力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 资源管理的思想观念。比如，在招聘企 业所需人才的时候，可以从多方面考核 应聘人员，对于学历与社会经验的限定 不要过于死板，应该灵活运用，考虑人 才的潜在效力，而不单单去看表面的特 质，深入挖掘人才。 （二）基于能力方面的人力资源 管理 我国企业要积极提升人力资源管 理人员的专业素养，比如，在人员的聘 用上，要严格筛选与本企业发展相关联 并且具有专业知识的人才。除此之外， 还要积极结合行业相关、技术相关等内 容，对于所聘用的管理人员进行严格的 上岗培训与考核，并且在培训完毕后， 还要进行及时的技能考核，合格者才能 进入人力资源管理的工作中来，在平时 也要积极进行思想内容的宣传，使管理 人员与时俱进，适应时代潮流。 （三）基于业务、考核反馈方面 的的人力资源管理 企业要加大管理的投入力度，对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 于必要的设备与人力设置，要积极的完 善与补充，专业的人做专业的事才能事 半功倍。对于员工，科学有效的绩效评 价体系，不仅可以有效促进员工改善自 身工作中的不足，而且可以更好的促进 企业的长效发展。企业要完善反馈机制， 将每一个员工的考核结果都积极及时的 反馈给个人。在员工自身改善的同时， 积极配合其主要管理人员的意见，从而 使员工更好的为企业服务，促进企业发 展。 三、结语 目前，我国市场竞争激烈，企业 要高度重视人力资源管理工作，从管理 人员