对水电单位企业文化改制中思政工作研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 对水电单位企业文化改制中思政工 作研究 【摘要】伴随社会主义市场经济 的快速发展，现代化科学技术的不断进 步，居民消费水平的普遍提高，这在一 定程度上推动了我国水电事业单位在文 化体制中的深化改革，从而使得员工的 思想政治观念发生了翻天覆地的变化。 以下主要是对水电单位企业文化改制中 的思想政治工程展开研究与探讨，并对 其进行了全面分析与阐述。 中国论文网 /3/view-12956797.htm 【关键词】水电单位；企业文化； 思想政治 随着国民经济与信息化技术的迅 猛发展，改革开放的不嗤平 ，人们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的思维方式也随之发生了巨大的变化， 并提出了更高的发展要求。但是，在目 前阶段，大多数企业体制已无法适应时 代发展趋势，也就是说水电单位迫切需 要进行改革。所以，为了更好地确保改 革体制的顺利实施，就必须全面做好改 制后的思想政治工作，并同时坚持以人 为本展开工作。 一、文化改制中思想政治工作的 基本表现形式 （一）员工支持制度改革。大多 数员工认为企业实施文化改革可以有效 提高单位的竞争实力，而且还能充分提 高自身的发展素养，增加发展机遇；他 们认为文化改制的优势较多，所以支持 改制。以上员工的思想觉悟程度比较高， 且还能以不一样的视觉去看待存在的问 题，因而在具体的改制过程中，他们势 必会支持文化改革，并同时将他们全部 的精力投入到应用过程中。 （二）职员不明白改制的利与弊。 有一部分的职员保持着既不反对也不支 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 持的心态，而且总感觉和自己没有多大 关系，无所谓。说明这些员工还没有从 根本上理解文化改制的重要作用，没有 具备长远发展的眼光。因而，必须加强 职员思想政治工作建设。 （三）员工全盘否定改制。一些 员工依旧不愿意进行文化改制，探究其 真正的原因就在于他们的思想素质低， 不思进取，缺少对文化改制的深入了解， 故步自封，总认为自身的利益会受到损 失，影响收入，所以坚决反对文化改制。 二、文化改制中思想政治工作的 核心部分 （一）必须将相关政策宣传工作 落到实处。 “经济基础决定上层建筑” ， 经济在快速发展的同时会推动政治文化 等相关方面的建设，而思想还能反作用 于经济与政治，积极乐观的思想政治活 动会推动经济的发展与进步；相反，消 极的思想政治活动则会阻碍经济建设的 前进，所以应当做好水电事业的文化企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 业改制工作，其具体的实施步骤如下： 定时开展政治文化改制活动，并向他们 宣传制定好的企业文化内容与多方面的 注意事项以及改制后的基本情况，比如 实际的退休年龄与相关的福利政策等， 从而进一步使得员工的思想出现改变， 从而减少文化改制遇到的阻力。 （二）始终坚持将思想政治工作 置于首要地位。思想政治的重要作用不 言而喻，它在企业文化改制中占据着至 关重要的地位，所以必须加强思想政治 工作的建设，以保障文化改制的顺利实 施。但是必须始终坚持将思想政治工作 置于首要位置，并切实得到广大人民群 众的拥护与支持。因为只有让员工提前 感受到文化改制后的全新变化，才能从 真正意义上确保改制的展开。 （三）确保文化改制程序的公正 公平。文化改制的程序必须公平公正， 而且还必须让员工清楚了解改制后的基 本情况，比如劳动关系、福利政策、养 老保险以及工作时间等多个方面，并及 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 时解答他们的疑惑，从而使得职员有一 个优良的工作环境。除此之外，还必须 做到公正公平，绝不允许存在包庇等现 象，对任何员工都应该一视同仁，并维 护他们的合法权益。 三、文化改制中思想政治工作的 基本方法 （一）发挥榜样的模范带头作用。 榜样一般都是指一种较为理想的人格， 并以某一个人作为榜样，领悟其立场和 观点，将榜样人物与自我结合，从而形 成自己的观念，指导自身的一言一行。 所以，在开展思想政治工作之前，必须 结合自身的实际情况，从实际出发，加 强思想政治建设；而对于老套传统的观 念，则应当摒弃，并改变自身的思想观 念，最终将其落到实处。 （二）始终坚持贯彻落实以人为 本的科学发展观。企业文化改制的工作 必须自始至终贯彻落实以人为本的科学 发展理念。因为只有坚持以人为本，才 可以做到一切从员工中来、回到员工中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 去，并确保文化改制工作的顺利实施。 具体的实施过程如下：首先，了解掌握 职员的基本情况，如果他们有思想问题， 就需要第一时间帮助他们解决。其次， 不断培养员工的综合实践能力，保证他 们能够顺应时代发展潮流。再次，不断 提升企业的社会形象，从而增强员工的 认可度，使其一心一意投入到工作中。 最后，切实保障员工的合法权益，保证 他们能感受到企业的温暖。 （三）落实公平公正的基本原则。 公平公正作为衡量一个国家与社会文明 发展的标准，同样也是人类文明进步的 标志。它是指依照一定的社会标准、正 当的程序待人处事，是制度、系统以及 大型活动重要道德品质的体现，它是一 个现代社会的理想目标，所以为了更好 地构建一个公平正义的企业文化体制， 就需要全体职员共同努力，共同奋斗， 努力提高他们的文化、道德以及法制等 多方面的素质，从而使得他们有渴求公 平正义的意识与依法追求公平公正的行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 为。 四、结语