电力企业政工队伍自身建设的策略探析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 电力企业政工队伍自身建设的策略 探析 【摘要】电力是人们生活当中重 要的资源，电力企业作为电力供应的主 体，其自身能否健康发展将会影响到人 们的生活质量。在电力企业当中，政工 队伍自身所拥有的素质将会对企业的发 展产生较大的影响，所以企业需要加强 政工队伍建设。但是，从当前政工队伍 的建设情况来看，还存在着很多问题， 需要采取有效措施来加以改善。 中国论文网 /3/view-12993849.htm 【关键词】电力企业；政工队伍； 素质建设 社会的发展和电力行业的发展有 着紧密的联系，这使得电力行业将会受 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 到很多因素的影响。政工队伍在企业当 中所具有的作用是为了对员工进行思想 教育，以不断提升工作积极性。然而， 很多电力企业中的政工队伍素质较低， 需要其不断加强自身的建设。笔者对政 工队伍建设的相关内容进行探讨。 一、电力企业政工队伍自身建设 过程中所存在的问题 一个队伍自身所具有的凝聚力在 一定程度上将会对企业的核心竞争力产 生较大的影响，尤其是政工队伍更肩负 了员工思想工作的重任，但是从当前自 身建设所展现出来的具体情况看，还存 在很多问题需要加以解决。 （一）企业对政治工作的重视程 度不够。很多企业在经营发展过程中只 重视内部的生产工作，而忽视了其他工 作对于企业发展所产生的积极影响。这 种企业在思想观念上所存在的问题，不 仅在基层员工身上表现得十分明显，在 企业领导人的身上也有一定的体现，原 因是将思想政治工作当作一种形式，只 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 是为了响应我国政府的号召才开展相关 工作，并没有认识到该工作本身所具有 的重要作用。在这种状态下开展政治工 作，无法满足电力企业发展的需求。从 当前思想工作的开展情况来看，已经在 一定程度上严重影响了工作人员在工作 方面上的热情。 （二）政工队伍整体素质相对较 低。在新的形势下，我国国情在不断发 生变革，这需要企业中的政工人员不断 提高自身的素质。然而，电力企业当中 的政工人员有很多是工作时间较长的老 员工，其在长期的工作当中已经形成了 固定的思想和习惯，在工作当中很难够 改变自身的思维模式。电力企业在人员 的使用上常常重视老员工本身的工作经 验，很少向政工队伍当中注入新的血液， 这使得很多政治工作还是按照以往的形 式来展开，不仅在思想上表现较为陈旧， 而且不懂创新。这种存在于政工队伍自 身素质上的问题，对于企业的发展是非 常不利的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 （三）政工人员缺乏培训。受到 经济因素的影响，企业管理人员还存在 对政治工作不够重视等情况，造成企业 在政工队伍上严重缺乏培训，这使得政 工队伍无法跟上时代发展的步伐，也就 不能满足新时代对于其自身的要求。社 会在不断发展过程中，政工队伍的水平 也应当随之不断提升，而素质水平的提 升则应当通过培训来实现。但是在培训 上所存在的缺失，使得政工人员在自身 的专业素质上提升变得十分缓慢，工作 当中不懂得进行相应的创新，从而不能 够满足社会发展对于员工素质的要求。 二、加强电力企业政工队伍自身 建设的有效措施 （一）企业领导重视政治工作的 开展。在企业内部，不论是企业领导者 还是基层员工都应当重视政治工作的开 展，认识到该工作自身的重要性，通过 不断进行思想建设来引领自身的实际行 动。为了进一步加强企业政工队伍建设， 企业应当给予政工部门更多的权利和职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 能，从而便于其开展相关工作。与此同 时，企业还应当在内部构建相应的思想 政治体制，以此来提高政工队伍在政治 工作上的积极性，使其能够更加快速地 提高自身的业务水平，为企业的经营和 发展作出重要的贡献。 （二）提高政工队伍整体素质。 现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大， 这便要求政工队伍不能再使用过去较为 陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的 丰富经验不能被人们所忽视，但是还需 要不断向政工队伍当中注入新的血液， 促进企业能够适应当下社会的发展。此 外，电力企业在提高政工队伍素质上还 需要改变当前的用人制度，选择一些优 秀的大学生来从事政工工作，以此来提 高政工伍自身的整体素质。在政工队 伍人员的培养上，还要重视员工的年龄， 以免出现青黄不接的情况。针对于当前 企业的用人制度，还需要在结构上进行 调整，以便通过此方式来完成队伍建设。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 （三）健全企业政工队伍培训制 度。要想通过教育对员工进行全面的改 变，就要顺应时代的发展，对员工展开 更具有趣味性、针对性的教育方法。社 会在改变，人们的思想也应当随之发生 较大的改变。电力企业在对政工队伍进 行培训时，应当构建合理的培训制度， 然后再根据企业自身的实际情况拨一定 的资金用于培训工作。在培训政工人员 时，为了保障良好的培训效果，要在培 训后对参加学习者进行考核，使每名政 工人员都能够在培训后得到较大的提升。 三、总结 总之，政工队伍的建设对于企业 的发展具有非常重要的作用和意义，不 过因其在建设过程中存在很多问题，需 要企业根据