高校综改背景下青年教师的利益需求

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 高校综改背景下青年教师的利益需 求 【摘 要】在高校综合改革的持 续推进以及高校教师队伍的扩大的背景 下，高校青年教师的利益需求不断增加， 其物质性、职业性、发展性、尊重性等 方面的需求表现得尤为强烈。 中国论文网 /7/view-12832399.htm 【关键词】高校综改；青年教师； 利益需求 一、物质性需求 1、提高薪酬待遇需求 高校青年教师参加工作的时间不 久，职称和收入水平比较低，教学任务 繁重，课题项目少，又面临着结婚择偶、 住房、子女教育以及赡养老人等问题的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 困扰，由此可见高校青年教师的生存状 态很差。然而，大多数高校青年教师的 主要收入源于学校的薪酬福利，高校的 薪酬福利关系着青年教师的生活质量、 社会经济地位和商品购买力，因此当前 高校青年教师的高薪福利需求尤为强烈。 2、改善住房条件需求 由于住房分配政策由福利分房向 货币补贴转变，经济收入偏低与房价猛 涨的不协调，现有住房供给不足且管理 涣散，以及青年教师自身住房观念陈旧 以及差异性的需求，大多数青年教师处 于“房奴”或“蜗居”的状态，尤其是在一 线城市任教的青年教师，所以青年教师 在改善住房条件的需求特别突出。 二、职业需求 1、缓解教学压力的需求 近年来，随着高校扩招政策的实 施、高校综合改革的推进以及信息技术 的广泛普及，青年教师的教学压力倍增， 主要表现在教学工作量过重、教学时间 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 不足以及现代教育技术应用的压力等方 面，所以高校青年教师强烈要求缓解当 前的教学压力。 2、减轻科研压力的需求 科研成果的质量和数量不但是衡 量其学术水平的重要指标，同时也与其 职称晋升、职业生涯发展以及未来的科 研之路紧密相关。目前，我国当前的学 术评审制度对前期科研成果薄弱的青年 教师来说不利于他们的科研、学术成果 的积累，同时学校的科研经费与学术资 源往往集中在精英手中，这使得青年教 师在申报课题和发表学术论文、出版学 术论著时面临着巨大困难1。因此，青 年教师在缓解科研压力方面的需求表现 的非常强烈。 3、考核指标人性化需求 当前，多数青年教师对高校现行 的考核体系表示不满，强烈要求考核指 标人性化。随着高校综合改革的不断深 入，高校对教师的衡量和考核已经越过 教学层面，在目前的考核中更加注重高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 校教师的科研产出，科研成果成为重要 的考核指标。特别是高校青年教师，其 科研成果的产出直接与职称晋升相关， 主要包括论文的发表、横纵向研究课题 的申请、学术专著的出版和专利发明等， 所以当前高校青年教师要在保证教学质 量的基础上，将更多地精力放到科研项 目上。 三、发展性需求 1、缓解职称晋升压力 在部分深访案例中，一些青年教 师不满高校现行的职称评聘标准和条件， 他们认为职称评聘应该实行分类评聘考 核，对教学型、教学科研并重型、科研 型等不同类型进行区别；科研指标的考 核在职称评聘中所占的比重较大，而教 学考核指标的考核所占的比重过少，应 突出教师的教学效果和学术水准；职称 评聘的考核结构不尽合理，应对高校教 师实行动态考核。此外，不少高校的职 称评定中仍然存在着“ 论资排辈 ”的现象， 甚至出现“权力说了算、学术靠边站” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 “只认职位高低、请客送礼评职称” 等所 谓的潜规则2。 2、学习深造需求 随着高等教育发展和高校改革的 推进，高校教师队伍的规模不断壮大， 越来越多的青年教师加入到其中，无形 之中加剧了高校教师间竞争性，激发了 青年教师强烈的进取心和事业感，他们 在文化素养、知识结构、职业成长、教 育培训以及科研能力方面的需求愈发强 烈。 四、尊重需求 1、尊重与认可需求 当前高校青年教师的尊重需求极 为强烈，主要表现在受到他人认可的需 求、表彰奖励的需求以及提高校内地位 的需求。在受到他人认可的需求方面， 主要包括学生、同事和领导等群体的认 可度，大多数青年教师认为在职业发展 中学生、同事和领导的尊重和认可非常 重要。在表彰奖励的需求方面，主要是 对青年教师个人努力获得的肯定和褒奖。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 因青年教师入职时间较短，且在工作能 力和工作经验上还有待提高，所以大多 数青年教师在表彰奖励方面不占优势， 而青年教师认为自己在工作中所付出的 努力应该得到肯定和褒奖。 五、其他需求 1、子女教育需求 在部分深度访谈的案例中，一些 青年教师反映所在高校在校区扩建中缺 乏相应的配套设施，造成高校青年教师 面临子女入学上学的困扰。同时，青年 教师正处于职业发展的积累期，其教学、 科研及行政的工作量比较大，缺少时间 和精力来关注孩子的教育问题。此外， 青年教师的收入水平较低，多数青年教 师处于收支失衡的状态，在子女教育方 面的投入有限，又担心子女不能接受良 好的教育，所以青年教师在子女教育方 面的需求较为强烈。 2、解决配偶工作 从统计情况来看，一定解决博士 配偶工作的高校占 33.8%，有条件解决 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 博士配偶工作的高校占 30.9%，未提及 博士配偶工作安置的高校占 35.3%3。 当前高校教师的配偶工作解决的需求较 为强烈，特别是在一线城市的高校任职 的青年教师。目前多数高校所提供的教 师配偶工作岗位处于饱和状态，