高盛集团企业责任部亚太区负责人-企业有义务让女性兼顾工作和家庭

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 高盛集团企业责任部亚太区负责人: 企业有义务让女性兼顾工作和家庭 11 月 10 日，乳腺癌患者教育项 目启动仪式在北京举行。高盛集团企业 责任部亚太区负责人、执行董事艾琳 沃什代表高盛出席了此次活动。出席当 天活动的沃什神采奕奕，既有职场女性 的精明干练，又散发着中年女性的优雅 与沉静。作为全球最知名投行的一名执 行董事，艾琳沃什无疑日程繁忙：刚 刚参加完北京的活动，就要马不停蹄地 飞回华盛顿。活动结束后，在她准备去 机场的间隙，记者完成了这次见缝插针 的采访。尽管采访匆忙而短暂，但艾琳 沃什仍详细地阐释了她对女性权益和 职业女性的看法，并旗帜鲜明地表示， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 “企业有义务让女性兼顾工作和家庭。 ” 中国论文网 /7/view-12783097.htm “投资女性 ”即帮助女性 “高盛一向非常关注对于女性的 投资。女性承担多重社会角色，在经济 和社会整体发展中发挥了巨大作用。 ”艾 琳沃什强调了女性的重要性。她对本 刊记者说，女性和男性一样，在工作和 生活中扮演着重要角色，发挥了积极的、 不可或缺的作用，但社会对女性的肯定 要远远弱于男性。正是如此，社会对女 性需要给予更多的关注和支持。 高盛乳腺癌患者教育项目的发起 者、大力支持者，高盛集团副董事长兼 亚太区董事长马克史华兹的太太丽莎 也表示， “女性和男性一样撑起了半边天， 但仍是社会中的弱势群体。因此，当资 源有限的时候，这些资源应该尽可能向 女性倾斜，以保障她们在为家庭、社区、 企业以及最终为创造更大的经济体做出 贡献的同时其健康、职业、事业发展的 权益和其他利益。 ” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 沃什对丽莎的话表示赞同。她还 表示，保障女性权益方面，企业可以发 挥重要的作用，高盛一直在努力。此次 启动的患者教育项目是由高盛回馈慈善 基金牵头并资助，北京大学肿瘤医院、 和睦家国际医疗部和三星医疗中心共同 合作。通过这次的合作，一套为乳腺癌 患者/幸存者量身定做的综合全面的教育 资料将第一次在中国制作并发行。 沃什进一步表示，高盛除了关注 女性健康外，还关注女性的职业、事业 成长， “高盛于 2008 年 3 月启动了 巾 帼圆梦万名女性创业助学计划。这项 价值 1 亿美元，为期五年的计划旨在为 世界各地的 1 万名有发展潜质但资源匮 乏的女性提供商业和管理教育，以促进 更大范围的共同经济增长。迄今为止， 仅在中国，就有来自 31 个省份的 2，200 多名巾帼圆梦学员毕业。而 这些学员毕业后，其公司业绩及就业人 员都有了不同程度的增长”。 “我们需以身作则 ” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 传统印象中，投行的工作忙碌而 紧张。投行高强度的工作，对于女性来 说，似乎需要忘却自己的性别属性才能 在工作中有“ 更好的表现”。也因此业界 流传投行“女人当男人用 ”。而高盛作为 全球最知名的投行，似乎更应如此。 沃什则表示，高盛实施了很多保 障女性权益的项目，并有针对女性员工 权益保障的政策。 “高盛如果要将保障女 性权益和性别平等的理念传播给更多的 人和群体的话，我们自己就更应该以身 作则。在高盛，我们保障女性员工的权 益，在其职业成长和领导力培养方面， 都有针对女性员工的详细政策和目标。 例如，高盛有女性领导力委员会，专门 为女性员工的职业成长提供帮助和指导。 ”沃什说。 与男性雇员相比，女性面临着更 多的问题，例如怀孕、产假、哺乳等都 有可能影响其职业生涯。对此，沃什表 示，在高盛内部，女性员工不会因为上 述因素影响其职业发展。公司为此制定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 了详细的规章制度，以确保她们的职业 晋升不受影响。此外，针对有些女性员 工结束产假，回到工作岗位一时有可能 不适应的问题，公司也会有相应办法， 帮助她们顺利度过产后适应期。 企业有义务保障女性兼顾工作和 家庭 工作和家庭发生冲突是常有的事， 而这个冲突对有些职业女性来说尤其难 以“摆平”。人们普遍认为，在工作和家 庭发生冲突的时候，相比于男性，女性 更应该做出牺牲。对此，沃什表示， “家 庭非常重要，家庭和工作冲突的时候， 两者怎么平衡，更多的是你自己怎么看 这个问题。你自己要有一个两者孰轻孰 重的抉择，而不是外界认为哪个重要， 你就选择哪个。这主要靠你个人的判断 力。对我来说，我认为两者并没有冲突， 我的工作并没有影响到我的生活。 ” 显然，工作和家庭那个重要，对 于不同的女性来说，有不同的答案。这 个答案没有对和错，只有合适或者不合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 适。女性的解放并不意味着女性要和男 性一争高下，而是拥有了选择权：她们 可以选择以工作为重，家庭次要，这是 正确的；她们也可以为了家庭放弃工作， 这个决定也不错。因此，选择工作还是 家庭，没有对和错，只要这个选择是女 性根据自己的意愿做出的，而不是根据 外界的标准作出的。 沃什说，家庭和工作的平衡是职 业女性最关注的议题之一，也是企业需 要承担的义务。对企业来说，其战略、 原则、政策等都应该支持女性在家庭和 工作中的平衡和灵活度