xx年劳动合同.docx

XX 年劳动合同 用人单位(以下简称甲方)名称 单位地址 电 话 单位性质 法定代表人(主要负责人) 劳动者(以下简称乙方)姓名 性别 出生年月 文化程度 家庭常住住址或通讯处 户口所在地 省 市 县 街道(乡镇) 居委会(村) 居民身份证号码_ 温州市劳动和社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同需用 A3 纸张双面打印使用，装订使用需加 盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民 共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本 劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期 限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定 的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括 在合同期内。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无) 接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可 能产生职业病危害。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需 要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作 的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第 四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作 制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定 标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲 方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲 方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方 相应工资报酬。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休 假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法 律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护 用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按 国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合 同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培 训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关 部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资 制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行 期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙 方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/ 件。 3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中 明确。 第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的 工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同 约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工 资基数，按温劳社劳薪 9 号文件规定的标准确定。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期 期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同 约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ; 乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代 缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定 为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执 行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按 国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、规章制度 第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公 示。 第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章 制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十五条 按照劳动合同法第三十九条规定，甲 方可以随时解除乙方劳动合同;按照劳动合同法第三十 八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条 按照劳动合同法第四十条规定，甲方 可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知 乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳 动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提 前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 第二十七条 按照劳动合同法第四十一条规定，甲 方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合 同法第四十二条规定。 第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定 期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合 同。 第二十九条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法 第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消 失时终止。 第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合 同法第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同 法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条 的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同 的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成 损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、双方约定的其他事项 第三十四条 十一、劳动争议处理 第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议， 双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以 协商解决。 第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应 当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖