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文档简介
园林临时用工聘用合同 甲方: 乙方: 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法 律、法规、行政规章制定的规章制度,遵循自愿、平等、 协商一致的原则,甲方聘用乙方为园林工作人员,甲乙双 方一致同意订立以下聘用合同,共同信守合同所列各条款, 并确认合同为解决争议时的依据。 一、 聘用条件 1、要求身体健康。 2、年龄为 20 岁至 55 岁。 3、品行端正,遵纪守法,服从管理。 二、期限 本合同期限为 年,即从 XX 年 1 月 1 日起至 XX 年 12 月 31 日止。 三、乙方工作职责 1、乙方负责城区绿化的除草、松土、施肥、刷白、修 剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。 2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。 3、乙方负责城区绿化树木、花草的补栽、城北设施维 护工作。 4、乙方负责城区绿化损坏事件的调查、取证工作。 5、完成甲方安排的其他工作任务。 四、具体工作要求 1、乙方要时常保证、绿化植物无杂草,土质松。按时 施肥、树木冬季刷白、不旱、无大病虫害、整齐美观、绿 化设施修补等具体工作。 2、乙方要做好绿化工作的记录、资料整理、各项数据 准确,绿化布局图修订等档案工作。 五、甲方每月支付给乙方工资 元,统筹金、失业金 元,共计 元。 六、甲方负责提供劳动工具用品,定时发放劳保用品, 按时发放工资,以国家法定节假日给上班人员发加班工资, 负责对乙方工作检查、指导、考评。 七、合同的解除和终止 、合同的解除 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中非本合 同约定的解除原因,甲方提出解除本合同,应当按规定支 付经济补偿。 1、在合同期内,乙方提出解除合同,应当在 30 日前 书面通知甲方,甲方不给与经济补偿; 2、乙方有以下行为,甲方可以解除合同,并在 30 日 前书面通知乙方 ,甲方不支付经济补偿; 、不认真履行自己的工作职责,完不成工作任务。 、经检查指导 3 次达不到工作质量要求。 、由于自己不认真负责,未按规定工作操作程序造 成经济损失 6 千元以上的。 、有病不请假,带病作业的及不请假离岗造成严重 后果的。 、乙方严重违反甲方规章制度的; 、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害 的; 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改 正的; 、乙方被依法追究刑事责任的; 、合同期满即终止,甲方在本合同期满 30 日内通知 乙方办理续订或解除手续。 八、社会保险和福利待遇 合同期内,甲方按国家、省和本地区的有关规定,支 付给乙方的养老金、失业金,由乙方自已到社保部门办理 相关手续。工伤社会保险由甲方负责办理。 九、在规定的工作时间内,乙方必须注重自身安全, 如发生意外、伤残和其他人身事故,由乙方自己负责,甲 方协助乙方事故的调查处理,但费用概不负担。 十、其它事宜 1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。 2、工作成绩特别突出的,甲方予以奖励。 3、甲方安排工作以外的其他事务,另行支付报酬。 十一、本合同一式叁
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