机械企业规章制度标准范本

规章制度 上海瑞派机械有限公司 员 工 守 则 第一条 遵纪守法，诚实守信；自尊自省，自强不息。 第二条 爱岗敬业，尽职尽责；高效低耗，努力奉献。 第三条 奋发有为，开拓创新；勤学好问，刻苦钻研。 第四条 弘扬正气，崇尚科学；求真务实，勇于争先。 第五条 克勤克俭，发扬美德；廉洁自律，作风正派。 第六条 举止端庄，礼貌文明；团结协作，和谐友善。 第七条 爱护公物，遵守公德；保护环境，讲究卫生。 爱厂如家，厂兴我荣；同心同德，共求发展。 上海瑞派机械有限公司 第一条 为使公司的人事管理工作有章可循，特制订本制度。 第二条 本公司员工的招聘、试用、转正、担保、培训、考核、晋升、调职、离职等事项除国家 有规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自董事长以下工作人员，皆称为员工。 第四条 聘用 （一） 本公司所需员工，一律公开向社会招聘，并以学识、专业、品德、能力、经验、健康等 条件适合于职务或工作要求为原则，特殊需要不在此限内。 （二） 员工的聘用根据工作需要由人力资源部（公司办公室）统筹计划，报请总经理批准后公 开对外招聘。 第五条 担保 应聘本公司财务岗位、驾驶员岗位的人员，应有担保人并填写担保书备存。 第六条 试用 新聘用人员应试用合格后方可正式录用，试用期分别为：生产部门一 个月，行政、技术、业务部门二个月，期满合格转为正式员工。 员工在试用期内品行和能力欠佳不适应工作者，可随时停止试用。 员工录用前应办理的报道手续为： 1、详实填写个人履历表； 2、交半身免冠照片 3张； 3、查验身份证、学历、学位证书、职称证书或特殊工种有效资格证件原件，并同时交以上证件 的复印件等各一份。 第七条 培训 人事管理制度 无论是新进厂员工或在职员工都必须接受公司安排的岗位培训，每次培训结束后，必须参加考 试或考核；对于培训后经过考核不合格者，可进行二次培训（如系脱产培训则工资减半）， 二次培训考核后仍不合格者，公司将给予辞退处理。 第八条 考核 公司员工考核分为试用期考核、常规考核和晋升考核。 1、试用期考核：员工在试用期满转正时应填写试用期人员考核表并将该表先交由部门主管 给予考核，再转至人事部门和主管领导考核，经逐级考核合格后，方可转为正式员工。 2、常规考核：各级主管及人事部门对所属员工应就其平时劳动纪律、工作态度、工作技能、工 作绩效进行考核。考核中，对有特殊功过者，应随时报请奖惩。 3、晋升考核：具备晋升条件的人员必须先经人事部门考核后，报请主管领导审核，最后呈报总 经理批准。 第九条 奖惩：见员工奖罚条例。 第十条 考勤：见考勤管理制度。 第十一条 请假休假：见请假休假管理制度。 第十二条 工资：见工资管理制度。 第十三条 调职 （一） 公司基于工作的需要，可随时合理地调动员工的岗位、职务或服务地点，被调动人不得 借故推委抗命。 （二） 各部门主管依其管辖权内所属员工的特性、学识、专长、能力、品质，力求人尽其才， 才尽其用的原则，依据人事权限可填具与人事异动相关表单呈报公司办公室经主管领导批准 后，方可调动。 （三） 奉调员工接到调任通知后，部门主管应于一周内，其他人员应于 3日内办妥移交手续就 任新职。 （四） 调任员工在新任者未到职之前，其所遗留职务或业务可由其直属主管安排或暂行代理。 第十四条 停职、离职 （一） 有违反本公司规章之嫌疑，情节严重，尚在调查 之中，未作出处理决定之前，公司可给予其停职；停职 期间工资停发，并应办理相关的移交手续。 （二） 本公司员工申请辞职者，应于请辞日计起，提前 30天以书面形式向所在部门提出辞职申请，并经所在部 门和上级主管部门审批，在 30天后或双方协商同意的日 期内办理辞职手续，在未经批准前不得擅自离职，擅自 离职者按旷工论处。 （三） 未按规定办理离职手续或不打招呼擅自连续三日 未上班者，按自动离职处理；同时，公司将保留其因自 动离职而追究违约赔偿责任的权利。 第十五条 劳动合同 (一） 凡公司正式员工均应依法签署劳动合同，签约 期限依照签约人的职务或工种不同而定。 （二） 凡未签署劳动合同或原劳动合同期满本人不再续 签者，从接到公司通知之日起，不再享受合同制员工待 遇，将享受临时工待遇，并要求其与公司签署临时用 工协议，对拒签署该协议者，公司可以随时将其辞 退。 第一条 为加强公司员工考勤管理，特制订本制度。 第二条 考勤管理权责划分 （一）门卫值班保安负责考勤打卡现场的监督与管理。 （二）部门负责人负责直接下属出勤情况的检查与管理。 （三）办公室负责公司全员考勤的检查 、监督，汇总与核算。 第三条 考勤打卡规定 （一）员工正常上班时间为上午 8:00至中午 12:00 ，下午 13:30 17:30。生产部因生产任务需要加班时，生 产部按实际加班时间登记，并于次月 3号前交办公室核算工资，因季节变化需调整工作时间，由办公 室另行通知。 （二）生产部门员工上下班必须自己打考勤卡，任何人不得代替他人或由他人代替打考勤卡，禁止打连 卡（上下班打卡间隔时间不得少于 45分钟），违者每次分别罚款 20元。 （三）生产部员工每周一早上上班须提前 30分钟到岗，参加部门召开的班前会；周二至周六每天早上上 班须提前 15分钟到岗，作好班前准备工作。 （四）严禁涂改、损坏考勤卡记录，违者每次罚款 50元。 (五）上班时间迟到人员必须打卡后进厂，否则视为缺勤或旷工处理。 （六） 对于忘记和漏打考勤卡者，必须返回保安室补打卡，并按迟到处理。 （七）除因工作需要以外，无正当理由，部门经理不得随意补签考勤卡。 第四条 上班期间外出办事人员，须填写外出凭证 并经部门经理和办公室主任批准后，方可外出。未 经批准私自外出者，一经发现，即罚款 100元。 第五条 各业务、技术部门人员星期天值班、加班，由本部门安排换休，不另计加班；平时晚间因工作需 要加班的，不计加班，但应作好记录，可作为绩效考核的参考。 第六条 因公出差的人员必须于出差离厂时将批准的出差申请表 交保安室并由保安转交给办公室作为 考勤依据，超期出差的须由部门经理在考勤卡上核实签名，否则，按缺勤处理。 第七条 迟到、早退 5分钟以内，罚款 5元； 6至 15分钟内，罚款 10元； 16分钟至 30分钟内，罚款 20元。迟到 30分钟以上按缺勤半天处理。每月累计迟到、早退达 3次者，按旷工半天处理。 第八条 每月旷工半个工作日罚款 50元；旷工一个工作日罚款 100元；旷工二个工作日罚款 150元；旷工和 连续旷工三个工作日罚款 200元并按自动离职或予以除名处理。 考勤管理制度 第一条 为规范员工的请假休假管理，特制订本制度。 第二条 事假 员工因个人特殊情况必须在工作时间内亲自处理的可申请事假。请假时间最少在半 日（含）以上，全年累计不得超过 10天。 第三条 病假 指请假人因病需要治疗或休养。 （一） 请假时间在半天以上的须有县级以上医疗单位的病历、诊断书或其它可资证明的材料。 （二） 未住院治疗者，全年病假累计不得超过 30天；住院治疗者，全年病假累计不得超过 90天 ；对因病不能坚持正常工作者，予以劝退或辞退。请病假者依据其假期数在当月工资中扣除相 应的工资。 第四条 婚假 员工结婚者可依法享受 3天婚假，婚假期间发给基础工资。 第五条 丧假 员工的直系亲属亡故，可依法享受 3天丧假，丧假期间发给基础工资。 第六条 产假 凡在公司服务满一年的女员工，在法定婚育年龄且符合计划生育政策规定条件的 准予 3个月的产假，产假期间发给当地基本生活保障费。 第七条 休假 按国家法定节假日执行，确因生产、工作需要节假日不能休息的，公司将安排调休 或 按法定标准支付相应报酬。 第八条 请假的批准权限 普通员工请假 3日以内，部门经理批准； 3日以上由办公室主任和主管副总经理批准；部门经理 3 日以内，由办公室主任和主管副总经理批准； 3日以上由总经理批准。 第九条 请假的申请 （一）凡请假者必须提前 4小时以上按要求填写请假条，按请假期限的批准权限交由相关负 责人批准。 （二） 请假条经相关权责人批准后，由请假人交门卫保安员转交办公室留存。如遇急病、突 发事情不能事先亲自办理请假的，应及时委托他人或本人电话请假，并于假后上班当天及时补 办请假手续。否则，按旷工论处。 第十条 销假的办理 请假回公司上班当日内，应到办公室办理销假手续。以作考勤依据。 请假休假管理制度 第一条 为维护厂区安全，并对出入厂区的人员、物品和车辆的管理有章可循，特制 订本制度。 第二条 凡人员、物品及车辆出入厂区须遵守本制度，由门卫保安人员负责管理，并 认真做好记录。 第三条 本公司人员出入管理 (一） 本公司员工出入厂门应保持衣冠整洁。严禁身着背心、短（便）裤、睡（内 ）衣、拖鞋、赤膊、赤脚进入厂区。 （二） 员工出入厂区应随身携带厂牌，如保安员对员工身份不明，可以要求该员工 出示厂牌进行检查。对未带厂牌者，保安有权对身份不明者阻止进厂。 （三） 员工出入厂区如携带物品，应主动出示，接受检查。 （四） 严禁携带易燃、易爆、有毒、有害和国家法律所禁止携带的其它物品进入厂 区。 （五） 工作时间内，在岗人员因公外出时，应填具人员外出证，经部门经理和 办公室主任批准后，交门卫室由保安人员记录出厂时间；返回时，亦由保安人员 记录回厂时间并妥善保管，于次日上午交办公室以核对考勤记录。如遇异常情况 应及时联系其所在部门主管和办公室主任处理。 （六） 工作时间内在岗人员因事请假外出时，应填具请假单，经部门经理批准 后交保安记录并放行，返回时应及时向准假部门领导销假。 （七） 本公司员工携带外来人员进入厂区及宿舍，应详细填写外来人员探访申请 表，交由保安人员审核并登记后方可进入；对于需留厂住宿的外来人员，应由 接访人员提出书面申请，经办公室主任批准后，方可留宿；留宿人员离厂时，应 到门卫室办理离厂登记手续。 出入厂区管理制度 第四条 外来人员出入管理 （一） 外来人员到公司来访时，应先在门卫室填写会客单，同时由保安人员 电话联系来访接待部门的负责人，并得到同意接待信息后，由保安员指引前往 会客室接待。如需前往公司内相关部门洽谈业务者，应配挂由公司发给的 “ 贵 宾证 ” ，出厂时应将 “ 贵宾证 ” 交还门卫室保安。 （二） 进入公司的外来人员不得携带任何危险有害物品。 （三） 凡进入公司的外来人员，未经本公司相关部门领导同意，不得擅自进入展 示厅、技术部门和生产车间。未经同意更不得使用照相机和描绘工具。 第五条 物品出入厂区管理 （一） 由公司出厂物品，必须有相关部门经理和办公室主任共同签字批准的出 门证，保安应依据出门证，对该物品的名称、数量、型号或规格等逐项 检查确认无误后方可放行。 （二） 凡进厂物品，保安应认真作好登记，并及时通知相关部门经理或经办人组 织验收和卸货。外来人员随身携带的个人物品应存放在门卫室（贵重物品除外 ），不得带入厂内。 （三） 对于委托外加工和售出后返回的物品，重新进厂时，应经保安检查登记后 方可进厂。 第六条 车辆出入管理 （一） 外来车辆进厂时，保安应对该车辆的单位、名称、车牌号、事由等项查问 清楚后，立即与接洽部门电话联系，确认无误后方可进厂。对于外来车辆载有 货物的，应先认真检查，并作好记录。 （二） 外来车辆出厂，载货物的车辆凭出厂条、空车和小轿车应经检查后放行。 （三） 本公司车辆出入厂，载货物的车辆凭出厂证放行，空车和小轿车按车 辆管理的有关规定作好登记。 第一条 为加强公司员工宿舍的管理，保持良好的住宿环境和公共秩序，特制定本规 定。 第二条 在公司具备住宿条件情况下，所有员工均享有申请住宿的待遇。 第三条 申请住宿的员工应填写住宿申请单到办公室办理入住审批手续。 第四条 凡未经公司办公室批准，擅自入住公司宿舍的人员，一经发现，将按违规给予 50元罚款。 第五条 因个人原因搬出宿舍时，本人应及时到办公室办理退房（床）手续。却连续5日或累计 7日未在公司宿舍住宿而又未到办公室办理退房（床）手续者，视为自 动退房（床），办公室可以重新安排人员入住。 第六条 凡住在公司宿舍的员工辞职后必须于结清工资的当日搬出宿舍。 第七条 宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长一般由同宿舍职位最高者担任，职位相当时 则由年长者担任。其工作任务如下： （一）根据公司规定督促同宿舍轮值人员及时清扫室内卫生，保持宿舍整洁，维持 住宿秩序，并负责管理水电安全和门窗开关等事项。 （二）有下列情况之一者，应及时通知办公室主管人员或有关领导。 1、违反宿舍管理办法，情节严重者； 2、宿舍内有人发生违法行为或突发事件时； 3、员工身体不适时负责安排照顾，病情较重时应及时报告办公室负责人安排送医院 就诊治疗。 第八条 住宿员工违反下列规定，给予罚款 20-50元处罚；情节严重者给予辞退，情 节恶劣者将移交公安机关处理。 （一） 不服从办公室管理人员及宿舍长的管理，破坏卫生环境，毁坏公物，扰乱公 共秩序，影响他人正常休息，偷窃他人财物； 员工宿舍管理规定 （二）晚间外出超过 23:00时返回宿舍； 23:00时尚未关闭宿舍电灯和 一切娱乐电器并有大声喧哗和聊天等行为者； （三）未经办公室批准擅自调换住宿房间和床位；在宿舍内接待或留宿 外人者； （四）不爱护宿舍内的设施（如床铺、衣柜、桌椅、电视、卫浴设备、 玻璃、门窗等）因保管或使用不当，造成损坏和丢失者； （五）在宿舍内烧煮、烹饪或私自接配、改装电线及装接大功率电器； 或将易燃易爆及违禁物品带进宿舍存放者； （六） 在宿舍内随意乱仍烟蒂及睡觉前卧床吸烟或电视机、音响播放 声音过大，妨碍他人正常休息者； （七） 个人被褥应叠放不整齐，物品摆放杂乱无章，换洗衣物随意堆 积在室内，乱扔杂物或向窗外抛物者； （八） 在宿舍内赌博、酗酒和发生其它违法乱纪行为者； （九） 进入别人房间未先敲门，或未得到允许后随意进入别人房间，擅自进入异性房间或夜晚 23:00以后仍在异性宿舍逗留者。 第九条 不得浪费水电，随手关灯及水龙头；洗澡以每人每次 30分钟为 限；洗澡完毕即关闭水电，洗毕随即清理浴池。 第十条 个人贵重物品应妥善保管，如有遗失责任自负。 第十一条 办公室负责人和公司领导将不定期检查员工宿舍，所有员工 不得无理拒绝检查。检查结果将公布于众，并按公司有关规定对当事 人进行奖罚。 第一条 为充分调动员工的积极性和创造性，抑制违纪现象，特制定本规定。 第二条 奖罚的种类分为： （一）奖励分别为：通报表扬、嘉奖、记功、重奖、晋升。 （二）处罚分别为：通报批评、警告、记过、开除。 第三条 奖励 （一）嘉奖（奖金 10-50元）；有下列事迹者，给予嘉奖： 1、工作积极主动，成绩突出有具体事迹者； 2、关心公司利益，维护团队荣誉，有具体事迹者； 3、热情文明服务，深得客户赞誉，有具体事迹者； 4、主动热心帮助他人，足可为其他员工楷模者。 （二）记功（奖金 50-500元）；有下列事迹者，给予记功： 1、对经营、管理、加工制造提出具体改进优化方案，经采用确有成效者； 2、节约材料或对废料利用，明显降低产品制造成本者； 3、积极创新管理方法，使业务工作的绩效明显提升者。 4、预防故障或事故的发生，或抢修工程，有效避免生产或工程损失者； 5、遇有意外事件或灾变，挺身而出 ,，积极施救且措施得当并减少损失者； 6、举报较大违规或损害公司利益的案件者； 7、有其它较大功绩者。 （三）重奖（奖金 500-5000元）；有以下事迹者，给予重奖： 1、有研究发明创新成果，对公司产生重大经济效益者； 2、一年内记功三次，且功绩尤为突出者； 3、有其它特殊功绩者。 （四）晋升（重奖项事迹）： 根据获重奖者的具体条件，给予职务或工资档次的晋升。 员工奖罚条例 第四条 处罚 （一）警告（罚款 10-50元）；有以下情形之一者，给予警告处罚： 1、工作不主动不努力，在规定时间内不能完成工作任务者； 2、工作时间嬉闹，干与工作无关的事情，或擅离职守者； 3、不服从上级的工作安排和指挥，无理取闹者； 4、不能完成上级交办的任务，却不及时汇报原因，拖拉不办者； 5、隐瞒事实真相，欺骗上级领导，或因过失致使出现工作错误造成轻微损失者； 6、担负检查或监督责任人，未认真履行职责或包庇违规人员者； 7、非工作或业务需要，未经上级同意，私自复制、携带公司文件者； 8、发现或已经掌握同事违法违规事实而不及时制止、不举报者； 9、浪费公司财物，或损坏公物后果轻微者； 10、携带公物离开公司拒绝门卫保安或主管人员询问者； 11、破坏环境卫生或扰乱公共秩序，违反安全、卫生管理规定且情节轻微者； 12、其它违规行为，但情节、后果轻微者。 （二）记过（罚款 50-500元）；有以下情形之一者，给予记过处罚： 1、工作时间擅离职守，致使发生变故并造成损失者； 2、对上级指令有期限的任务，无正当理由而不能如期完成或处理不当，以至严重影 响 工作者； 3、因工作疏忽致使设备或物品受损，或伤及他人，后果不严重者； 4、携带危险物品进入工作场所，或在禁烟区吸烟者； 5、在同事之间搬弄事非，或散布谣言或诬陷他人或制造事端者； 6、遗失或损坏公司重要经营文件、有价票据或工器具，无意识泄露公司经营机密者 ； 7、不按工作流程办事或擅自变更工作方法或违反安全作业规定，使公司蒙受损失者 ； 8、拒绝服从上级工作安排和指挥甚至无理取闹，经劝导仍不服从者； 9、打架斗殴或上班时间玩棋牌、饮酒者； 10、其它违规行为且情节、后果较为严重者。 （三）开除（罚款 500元以上）；有下列情形之一者，给予开除： 1、使用虚假证件获得在公司入职或与签订劳动合同，致使公司误信者； 2、对上级或同事实施威胁、暴行、污辱，或故意损坏公物，或有意泄露公司商业或技术秘 密且造成严重后果的； 3、盗窃他人或公司财物或擅自变卖公司物品者； 4、侵占公司财物或索要、接受贿赂，给公司造成不良后果者； 5、工作中玩忽职守，致使公司遭受损失者；同时责成按损失程度赔偿； 6、组织罢工、怠工影响生产（工作）秩序或恶意煽动、破坏劳资关系者； 7、暗中在其他公司或个人处兼职者； 8、违反公司规章制度或劳动合同，情节严重者；违反国家法律法规，受到刑拘以上惩处者； 9、连续旷工三天或一个月内累计旷工 5天，或一年内累计旷工 10天者； 10、利用公司的名义在外诈骗财物，致使公司名誉或财物蒙受损失者； 11、恶意散布谣言，严重影响公司信誉者； 12、打架斗殴，造成严重后果，或参加非法组织或吸食毒品者； 13、一年内受到 3次记过、 5次警告处罚，且无功过相抵者； 14、其它重大过失，对公司造成严重后果者； 15、其它违规行为且情节、后果严重者。 第五条 奖罚相关规定 同年度内奖罚功过相抵标准如下： 1、两次嘉奖可相抵一次警告； 2、一次记功可相抵一次记过； 3、三次记功可给予一次重奖； 4、三次记过可给予开除。 第六条 奖罚核准权限 （一） 嘉奖、警告：由部门经理申报，办公室主任审核，副总经理批准； （二） 记功、记过：由部门经理呈报，办公室主任会同副总经理共同审核；总经理批准； （三） 重奖、开除：部门经理呈报，公司领导办公会审核，总经理批准。 第一条 为实现公司的经营目标，培养全体员工在出差、办事的过程中能够自觉遵纪、守章、自 律、 节俭、高效的作风，特制定本制度。 第二条 员工出差申请审批程序与权限 员工出差申请审批程序 员工出差由派遣部门主管通知后，由出差人员填写出差申请单，出差期限由部门主管根据 工作 /业务的需要预计或确定，并经公司总经理（或总助）审核批准。出差申请单一式二 份，一份送办公室备案，一份由出差人员保存。 出差审批权限如下： 国内出差：一般员工 3日以内由主管领导申请批准， 3日以上由总经理（或总助）批准。部门经理 （含副经理及相当级别的技术人员）以上人员一律由总经理（或总助）批准。 国外出差：一律由总经理批准。 (三）出差人员凭预支差旅费申请单向财务部预支一定数额的差旅费。 第三条 本公司所有员工因公在外出差，应本着节约原则，严禁铺张浪费。出差人员乘坐火车、 汽 车、轮船或飞机时按下列办法和标准报销差旅费： 乘坐火车及长途汽车时凭相应的票据报账。 在下列情况下，可以乘坐卧铺： 1、路途超过 500公里以上或夜间行车 8小时以上的可以选择硬卧； 2、出差途中患病，经县级以上医院的医疗证明后电话请示公司领导批准。 （三）遇有紧急业务必须搭乘火车软卧或飞机时，应事先报经总经理（或总助）批准后方可成 行。事后必须凭火车票、飞机票报销。 （四）搭乘公司交通工具者，不予报销交通费。 （五）当公司在客户处设有食堂时，出差人员在食堂用餐每天给予补助 5元，如不愿在食堂用餐 的每天补助 20元。 技术、营销人员出差及差旅费管理制度 （六）出差员工的住宿费、用餐费按表 1标准执行： 级 别 住宿费 用餐 费 备 注 A级（副总 /总工 / 总监） 200元 /人 /天 40 元 /天 220元 /2人 /天 B级（部门经 /副理 ） 170元 /人 /天 40元 /天 200元 /2人 /天 C级（一般业务员 ） 150元 /人 /天 40元 /天 180元 /2人 /天 注：用餐费分餐计算为：早餐 6.00元，中餐 17元，晚餐 17元计（不需退饭票 6 元给公司） （四）出差人到达目的地后，以 市内或郊区公交车辆为主要交通 工具。确因业务需要或特殊情况 需要乘坐出租车的，必须取得出 租汽车公司开具的正式发票，在 发票背面注明特殊原因及线路站 点，确认真实准确的价格，经主 管领导审核，总助批准后方能报 销。 (五 )由对方提供住宿或由对方支付住宿费的 ，公司将不再报销住宿费。 第五条 在出差过程中，出差人员须与其部门主管保 持联系。出差行程中除特殊情况外一般不得报加班费。 如遇公务、疾病或意外灾害等因素影响而需要延长出差 时间的，须报经总经理（或总助）批准。出差人员不得 擅自或借故延长出差期（明知道工作任务已完成不提前 预订车票故意拖延的；工作任务已完成，故意找借口编 造还有其它事情没完成的；推迟回公司的；利用出差时 间会友或办私事的；利用出差时间回家探亲的；中途转 车故意拖延借口车晚点或借口没赶上车的等，出差人员 只要触犯任何一条、公司将给予 500元 -1000元罚款并 扣发一个月工资。情节严重的解除劳动合同），否则不 予报销旅费、和扣发当月工资，且依情节轻重给予纪律 处分或解除劳动合同。 第六条 返 程时如遇人流 高峰或发生不可预测的情 况时，应及时与总经理（ 或总助）取得联系，按公 司领导的决定调整返程时 间，或改乘其他的交通工 具。 第七条 出差员工须于返回后 2日 之内填具出差行程表和出差报告单，连同差旅费报销单据一起报请部门主管初审签字后，报公司办公室和总助审核批准后，财务部方可予以报销。员工出差前凭核准的出差通知单预借的差旅费，于出差完毕后及时报销差旅费时扣还结清。在工地如有特殊情况需借款（包括客户借支领款），必须经公司同意，否则 后果自己承担。 市区内短程（ 当日内）出差人 员，一般由公司 派遣车辆或自行 乘坐公交车辆前 往。市内出差误 餐补贴按如下标 准执行： （一）早上 7时以前离开 公司出发者准予报销早 餐费 6元； （二）上午离开公司于当 日 13时以后返回公司者 准予报销午餐费 17元； （三）下午离开公司于当 晚 19时以后返回公司者 准予报销晚餐费 17元。 第 八 条 第九条 本制度适用于本公司因工作和 业务需要出差的副总经理及各部门正副 经理和各部门工作业务人员。参加各种 会议人员所交会务费中已包括用餐费用 的，不再享受出差人员用餐补贴。 第十条 本制度不适用于工程安装与维 修工人出差管理。 第十一条 本制度自二 00八年 十一月 1 十五日起执行。此前相关制度停止执行 第十二条 本制度解释权归公司办公室 安装维修工人出差管理 规定 第一条 为实现公司的经 营目标，培养安 装维修工人在出 差期间节俭、自 律、高效的优良 作风，特制订本 规定 。 第二条 安装维修工人出差审 批程序 安装维修工人出差经 主管部门经安排并通 知后，由出差人员填 写出差申请单， 出差期限由部门主管 根据工作量的需要确 定或预计，并经部门 经理和办公室经理审 批后，凭预支差旅 费申请单向财务部 预支一定数额的差旅 费。 安装维修工人出差管理规 定 第三条 安装维修工人的考勤管理 （一） 安装维修工人出发离开公司时，应将 出差申请单 交于保安室，由 保安室上交办公室统一管理。 （二） 出差返回公司后（包括家住公司以外的人员）均应及时到本部门和办 公室报到，以便于考勤。出差返回时间于下午或晚上到达的，应在第二天上午上 班；返回时间为上午到的，应于当日下午上班。不能按时上班（以报到为准）的 ，以休假或缺勤计算。 （三） 安装维修人员外出作业时，经公司指定的工作负责人或带 队人必须每天以考勤表的形式如实填写每人的出勤情况；对需要加 班的项目应事先报告公司总监同意，在考勤中注明并请客户单位出 具证明或签字确认；回公司时将考勤表交与办公室汇总审核；对需 要跨月度作业而月底不能返回公司的，应及时将上月考勤表在次月 5号前传真回公司办公室。 第四条 旅差费及伙食费 标准 （一） 出差乘车标准为火车硬座、长途汽车，凭相应行 程的正式车票报销。遇有紧急事务必须搭乘火车硬卧时， 应事先报经总监批准后才可成行，报销时在车票的背面写 上时间、地点，否则公司不予报销。 （二） 出差途中需要中转时，在中转城市的交通费以公 交车为主，可凭公交车的正式票据报销。 （三） 出差途中中转需住宿的必须报总监批准，每人住 宿费标准不超过 45元，（ 在工地驻地住宿不超过 35元标准 ） 。 （四） 旅途中的伙食补贴每人 每天 35元（如果没超过标准按差 价的 50%给予奖励）。如果连续 乘车 10小时 -16小时（含 16小时） 补助 20元， 16小时 -24小时（含 24 小时）补助 40元，超过 24小时以 上每人补贴 60元。乘车补贴就高 不就低，但单趟连续时间内不重 复补贴。 （五） 安装维修工人的现场伙 食补贴：如果客户现场没有提供 食堂用餐的条件，每人每天伙食 补贴标准为 22元（限 7人以下含 7 人）；超过 7人以上且安装时间较 长的，应向公司申请并经公司批 准后租房和聘请厨师，每天人均 伙食费按 16元补贴（含厨师工资 、水电气等）。 第五条 安装维修的工具管理 （一） 安装维修工人出差时应按设备 安装工程的需要填写好详细的工具领用清单，经部门主管批准后由仓库和部门按清单发给所需要的工具。（二） 所领用的贵重工具或器材应尽 量随身携带，未经批准不得办理托运。因体积过大或重量等原因无法随身携带的工具，可以办理托运；但办理托运时应对工器具及所托运的物品清点准确、包装完整、标识清晰。托运件收达时应进行验收，保证托运途中无损坏丢失，如发现短少应及时追索并查清责任。（三） 施工中应爱惜和保管好工器 具。工程完成时，应清点工器具并照原样运回公司，向仓库办理交还手续。正常损耗和损坏的工器具应将已损耗损坏的原件交回，因人为因素造成工具损坏和丢失的，分清责任后由责任人照价赔偿，从出差费或工资中扣回。 第六条 工程安装现场管理 （一） 安装维修工人在工程施工 中，必须严格遵守各项规程，严禁违章作业、野蛮施工，确保人身和设备安全。 长江以南 11 月到 3月、长江以北 9月到 5月其他月 不算，安装维修工人在工地安装超过半个月住在工地、并且不具备洗澡条件的每月补助 20 元（包 干制，打的、坐车费用自理） 。 （二） 现场负责人应根据业务工 作量，合理组织分工，提高工作效率，确保证工程质量和工程进度，圆满完成合同条款和客户的合理要求。（三） 安装或维修工程的负责人 应定期向公司主管领导汇报工程进度情况，在安装过程中如发现异常情况应及时向公司工程技术人员和公司领导请示汇报，严禁违犯或超越合同规定或违背工艺技术规范，擅自自作主张。 （四） 在工程项目安装中因工期或其它原因确需 另外补充或增加购买材料时，必须以书面的形式向 公司领导请示，经批准后方可购买。 （五） 在购买材料时数量计算应基本准确，坚持 货比三家，价格合理，保证质量，必须有二人以上 经手并取得正式发票。 （六） 对所购买的材料回公司报销时，应在正 式发票上写明本公司单位名称、购买数量、单价、 金额和销售单位地点、电话、负责人签字、加盖公 章等内容，发票背面须经安装维修项目负责人和经 手人同时签字。发票信息不全、手续不合法的不予 以报销。 第七条 工程安装验收 和余料收回（ 一） 在工程安装维修项目 完成后，由项目负责人与用户进行 验收工作，并作好验收签字 记录，把 “ 验收报告单 ” 及相关材料 交回公司办公室，由办公室主任签收存档。（二） 工程安装或维修项目完成后， 应彻底清扫施工现场，保正施工现场的清洁卫生。（三） 工程安装维修或项目结束后， 要做好所剩余材料的处理。对于有再使用和托运价值的，必须运回公司入库。对于确需在当地处理的，经请示批准后，由两人以上同时处理作为见证。严禁未经请示而擅自处理。 第 一 条 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章 制度，经全公司职工代表大会通过，确保员工合法 的劳动收入和生活保障，以提高工作效率，特制定 本办法。 第二条 适用范围：瑞派公司全体职员。 第三条 职责 （一） 董事长授权公司有关领导和职能部门负责各 级各类员工工资等级的设计与评定； （二） 办公室负责对员工出勤与工资的考核执行与 管理； （三）了财务部负责对工资的核算与发放。 工资管理办法 第四条 工资结构组成 （ 一 ） 基本工资 （二） 绩效工资：待定。 （三） 津贴工资：岗位津贴 +技术津贴 +职位津贴 +其他 第五条 工资计算标 准 （一） 根据瑞派公司全体职工代表 大会讨论一致通过，达成以下工资计 算标准