公司内部竞聘面试技巧

公司内部竞聘面试技巧 在公司进行内部竞聘，竞争上岗的时候在面试中应该 如何表现自己呢?面对问题应该如何回答呢?下面是小编分 享给大家的公司内部竞聘面试技巧，希望对大家有帮助。 公司内部竞聘面试技巧 第一，事先要有充分准备。竞聘演说词事先要准备好， 熟记在心，答题时要阐述，不要给人背课文的感觉。 第二，自我形象要注意，警容要严整，进入考场向考 官敬礼要规范，并且要给人自信的感觉。 第三，听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左 右的时间整理一下思路，打好腹稿再开口答题。 第四，答题时间一定要用足。考题都是临时才知道的， 需要思考的时间，在保证不超时的情况下尽可能把时间用 满，多答一会就可能多答出几个考核点来，这是很重要的。 第五，答题时一定不能紧张，要面带微笑答题，不要 东张西望，可以在主考官和其他考官之间移动目光，不要 总盯着考官的眼睛。 面试时可能遇到的问题及回答 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、 年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业 最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可 以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得 合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业 喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向 上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友 爱。我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实 战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望 听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、 爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会 录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追 求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事 实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自 己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过 重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对招聘的职位定 下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能 给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否 足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司 在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会， 所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要 进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此， 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理 的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要 说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。 最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才 市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价 值。 5、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一 定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在 单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同 时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时 间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向 领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精 神内涵和职业要求，力争减少差距;你觉得这个职业可有 可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的 职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好 处。 7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该 支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办? 回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好 让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方 面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找 不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足， 有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局 为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也 会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见 我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多少? 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业 务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责 任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 内部竞聘面试问题 一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作 经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势 测评要素自我认知能力 评分参考 1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。 2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优 劣势。 3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的 匹配性。 二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定 时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能 运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际， 谈谈对这种磨合效应的认识。 测评要素综合分析能力 评分参考 1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须 双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。 2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、 还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方 面进行磨合，才能达到默契、形成合力。 3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部， 到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对 工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事 间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作 顺利开展。 4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析 全面、论证有力、说理透彻。 三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但 又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。 面对这种情况，你该怎么处理? 测评要素执行力 评分参考 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅 速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可 能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项 工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取， 并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质 量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进 展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。 4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题 是否全面。 1、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人， 很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪， 假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查 工作? 参考答案：依法督查客观、实事求是开展工作 以身作则公平公正讲究方式方法帮助别人、服务 别人 2、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力 大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那 么，你怎样看待乡镇领导干部的工作? 4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你 认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情 况，你将如何处理? 参考答案：进一步了解情况、反思自我学会与领 导沟通沟通不成，积极配合领导工作及时提醒领导 涉及原则时应坚持 5、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务 十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用 了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系? 参考答案：工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排， 分管工作与会议之间加强时间管理，如何安排自己的工 作计划提高工作效率做好平时基础性工作处理好授 权与分权之间的关系加强团队合作 6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情 还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你， 你该怎么办? 参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处依你 的职责客观向记者解释事件的处理进程依你的职责向记 者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息希望媒 体监督，并寻求支持 7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单 位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需 要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位 沟通，做好此项工作? 参考答案：通报考评工作进展情况了解并分析原 因给予指导、帮助向上级领导汇报，请领导要求他们 按时完成 8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完 成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这 时你怎么办? 参考答案：领导批评虚心接受了解并分析领导批评 的原因自己反思工作方式、方法、效率、效果有则改 之、无则加勉(领导非故意)时候找个适当的时候解释 9、有人问上帝：天堂和地狱有什么不同啊?上帝带他 去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只 长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不 着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤， 每个人都吃得很好。这个故事对你有什么启发? 参考答案：天堂是互助合作地狱是各顾各、没合 作加强互助、团结、合作 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是 最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办? 参考答案： 换位思考了解问题性质、任务性质，反思经考证后， 自己方法好，请示领导若领导还不同意，用领导的方法 于自己的方法结合使用 11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责 任、敢于承担责任? 参考答案：明确自己的职责做好自己职责范围内 的事情工作不推责善于替下级、同事担责(懂得舍得) 12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认 为服务工作该如何创新? 参考答案：有创新意识有创新观念了解全面 具体问题具体分析讲方式、讲技巧 13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些 工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种 情况? 参考答案：目标要求和原则要求适应性执行辩 证对待，具体问题具体分析 14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常 见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪 和环节? 参考答案一：弄清对方是谁，告诉对方自己是谁 抓住对方所说的核心问题和基本要求有授权的妥善解决 详细记录依情况转达依情况反馈依情况、依权责 跟踪 参考答案二：1、打电话：(1)音量适宜，咬字清楚， 交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清;(2)因事情紧急， 或心情不好，更避免急躁情绪;(3)公务电话，不扯家常， 不开玩笑;(4)注意细节：如拨错号，应说对不起;要找的人 不在，要说谢谢。 2、接电话：(1)及时接，语气和蔼;(2) 对方请你找人，要说请等一下，马上去找;(3)如对方请你 转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等 等。 3、电话后续处理：(1)电话打过或接过之后，除特殊 电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报;(2)凡自 己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有 的可在事后顺便汇报一下;(3)较为复杂的电话内容，应整 理誊写清楚，附上拟