公开招聘教师工作方案

公开招聘教师工作方案 为保证我区教育教学工作正常运行，根据事业单位 人事管理条例 （国务院第 652 号令）和河南省事业单位 公开招聘工作规程 （豫人社XX55 号）的程序和要求以及 我区高中、初中、小学教师岗位需求，经区政府同意，按 照“公开、平等、竞争、择优“的原则，XX 年面向社会公开 招聘 127 名教师，结合我区实际，制定本方案。 一、招聘单位及名额 1.招聘单位：开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿 园和特殊教育学校。 2.招聘名额： （1）义务教育阶段教师 88 名。其中：初中 3 名（英 语 2 人，音乐 1 人） 、小学 78 名（其中体育 11 人，音乐 22 人，美术 15 人，英语 18 人，科学 10 人，信息技术 2 人） ， 特教专业 7 人（其中聋哑专业语文 1 人、数学 1 人；培智 专业语文 1 人、数学 1 人、语训 1 人；特教专业理科 1 人； 特教专业历史 1 人） （2）非义务教育阶段教师 39 名。其中：高中 24 名 （语文 3 人，数学 2 人，物理 5 人，化学 3 人，生物 6 人， 地理 3 人，心理咨询 1 人，信息技术 1 人） 、幼儿园 15 名。 详情可见职位计划表。 二、招聘对象与范围 1.幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历，同时 具有幼儿教师资格证。 2.小学教师需具有下列条件之一： （1）全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专 业的小学及以上教师资格证； （2）祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对 应专业的小学及以上教师资格证； 3.初中教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时 具有相对应专业的初中及以上教师资格证； 4.高中教师需具有全日制普通本科及以上学历，同时 具有相对应专业的高中及以上教师资格证； 三、报考资格条件 （一）具有下列资格条件的人员可以报考： 1.具有开封市辖区户籍； 2.遵守宪法和法律； 3.热爱教育事业，具有良好的品行； 4.报考中学、小学人员年龄 35 岁以下（1982 年 1 月 1 日以后出生） 。具有 5 年以上教师工作经历，现正在一线从 事教学工作者，或者研究生学历的年龄可放宽至 40 岁 （1977 年 1 月 1 日以后出生） ；报考幼儿园人员年龄 30 岁 以下（1987 年 1 月 1 日以后出生） 。具有 5 年以上教师工作 经历年龄可放宽至 35 岁（1982 年 1 月 1 日以后出生） 。 5.符合岗位要求的身体条件； 6.具备招聘岗位所要求的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考： 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查 的人员；曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被 开除公职的； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人 员； 3.曾在 5 年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中 被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 四、报名办法及要求 本次报名采用现场报名的方式进行。 （一）报名时间：XX 年 07 月 31 日至 XX 年 8 月 4 日， 上午 8:30 至 12:00,下午 14:30 至 18:00. （二）报名地点：开封市祥符区教育体育局 （三）报名办法： 1. XX 年师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普 通话证、毕业证。学校出具的学历和专业证明等原件及复 印件到报名地点报名；非师范类应届毕业生凭本人身份证、 户口本，普通话证、教师资格证、学校出具的学历证明等 原件及复印件到报名地点报名。 2.往届毕业生凭本人身份证、户口本，毕业证、教师 资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。 3. 留学回国人员凭本人身份证件、户口本，教师资格 证书、普通话证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组） 出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认 证书等原件及复印件到报名地点报名。 4. 在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门 同意报考的证明。 5. 报名时现场填写XX 年开封市祥符区教育体育局各 中小学校公开招聘教师报名登记表1 份。 6. 报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场 采集个人信息等。 7. 报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗 位有其他要求的，须提供相关证件、证明的原件及复印件。 要求教学工作经历的，需提供所在学校发放的相应年份原 始工资表复印件并加盖单位财务章。 （四）报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。 （五）本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿 于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供 的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所 要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，所缴纳 的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。 并作不良记录登记，5 年内不准参加开封市祥符区教育体育 局公开招聘教师考试。 （六）通过报名资格审查的人员，根据河南省相关文 件规定缴纳考试费 30 元。 （七）各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例 应达到 1:3 以上。报名人数达不到开考比例的，此岗位招 聘核减直至取消。 （八）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金 的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试 考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报 考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的 特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件） ； 享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家 庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保 障的证明原件和低保证（原件和复印件） 。 五、考试 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。 1.笔试内容： （1）教育基础知识、教育法规等。 （教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及 教师应具备的相关知识） 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何 机构举办考试辅导培训班。 2. 笔试时间、地点见准考证。 3. 笔试成绩总分 100 分。 笔试成绩及进入面试人员名单张榜公示在人社局和教 育局公示栏内。 （二）面试 1.根据笔试成绩，分学校、学科按拟招聘岗位 1:3 的 比例从高分到低分确定参加面试人选。进入面试人员名单 公示在祥符网上。面试采取模拟课堂的方式进行，满分 100 分。 2.报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的， 采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。 3.应试者持本人有效身份证、笔试准考证、领取面 试通知书 ，并按照面试通知书中规定的时间、地点进 行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。 因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的，从该岗位 笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。 （三）考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩 50%+面试成绩50%;考试总成绩保留小数点后两位，成 绩相同的，面试成绩高的优先。如果一个岗位参加面试的 只有 1 人，本人面试成绩须达到本场平均分。最后结果张 榜公示在人社局和教育局公示栏内。 六、体检和考察 根据考试总成绩，按照招聘人数 1:1 的比例从高到低 确定参加体检和考察人员。进入体检和考察人员名单在祥 符网公示。体检标准按照河南省教师资格申请人员体格 检查标准 ，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗 位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分 到低分依次等额递补。 对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一 次，体检结果以复检结论为准。 公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选， 并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及 与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。 应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历 证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格， 按自动放弃处理并按规定递补。 考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补， 因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。 七、公示与聘用 根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员 名单公示在祥符网上。如有弃权者依次递补。祥符网进行 公示，公示期为 7 个工作日。 经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。聘用 人员最低服务期限为三年（含试用期） 。由用人单位法定代 表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接 到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用 人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘 用资格。 受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进 行综合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用资格。 八、纪律与监督 纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违 反人事工作纪律及本规程的行为要予以制止和纠正，保证 招聘工作的公开、公平、公正。 事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试 工作保密规定，各级参与考务工作的机构和人员应按照国 家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严 禁泄密。 事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责 人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、 直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应 聘人员，应当回避。 九、记入诚信档案的情况 1.报名及资格审查时提供虚假信息的； 2.考试过程中有作弊行为的； 3.违背考试纪律要求的； 4.考察合格后无故自愿放弃的。