公司研究论文：女性董事与公司治理

公司研究论文：女性董事与公司治理 摘要论文网小编为你提供范文公司研究论文：女性董 事与公司治理，大家可以结合自身的实际情况写出论文。 摘要：随着女性经济的到来，董事会性别均衡化具有 重要现实意义。女性参与公司治理的现状表明，女性董事 在董事会及各下设委员会所占比例过低。在此基础上，本 文基于相关调查数据及访谈信息分析了女性董事对于董事 会过程及董事会职能改进的作用和意义，以及董事会中女 性董事的人数对于女性董事充分发挥自身作用的影响。 关键词：女性董事 公司治理 董事会 一、女性参与公司治理的时代背景 随着女性的消费能力及女性在价值创造中的贡献不断 增长，女性经济时代已经到来。从全球范围内看，女性的 年消费支出大约为 20 万亿，并且预计在 5 年内达到 28 万 亿，而女性 13 万亿的年收入同期内会增长到 18 万亿。相 关调查研究结果显示，女性在市场及职场中的贡献仍被低 估。目前，她们的消费需求仍没有得到满足。针对女性消 费群体的商品和服务的营销方式大部分是过时的或仍留有 对女性传统的刻板印象。 女性是未来市场潜在的获利来源，因此，如果公司试 图在女性经济中取胜，则需要了解并满足女性消费者的需 求。 二、女性参与公司治理现状 李维安(XX)认为，狭义的公司治理，是指所有者(主要 是股东)对经营者的一种监督与制衡机制。其主要特点是通 过股东大会、董事会、监事会及管理层所构成的公司治理 结构的内部治理;而广义的公司治理则是通过一套包括正式 或非正式的内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利 益相关者(股东、债权人、供应者、雇员、政府、社区)之 间的利益关系。从上述概念界定中可以发现，董事会和管 理层组成能够影响公司决策，进而决定公司内部治理的效 果。本文将从董事会和高级管理者团队的性别比例角度分 析女性参与公司治理的现状。 在我国自 XX 年独立董事制度正式确定，上市公司董事 会中独立董事人数逐年上升，XX 年平均人，XX 年这一数值 已上升到人。同时，女性在高级管理者团队中的比例也有 逐年上升的趋势，但是，女性所占比例历年来均不超过 15%，仍然停留在一个较低的水平。 三、女性董事对公司治理的作用 (一)女性董事对董事会治理及公司声誉的积极影响 女性在董事会中的作用可以概括为以下几点： 第一、女性董事对董事会决策职能的积极作用。首先， 女性董事的存在为董事会决策讨论提供了不同知识、信息 及观点。由于两性在兴趣爱好方面的差异，女性与男性在 一些特定领域方面的知识和信息积累会有所不同，这些差 异使女性董事的存在能够丰富董事会议案讨论的内容。实 践中，一些上市公司的 CEO，公司董事会秘书及女性董事都 一致认同女性董事对于扩充董事会讨论内容的积极作用。 女性会基于她们作为企业家、经理、或是消费者独特的经 验提出供董事会思考的一系列新问题。例如，Kramer, Konrad, and Erkutd(XX，下文简称 KKE)调查结果显示，37 位女性董事中的 24 位以及 12 位 CEO 中的 7 位都分别提到 了女性董事能够提出不同的问题。 其次，观点多样化对于董事会讨论具有重要意义。产 生多样化的来源包括性别、兴趣、职业及社会地位等特征。 女性在这些方面常常与男性存在一定差异，因此，观点自 然也会与男性有所不同。KKE(XX)调查中一位被访的男性 CEO 提出了对女性董事能够促进董事会观点多元化的支持观 点：“我和我所在的公司非常重视多元化。我们有 2 位董 事会成员来自其他国家，并且有 2 位女性董事。董事背景 和性别的多元化是观点多样化的来源。 ”该男士还认为，董 事会决策应该代表公司所依存的世界，由于客户来自不同 的环境，以不同的方式进行思考和生活。因此，考虑到公 司客户群体特征的多元化，董事会会议上的讨论及决策需 要存在不同观点，代表不同的群体。这就是董事会成员多 元化的作用。 再次，女性董事能够运用自身特征并使用她们特有的 人际关系技巧积极的影响董事会过程(board process)。女 性董事的人际沟通技巧对董事会过程是有积极作用的。女 性比男性更容易开放性的听取其他发言者的意见。由于生 理差异，女性会更敏感、更体贴，会注意到其他人被尊重 和关注的需要，她们也更热衷于寻找使多方都满意的复杂 问题的解决方案。女性也能提高董事会讨论的清晰度。她 们的存在使男性董事更清楚的阐述自己观点，从这种意义 上看，董事会交流更顺畅也更可能促使董事会达成更好的 决策。 第二、对于董事会监督职能的影响。由于女性能够代 表公司利益相关者的利益，因此，能够改进董事会的监督 职能。实践表明，女性董事能够提出与公司利益相关者相 关的问题。里查德-埃伯施特恩教授所率领的耶路撒冷大学 科研小组的研究发现，女性较之男性更大公无私，同时， 女性体内的无私基因较男性多，这些证据表明，无论是从 职业角色还是从社会角色来看，女性给予别人的关怀都多 于男性。 因此，女性董事更可能会促使董事会讨论与企业 利益相关者的利益相关的问题。她们更倾向于提出一些企 业员工及顾客所关注的问题，或是提出一些会影响公司声 誉或者公司所处社区的问题，如健康、安全和环保等问题。 在社会竞争日益激烈的今天，无视或忽视利益相关者的决 策不利于企业的长期发展。因此，代表利益相关者对公司 可持续发展具有重要意义，从这个角度看，女性董事对董 事监督职能的积极影响具有现实意义。 第三、提高公司声誉并为公司树立一个良好形象。女 性董事的加入可以对公司现有女性员工和潜在员工提供了 榜样并产生良好的激励，即，她们有可能通过努力工作实 现个人职业生涯的成功。女性董事的存在也表明公司在选 择人才方面没有性别歧视和偏见，而如果董事会中没有女 性董事，则很难证明公司的开放性。因此，女性董事的存 在能向公众和求职者发出公司接纳多样化来源的员工和管 理者的信号。 (二)女性在董事会中的人数对其作用发挥的影响 Kramer, Konrad, and Erkutd(XX)对女性董事人数的 作用进行了深入研究。他们通过对一些女性董事及有女性 董事同事的男性董事进行访谈发