关于xx年计划生育工作成员部门履职情况的汇报.docx

关于 XX 年计划生育工作成员部门履职情况 的汇报 今年以来，*市人力资源和社会保障局在市委、市政 府的正确领导下，围绕全市人口和计划生育工作目标任务， 加强领导，强化措施，扎实工作，结合部门实际，认真履 行职责，切实加强我市流动人口计划生育工作，较好地完 成了责任书中的各项目标任务。现将有关情况汇报如 下： 一、明确工作责任，切实加强组织领导 人口与计划生育工作关系经济发展和社会稳定，关系 广大群众切身利益，作为人力资源和社会保障部门，做好 人口和计划生育工作义不容辞。我们对此项工作高度重视， 成立了由主要负责人为组长，分管负责人为副组长，下属 各单位、科室主要负责同志为成员的计划生育工作领导小 组；制定了人社系统XX 年人口和计划生育工作实施办法 ，提出了年度工作目标、任务和措施并明确了职责分工； 把人口与计划生育工作纳入人社整体工作目标管理，同部 署、同安排、同落实，确保了各项目标任务落到实处、取 得实效。同时，我们队市委、市政府下达的年度人口与计 划生育工作目标任务进行了细化分解，层层签订了责任状， 实现了一级抓一级，层层抓落实的良好局面；并将人口与 计划生育工作作为综合工作考核的一项重要内容，对系统 内违反计划生育有关政策的人员坚决实行“一票否决”。 二、广泛开展宣传，营造良好舆论氛围 在今年全市人口与计划生育工作会议结束以后，我局 及时召开全体干部职工大会，传达学习了全市人口与计划 生育工作会议精神，利用人力资源市场大厅电子显示屏、 学习园地和政策宣传栏，大力开展人口和计划生育政策法 规宣传，强化本系统干部职工特别是年轻干部职工人口和 计划生育政策法规宣传教育，切实从思想上重视人口与计 划生育工作，确保各项工作措施的落实。在宣传社会保 险法、就业促进法等法律法规的同时，采取多种形 式认真宣传中华人民共和国人口与计划生育法、山 东省人口与计划生育条例、流动人口生育工作条例 等法律法规，切实把人口和计划生育宣传工作落实到基层。 加强对用人单位计划生育法律法规的宣传教育，提高企业 主对人口与计划生育工作认识，督促企业依法落实企业独 生子女父母职工退休加发一次性养老补助金和独生子女父 母奖励费。引导广大群众树立正确的生育观念，实现“四 个观念”的转变：转变养儿防老的传统观念，树立符合现 代社会发展要求的社会养老观念；转变男子才是顶梁柱的 观念，提倡男女平等，女子也能顶半边天；转变用工上重 男轻女的观念，规范企业用工行为，落实同工同酬；转变 男主外、女主内的观念，创造良好的妇女就业环境。 三、强化措施，积极完成计划生育各项工作任务 积极落实就业再就业各项扶持政策，促进计划生育各 项法律法规的贯彻落实。一是积极开发公益性岗位，援助 再就业困难对象，尤其对有劳动能力和就业愿望的 “4050”灵活就业人员，家庭收入接近或低于城镇居民最 低生活保障线以下的独生子女领证户的家庭优先安排就业 岗位。今年共开发公益性岗位 100 个。二是在办理就业 失业登记证，实施再就业工程方面对计划生育家庭优先 照顾，对城镇失业登记和农村进城务工的计划生育女孩户， 同等条件下优先享受培训补贴政策。三是充分利用省、市 农村劳动力转移培训政策，大力扶持农村独生子女户，结 合我市产业特点和实际，开设与我市农村独生子女户动力 素质相匹配且就业机会较多的培训工种。同时增加有利于 农村劳动力创业的家政服务培训、美容美发培训项目，促 进农村独生子女户和纯二女户自主创业，并带动周围更多 群众就业。今年，我们针对各类人员开展了 12 个行业、31 期、78 个班次的就业创业培训班，共培训 7370 人。 加强流动人口的管理。全面做好劳务输出人员和外来 务工人员的服务及流动人口婚育证明检查的工作。为 全市多名实行计划生育的农村独生子女领证户、二女结扎 户和城镇独生子女领证户贫困家庭优先提供劳务信息和劳 务输出，对他们优先安排技能培训。为了加强外来人口的 管理，我们在人力资源市场设立了流动人口婚育证明 查验窗口，对前来求职的人员查验是否持有流动人口婚 育证明，确保了婚育证明审验率达到 98%以上，杜绝了流 动人口违法生育和非婚生育，保证了正常的生育秩序。同 时，督促劳务输出人员积极办理婚育证明，并建立健 全了查验、办理记录与信息反馈档案，每月及时向人口计 生部门通报相关信息。对市内用工单位办理劳动用工备案 手续时，认真查验育龄人口的婚育证明，并登记建档， 用工单位招用人员时，对未持有婚育证明的流动育龄 人口不予备案登记，并积极督促其办理。同时，我们还积 极协助计生部门做好了就业流动人口的计划生育宣传教育、 检查摸底和管理服务工作。 加强了失业人员的计划生育管理工作。我们积极配合 计生部门对全市失业人员进行清理清查，并登记造册，将 清查情况抄送计生部门，全面掌握全市失业人员的计划生 育状况。在办理就业失业登记证、务工证等手续 时，清查计生部门出具的婚育证明，对未持婚育证 明的不予办理就业失业登记证和务工证。在办 理招聘用人手续时，劳资双方签订的劳动合同书中必须有 计划生育条文，同时督促就业人员中的已婚育龄妇女及时 落实各项节育措施，按时参加环孕情检查。 严把计生“一票否决”充分发挥成员单位监督作用。 在职称评审工作中，我们把好“入口”关。专业技术人员 职称评审工作，把“是否存在计划生育问题”作为上报材 料的必备内容，没有计生部门出具证明的，坚决不予评审， 对违法计划生育政策的，3 年内不予评审专业技术职称。在 机关事业单位工作人员考核任命、录用调配、表彰奖励、 工资套改正常晋档等工作中，认真征求市计生管理局意见， 凡有计生问题的，坚决一票否决。 狠抓女职工生育保险工作。积极落实女职工的社会保 险、福利待遇，将全市财政供养单位女职工全部纳入生育 保险，全年度审核女职工生育及计划生育手术入住院 184 人次，支付生育保险费 144 万元，切实保障了女职工的合 法权益。 认真落实计生优惠政策。一是为国家机关和事业单位 独生子女父母职工退休时加发百分之五的退休金，但不能 超过退休前本人的基本工资。二是对本系统实现晚婚晚育 的，认真落实了奖励的婚假、产假及兑付独生子女保健费 工作，落实独生子女在同等条件下参军、就业、培训方面 享受优先待遇政策。三是城乡独生子女家庭和农村二女户 家庭从事个体经营和自主创业，资金不足的，可优先为其 申请办理小额担保贷款。 四、夯实基础，全面做好计生常规工作 一是动态掌握基本情况。我们落实专人，按时清理、 完善全系统育龄妇女、人口出生情况、独生子女办证登记 等方面的台帐，建立系统育龄妇女家庭数据库，进行动态 管理，每季度进行更新。全局现有在职女干部职工 43 人， 已婚育龄妇女 41 人。在已婚育龄妇女中，一孩人数为 39 人，无孩人数 2 人。二是扎实开展规定活动。为了促进计 生工作开展，我们设立了人口和计划生育活动室，并将制 度、表格等相关内容上墙；积极开展查环查孕查病活动， “三查”率达 100%、计划生育率达 100%、节育措施率达 100%；做好“第一书记”包保村居的计划生育工作，加强 对包保村居的工作指导，对计生困难户进行了走访慰问。 三是认真接受计生部门指导。每月向新堤计生办上报人口 计生信息，自觉接收辖区人口和计划生育部门的管理，按 时完成辖区人口和计划生育部门交办的各项事宜。 一年来，市人社系统在履行人口和计划生育工作成员 部门职责方面做了一些工