公司职工思想政治年度工作总结.docx

公司职工思想政治年度工作总结 今年以来，xx 矿业公司职工思想政治工作研究会在集 团公司政研会的关怀指导下，在公司党委的领导支持下， 坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的路线、 方针、政策和上级会议精神，围绕集团公司政研会的工作 要求，坚持与公司快速发展相适应，与广大干部职工需求 相呼应，始终以服务公司做大做强、服务基层为宗旨，以 调查研究为抓手，以成果运用为载体，探索新思路、拓展 新领域、运用新手段，充分发挥政研会在思想政治工作领 域的组织协调和参谋助手作用，取得了理论研究和实践探 索方面的新经验和新成果，为加强和改进新时期思想政治 工作，加强党的科学化建设，全面提高职工队伍整体素质， 为公司的改革发展和稳定提供了强有力的思想保证。现将 今年以来的工作总结如下： 一、主要做法和特点 1、强化组织领导，提高政研工作力度。 XX 年是公司“十二五”的开局之年，是加快发展最为 重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升， 各项经济技术指标要实现新的突破；控股企业安山煤矿和 xx 基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不 断增强；随着公司生产规模的扩大，广大干部职工的思想 和行动迫切需要凝聚和统一。而这些，无疑增加了公司各 级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会 的组织领导，及时调整、充实和加强政研会的力量，按照 政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把责任心强、 有写作和研究能力的党群干部充实到政研队伍，保持政研 工作稳步推进。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着 力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决 策服务能力；坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题 研究；坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局； 坚持内强素质外树形象，着力加强政研干部队伍建设。 年初，公司政研会根据集团公司政研会工作整体部署， 结合党政中心工作，制定公司政研会工作要点、调研课题 和调研计划，组织各级管理干部深入到基层一线进行调研， 既掌握了第一手资料，又查找出工作中存在的问题，并通 过实际调查，真正破解难题、拿出对策，为今后工作的开 展起到了积极的推动作用。 日常工作中，公司各级党政领导坚持对政研工作进行 检查和指导，一方面加强各级政研会的组织建设，把政研 工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体，始终保持 主题不变，镜头不换，在巩固、提高、辐射、延伸上狠下 功夫，为公司实现快速发展凝心聚力。另一方面，公司各 级党政领导身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领 导干部的热情参与，极大地鼓舞了干部职工，有力地促进 了政研工作的顺利开展。 2、把握三个结合，增强政研工作效果。 思想政治工作只有贴近实际，围绕中心工作，才能化 虚为实，将精神力量有效地转化为物质力量。因此，在政 研工作中，我们坚持将思想政治工作与企业快速发展相结 合、与加强干部职工作风建设相结合、与构建和谐企业相 结合，取得了企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好 效果。 坚持与企业快速发展相结合，服务公司“十二五”良 好开局。XX 年是公司规模扩大的关键一年，是原煤生产和 项目建设齐头并进的一年。可以说，公司面临着新的机遇 和挑战，在这种情况下，职工思想政治工作显得尤为重要。 为此，我们紧紧抓住思想政治工作这一关键环节，充分发 挥党的思想政治工作优势，化解企业在快速发展进程中遇 到的难题。我们坚持从思想政治教育入手，引导职工树立 服务快速发展大局、主动完成各项工作、增强立足岗位的 奉献意识，拓展了三条渠道。一是形式任务教育渠道。利 用xx 矿业报、公司网站、 xx 矿业人等自有媒体， 大力宣传公司在三个文明建设中的新鲜经验和好的做法， 用公司做大做强的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉献、团 结协作、以人为本、科学发展”的核心价值观和“忠诚、 敬业、进取、超越”的企业精神鼓舞斗志，用“建设本质 安全、科技创新、文明和谐的现代化能源企业”愿景打牢 团结奋斗、共建和谐矿区的思想道德基础，使广大职工从 思想上树立与公司快速发展相适应的紧迫感和做好本职工 作的责任感。二是政治理论学习渠道。在党员干部政治理 论学习上，各单位进一步修订和完善了学习制度，制定了 学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法， 保证了学习活动的正常开展。同时，各单位把学习党建理 论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，不断 创新学习方式，注重成果转化，确保理论学习的质量和效 果，加强了党员干部的思想政治建设。三是献计献策渠道。 每次职代会召开前，我们都要按照职代会工作条例相 关规定，严格按照程序做好提案征集工作。10 月下旬，公 司共征集提案和合理化建议 42 条。今年以来，公司先后制 定出台了劳动模范奖励暂行规定 、 公司合理化建议征 集奖励办法等规章制度，从制度层面上调动和保障了广 大职工为企业改革发展谏言献策的积极性。公司还从职工 体检、制作冬夏工服、发放洗涤用品、为职工过生日、组 织优秀班组长赴海南考察学习、组织各类先进参观西安园 艺博览会，以及开展元宵节联欢活动、 “颂歌献给党”歌咏 赛、演讲赛等文化体育活动。通过开展这些广大职工喜闻 乐见、寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，不仅为公司 三个文明建设增添了新的亮点，而且加大了政研工作的载 体功能，促进了公司快速发展。 坚持与加强干部职工作风建设相结合，提高公司精神 文明建设水平。在政研工作中，我们坚持把思想政治工作 与行业特点紧密结合，以文明单位创建为着力点，坚持面 向具体、用好载体、带动整体的思路，不断加强干部职工 作风建设，有力地提升了精神文明建设水平。具体就是岗 位实际，载体就是文明单位创建，整体就是精神文明建设 的成果。XX 年以来，公司党委结合不同时期、阶段的工作 重点，组织开展广泛深入的主题教育活动。在省委党校举 办了“解放思想，追求卓越”理论研讨会，进一步统一了 广大干部职工的思想和行动。韩家湾煤炭公司开展了科队 联责活动，机电安装公司开展了党员干部“下基层、进班 组”活动，加强了现场管理，转变了干部作风，促进了工 作落实。按照中组部组工干部“十严禁”纪律要求 ，在 认真落实的基础上，一并将“讲党性、重品行、作表率” 活动扩大到党员干部，努力打造“创新务实、锐意进取、 清正廉洁、团结协作”的党员干部队伍新形象。公司党委 还着力推行了以“情况在一线掌握，问题在一线解决，作 风在一线转变，机制在一线创新，工作在一线落实，成绩 在一线创造，经验在一线积累，素质在一线提高，党性在 一线锻炼，形象在一线树立”为主要内容的“十个一线” 工作法和“工作日志法” ，努力提高各级领导班子的领导能 力和执行了，推动公司三个文明建设。 坚持与构建和谐企业相结合，提高思想政治工作水平。 思想政治工作是做人的工作，是心灵的教育。因此，我们 坚持以人为本的原则，用真心感化、用真情融化，使思想 政治工作真正体现了人性化、大众化。我们的思路是：真 帮、真扶、真解决问题。一是扶贫帮困。每年春节前，公 司都要开展扶贫帮困送温暖活动。一方面对困难职工进行 摸底，进行有针对性地扶贫帮困。另一方面，我们要求领 导干部对特别困难的职工开展扶贫帮困结对子活动，帮助 困难职工度过难过难关。今年，公司对 28 名考上大学的职 工子女发放助学金 7.2 万元；解决了 19 名职工子女就业问 题；对 70 名困难职工发放救助金 16.4 万元，解决了职工 的后顾之忧。二是注重文化建设。公司加大宣传工作力度， 成立了新闻宣传中心，负责新闻资源的整合与开发，并先 后完成了xx 矿业报的彩版印刷、公司网站的升级改版 和xx 矿业人杂志的创刊，初步形成了全方位、多层次 的“一报一刊一网”的新闻宣传工作平台。与此同时，公 司同步建设网络视频采编系统。目前，相关设备正在进行 选型采购，演播室装修正在实施中，新闻宣传工作软硬件 设施得到了进一步加强。今年 8 月，公司编印了跨越 宣传册，拍摄了奋进发展卓越企业形象宣传片。 公司继续开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动， 要求各级党政工组织积极引导职工学习，不断改善职工学 习的环境，努力提供职工成长成才的空间。公司各级组织 每逢重大节日、重要活动都要组织开展慰问一线职工、文 艺联欢、座谈会、体育比赛等职工喜闻乐见、寓教于乐的 文化活动。10 月 21 日，西北大学 XXxx 矿业公司工商管理 硕士班在精心筹备中正式开班，54 名学员将参加为期两年 半的工商管理理论知识学习。这项工作的开展，为公司今 后的发展壮大努力培养一支懂经营、善管理的复合型、综 合性人才队伍。三是民主管理蓬勃开展。认真履行职代会 职责，开好公司和基层单位的职代会，对涉及职工切身利 益以及企业重大决策等问题，都要提交职代会进行审议和 表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权 和知情权，维护了企业和职工的根本利益。坚持职代会民 主评议监督领导干部制度，坚持科处级以上管理干部述职 述廉制度。积极推行厂务公开制度，严格按照有关文件要 求，确定公开的内容、形式、时间，确保厂务公开真实、 全面、及时和职工满意。公司和各基层单位能够认真签订 履行集体合同和劳动合同。 3、强化载体建设，不断提升整体素质。 为适应快速发展，提高政研会成员的理论水平，公司 进一步加大思想政治工作力度。1 月 15 日、19 日、21 日， 公司接连召开 60 多名工程技术人员参加的工程技术人员座 谈会、40 多名团员青年参加的共青团工作座谈会和 50 多名 通讯员参加的新闻宣传工作座谈会，搭建沟通交流平台。 公司党政工领导与来自机关部门、基层单位的同志共聚一 堂，倾听职工意见，商议发展大计。 4 月 28 至 29 日，公司在省委党校举办“解放思想追求 卓越”理论研讨会。会上，公司领导、基层单位和公司机 关部门的副处级以上领导干部 70 人，分别就安全生产、煤 炭运销、项目建设、人力资源、精细化管理和党群工作等 方面内容进行了深入研讨。研讨中，各级领导干部理论联 系实际，有理有据地分析了影响企业科学发展的因素，提 出了解决问题的建议和对策。 5 月 11 日，公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举 办了“谋发展、创水平、求卓越”理论研讨会，班组长以 上 100 多名管理人员通过交流、学习和思考，进一步统一 思想、转变观念、追求卓越、争创一流，塑造特色军转企 业文化，创建陕煤化集团品牌企业。这次理论研讨会上， 还对 10 篇优秀论文进行了表彰奖励。 0 月 30 日，公司召开经济工作研讨会，公司全体领导， 机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等管理干 部围绕安全生产、经营管理、党群等工作分别现场讲演和 广泛研讨。研讨内容紧密联系工作实际，深入分析研究当 前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战，并对各自工作 中存在的主要问题，提出了整改措施，以及明年各项工作 的新思路、新举措。 0 月中旬，公司领导带领机关部门负责人先后到铜川矿 业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和 山西平阳重工机械公司五家企业进行考察，学习交流职工 思想政治工作研究、企业文化建设、安全质量标准化等工 作的先进经验，对公司加强基础管理和 XX 年的创新发展提 供借鉴和参考。 二、下一步工作计划 今年以来，在集团公司政研会和公司党委的正确领导 下，公司政研会通过不断开展思想政治领域的研究，取得 了一定的成效，使干部职工精神面貌发生了深刻的变化， 促进了公司发展。截止 10 月底，公司原煤产量 417 万吨， 预计全年原煤产量突破 510 万吨，各项工作均取得了优异 的成绩。 这些成绩的背后，公司政研工作发挥了积极的作用。 在肯定成绩的同时，政研工作存在的问题也比较突出。主 要表现在基层研究工作开展的情况参差不齐，面上的推广 交流工作也不十分到位，出现了工作开展不正常、不平衡 现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：一是新建 单位组织机构没有健全；二是部分政研会成员思想认识和 工作能力有待于进一步提高；三是部分政研会成员深入基 层还不够；四是研究成果指导实践工作还有待于进一步加 强。 针对以上问题，我们将着力抓好以下几方面的工作： 进一步强化“以人为本”的研究。今后，我们将重点 开展好“以人为本，促进人的全面发展”的课题研究，发 挥思想政治工作在提高职工素质、调动职工积极性、做好 思想稳定工作方面的优势作用，形成当前条件下促进职工 的全面发展的新思路；要通过研究，提炼概括新时期思想 政治工作的内在规律，形成和创新面对不同职工、不同矛 盾的有效载体和手段。 进一步强化“依法治企”的研究。今年年初，公司党 政提出了“依法治企，以制度管人”的管理理念，这是公 司管理水平提升的根本要求，也是实施“十二五”规划的 根本保障。今后，要加强这方面理论研究工作，使干部职 工的思想、行为统一到公司党政的战略部署和工作安排上 来，为公司打造一流煤化工企业奠定坚实的思想基础。 进一步强化发展多元经济、转变经济发展方式的研究。 结合公司煤炭资源赋存量少、企业规模不大、新建项目即 将投产的工作实际，在各级管理人员和职工中开展延长产 业链，发展绿色、环保、低碳煤碳产业方面的理论研讨和 大讨论活动，为公司“十二五”期间科学发展提供决策依 据和智力支持。 进一步强化针对性的研究。今后，我们将结合公司快 速发展呈现出来的多样化趋势，针对不同人群、不同所有 制组织、多种思潮，开展有针对性的专项研究，探索各种 矛盾形成的原因、特点以及化解矛盾的对策思路，重在对 策措施的研究，为深化改革、促进发展、保持稳定服务。