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文档简介
公司关于克扣截留员工工资违纪行为的处 理办法 某集团 第一条 为强化企业管理,严肃财经纪律,维护正常的 生产经营秩序,保障员工的合法权益,有效防止克扣、截 留员工工资行为的发生,根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、有关党纪政纪条规和企 业的管理制度,制定本办法。 第二条 集团公司基层各单位,机关各部室、公司、中 介机构及其内设机构违反规定,有克扣、截留员工工资违 纪行为的,适用本办法。 第三条 负有责任的领导人员和其他直接责任人员,克 扣、截留员工工资行为情节较轻的,给予责令检查、诫勉 谈话、通报批评、警告或者记过处理,可以并处 1000 元以 下的罚款;情节较重的,给予记大过、降职、责令辞职处 理,可以并处 3000 元以下的罚款;情节严重的,给予免职 或者解除劳动合同处理,可以并处 5000 元以下的罚款。 第四条 对克扣、截留员工工资负有责任的领导人员和 其他直接责任人员中的共产党员,应当追究党纪责任的, 依照本办法追究责任的同时,依照中国共产党纪律处分 条例的有关规定追究党纪责任。 第五条 有克扣、截留员工工资违纪行为,情节较轻, 且能够按照有关规定认真自查自纠的,可以免除组织处理 或纪律处分。 有克扣、截留员工工资违纪行为,情节较重,但能够 按照有关规定自查自纠的,可以减轻或者从轻处理。 有克扣、截留员工工资违纪行为,情节严重,但能够 按照有关规定自查自纠的,可以从轻处理。 第六条 有下列情形之一的,可以减轻或者从轻处理: 能够自行中止克扣、截留员工工资违纪行为,并主动 向有关组织交待问题的; 有克扣、截留员工工资违纪行为,但能够主动退赔, 挽回经济损失和不良影响的; 具有其他可以减轻或者从轻处理情节的。 第七条 克扣、截留员工工资,有下列情形之一的,应 当从重或者加重处理: 贪污、侵占、私分、挪用的; 用于吃喝、旅游、行贿、送礼、进行娱乐活动或者以 其他方式挥霍的; 用于购置非生产经营性物品的; 用于发放企业规定范围以外的实物或者借给个人使用 的; 隐匿、销毁账簿、凭证,拒绝、对抗调查,或者对举 报人、证人打击报复的; 具有其他从重或者加重处理情节的。 第八条 有克扣、截留员工工资违纪行为,并且有本办 法规定之外的其他违纪行为的,应根据合并处理的原则, 按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处 理;如果其中一种违纪行为应当受到开除党籍处分的,即 给予开除党籍处分;如果其中一种违纪行为应当给予解除 劳动合同处理的,即给予解除劳动合同处理。 第九条 克扣、截留员工工资,乱支乱花、挥霍浪费的, 应当责令主要责任人员和有关责任人员负责追回或赔偿损 失;构成贪污、侵占、私分、挪用等犯罪行为的,移交司 法机关处理。 第十条 会计、核算员、办事员和经手管理资金的其他 人员,对本单位克扣、截留员工工资违纪行为不制止、不 汇报,弄虚作假、隐匿资金或者隐匿、销毁账证的,按直 接责任者追究责任。 第十一条 对克扣、截留员工工资负有领导责任的人员, 按照关于实行党风廉政建设责任制的规定追究责任。 第十二条 情节区分: 情节较轻,是指克扣、截留员工工资数额在 3 万元以 下,或者在本单位范围内造成不良影响的。 情节较重,是指克扣、截留员工工资数额在 3 万元以 上 10 万元以下,或者在本矿范围内造成不良影响的。 情节严重,是指克扣、截留员工工资数额在 10 万元以 上,或者在本矿范围内造成严重不良影响,或者在集团公 司范围内造成不良影响的。 第十三条 集团公司全资、控股子公司及其内设机构违 反规定,有克扣、截留员工工资违纪行为的,参照本办法 执行。
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