信用社员工工作坐谈会演讲.docx

信用社员工工作坐谈会演讲 各位领导、同志们： 大家好！非常感谢领导们给我们提供了这此畅所欲言 的机会。 我是九七年入的社，也算是在痤中比较早的一批， 目睹、见证了信用社的发展壮大和社会地位的不断提高。 今天，就八年多来的工作、学习等情况做一个简短的总结， 并就在现实工作中发现的问题提几点建议，如有不妥之处， 敬请大家批评指正。 现就个人几年的情况，可以用一句话来概括：踏踏实 实干了，勤勤恳恳学了，认认真真进行总结。 老子中说：图难于其易，为大于其细。天下难事 必作于易，天下大事必作于细。同样在工作中，要从点滴 小事做起，兢兢业业做好本职工作。对工作既要注重速度， 又要注重质量。我在工作中的收获：一是在日常工作中注 意积累一手资料，做到仔细。比如近几年信贷报表增多， 不要每次填报完，就把原始资料扔掉，要和报表放一起管 理，待日后填制类似报表或其他相关资料时，拿出参考， 可起到事半功倍的效果；二是注重点滴知识的积累，做到 心细。古人云：古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治 其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者， 先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其 知。人不是生而知之的，而是学而知之的。有时有人报怨 所学课本知识无用，其实不然，同样一个公式、一句话， 你理解地比别人准确、到位，这就是知识积累的最好见证。 工作中不要以为记住就可以了，要善于拿起笔，随时记录 下不知、不懂的东西，以积少成多、积腋成裘。文章- 帮您找文章 我们信用社尤其近六年来的变化，大家是有目共睹的， 但还存在某些不足之处，大的方面暂且不提，现就工作中 存在的问题提出几点建议： 文章- 帮您找文章 一是服务效率有待进一步提高。随着各网点业务量的 增大，现有的复核制已不能适应业务发展的需要，业务多 时，增加了客户排队等待时间；业务少时，则不能充分、 合理利用现有人力资源，降低了服务效率和质量。再者继 续培养浓厚的学习业务知识氛围。员工应对各类培训材料 和操作手册做到认真学习、全面掌握，对某些新业务可采 取内部偿试操作，以便熟练掌握，减少客户办理业务时不 必要的等待，从而不断提高信用社自身形象。 二是要做到制度先行。由于省联社成立的时间较短， 各项制度规范不是很完善，从而造成某些日常工作存在被 动局面和不规范现象。如信用户评定和贷款证贷款发放工 作，由于缺少统一的信用等级评定办法、操作规程及必要 的法律依据，目前此项工作开展不是很理想，存在流于形 式现象，没有达到预期效果。同时信用户评定过快，评定 标准自然降低，信用户泛滥，再者农户拿“两证一章”到 柜台贷不到款，可能会造成不良的负面影响。我认为应先 搞一个试点，将其成功经验和操作程序进行推广，全面铺 开，以减少工作的盲目性。 三是适当进行岗位轮换，为每个人提供不同的发展空 间。机遇对每个人都是平等的，只是更偏爱勤奋的人。岗 位轮换作为一项内控制度，也作为一种激励机制，既在一 定程度上规避了风险，又为每个人创造了展示自我的舞台， 有利于发现人才、培养人才。在坚持“联责联绩、工效挂 钩、多劳多得、不劳不得”原则下，构筑起一个“智者尽 其谋、勇者竭其力、信者效其忠”的物质和精神激励机制， 极大限度调动全员劳动积极性和创造性。如果对年轻同志 象覆盖全球的“麦当劳”公司那样采取职位晋升与物质激 励相结合策略，他们的潜力将是不可估量的。 如今，我把工作当做一种乐趣，每当看到一本本整齐 的传票、一张张填好的报表和客户满意的笑容，心中有一 股热流涌动，相信在座的每一位，都有一腔为信