人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法.docx

人才公共服务工作落实科学发展观促发展 经验做法 搭建平台 创新机制 服务经济 促进发展 我县人才交流服务工作在上级主管部门和县委、县政 府的正确领导下，在全县各企事业单位的大力支持和配合 下，紧紧围绕“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发 展”的总体目标，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力， 积极进取，开拓创新，各项工作和自身建设得到了长足发 展，逐步形成了以事业单位人员招聘、人才引进、求职推 荐、见面洽谈、人事代理为主要内容的全方位社会化人才 服务平台，近几年来，服务手段、人才市场和人才服务队 伍建设明显加强，在服务地方经济、缓解地方就业压力、 增强人事部门服务功能、拓展社会化服务领域等方面发挥 了积极的作用。 一、加大硬、软件投入，进一步提高人才服务质量 1、改善人才服务环境，进一步加大硬件投入力度 加强人才市场场地建设是县委、县政府落实人才强县 战略，进一步加快人才开发和人才队伍建设工作的重要举 措，为此，县政府下决心在县行政中心调剂了三间办公室 作为人才市场的办公场地，XX 年 6 月 3 日，*人才开发交 流服务中心暨*人才市场搬迁至新的场所，并举行了隆重 而简短的揭牌仪式，县长张平同志亲临揭牌。新场所的搬 迁改变了我县人才市场近年一度有“市”无“场”的尴尬 局面，增加了新的功能区，除办公室外，还设置了一间小 型的洽谈室，并在醒目位置张贴人才服务内容；设置了信 息公示栏，印制了人才中心服务指南宣传彩页。同时，中 心添置了多台电脑，人事档案、人才信息资料实现了信息 化管理，大大提高了办事效率。与人才市场新的办公场所 相邻的是行政中心一楼大厅和第二会议室，其场地开阔、 设施配套，实行物业化管理，是租用举办各类人力资源集 市，开展人才培训的理想场所。 2、软件建设不断加强，服务质量逐步提高 为不断提高自身服务水平，一是大力加强工作人员业 务培训。近年来，多次参加省、市组织的业务培训，目前， 中心已有三位工作人员取得了人才中介资格。与此同时， 积极走出去，先后到宁国、广德、无为等县市参观取经， 与先进同行切磋交流，相互学习。二是加强内部管理，完 善各项基础资料，充分发挥全体工作人员的能动性和创造 性，不断提升人才市场的创业合力。三是不断充实人才服 务队伍。XX 年选调了一名本科学历计算机专业工作人员， 今年，又通过公开招考引进了一名本科学历高校毕业生。 二、不断强化人才服务功能，进一步提高社会化服务 水平 坚持“凡进必考”原则，规范事业单位人员招聘工作 人事部第 6 号令颁布以来，我县进一步规范了事业单 位人员招聘工作， XX 年专门成立了“*事业单位公开招聘 人员领导组”， XX 年建立了“*事业单位公开招聘人员面 试考官库”，全面实行事业单位进人编内有计划补充“凡 进必考”制度。三年来，为全县 25 个事业单位招聘了 62 名专业技术人员，为教育系统招聘了 49 名初、高中教师， 很大程度上改善了我县事业单位专业技术人员的学历和年 龄结构。招聘过程中，始终坚持“公开、平等、竞争、择 优”的原则和德才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进 一步完善了事业单位面向社会公开招聘人员工作程序和要 求，严把人员进口关，基本实现了*事业单位选人进人的 科学化、规范化和制度化。 、创造条件，积极为企事业单位引进人才和项目做好 服务工作 一是不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。依 据人事部第 6 号令有关规定，制定引进高层次紧缺急需人 才实施办法，规范事业单位人才直接引进工作。XX 年以来， 通过网上报名，免予笔试，为县直事业单位成功引进 14 名 急需人才，其中紧缺专业全日制本科生 13 名，硕士研究生 1 名；二是积极组织县内企事业单位参加各类省市人才交流 大会。XX 年以来，共组织了县内 30 家企业参加了 4 次省、 市人才交流大会，投放招聘岗位 198 个，达成聘用意向 200 余人；组织县医院、中医院等多家事业单位参加高校专场 招聘会，引进专科以上学历专业技术人才 38 人；三是组织 用人单位与求职人员双向选择见面洽谈活动。两年来，在 无场地、缺人手的情况下，通过积极创造条件，在县行政 中心一楼设置临时场地，组织小型洽谈会 15 场，达成聘用 关系 25 人。 为深入了解企业人才需求情况，每年至少两次走访县 内骨干企业和开发区新办企业，详细了解企业生产经营情 况、人才结构与需求信息。注重与企业交“朋友”，新年 到来之际，给企业寄去贺卡，送上我们真诚的祝福，增加 彼此的沟通与交流，为中心开展人才服务工作带来便利。 同时，通过*人事人才网站免费为企业发布招聘信息并及 时了解实际招聘情况。 与此同时，我们还积极为企业向上争取项目资金，今 年申报省人才引进科研专项资金资助项目两个，其中宣纸 集团宣纸盘贴干燥房改造项目获准通过，为 XX 年宣城市唯 一获得省专项资金资助的项目，对宣纸传统工艺的技术改 造创新具有重要意义。 、加强网络人才市场建设，为人才推荐搭建现代化的 信息平台 我局于 XX 年创办了*人事编制网，XX 年 3 月对网站进 行了更名与改版，更名后的人事人才网突出了人才市场的 服务功能，经过两年多来的不断充实和完善，人才服务平 台建设已初具规模。现运行的*人事人才网站实现了网站 招聘信息发布和网站求职登记功能，并且全部实行免费信 息发布和信息搜索。目前，网站注册的企业会员为 45 家， 个人会员为 858 人，个人求职简历 402 份，形成了初具规 模的企业招聘信息库和人才资源库。截止目前，网站点击 达 80 万人次。就业推荐工作取得明显成效，通过人事人才 网为用人单位招聘人才 100 多人。同时*人事人才网还建 立了*籍外地高层次人才资源调查系统，实现在线登记， 开展*籍在外地工作高层次人才资源调查工作，汇集形成 *籍高层次人才资源信息库。 、积极做好高校毕业生报到登记和推荐引进工作 目前，*人才中心共接收非师范高校毕业生 1300 多人， 对每一位报到的毕业生我们都建立较完整的求职登记台帐， 随时为毕业生提供就业信息，架起推荐就业的桥梁。长期 以来，我们始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，采 取多种形式积极拓展毕业生就业空间。几年来共向用人单 位推荐毕业生 150 人次，推荐成功 80 人。与此同时，根据 我县各用人单位的需求，积极为我县企事业单位引进非* 籍高校毕业生 26 名。 截止目前，县人才市场采集各类求 职人员信息 290 余条，储备各种社会人才 319 人。这些均 取得了明显的社会效益。 人事代理业务逐步规范 近几年来，结合我县实际，始终把人事代理工作当作 人才工作的基础工作和特色工作来抓，树立人事代理品牌 意识，通过加强政策宣传、拓展服务领域、提高服务质量、 丰富代理形式等措施，人事代理工作一年一个台阶迅速发 展。截止 XX 年底，人事代理档案入库量已达 700 份，同时 又对现有人事代理档案进行全面整理,落实高校毕业生见习 岗位，选聘一名高校毕业生专门负责人事代理档案整理工 作。 、积极开展普通高校毕业生就业见习工作 1、全面部署和安排高校毕业生就业见习工作 根据国家、省、市关于建立高校毕业生就业见习制度 的文件精神，县委、县政府高度重视，于 XX 年 8 月正式启 动普通高校毕业生就业见习工作。印发了关于开展普通 高等学校毕业生就业见习工作的通知，通过多种途径和 方式扩大宣传，认真做好高校毕业生就业见习政策宣传和 见习申请登记工作，及时做好企事业单位就业见习基地和 见习岗位征集工作。经过认真审核并报县政府批准，皖南 电机股份有限公司、中国宣纸集团公司等十家企事业单位 成为我县首批高校毕业生就业见习基地，并确定了 40 个就 业见习岗位，发文予以公布。 2、营造全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。 为扩大宣传，引导社会关注高校毕业生就业见习工作， 我县先后在安徽威能电机有限公司、县中医院、泾川镇社 区服务中心举行了普通高校毕业生就业见习基地挂牌仪式。 市人事局和县委分管领导亲临现场指导工作,县直有关部门 积极配合，见习基地高度重视挂牌仪式，现场气氛热烈隆 重，县内多家媒体进行了现场报道，积极营造了全社会共 同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。 截止目前，已安排 32 名高校毕业生进入开展见习。全 部与用人单位签订了见习协议书，陆续办理了相关保险， 县财政安排的高校