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麦当劳实习经理不想当将军的士兵不是好士兵你有这样的想法很好不过，升职，是要看你的工作表现，还有你的工作机遇。 我是南京的，最厉害的一个朋友 21 岁的时候就已经是二副了。 说了你不相信，他那时正好敢上新店开业，是开店员工，升训练员只用的了三个月，两个月后见组，三个月后组长，最后在 19 岁年底升了二副，一直到现在，6 年了还是二副，我哥是南京第一批麦当劳员工，做了 7 年二副，前几个月才升了一副。 所以升职，完全要靠运气和机遇，比如你店里有管理组辞职了，你们 PUSH 又调不过人来，那也许，你就有机会升。 对了，你是见经，见习期过了以后就是二副，二副一个坎。要看你怎么把我了。 见经都很累的，会的东西还没有员工多，什么都要从头开始学起，而且如果有意在 M 发展的话，那劝你最好细心，耐心，虚心。 而且，提前告诉你，见经不是很受欢迎，因为是外聘进店的，没做过员工做过的，也不懂店里的规矩，所以做起事来就会很死板，很不讨人喜欢，不了解员工有多苦，多委屈，只是照搬手册上的条例来说教下属。 所以，当一个好的管理组一定要团结下属，尤其是体恤员工!最好能打成一片，不过，也不是要你和员工关系过于亲密，让你手下的人不讨厌你，并且了解你是站在他们一边，并且为他们着想的，就可以了，因为关系过于亲密了以后就不好管理了。 如果你能通过最后的面试，那恭喜你。 因为麦当劳福利很好，从二副开始，就有年终粉红了，住房公积金也有，保险也有，至于是几险我不记得了。 至于店长，那就要看你的个人能力，看你懂不懂得“呈现” ，在麦当劳没有活雷锋，活雷锋如今的社会活不下去的。 做事要让领导看到，还有，你做了 100 件都弥补不料一件坏事，错事! 在麦当劳可以学到很多东西，尤其是人员管理，现在很多地方都需要这样的人才，麦当劳的督导不都是人员管理这种专业的吗? 至于待遇，你如果应聘成功见经，那你的待遇是和组长一样，每天都有餐饮，这个是肯定的，不过工资，每个地方都不一样，这个你以后就知道了，你转正了以后就是二副了，二副有二副专门的基本工资的，年底有奖金。 还有你刚才问总部，你的确是到你们北京的麦当劳总部应聘的，应聘麦当劳的职位都在那里，不过，想到公司上本就要看你本事了，督导就在公司上班，也有
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