某年质监局廉政风险防控工作总结

XX 年质监局廉政风险防控工作总结为了加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上预防腐败的有效途经，我局依照全县廉政风险防控工作总体部署和实施方案的总体要求，围绕行政许可、行政执法、行政处罚、特种设备管理和计量监管等工作的权力运行，积极加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，以加强党性修养和作风建设为重点，全面深化廉政风险防控管理工作，有效提高预防腐败工作的能力和水平。现将我局廉政风险防控工作总结如下：一、基本情况我局现有在职干部职工 11 人，为深入推进廉政风险防控管理工作，要求全局干部对照各自岗位实际，按照党风廉政建设责任制的要求，认真查找廉政风险，探索廉政风险防控管理的经验，切实加大力度，确保预防腐败各项工作落到实处。共完成单位廉政风险识别和防控措施表1 份、 单位领导班子成员廉政风险识别和自我防控措施表3份、 单位内设机构廉政风险识别和防控措施表4份、 单位岗位廉政风险识别和防控措施表3 份，编制了外部和内部职权目录和权力流程运行图 12个，排查廉政风险点 28 个并针对风险点逐一制定防控措施和落实责任人，同时我局还制定了开展廉政风险防控工作实施方案和成立开展廉政风险防控工作领导小组 ，加强对廉政风险防控工作的管理工作，最大限度地降低廉政风险，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，促进队伍安全。二、主要做法（一）领导重视，分工到人廉政风险防控管理工作，是预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作所作出的一项重要工作部署。我局专门召开会议进行部署，组织全局干部职工认真学习岗位廉政风险防控机制建设，要求全局干部职工进一步认识岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义，进一步提高思想认识，要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管理范围内的风险防控工作，自觉克服不正确的思想。（二）做好动员，大力宣传廉政风险防控行动要求高，涉及面广且时间紧、任务重，我局专门成立了廉政风险防控管理工作领导小组，负责廉政风险防控工作的全面展开。在此基础上，紧密结合工作实际，大力开展动员教育，提高全局干部职工的思想认识，共同研究探索。一是深入加强廉政教育，开展争做执行表率的教育活动，认真学习廉政风险防控精神，提高廉政勤政意识；二是立足质监工作实际，深入加强廉政文化建设，深厚廉政文化氛围，召开全局动员会议，采用宣传栏等形式，构筑思想道德防线；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展多层次、多形式的谈心帮扶活动，讲解查找方法，由办公室汇总反馈意见，主管领导审核把关，切实体现出所查风险点的实效性和可操作性，开展深入细致的宣传教育工作，营造和谐氛围。（三）岗位自查，落实风险点要求全局干部对照各自岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠，对前阶段已经查找的风险点和突出问题逐一进行再疏理、再补充和再完善。对新进人员和岗位调动人员排查风险点进行重点教育、指导。为防止公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生腐败的可能性，全局干部职工全部根据要求对照自己的工作岗位，细化阶段任务，查找了潜在的廉政风险点，并制定了预防措施，并定时将信息向局领导汇报。着重围绕规范权力运行，结合各自业务细化工作流程，绘制流程图，标识风险点，划分风险等级。加强风险防范，切实维护广大群众合法权益。1、单位廉政风险查找。拟定重大问题决策、重大资金使用、人事任免、重要物资采购、质量安全监管、安全监察责任、审批环节、行政环节、行政执法等。2、各内设机构廉政风险查找。根据实际工作岗位，紧密结合业务流程，建设规范化服务化的体系，突出稽查队、技术所、办公室、业务岗等内设机构业务流程风险的关键。对每个内设机构业务流程进行梳理，查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并采取防控措施进行完善。3、岗位廉政风险查找。按照全员参与的要求，对照工作岗位对全局干部职工履行职责、执行制度情况进行排查，认真分析查找存在和可能存在的风险，突出掌握产品质量安全、特种设备安全、代码管理、行政许可、人事管理、财务管理等重要岗位的查找。4、对领导班子成员廉政风险查找。根据领导班子成员的职责分工，认真分析查找存在和可能存在的风险，对权力行使风险、思想道德风险、制度机制风险和外部环境风险等进行分析，查找风险点，确定风险等级，制定防控措施。（四）防控措施1、认真执行有关党风廉政建设的法律法规，加强监管，依法办事；加强党风廉政教育，提高全体人员特别是班子成员的廉洁从政意识，筑起拒腐防变的坚强防线，不断完善防控措施并且实施落实。定期考核评定干部的廉政行风，并综合运用于干部的选拔、任用、考核等工作中。为了实现廉政风险防范管理工作预防在先的目标，重点抓好廉政风险防范管理工作的责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，坚持“谁主管谁负责”的原则，做到了责任明确，考核严格，追究到位，维护制度的严肃性。2、加强重大政策措施落实情况的监控，对可能在行政、业务、管理、岗位等腐败现象易发多发的重点领域和关键环节的廉政风险情况进行分析，加强对涉及人民群众切身利益的重要行政权力运行情况的监控，根据质监局的工作实际，完善防控廉政风险的工作机制，减少、杜绝风险，促进依法行政。3、要求干部在办公过程公开透明，重大事项决策和重要权力行使进行集体决策，组织全体干部职工进行自查自纠，积极创新公开的途径和形式，通过媒体和宣传资料等形式向单位职工和社会公示，实行“阳光”操作。加强对行政权力运行情况的评议考核，紧密结合党风廉政建设建立问责制度，提高机关效能，因工作不到位，导致廉政风险发生的，按照党风廉政的有关规定，严格处理。三、工作成效岗位廉政风险防控机制建设是一项长期工作，自开展廉政风险防控管理以来，做好岗位廉政风险教育，有效提高了我局干部职工的风险防控意识，及时查找和发现新的风险点，并制定相应的防控措施，经常性开展分析评估，推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，确保岗位廉政风险防控机制建设取得实效。四、下一步工作今后一个时期，推进廉政防腐的目标就是紧密结合单位职能职责，狠抓廉政教育和制度建设，把廉政风险防控行动的成果融入到各项工作中，营造良好的社会环境。深化机关行政效能和规范化服务型政府建设，落实有关规定，方便群众和服务人民。发挥反腐倡廉建设对业务工作的促进保障作用，强化责任意识，开拓创新，确保各项工作的贯彻落实。顺应反腐倡廉建设形势的需要，推进反腐倡廉建设，体现时代特色，营造廉洁高效的发展环境。为了加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上预防腐败的有效途经，我局依照全县廉政风险防控工作总体部署和实施方案的总体要求，围绕行政许可、行政执法、行政处罚、特种设备管理和计量监管等工作的权力运行，积极加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，以加强党性修养和作风建设为重点，全面深化廉政风险防控管理工作，有效提高预防腐败工作的能力和水平。现将我局廉政风险防控工作总结如下：一、基本情况我局现有在职干部职工 11 人，为深入推进廉政风险防控管理工作，要求全局干部对照各自岗位实际，按照党风廉政建设责任制的要求，认真查找廉政风险，探索廉政风险防控管理的经验，切实加大力度，确保预防腐败各项工作落到实处。共完成单位廉政风险识别和防控措施表1 份、 单位领导班子成员廉政风险识别和自我防控措施表3份、 单位内设机构廉政风险识别和防控措施表4份、 单位岗位廉政风险识别和防控措施表3 份，编制了外部和内部职权目录和权力流程运行图 12个，排查廉政风险点 28 个并针对风险点逐一制定防控措施和落实责任人，同时我局还制定了开展廉政风险防控工作实施方案和成立开展廉政风险防控工作领导小组 ，加强对廉政风险防控工作的管理工作，最大限度地降低廉政风险，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，促进队伍安全。二、主要做法（一）领导重视，分工到人廉政风险防控管理工作，是预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作所作出的一项重要工作部署。我局专门召开会议进行部署，组织全局干部职工认真学习岗位廉政风险防控机制建设，要求全局干部职工进一步认识岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义，进一步提高思想认识，要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管理范围内的风险防控工作，自觉克服不正确的思想。（二）做好动员，大力宣传廉政风险防控行动要求高，涉及面广且时间紧、任务重，我局专门成立了廉政风险防控管理工作领导小组，负责廉政风险防控工作的全面展开。在此基础上，紧密结合工作实际，大力开展动员教育，提高全局干部职工的思想认识，共同研究探索。一是深入加强廉政教育，开展争做执行表率的教育活动，认真学习廉政风险防控精神，提高廉政勤政意识；二是立足质监工作实际，深入加强廉政文化建设，深厚廉政文化氛围，召开全局动员会议，采用宣传栏等形式，构筑思想道德防线；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展多层次、多形式的谈心帮扶活动，讲解查找方法，由办公室汇总反馈意见，主管领导审核把关，切实体现出所查风险点的实效性和可操作性，开展深入细致的宣传教育工作，营造和谐氛围。（三）岗位自查，落实风险点要求全局干部对照各自岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠，对前阶段已经查找的风险点和突出问题逐一进行再疏理、再补充和再完善。对新进人员和岗位调动人员排查风险点进行重点教育、指导。为防止公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生腐败的可能性，全局干部职工全部根据要求对照自己的工作岗位，细化阶段任务，查找了潜在的廉政风险点，并制定了预防措施，并定时将信息向局领导汇报。着重围绕规范权力运行，结合各自业务细化工作流程，绘制流程图，标识风险点，划分风险等级。加强风险防范，切实维护广大群众合法权益。1、单位廉政风险查找。拟定重大问题决策、重大资金使用、人事任免、重要物资采购、质量安全监管、安全监察责任、审批环节、行政环节、行政执法等。2、各内设机构廉政风险查找。根据实际工作岗位，紧密结合业务流程，建设规范化服务化的体系，突出稽查队、技术所、办公室、业务岗等内设机构业务流程风险的关键。对每个内设机构业务流程进行梳理，查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并采取防控措施进行完善。3、岗位廉政风险查找。按照全员参与的要求，对照工作岗位对全局干部职工履行职责、执行制度情况进行排查，认真分析查找存在和可能存在的风险，突出掌握产品质量安全、特种设备安全、代码管理、行政许可、人事管理、财务管理等重要岗位的查找。4、对领导班子成员廉政风险查找。根据领导班子成员的职责分工，认真分析查找存在和可能存在的风险，对权力行使风险、思想道德风险、制度机制风险和外部环境风险等进行分析，查找风险点，确定风险等级，制定防控措施。（四）防控措施1、认真执行有关党风廉政建设的法律法规，加强监管，依法办事；加强党风廉政教育，提高全体人员特别是班子成员的廉洁从政意识，筑起拒腐防变的坚强防线，不断完善防控措施并且实施落实。定期考核评定干部的廉政行风，并综合运用于干部的选拔、任用、考核等工作中。为了实现廉政风险防范管理工作预防在先的目标，重点抓好廉政风险防范管理工作的责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，坚持“谁主管谁负责”的原则，做到了责任明确，考核严格，追究到位，维护制度的严肃性。2、加强重大政策措施落实情况的监控，对可能在行政、业务、管理、岗位等腐败现象易发多发的重点领域和关键环节的廉政风险情况进行分析，加强对涉及人民群众切身利益的重要行政权力运行情况的监控，根据质监局的工作实际，完善防控廉政风险的工作机制，减少、杜绝风险，促进依法行政。3、要求干部在办公过程公开透明，重大事项决策和重要权力行使进行集体决策，组织全体干部职工进行自查自纠，积极创新公开的途径和形式，通过媒体和宣传资料等形式向单位职工和社会公示，实行“阳光”操作。加强对行政权力运行情况的评议考核，紧密结合党风廉政建设建立问责制度，提高机关效能，因工作不到位，导致廉政风险发生的，按照党风廉政的有关规定，严格处理。三、工作成效岗位廉政风险防控机制建设是一项长期工作，自开展廉政风险防控管理以来，做好岗位廉政风险教育，有效提高了我局干部职工的风险防控意识，及时查找和发现新的风险点，并制定相应的防控措施，经常性开展分析评估，推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，确保岗位廉政风险防控机制建设取得实效。四、下一步工作今后一个时期，推进廉政防腐的目标就是紧密结合单位职能职责，狠抓廉政教育和制度建设，把廉政风险防控行动的成果融入到各项工作中，营造良好的社会环境。深化机关行政效能和规范化服务型政府建设，落实有关规定，方便群众和服务人民。发挥反腐倡廉建设对业务工作的促进保障作用，强化责任意识，开拓创新，确保各项工作的贯彻落实。顺应反腐倡廉建设形势的需要，推进反腐倡廉建设，体现时代特色，营造廉洁高效的发展环境。为了加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上预防腐败的有效途经，我局依照全县廉政风险防控工作总体部署和实施方案的总体要求，围绕行政许可、行政执法、行政处罚、特种设备管理和计量监管等工作的权力运行，积极加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，以加强党性修养和作风建设为重点，全面深化廉政风险防控管理工作，有效提高预防腐败工作的能力和水平。现将我局廉政风险防控工作总结如下：一、基本情况我局现有在职干部职工 11 人，为深入推进廉政风险防控管理工作，要求全局干部对照各自岗位实际，按照党风廉政建设责任制的要求，认真查找廉政风险，探索廉政风险防控管理的经验，切实加大力度，确保预防腐败各项工作落到实处。共完成单位廉政风险识别和防控措施表1 份、 单位领导班子成员廉政风险识别和自我防控措施表3份、 单位内设机构廉政风险识别和防控措施表4份、 单位岗位廉政风险识别和防控措施表3 份，编制了外部和内部职权目录和权力流程运行图 12个，排查廉政风险点 28 个并针对风险点逐一制定防控措施和落实责任人，同时我局还制定了开展廉政风险防控工作实施方案和成立开展廉政风险防控工作领导小组 ，加强对廉政风险防控工作的管理工作，最大限度地降低廉政风险，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，促进队伍安全。二、主要做法（一）领导重视，分工到人廉政风险防控管理工作，是预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作所作出的一项重要工作部署。我局专门召开会议进行部署，组织全局干部职工认真学习岗位廉政风险防控机制建设，要求全局干部职工进一步认识岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义，进一步提高思想认识，要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管理范围内的风险防控工作，自觉克服不正确的思想。（二）做好动员，大力宣传廉政风险防控行动要求高，涉及面广且时间紧、任务重，我局专门成立了廉政风险防控管理工作领导小组，负责廉政风险防控工作的全面展开。在此基础上，紧密结合工作实际，大力开展动员教育，提高全局干部职工的思想认识，共同研究探索。一是深入加强廉政教育，开展争做执行表率的教育活动，认真学习廉政风险防控精神，提高廉政勤政意识；二是立足质监工作实际，深入加强廉政文化建设，深厚廉政文化氛围，召开全局动员会议，采用宣传栏等形式，构筑思想道德防线；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展多层次、多形式的谈心帮扶活动，讲解查找方法，由办公室汇总反馈意见，主管领导审核把关，切实体现出所查风险点的实效性和可操作性，开展深入细致的宣传教育工作，营造和谐氛围。（三）岗位自查，落实风险点要求全局干部对照各自岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠，对前阶段已经查找的风险点和突出问题逐一进行再疏理、再补充和再完善。对新进人员和岗位调动人员排查风险点进行重点教育、指导。为防止公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生腐败的可能性，全局干部职工全部根据要求对照自己的工作岗位，细化阶段任务，查找了潜在的廉政风险点，并制定了预防措施，并定时将信息向局领导汇报。着重围绕规范权力运行，结合各自业务细化工作流程，绘制流程图，标识风险点，划分风险等级。加强风险防范，切实维护广大群众合法权益。1、单位廉政风险查找。拟定重大问题决策、重大资金使用、人事任免、重要物资采购、质量安全监管、安全监察责任、审批环节、行政环节、行政执法等。2、各内设机构廉政风险查找。根据实际工作岗位，紧密结合业务流程，建设规范化服务化的体系，突出稽查队、技术所、办公室、业务岗等内设机构业务流程风险的关键。对每个内设机构业务流程进行梳理，查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并采取防控措施进行完善。3、岗位廉政风险查找。按照全员参与的要求，对照工作岗位对全局干部职工履行职责、执行制度情况进行排查，认真分析查找存在和可能存在的风险，突出掌握产品质量安全、特种设备安全、代码管理、行政许可、人事管理、财务管理等重要岗位的查找。4、对领导班子成员廉政风险查找。根据领导班子成员的职责分工，认真分析查找存在和可能存在的风险，对权力行使风险、思想道德风险、制度机制风险和外部环境风险等进行分析，查找风险点，确定风险等级，制定防控措施。（四）防控措施1、认真执行有关党风廉政建设的法律法规，加强监管，依法办事；加强党风廉政教育，提高全体人员特别是班子成员的廉洁从政意识，筑起拒腐防变的坚强防线，不断完善防控措施并且实