企业工会慰问制度

企业工会慰问制度篇一：工会探视慰问管理办法工会探视慰问管理办法 为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。 一、探视、慰问对象 下列情况，工会应予以探视、慰问 在职和退休员工因病住院、病故的； 在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的； 在职员工结婚的 在职员工符合计划生育政策生育子女的 二、探视、慰问的标准 在职和退休员工生病住院在 3 天以上的，工会派人探视，慰问金 200 元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金 300 元)。 员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金 800 元。 员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金 300 元。 员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金 1000 元。 （五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金 500元。 （六）双职工享受同等待遇。 （七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 公司管理人员、退休员工及其直系亲属。 员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。 四、本办法自 XX 年 11 月 1 日起执行。 五、本办法工会负责解释。 篇二：工会慰问制度工会慰问制度 为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。 一、慰问情况 1、教职工遭遇重大灾难 2、教职工直系亲属去世 3、教职工生病住院 4、教职工结婚 5、教职工生日 所以，教职工有以上 5 种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。 二、慰问标准 1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准 200 元。年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过 200 元。 2、教职工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为 200 元，另送花圈一个，鞭炮一封。 3、教职工结婚，工会委派代表，赠送 200 元的贺礼。4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺（小生鲜花一束，大生慰问金 200 元） 。 5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。梁平县竹山镇中心学校工会 XX 年 2 月 篇三：公司工会工作制度陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司 工会工作制度 第一章 总 则 第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护 职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调 稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会 稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法和有关 法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份 有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司” ） 。 第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重 要组成部分。 第四条、工会是以宪法为活动准则，按照中华人 民共和国工会法 、 劳动法 、 中国工会章程和企 业工会工作条例的规定建立，独立自主地开展工作。第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权 益。 第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个 人不得阻挠和侵害。 第二章 工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和 领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织 委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检 查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委 员会等） 、经费审查委员。 第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产 生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。 第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代 表大会民主选举产生。 第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接 受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专 （兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工 会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其 职务。 第三章 工会的权利和义务 第十三条、认真贯彻、执行工会法 ，对上级工会和 党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。 第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工 综合素质，提升公司形象。 第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。 第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事 业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、 反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解 决困难，全心全意为员工服务。 第十七条、认真做好“五必访”和“四互助” 。职工结 婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问； 组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从 实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊 问题，做好保护工作。 第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群 众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。 第四章 工会经费管理 第二十三条、公司工会经费来源 （一） 会员缴纳的会费。 （二） 企业依法拨缴的经费。 （三） 其他收入。 第二十四条、公司工会会费管理制度 1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积 极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的%交 纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。 2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣 取。 (来自: 小 龙 文档网:企业工会慰问制度)3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。 4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情 况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。 第二十五条、工会经费预算制度 预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收 好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重 要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余” 为原则。工会应于每年 12 月 15 日前编制下年的经费预算。（一） 、预算收入包括：会费收入；拨交经费收入； 其他收入等。 （二） 、预算支出包括：会员活动费； 员工活动 费；工会业务费；4工会慰问费；5.其他支出等。 会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的 各项费用。 员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活 动等费用。 工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展 业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。工会慰问费：主要用于职工