公司员工服装管理制度

公司员工服装管理制度篇一：服装品牌公司员工规章制度上海*服饰有限公司 员工手册 目录 第一章 公司介绍 一、公司宗旨 二、公司目标 三、公司理念 四、公司人才观 五、公司座右铭 六、公司精神 七、公司作风 八、公司道德 九、公司简介 第二章 组织系统 一、组织机构图 第三章 员工行为规范 一、一切行动听指挥 二、严守公司机密 三、当天的工作当天做 四、八项注意 第四章 员工的权力与义务 一、对员工的基本要求 二、员工权力 三、员工的义务 第五章 劳动合同的履行 一、员工的录用 二、个人资料 三、试用期 四、员工的晋升与降级 五、工作调动 六、工资 七、公司实行标准工时制和综合计算工时制相结合的工作制度，每周工作 40 小时。 八、福利与保险 九、公司可以随时解除与员工劳动合同的情形 十、可以解除劳动合同的情形： 十一、公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同情形 十二、劳动合同终止的情形 十三、 经济补偿金 十四、员工离职申请及办理程序 第六章 员工劳动纪律与守则 一、考勤管理 二、工作守则和职业道德 三、 安全守则和操作规程 第七章 奖励、处罚及标准 一、奖励 二、 处罚三、 奖励、处罚的标准和流程 各位员工，欢迎您加入上海恩瑟服饰有限公司。公司将为您提供良好的工作环境，合理的竞争机制，希望您在上海恩瑟服饰有限公司能有出色的表现，实现自我价值。 -总经理致辞 第一章 公司介绍 一、公司宗旨 为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。 二、公司目标 五年内，开发客户 300 家(其中专卖店、自营店 200家)回款额达到 2 亿。 三、公司理念 1、先找自己的原因，再谈别人的问题。 2、当日事，当日毕。 3、公司利益高于集体利益，集体利益高于个人利益。4、制度大于任何人。 5、无功就是过。 6、不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说。 7、计划和控制一个都不能少，既要海阔天空，又要入地三尺。 8、想得到、说得到、做得到。 9、人人都要接受监督。 10、心斜有令不行，身正无令也通，公生明、廉生威。11、教会别人，解放自己。 12、一花独放不是春，百花齐放春满园。 13、学历资历能力业绩 14、 “好人主义”=“腐败” 15、既要做人，又会做事。 16、先进的管理可以弥补落后的技术，先进的技术弥补不了落后的管理。 四、公司人才观 1、贤者居尊、能者居上，工者居中，智者居测。 2、有德有才要重用，有德无才可以用，有才无德不能用。 3、能干、肯干、又可靠。 五、公司座右铭 思路决定出路，困境不是绝境。 六、公司精神 团结、拼搏、求实、创新。 七、公司作风 雷厉风行、高效快捷。 八、公司道德 先义后利、互惠互利、至诚合作。 九、公司简介 本公司是一家集设计，生产、销售于一体的香港品牌女装企业。AVRORA 品牌自 XX 年诞生以来，在不断提升市场占有率和品牌知名度同时，已拥有国际 化的品牌经营理念，信息化的时尚触觉，年轻而又实力强大的设计团队及专业管理队伍。在大家的支持与努力下，将发展成为一家遍布全国销售网点的专业服饰品牌公司，并逐步走向国际市场，缔结国际化女装品牌王国。第二章 组织系统 一、组织机构图 第三章 员工行为规范 一、一切行动听指挥 1、下级服从上级，没有服从，就没有管理，不能因为自己认为是不正确或不公正就不服从，上级的对错由上级的上级来裁定。 2、除了财务特殊岗位以外，其余逐级管理，坚持一个上级的原则，上级可越级检查，不可越级指挥。上级的上级发现问题后，在正常情况下，一般不能越级更改下级的安排，而是向直接下级发出指示。管理人员在发布命令时，只能沿指挥先逐级地传递下去。 二、严守公司机密 1、公司待公开的事件、文件都要保密，在公开前不得告诉与此无关的人。 2、保守公司设计、技术、财务销售等各方面机密，不向内、外透露。 3、在离职后，规定的时限内，不得对外透露公司机密。 三、当天的工作当天做 坚持四小时复命制，对任何命令不管完成与否，都要在规定时间内复命，如执行人在执行开始后发现有困难或阻力，应努力去克服，如确实有不可克服的困难，执行人无法按时、按量、按质完成，要立即向上级复命，讲明不能完成任务的困难或原因，如完成任务，也要复命。 “立即”规定为不得超过四小时，这就是“四小时复命制” 。 四、八项注意遵纪守法要牢记 打人骂人不允许 安全意识不放松 损坏公物要赔偿环境卫生要整洁 个人形象要注意 敬业爱岗责任重 努力学习不可少 第四章 员工的权力与义务 一、对员工的基本要求 1、热爱公司，努力学习、不断提高自己的业务素质，加强品德修养。 2、工作责任心强，高效优质地完成每一项工作任务。 3、忠实地遵守公司的各项规章制度。 4、服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况，新问题，并提出合理建议。 5、特殊岗位的员工，配有工作手机的， 应使用公司工作手机。 6、完成上级领导交办能力范围的其他工作。 二、员工权力 1、员工对工作不满或对上级任何指示、决定不服，可按本条规定申诉意见。但不得以此为由停止工作或不履行职责。 2、员工应首先将其意见告知直接上级。 3、如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交部门负责人，部门负责人应力争解决。 4、如员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将问题直接书面提交总经理，将协调各方面解决。 5、员工发现违规、违纪现象，可按本规定随时揭发检举，但必须据实以书面形式检举问题，直接送呈公司总经理。 6、如检举的问题经调查属实，将由总经理直接对检举人给予一定奖励，如调查不实，将对检举人进行一定处罚。 7、对检举人，公司负责其安全，并负责为检举人保守秘密，被检举人不得对其进行打击报复。 8、员工可随时向公司提出合理化建议。 9、建议的采纳与否取决于合理性，公司对此应作出回复。 三、员工的义务 1、员工应遵守公司规章制度、通知及公告等。 2、员工应服从公司会议形式的各项决议。 3、员工应参加公司组织的各项教育培训。 第五章 劳动合同的履行 一、员工的录用 1、本公司面向社会公开招聘所需人才，采取择优录取的方法。员工也可能通过招聘启示或现场招聘，自荐等形式要求公司录用。被招用的员工均应经过考试（笔试、面试）合格后，方可以签订劳动合同。 二、个人资料 1、员工在报到办理录用手续时，必须正确、如实、无隐瞒的填写公司所要求的各项表格。公司一旦发现员工有弄虚作假，隐瞒真实情况等，即可解除该员工的劳动关系，且不支付任何经济补偿。 2、员工在入职时，必须年满 18 周岁，并向公司提供县级以上医院体检证明。如有提供虚假证明者一切后果自负。 三、试用期 1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 篇二：公司工作服发放及管理规定工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装） 。每人每年夏装、冬装各二套。 （二）管理人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一） 服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前） ，需到财务部 交纳 50 元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳 50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三） 服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破 损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除 。 四、工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 五、其它事项 （一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 （二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。 （三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 （四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。 （五） 有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。 （六） 工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于 安全库存时及时提请采购申请。六、本管理办法从 年 月日起执行。 有限公司 二一二年二月二十二日 篇三：员工工作服管理办法XX 有限公司文件 员工工作服装管理办法（试行） 为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。 第一条 目的 为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。 第二条 工作服的类型 1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。 2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。 第三条 工作服的更换周期 为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。 第四条 工作服着装要求 1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装；五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准） 。 2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。 3、员工着装要求： （1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 （2）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 （3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 （4）工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。（5）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。 4、男员工着装要求： （1） 、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。 （2） 、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。 5、女员工着装要求 （1） 、工作时间着装以大方得体为宜。 （2） 、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 （3） 、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。 （4） 、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。 注：如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。 凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。 第五条 工作服的采购管理 1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购； 2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时（10 套，换季时除外） ，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（最高库存量每种型号 50 套） ； 3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工（一次性招聘员工超过 50 人，如接收毕业生）或因换季需要所填写的工作服需求表安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写工作服需求表报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作； 4、每年 2 月至 9 月进行夏装采购，10 月至次年 1 月进行春夏装、冬装采购； 5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管； 6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失；7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。 第六条 工作服的发放与更换 1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作； 2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写工作服领用单 ，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续； 3、新员工入职，办公室发放相应的试用证；办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作；零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。 4、工作服按季节进行发放，每年 5 月至 10 月发放夏装， 11 月至次年 4 月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前（每年的 2 月和 9 月）统一填写工作服需求表报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作； 第七条 工作服的归还及费用 （一）办公室人员 1、办公室人员的工作服（非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员） ，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以 50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。 2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的（非因公司造成的） ，原本由公司承担的 50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为： 扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的 50% / 12个月*（12 个月-已经工作月数） 注明：15 天以上（不含）按一个月计算，15 天以下（含）不计。 3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。 （二）直营连锁门店和储运部人员（经理级管理人员、店长除外） 1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担； 2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用3、加盟店的