企业年金制度

企业年金制度篇一：企业年金管理制度企业年金管理制度 1. 目的 为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，调动员工的工作积极性和创造力，增强公司的凝聚力，促进企业发展，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 本制度所称年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照本制度的规定建立的补充养老保险制度。 2. 适用范围 依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本公司工作 3 年以上并履行劳动合同及劳动合同续订书中规定的全部义务的中层及以上管理人员、财务人员。 3. 申请企业年金的程序 （1）员工本人自愿提出申请并填写职工参加企业年金申请协议 ，经公司签章确认； （2）员工在公司启动企业年金时未填写协议的，视为不愿参加企业年金； （3）每年 12 月份，员工就下一年度是否参加企业年金提出申请。 4. 资金筹集方式和缴费办法 企业年金由公司企业年金和个人企业年金组成。公司企业年金由公司为员工缴纳；个人企业年金由员工个人缴纳。 员工个人每年 1 月份缴纳上一年度年收入总额（上一年度月基本工资12+年底奖金）的固定比例，公司缴纳同样的额度共同存入指定账户，员工可按规定提取使用。 企业年金按照以下方式分配给个人 （1）职工个人存入上一年度收入总额（暂定为月工资的 20 倍）的 5%，满 3 年后可提取； （2）满 3 年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的 8%，累积满 5 年后可提取； （3）满 5 年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的 10%，累积满 10 年后可提取； （4）满 10 年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的 5%，以 5 年为一个阶段，可一直保持到离职或退休，最长为 20 年。 （5）一旦提取，原协议终止，累计缴纳年限清零； 5企业年金的管理 51 企业年金管理机构 公司建立年金工作领导小组，负责制订本公司年金的各项具体实施政策。年金工作领导小组由集团总经理及各部门经理组成。年金工作领导小组下设专门经办机构，其职能由公司人资部承担，负责处理协调企业年金日常事务。52 企业年金账户管理 企业年金账户的开立 由账户管理人为企业年金设立专门的企业年金账户。企业年金账户分为两个部分记录：公司缴费部分和员工缴费部分。公司缴费部分记录公司划入企业年金账户的部分及其投资收益、余额等信息；员工缴费部分记录员工个人缴费及其投资收益、余额等信息。 企业年金帐户的管理 （1）企业年金帐户中明确已归属的缴费部分及该部分的投资收益，根据规定定期记入个人部分； （2）企业年金帐户的全部资金的投资收益每年分配一次。具体分配办法：将年金账户的的总的投资收益，按照每个员工在企业年金账户中的缴费金额和年收益率进行分配，公司缴费收益分配到公司缴费部分；员工缴费收益，分配到员工个人缴费部分。 （投资收益计算方法：年金账户收益=年金账户金额年收益率。 ） 6. 企业年金基金管理 个人部分财产归属权益的确定： （1）员工个人缴费及该部分的投资收益完全归属员工个人； （2）企业辞退员工情况下，企业缴费及该部分的投资收益归属员工个人。 以下几类特殊情况，企业缴费部分及该部分的投资收益归属如下： （1）参加企业年金的职工，自己提出离开企业，企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。（2）参加企业年金的职工在企业内部变动工作单位，企业年金账户累计金额归职工个人所有，可以保留或转移。保留一年，一次性（包括公司和个人部分）支付，不计时间。 （3）参加企业年金的职工违纪违法企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。 （4）因员工违反有关制度或程序造成公司经济或声誉损失企业缴费部分及该部分投资收益全部归企业所有。 （5）上述规定中扣除的公司企业年金及该部分的投资收益，归集于公司账户中，由公司负责运用与管理。 7.待遇计发和支付方式 企业年金的提取 符合以下条件之一者，可以按照规定领取企业年金： （1）达到国家规定的退休年龄或提前退休或退职，并办理退休（退职）手续的； （2）退休前身故的； （3）职工因出现特殊情况需要应急的。 计发方式 一次性领取：员工按照其个人账户上累积额（含本金和投资收益）一次性全额领取。 计发办法 对于满足不同支付条件的情形，不同的计发办法如下：（1）退休领取：职工可以一次性领取； （2）退休前身故领取：由职工的指定受益人或法定继承人一次性领取； （3）应急领取：职工可以按照如下规定一次性领取 如不满 3 年提取，只能提取员工个人缴费部分及其投资收益； 3-5 年间提取，可取走 3 年内全部总额的 60%，及3-5 年员工个人缴费部分及其 投资收益； 5-10 年间提取，可取走 5 年内全部总额的 70%，及 5-10 年个人缴费部分及其投 资收益； 满 10 年后提取，以 5 年为一个阶段，可取走之前阶段全部总额的 80%，及之后 的个人缴费部分及其投资收益。 8. 中止缴费条件 企业具有下列条件之一的，暂停当年度企业年金计划： （1）经营状况不稳定且经济效益较差； （2）根据经营形势，经公司研究后统一暂停。 员工个人中止缴费条件 在本制度实施过程中，出现下列情况自动中止缴费： 1、员工与企业解除劳动关系； 2、员工自愿申请不参加本方案； 因上述情况导致个人中止缴费的，企业缴费也同时中止。 9. 本办法暂试行 5 年，如有不妥，再行修改。 篇二：公司企业年金实施办法制度编号:GZ/ RL 010-XX 施行日期: XX01-01 XXXXXXXXX 公司 企业年金实施办法 发布文号：XXXXXX22 号 第一章 总 则 第一条 为增强企业凝聚力和竞争力，规范和提高员工退休后的养老待遇，根据XXXXXXXX ，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于与公司及所属单位存在劳动关系的全部员工。 第三条 本办法所称企业年金，是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 第四条 建立企业年金制度坚持以下原则： （一）统一制度，统一管理； （二）企业缴费分配体现公平，兼顾效率； （三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡；（四）根据国家和集团公司的有关规定，调整企业年金缴费水平； （五）企业年金基金集中规范管理，安全运营，稳健增值。 - 1 - 第二章 组织管理 第五条 公司成立企业年金管理委员会，成员由公司领导，人力资源、财务、监察、审计、工会等部门负责人组成。 主要职责： （一）组织研究、审定、报批企业年金管理办法； （二）协调、决定企业年金重大事项； （三）监督、检查企业年金政策的执行情况。 第六条 公司企业年金管理委员会下设办公室，办公室设在公司人力资源处，作为企业年金管理委员会的日常办事机构。成员由公司人力资源处、财务处等部门有关人员组成。 主要职责： （一）起草公司企业年金管理办法及相关管理规定； （二）负责公司企业年金的组织实施和资金筹集； （三）定期向公司企业年金管理委员会报告企业年金工作； （四）负责指导各专业分公司企业年金实施和管理工作； （五）负责公司企业年金业务的日常管理。 第七条 公司企业年金管理工作由公司人力资源处负责牵头组织和实施，各有关部门分工负责。 （一）人力资源处主要负责制定企业年金管理办法及相关管理规定；组织协调企业年金的实施；企业年金缴费基数的确定； - 2 - 账户管理系统所需信息的采集、数据传输、运行维护；过渡年金待遇的审核；企业年金相关政策咨询及业务协调等。（二）财务部门主要负责企业年金资金的筹集和缴纳；过渡年金待遇的支付；企业年金财务会计报告的编制工作等。 （三）监察、审计、工会等部门主要负责企业年金工作的监督和检查。 第三章 参加条件 第八条 公司建立企业年金，应同时符合下列条件： （一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）具有相应的经济承受能力； （三）已经建立集体协商机制，管理制度健全。 第九条 员工同时满足下列条件的，可以自愿参加企业年金。 （一）与公司签订劳动合同满一年，并履行劳动合同规定的全部义务；或由集团公司所属企业调入公司工作，与公司签订劳动合同，并已经在原单位加入企业年金； （二）已经参加基本养老保险并履行缴费义务。 第十条 符合参加企业年金条件的员工，有权自愿参加或不参加公司企业年金。 （一）员工符合参加企业年金条件，自愿参加企业年金的，须填写参加企业年金申请表 ，经所在单位签署意见后，报公 - 3 - 司人力资源处审批备案。（二）员工符合参加企业年金条件，自愿不参加企业年金的，须提出申请，并填写不参加企业年金声明 ，经所在单位签署意见后，报公司人力资源处审批备案。 第十一条 员工办理退休手续、死亡、出国（境）定居、自动离职、与公司解除或终止劳动合同的，自动退出企业年金。 第四章 资金筹集 第十二条 企业年金资金由公司和员工个人共同缴纳。企业缴费按上年度工资总额的 5%提取，从成本中列支。企业缴费基数要与实际纳入实施人员范围相一致。 个人缴费按个人缴费工资计税基数的一定比例缴纳，由公司在本人税前工资中代扣代缴。个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资 300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数，个人缴费比例为 2%。公司根据国家和集团公司规定，统一调整企业和个人的缴费比例。 第十三条 员工当月无薪，当月暂停个人缴费。个人缴费暂停期间，不参与企业缴费向个人账户的分配。 员工因个人原因造成缴费中断的，中断期内不参与企业缴费向个人账户的分配。恢复个人缴费时，不得补缴。 - 4 - 非员工个人原因造成缴费中断的，员工在恢复个人缴费时，可以补缴。第十四条 集团公司亏损以及未实现国有资本保值增值时，停止下一年度企业缴费。 企业缴费停止期间，员工个人缴费同时停止；公司恢复企业缴费时，员工个人缴费同时恢复；停止期间的企业和个人缴费均不得补缴。 第十五条 公司所属单位的人力资源部门按月将企业缴费和员工个人缴费进行统计，并报公司人力资源处；人力资源处汇总后，提交公司财务处；公司财务处统一缴至集团公司企业年金理事会在托管银行开立的企业年金基金账户。 第十六条 员工参加企业年金后，可以自愿书面申请暂停个人缴费，须填写自愿暂停企业年金个人缴费申请 ，经单位人事（劳资）部门审核，并报公司人力资源处审批备案。 员工自愿暂停个人缴费一年后又自愿恢复个人缴费的，须提交自愿恢复企业年金个人缴费申请 。同时恢复企业缴费计入个人账户，暂停期间的个人缴费和企业缴费均不得补缴。 第五章 账户管理 第十七条 企业年金账户包括个人账户和企业账户。个人账户用于记录个人缴费额、企业缴费计入额及其对应投资运营收 - 5 - 篇三：浅谈中国企业年金制度的发展浅谈中国企业年金制度的发展 摘要随着经济体制的改革，我国的企业年金制度由企业补充养老保险逐渐发展并成熟。尽管政策性的制度不断出台，但专业制度对企业年金的规范过于细致，新旧制度的转轨需要一定的时间磨合，所以目前中国企业年金制度的发展还存在很多问题。本文简单谈谈我国企业年金制度的发展以及发展过程中存在的问题，并提出一定的建议。【关键词】中国；企业年金制度；发展；问题 随着全球人口老龄化趋势的不断加快，世界各国在养老金制度出现严重的财务危机时，出台了企业年金制度作为养老保险的补充。我国自 1991 年提出企业年金制度以来，经历了逐渐发展成熟的阶段。本文简单谈谈中国企业年金制度的发展现状及其存在的问题。 1、我国企业年金制度的发展 伴随着经济体制的改革，我国的企业年金制度由企业补充养老保险逐渐发展并成熟。这个过程大致可以分为三个阶段： 探索阶段（1991-XX 年） 1991 年， 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 （国发199133 号）首次提出建立企业补充养老保险问题，文件提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险” 。这标志着作为我国企业年金制度的正式启动。1994 年中华人民共和国劳动法第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险”的规定，为企业年金制度的建立提供了法律依据，并开始在沈阳、上海等城市推行。1995 年 12 月，劳动保障部关于印发(关于建立企业补充养老保险制度的意见)的通知 ，补充养老保险的若干政策意见确定了基本框架。1997 年和 1998年，国务院又下发重要文件，继续强调大力发展企业养老保险制度1。 初步试点实行阶段（XX-XX） XX 年，国务院颁布关于完善城镇社会保障体系试点方案(国发XX42 号)，正式将企业补充养老保险更名为企业年金，确定采取个人账户管理的方式，对税收方式进行明确，并实行市场化运营管理。XX 年， 国务院关于同意的批复(国函XX79 号)提出，建立企业年金的企业需具备 3 个条件：依法参加基本养老保险并按时足额缴费；生产经营稳定，经济效益较好；企业内部管理制度健全2。 企业年金制度的建立阶段（XX至今）