县公务员局民主评议政风行风工作总结

XX 年县公务员局民主评议政风行风工作总结XX 县公务员局 XX 年民主评议政风行风工作，在县纠风办的领导和省、市公务员局的指导下，围绕纠风专项治理工作目标和选题评议确定的议题，按照工作要求，扎实开展，稳步推进，有力促进了人事人才工作顺利开展，主要工作有以下几点：一、日常工作，常抓不懈强化领导，加强沟通切实加强领导，健全制度。健全局政风行风建设领导小组及办公室。局党支部和领导小组把加强政风行风建设和开展民主评议政风行风工作列为一项常态工作，摆上重要议事日程，与人事人才工作一起研究部署，加强指导，以点带面，推动全局的评议工作。把纠风专项治理和评议工作的任务逐项分解到相关股室，列入党风廉政建设责任制考核，把评议工作落实到每一个岗位、每一个工作人员，上下互相监督、互相促进的联动责任制。进一步形成领导负总责，班子成员分工负责，股室单位各负其责，干部职工广泛参与，全局上下联动的领导机制和工作格局。建立健全各项制度，如工作人员“八项制度” 、 “政务公开栏” 、 “监督台” 、 “工作人员去向表” 、 “上下班签到签退制”以及“请消假制”规范了工作人员行为提高工作效率。加强与行评代表沟通联系。加强同行评代表的联系，邀请行评代表更多地参与政风行风建设的具体活动。有关政风行风建设的工作文件等及时报送行评代表；向行评代表发放征求意见表 、 问卷调查表征求意见；请行评代表对县公务员局的评议工作进行督导检查；邀请纪检监察人员介入各类人事考试，对人事考试考务环节实施监督检查。如 10 月 15 日召开行评代表座谈会，提出许多宝贵的意见和建议。制定方案，明确目标制定工作方案 。根据县政府纠风办实施方案要求，结合人事人才工作实际，研究制定了工作方案 。要求以加强服务窗口建设为抓手，以预防和纠正公务员考录和事业单位招聘中的不正之风为重点，深化人事系统政风行风建设；确定“加强公务员录用和机关事业单位公开招聘工作管理，促进考试公平、公正”为选题评议议题，确定考录股、调配股为重点评议股室；确定评议工作分“部署工作、整改落实、评议总结”3 个阶段进行；明确评议工作的指导思想、评议内容、方法、步骤和要求，把重在解决实际问题，提升服务水平作为工作重点下力气抓好。召开工作会议。年初局长在全局工作会议上，对 XX 年评议工作情况进行了回顾，部署了 XX 年的评议工作，对如何加强新形势下县公务员局的政风行风建设提出了具体的要求，会议要求 XX 年县公务员局民主评议政风行风工作要做到“五个更加” ，一是组织领导要更加强化，二是工作重点要更加突出，三是工作载体要更加有效，四是业务指导要更加有力，五是统筹推进要更加协调，确保各项工作任务落到实处。多种形式，查找问题广泛征求社会意见。一是开展问卷调查和征求意见工作，向服务对象、县行评代表、市公务员局相关科室、县直有关单位邮寄问卷调查和征求意见表100 份，征求对我局在促进发展、办事公开、执行力建设、服务和效率、问题整改、制度建设等方面，重点是人事考试工作方面的意见和建议，并对我局政风行风建设进行评价。收回 100 份，回收率 100%，征求到 3 条意见和建议。 “对人事系统政风行风建设的综合评价” 满意率 100%。二是各股室主动联系服务对象征求到 2 条意见和建议。三是主动与县纠风办联系，采取多形式反馈行风工作新情况。如以信息方式反馈（今年上报信息 8 条） 。抓好整改，突出效果将征求到的意见和建议，分类汇总后原汁原味地反馈各相关股室和局领导，要求进行认真的分析思考、提出整改意见。如根据行评代表、各股室联系服务对象、监察室同志走访教育、卫生、公安等10 几个大单位人事干部征求到的意见及时整改。“新聘用制人员与人事代理人员档案规范” 问题，及时组织人员培训，限时整理好档案；“专业技术人员聘任职数不够”问题，及时向上级反映提高中、高级比例，重新设置岗位等。对已整改的问题，及时向反映人书面反馈了整改情况，并对整改进行评价和提出建议，对反映的问题不能解决的作解释说明。二、专项治理，扎实推进“坚决纠正公务员考录和企事业单位招聘中的不正之风”是我局牵头的纠风专项治理工作。为保证工作落实，一是加强组织协调。牵头召开专项治理工作协调会。研究部署了专项治理工作，切实加强对这项工作的领导。二是加强督促检查。在开展专项治理工作中，我局 XX 县纠风办高度重视、认真履职，参与单位密切配合、积极作为，专项治理工作做到有研究、有部署、有检查，较好完成专项治理任务，取得明显成效。三、选题评议，选准抓实选准议题。招录(聘)工作经过近年的不断努力，逐渐规范，但由于就业压力等原因，仍是社会关注的热点，为此，我局把“加强公务员录用和事业单位招聘工作管理，促进考试公平、公正”作为政风行风建设的主攻方向，确定为今年人事人才工作民主评议政风行风的选题评议议题。并以“加强服务窗口建设”为抓手，提升人事人才工作的服务水平和服务质量。召开人事考试工作会议。传达贯彻全市人事考试工作会议精神，通报 3 起人事考试案件进行警示教育，通报我县人事考试检查情况，分析我县人事考试现状，查摆存在问题，提出落实意见。举行事业招聘开放活动。邀请纪检监察部门、民评代表、县电视台记者到事业单位招聘面试考场现场观摩，事业单位招聘考试对新闻媒体开放，让社会了解、认识事业单位招聘工作，加强新闻媒体和社会的监督，增加人事考试的透明度，提高考试公信力。继续开展创建“优质服务窗口”活动。要求各股室以创建活动为载体，围绕“严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善、改革创新有力”等六个方面的内容，研究制定工作计划，细化创建活动内容和措施，扎实开展创建工作，切实提高办事窗口整体服务水平，树立人事部门良好形象。四、 “面对面”评议，周密组织领导重视。局领导亲自部署面对面评议工作，多次听取政风行风建设工作领导小组的情况汇报，强调面对面评议工作的重要性，要求全体干部职工在思想上认识到位；局领导亲历亲为，具体抓好各项工作，指导开展面对面评议的每一项工作，督促每一项工作的落实到位；各股室负责同志严格按照工作部署，认真做好涉及本部门的评议议题的解答准备工作。准备充分。一是明确评议活动各个阶段的任务要求、评议方案及活动步骤，将工作任务分解落实到相关责任科室及责任人，要求在规定时间内完成相应任务。二是召开全体干部职工大会进行动员，要求各股室主动与服务对象联系，广泛而真诚地征求意见和建议。效果明显。我局对评议代表提出的意见和建议进行专题研究部署，认真梳理分析，提出整改措施，及时向评议代表寄送整改反馈表 ，反馈整改落实情况，征求对整改情况的评价和今后改进工作的建议。通过评议，全局上下对工作中存在的问题更加心中有数，明确了当前和今后一个时期，要着重在以下几个方面下足功夫：一是继续加强对人事干部的教育与管理，不断增强服务意识和群众观念。二是要进一步加强业务学习，不断提高政策水平和服务水平；三是要加强调查研究，对执行人事人才政策等过程中遇到的实际问题进行深入的分析调研，提出有理有据，更加符合客观实际的政策建议。五、统筹推进，成效明显我局在开展民主评议政风行风工作中，努力克服“单打一”的思维模式，牢固树立大局意识，以服务中心工作的开展带动民主评议政风行风工作，以落实政风行风工作推动人事人才工作，统筹安排、相互促进，有力地推动了我局人事人才工作的创新发展，取得显著成绩。人事人才工作由管理型向服务型转变积极主动为基层、企业、群众服务。针对目前我县基层单位人员老化，具体办事工作人员少，我们积极向上级争取招录（聘）指标，今年招录公务员 35 名，招聘事业单位工作人员 53 名，在公开招录(聘)工作中，为了杜绝可能出现的亲情、关系、权力、金钱等多方面的侵蚀，我们采取了多项措施严肃纪律。在思想上要求所有工作人员必须提高认识，树立大局意识，严守人事纪律，严格约束自己，“不该说的不说，不该问的不问” 。做到公平、公正、公开，社会反映良好。创新人才评价方式 促进民营经济发展最近几年来，我县民营企业迅速发展壮大，他们对品牌效应、人才评价需求的呼声越来越强烈，局班子在充分调研的基础上，认识到如何为民营企业发展服务，做好人才评价服务是人事人才工作为当地经济发展服务的切入点的抓手，通过与企业家座谈并到浙江等地学习他人的经验，我们采取三种方式来服务企业人才发展：一是开展授予荣誉称号活动，服务乡土人才。以县政府名义授予荣誉称号评选工作，促进我县企业人才培养工作的发展，提高了企业的竞争力和经济效益；二是进言献策，为非公企业人才职称社会化评审探索新路子。我局提出的在工艺美术系列职称社会化评审的建议得到省、市上级部门的采纳，市局出台符合我市绿色发展的工艺美术系列及制茶系列的社会化职称评审新政策；三是开展非公企业初级专业技术职务评审工作，截至目前，我局已开展五届非公企业初级专业技术职务评审工作，共 1449 人通过评审。XX 年我局的评议工作虽然取得明显成效，但与县委、县政府的要求，与人民群众的期望还有一定的距离，存在着一些亟待解决的问题和薄弱环节。一是思想认识有待进一步提升。主要是对加强新形势下政风行风建设的重要性、紧迫性认识还不够，缺乏自觉性和主动性。二是整改措施要继续加强。特别是在服务质量、办事效率、机关效能等方面的整改还不够到位，群众反映的一些问题尚未得到全面有效解决。三是工作要进一步深入。政风行风建设的思路和措施创新力度不够，从源头上有效防治不正之风的新措施、新办法还须进一步探索。这些问题的存在，在一定程度上影响了我局政风行风建设整体水平的提高。对此，我们必须引起高度重视，采取更加有效措施加以解决，建立完善政风行风建设的长效机制，努力建设服务型政府部门。XX 县公务员局 XX 年民主评议政风行风工作，在县纠风办的领导和省、市公务员局的指导下，围绕纠风专项治理工作目标和选题评议确定的议题，按照工作要求，扎实开展，稳步推进，有力促进了人事人才工作顺利开展，主要工作有以下几点：一、日常工作，常抓不懈强化领导，加强沟通切实加强领导，健全制度。健全局政风行风建设领导小组及办公室。局党支部和领导小组把加强政风行风建设和开展民主评议政风行风工作列为一项常态工作，摆上重要议事日程，与人事人才工作一起研究部署，加强指导，以点带面，推动全局的评议工作。把纠风专项治理和评议工作的任务逐项分解到相关股室，列入党风廉政建设责任制考核，把评议工作落实到每一个岗位、每一个工作人员，上下互相监督、互相促进的联动责任制。进一步形成领导负总责，班子成员分工负责，股室单位各负其责，干部职工广泛参与，全局上下联动的领导机制和工作格局。建立健全各项制度，如工作人员“八项制度” 、 “政务公开栏” 、 “监督台” 、 “工作人员去向表” 、 “上下班签到签退制”以及“请消假制”规范了工作人员行为提高工作效率。加强与行评代表沟通联系。加强同行评代表的联系，邀请行评代表更多地参与政风行风建设的具体活动。有关政风行风建设的工作文件等及时报送行评代表；向行评代表发放征求意见表 、 问卷调查表征求意见；请行评代表对县公务员局的评议工作进行督导检查；邀请纪检监察人员介入各类人事考试，对人事考试考务环节实施监督检查。如 10 月 15 日召开行评代表座谈会，提出许多宝贵的意见和建议。制定方案，明确目标制定工作方案 。根据县政府纠风办实施方案要求，结合人事人才工作实际，研究制定了工作方案 。要求以加强服务窗口建设为抓手，以预防和纠正公务员考录和事业单位招聘中的不正之风为重点，深化人事系统政风行风建设；确定“加强公务员录用和机关事业单位公开招聘工作管理，促进考试公平、公正”为选题评议议题，确定考录股、调配股为重点评议股室；确定评议工作分“部署工作、整改落实、评议总结”3 个阶段进行；明确评议工作的指导思想、评议内容、方法、步骤和要求，把重在解决实际问题，提升服务水平作为工作重点下力气抓好。召开工作会议。年初局长在全局工作会议上，对 XX 年评议工作情况进行了回顾，部署了 XX 年的评议工作，对如何加强新形势下县公务员局的政风行风建设提出了具体的要求，会议要求 XX 年县公务员局民主评议政风行风工作要做到“五个更加” ，一是组织领导要更加强化，二是工作重点要更加突出，三是工作载体要更加有效，四是业务指导要更加有力，五是统筹推进要更加协调，确保各项工作任务落到实处。多种形式，查找问题广泛征求社会意见。一是开展问卷调查和征求意见工作，向服务对象、县行评代表、市公务员局相关科室、县直有关单位邮寄问卷调查和征求意见表100 份，征求对我局在促进发展、办事公开、执行力建设、服务和效率、问题整改、制度建设等方面，重点是人事考试工作方面的意见和建议，并对我局政风行风建设进行评价。收回 100 份，回收率 100%，征求到 3 条意见和建议。 “对人事系统政风行风建设的综合评价” 满意率 100%。二是各股室主动联系服务对象征求到 2 条意见和建议。三是主动与县纠风办联系，采取多形式反馈行风工作新情况。如以信息方式反馈（今年上报信息 8 条） 。抓好整改，突出效果将征求到的意见和建议，分类汇总后原汁原味地反馈各相关股室和局领导，要求进行认真的分析思考、提出整改意见。如根据行评代表、各股室联系服务对象、监察室同志走访教育、卫生、公安等10 几个大单位人事干部征求到的意见及时整改。“新聘用制人员与人事代理人员档案规范” 问题，及时组织人员培训，限时整理好档案；“专业技术人员聘任职数不够”问题，及时向上级反映提高中、高级比例，重新设置岗位等。对已整改的问题，及时向反映人书面反馈了整改情况，并对整改进行评价和提出建议，对反映的问题不能解决的作解释说明。二、专项治理，扎实推进“坚决纠正公务员考录和企事业单位招聘中的不正之风”是我局牵头的纠风专项治理工作。为保证工作落实，一是加强组织协调。牵头召开专项治理工作协调会。研究部署了专项治理工作，切实加强对这项工作的领导。二是加强督促检查。在开展专项治理工作中，我局 XX 县纠风办高度重视、认真履职，参与单位密切配合、积极作为，专项治理工作做到有研究、有部署、有检查，较好完成专项治理任务，取得明显成效。三、选题评议，选准抓实选准议题。招录(聘)工作经过近年的不断努力，逐渐规范，但由于就业压力等原因，仍是社会关注的热点，为此，我局把“加强公务员录用和事业单位招聘工作管理，促进考试公平、公正”作为政风行风建设的主攻方向，确定为今年人事人才工作民主评议政风行风的选题评议议题。并以“加强服务窗口建设”为抓手，提升人事人才工作的服务水平和服务质量。召开人事考试工作会议。传达贯彻全市人事考试工作会议精神，通报 3 起人事考试案件进行警示教育，通报我县人事考试检查情况，分析我县人事考试现状，查摆存在问题，提出落实意见。举行事业招聘开放活动。邀请纪检监察部门、民评代表、县电视台记者到事业单位招聘面试考场现场观摩，事业单位招聘考试对新闻媒体开放，让社会了解、认识事业单位招聘工作，加强新闻媒体和社会的监督，增加人事考试的透明度，提高考试公信力。继续开展创建“优质服务窗口”活动。要求各股室以创建活动为载体，围绕“严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善、改革创新有力”等六个方面的内容，研究制定工作计划，细化创建活动内容和措施，扎实开展创建工作，切实提高办事窗口整体服务水平，树立人事部门良好形象。四、 “面对面”评议，周密组织领导重视。局领导亲自部署面对面评议工作，多次听取政风行风建设工作领导小组的情况汇报，强调面对面评议工作的重要性，要求全体干部职工在思想上认识到位；局领导亲历亲为，具体抓好各项工作，指导开展面对面评议的每一项工作，督促每一项工作的落实到位；各股室负责同志严格按照工作部署，认真做好涉及本部门的评议议题的解答准备工作。准备充分。一是明确评议活动各个阶段的任务要求、评议方案及活动步骤，将工作任务分解落实到相关责任科室及责任人，要求在规定时间内完成相应任务。二是召开全体干部职工大会进行动员，要求各股室主动与服务对象联系，广泛而真诚地征求意见和建议。效果明显。我局对评议代表提出的意见和建议进行专题研究部署，认真梳理分析，提出整改措施，及时向评议代表寄送整改反馈表 ，反馈整改落实情况，征求对整改情况的评价和今后改进工作的建议。通过评议，全局上下对工作中存在的问题更加心中有数，明确了当前和今后一个时期，要着重在以下几个方面下足功夫：一是继续加强对人事干部的教育与管理，不断增强服务意识和群众观念。二是要进一步加强业务学习，不断提高政策水平和服务水平；三是要加强调查研究，对执行人事人才政策等过程中遇到的实际问题进行深入的分析调研，提出有理有据，更加符合客观实际的政策建议。五、统筹推进，成效明显我局在开展民主评议政风行风工作中，努力克服“单打一”的思维模式，牢固树立大局意识，以服务中心工作的开展带动民主评议政风行风工作，以落实政风行风工作推动人事人才工作，统筹安排、相互促进，有力地推动了我局人事人才工作的创新发展，取得显著成绩。人事人才工作由管理型向服务型转变积极主动为基层、企业、群众服务。针对目前我县基层单位人员老化，具体办事工作人员少，我们积极向上级争取招录（聘）指标，今年招录公务员 35 名，招聘事业单位工作人员 53 名，在公开招录(聘)工作中，为了杜绝可能出现的亲情、关系、权力、金钱等多方面的侵蚀，我们采取了多项措施严肃纪律。在思想上要求所有工作人员必须提高认识，树立大局意识，严守人事纪律，严格约束自己，“不该说的不说，不该问的不问” 。做到公平、公正、公开，社会反映良好。创新人才评价方式 促进民营经济发展最近几年来，我县民营企业迅速发展壮大，他们对品牌效应、人才评价需求的呼声越来越强烈，局班子在充分调研的基础上，认识到如何为民营企业发展服务，做好人才评价服务是人事人才工作为当地经济发展服务的切入点的抓手，通过与企业家座谈并到浙江等地学习他人的经验，我们采取三种方式来服务企业人才发展：一是开展授予荣誉称号活动，服务乡土人才。以县政府名义授予荣誉称号评选工作，促进我县企业人才培养工作的发展，提高了企业的竞争力和经济效益；二是进言献策，为非公企业人才职称社会化评审探索新路子。我局提出的在工艺美术系列职称社会化评审的建议得到省、市上级部门的采纳，市局出台符合我市绿色发展的工艺美术系列及制茶系列的社会化职称评审新政策；三是开展非公企业初级专业技术职务评审工作，截至目前，我局已开展五届非公企业初级专业技术职务评审工作，共 1449 人通过评审。XX 年我局的评议工作虽然取得明显成效，但与县委、县政府的要求，与人民群众的期望还有一定的距离，存在着一些亟待解决的问题和薄弱环节。一是思想认识有待进一步提升。主要是对加强新形势下政风行风建设的重要性、紧迫性认识还不够，缺乏自觉性和主动性。二是整改措施要继续加强。特别是在服务质量、办事效率、机关效能等方面的整改还不够到位，群众反映的一些问题尚未得到全面有效解决。三是工作要进一步深入。政风行风建设的思路和措施创新力度不够，从源头上有效防治不正之风的新措施、新办法还须进一步探索。这些问题的存在，在一定程度上影响了我局政风行风建设整体水平的提高。对此，我们必须引起高度重视，采取更加有效措施加以解决，建立完善政风行风建设的长效机制，努力建设服务型政府部门。XX 县公务员局 XX 年民主评议政风行风工作，在县纠风办的领导和省、市公务员局的指导下，围绕纠风专项治理工作目标和选题评议确定的议题，按照工作要求，扎实开展，稳步推进，有力促进了人事人才工作顺利开展，主要工作有以下几点：一、日常工作，常抓不懈强化领导，加强沟通切实加强领导，健全制度。健全局政风行风建设领导小组及办公室。局党支部和领导小组把加强政风行风建设和开展民主评议政风行风工作列为一项常态工作，摆上重要议事日程，与人事人才工作一起研究部署，加强指导，以点带面，推动全局的评议工作。把纠风专项治理和评议工作的任务逐项分解到相关股室，列入党风廉政建设责任制考核，把评议工作落实到每一个岗位、每一个工作人员，上下互相监督、互相促进的联动责任制。进一步形成领导负总责，班子成员分工负责，股室单位各负其责，干部职工广泛参与，全局上下联动的领导机制和工作格局。建立健全各项制度，如工作人员“八项制度” 、 “政务公开栏” 、 “监督台” 、 “工作人员去向表” 、 “上下班签到签退制”以及“请消假制”规范了工作人员行为提高工作效率。加强与行评代表沟通联系。加强同行评代表的联系，邀请行评代表更多地参与政风行风建设的具体活动。有关政风行风建设的工作文件等及时报送行评代表；向行评代表发放征求意见表 、 问卷调查表征求意见；请行评代表对县公务员局的评议工作进行督导检查；邀请纪检监察人员介入各类人事考试，对人事考试考务环节实施监督检查。如 10 月 15 日召开行评代表座谈会，提出许多宝贵的意见和建议。制定方案，明确目标制定工作方案 。根据县政府纠风办实施方案要求，结合人事人才工作实际，研究制定了工作方案 。要求以加强服务窗口建设为抓手，以预防和纠正公务员考录和事业单位招聘中的不正之风为重点，深化人事系统政风行风建设；确定“加强公务员录用和机关事业单位公开招聘工作管理，促进考试公平、公正”为选题评议议题，确定考录股、调配股为重点评议股室；确定评议工作分“部署工作、整改落实、评议总结”3 个阶段进行；明确评议工作的指导思想、评议内容、方法、步骤和要求，把重在解决实际问题，提升服务水平作为工作重点下力气抓好。召开工作会议。年初局长在全局工作会议上，对 XX 年评议工作情况进行了回顾，部署了 XX 年的评议工作，对如何加强新形势下县公务员局的政风行风建设提出了具体的要求，会议要求 XX 年县公务员局民主评议政风行风工作要做到“五个更加” ，一是组织领导要更加强化，二是工作重点要更加突出，三是工作载体要更加有效，四是业务指导要更加有力，五是统筹推进要更加协调，确保各项工作任务落到实处。多种形式，查找问题广泛征求社会意见。一是开展问卷调查和征求意见工作，向服务对象、县行评代表、市公务员局相关科室、县直有关单位邮寄问卷调查和征求意见表100 份，征求对我局在促进发展、办事公开、执行力建设、服务和效率、问题整改、制度建设等方面，重点是人事考试工作方面的意见和建议，并对我局政风行风建设进行评价。收回 100 份，回收率 100%，征求到 3 条意见和建议。 “对人事系统政风行风建设的综合评价” 满意率 100%。二是各股室主动联系服务对象征求到 2 条意见和建议。三是主动与县纠风办联系，采取多形式反馈行风工作新情况。如以信息方式反馈（今年上报信息 8 条） 。抓好整改，突出效果将征求到的意见和建议，分类汇总后原汁原味地反馈各相关股室和局领导，要求进行认真的分析思考、提出整改意见。如根据行评代表、各股室联系服务对象、监察室同志走访教育、卫生、公安等10 几个大单位人事干部征求到的意见及时整改。“新聘用制人员与人事代理人员档案规范” 问题，及时组织人员培训，限时整理好档案；“专业技术人员聘任职数不够”问题，及时向上级反映提高中、高级比例，重新设置岗位等。对已整改的问题，及时向反映人书面反馈了整改情况，并对整改进行评价和提出建议，对反映的问题不能解决的作解释说明。二、专项治理，扎实推进“坚决纠正公务员考录和企事业单位招聘中的不正之风”是我局牵头的纠风专项治理工作。为保证工作落实，一是加强组织协调。牵头召开专项治理工作协调会。研究部署了专项治理工作，切实加强对这项工作的领导。二是加强督促检查。在开展专项治理工作中，我局 XX 县纠风办高度重视、认真履职，参与单位密切配合、积极作为，专项治理工作做到有研究、有部署、有检查，较好完成专项治理任务，取得明显成效。三、选题评议，选准抓实选准议题。招录(聘)工作经过近年的不断努力，逐渐规范，但由于就业压力等原因，仍是社会关注的热点，为此，我局把“加强公务员录用和事业单位招聘工作管理，促进考试公平、公正”作为政风行风建设的主攻方向，确定为今年人事人才工作民主评议政风行风的选题评议议题。并以“加强服务窗口建设”为抓手，提升人事人才工作的服务水平和服务质量。召开人事考试工作会议。传达贯彻全市人事考试工作会议精神，通报 3 起人事考试案件进行警示教育，通报我县人事考试检查情况，分析我县人事考试现状，查摆存在问题，提出落实意见。举行事业招聘开放活动。邀请纪检监察部门、民评代表、县电视台记者到事业单位招聘面试考场现场观摩，事业单位招聘考试对新闻媒体开放，让社会了解、认识事业单位招聘工作，加强新闻媒体和社会的监督，增加人事考试的透明度，提高考试公信力。继续开展创建“优质服务窗口”活动。要求各股室以创建活动为载体，围绕“严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善、改革创新有力”等六个方面的内容，研究制定工作计划，细化创建活动内容和措施，扎实开展创建工作，切实提高办事窗口整体服务水平，树立人事部门良好形象。四、 “面对面”评议，周密组织领导重视。局领导亲自部署面对面评议工作，多次听取政风行风建设工作领导小组的情况汇报，强调面对面评议工作的重要性，要求全体干部职工在思想上认识到位；局领导亲历亲为，具体抓好各项工作，指导开展面对面评议的每一项工作，督促每一项工作的落实到位；各股室负责同志严格按照工作部署，认真做好涉及本部门的评议议题的解答准备工作。准备充分。一是明确评议活动各个阶段的任务要求、评议方案及活动步骤，将工作任务分解落实到相关责任科室及责任人，要求在规定时间内完成相应任务。二是召开全体干部职工大会进行动员，要求各股室主动与服务对象联系，广泛而真诚地征求意见和建议。效果明显。我局对评议代表提出的意见和建议进行专题研究部署，认真梳理分析，提出整改措施，及时向评议代表寄送整改反馈表 ，反馈整改落实情况，征求对整改情况的评价和今后改进工作的建议。通过评议，全局上下对工作中存在的问题更加心中有数，明确了当前和今后一个时期，要着重在以下几个方面下足功夫：一是继续