职能工资管理规定

X X 公司职能工资管理规定第一章 总 则(目的 )第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。(确定工资的原则)第二条 职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。(适用范围)第三条 本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。(工资的种类)第四条 职工的工资(广义)可分为：工资、奖金及退职金。(工资结构)第三条 职工的工资，分为基本工资和津贴，其结构如下所示。(注：基本工资及管理职务津贴、外勤津贴、家属津贴为月额。)(工资的支付及代扣部分)第六条 工资按全额以现金直接支付给职工。但下列各项需从工资中代扣。工资基本工资 基本工资附加工资津贴加班津贴节假日工作津贴夜班津贴汽车驾驶津贴管理职务津贴外勤津贴值班津贴交通费补贴家属津贴住宅补贴伙食补贴寒冷地区津贴(1)社会保险费等以及法定的保险费用(2)所得税及地方税 (3)公司与工会或其他职工组织(需代表半数以上的职工)间根据书面协定所规定的需代扣的项目(工资的计算时期及支付日期)第七条 工资的计算期为：从上月 16 日至当月 15 日。工资的支付日期为每月的 20 日。但当支付日为节假日时，则在其前一天支付。(特殊情况时的工资支付)第八条 职工或以其收入维持生计者，在下列情况下，可以不执行上一条的规定，在工资支付日前以本人该领的工资为上限，支付给其工资。(1)因生育、疾病、结婚、死亡或灾害，需要用钱时(2)不得不回老家一周以上时(3)其他公司认可的事由(日工资、小时工资的计算方法)第九条 职工在工资计算时期内，因被录用、退职或解雇时，或因提薪、提级等使工资额发生变动时，除特别规定者外，按日计算或按小时计算并支付给其工资。(尾数处理)第十条 加班、节假日工作等工作时间按工资计算时期分别累计计算，其合计时间有不满一小时的尾数时，按下列原则处理：不满三十分钟的舍去，三十分钟以上的按一小时计。在计算日工资、小时工资、加班津贴等时，如出现不满一分钱的尾数时，各项目均将尾数按一分钱计。(基础额 )第十一条 计算加班津贴、节假日工作津贴、夜班津贴等时，需确定计算的基础额。一小时的基础额为：从工资中扣除家属津贴、交通费补贴及临时津贴后，再除以 170。(工资的扣除)第十二条 职工缺勤时，以天为单位，计算其每天的基本工资、外勤津贴额，乘以缺勤天数，所得结果从工资中扣除。职工持续或间断缺勤累计超过 14 天时，其管理职务津贴、家属津贴、交通费补贴均按二分之一计算，从工资中扣除。但对在工资计算期间完全缺勤者，原则上不支付工资。(不执行工资扣除的情况)第十三条 在下述各种情况下，可以不执行上一条的规定，除特别规定的外，不实行工资扣除。(1)规定的年度带薪休假和特别休假。但在特别休假中，因公受伤或患病而享受劳动灾害补偿的，只支付其差额。(2)因工作外的负伤或疾病而缺勤时，根据医生证明，可承认最低限度的带薪休假期间。(3)其他公司认可的不得已的缺勤。(长期休假者的工资)第十四条 职工在长期休假期间，不支付其工资。但因事故长期休假者、因公司之命长期休假者，可以酌情支付其工资的全额或一部分。(退职、解雇的工资支付)第十五条 职工退职或被解雇时，公司应在该职工或其家属提出要求七日之内，支付属于其的工资。(退职时工资支付的特例)第十六条 职工因退休或死亡而退职时，可以不执行第九条的规定，自退职之日起，在规定的时期内按工作日对待，支付其工资。第二章 工 资第一节 基本工资(基本工资的种类)第十七条 基本工资由基础工资和附加工资构成。(决定基本工资的要素)第十八条 基本工资由下面各要素决定(1)职工的工作能力(2)职工的工作成绩、资历、年龄及工作条件等(决定职能等级的要素)第十九条 职能等级以上一条第一项“职工的工作能力”为基础，由另行规定的规程来决定。(基础工资)第二十条 职工的基础工资，以第十九条的职能等级和第十八条第二项所述的要素为基础，由另行制定的基础工资表确定。(初次任职的基础工资)第二十一条 学校毕业生，经正式的考试被公司录用者或经相应的方式被录用者，原则上按下列的职能等级支付基础工资。高中毕业 一等一级大专毕业 一等十一级大学毕业 二等一级如果未经正式考试或相应的方式而被录用者，原则上按下列的职能等级支付基础工资。大专毕业 一等七级大学毕业 一等三级(其他被录用者的初次任职的基础工资)第二十二条 其他被录用者的初次任职的基础工资，按其被评定的职能等级支付基础工资。(升级时职能等级的变动)第二十三条 职工的职务向上变动时(以下称为升级 )，其职能等级亦相应变动。(降级时职能等级的变动)第二十四条 职工的职务向下变动时(降级)，其职能等级亦相应向下变动。(提薪及提薪时期)第二十五条 提薪在每年 X 月进行1、在提薪工作中，根据职工的工作成绩、工作能力及工作态度，对职工按A、B、C 、D、E 五个等级进行评价，作为提薪的依据。2、长期休假中的职工不给予提薪。(特别提薪)第二十六条 对工作能力、工作成绩特别优秀者，可以不执行上一条的规定，而实行特别提薪。(附加工资)第二十七条 附加工资依据公司的经营状况及社会上一般的工资水平变动而定，原则上由职能等级及工作成绩等因素决定。第二节 津 贴(加班津贴)第二十八条 加班津贴是额外工作的报酬。当上级要求职工在规定的工作时间以外加班时，支付给其加班津贴。加班津贴的金额，按下面方式计算。一小时的加班津贴等于一小时的基础额(见第十一条的规定) 乘以 125。(节假日工作津贴)第二十九条 节假日工作津贴是节假日工作的报酬。当上级要求职工在节假日加班时，支付给其节假日工作津贴。但如果职工在其他工作日享受倒休时，不支付给其节假日工作津贴。节假日工作津贴按下面方式计算。一小时的节假日工作津贴等于一小时的基础额乘以 1.25。(夜班津贴)第三十条 夜班津贴发给从晚上十点至早五点工作的职工。夜班津贴按下面方式计算。一小时夜班津贴等于一小时的基础额乘以125。加班或节假日工作又上夜班时，加班津贴或节假日工作津贴另行支付。(汽车驾驶津贴)第三十一条 汽车驾驶津贴在每一次实际驾驶汽车后支付。其支付对象、支付金额及其他有关事项另行规定。(管理职务津贴)第三十二条 管理职务津贴发给部长、处长、科长、所长及从事相应管理工作的职工。管理职务津贴的金额如下所示：部长、处长 每月 元科长 每月 元所长 每月 元对于上述管理职务的代理者，支付给其相当于上述金额的 80。管理职务津贴的领受者中的从事业务管理者，除享受管理职务津贴外，每月另外支付给其元。(外勤津贴)第三十三条 外勤津贴支付给主要从事外勤业务的工作人员。外勤津贴的金额为基本工资的 117。享受外勤津贴者，除特别指定的场合外，不再享受加班津贴。(值班津贴)第三十四条 值班津贴支付给夜间或白天值班的职工。值班津贴按次支付。在工作时间内值班者，视为工作，不再支付值班津贴。在工作时间外值班者，担任管理职务的人员每次 AX 元，其他人员按加班对待，发给其与加班津贴同等金额的值班津贴。(交通费补贴)第三十五条 交通费补贴支付给利用公共交通工具上下班者。交通费补贴按实际开支水平支付。有关交通费补贴的具体规定另行制定。(家属津贴)第三十六条 家属津贴支付给有抚养家属的职工。1、抚养家属是指在下列人员中受职工抚养的无收入者。配偶 未成年子女 父母2、家属津贴的金额，按下列标准支付。配偶 每月元未成年子女 每月每人元父母 每月每人元(住宅补贴)第三十七条 住宅补贴支付给住在自宅、租借房屋中的职工。住宅补贴每季度支付一次，每次支付给户主元，单身职工元。(伙食补贴)第三十八条 伙食补贴支付给主要从事外勤业务的职工，以及因工作需要经常在外就餐的职工。伙食补贴的支付对象、支付额及有关事项另行规定。(寒冷地区津贴)第三十九条 寒冷地区津贴支付给在寒冷地区工作的职工。寒冷地区津贴的发放时间为：从十月到第二年三月。年发放额为：户主元，单身职工元。年发放额除以 6 为各月发放额。第三章 奖 金(奖金 )第四十条 奖金根据公司的经营状况和职工的工作成绩决定。奖金每年发放两次：年中和年末。发放对象为持续工作六个月以上，在奖金发放日在册的