内部管理制度的内容

内部管理制度的内容篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？ 完整的公司管理规章制度包括如下内容： 一、行政管理 考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面； 二、财务管理 现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；三、生产管理 岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等； 四、业务管理 采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。 五、其他 产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。 篇二：行政事业单位内部控制制度承德市行政事业单位财务会计内部控制制度（范本） 第一章总则 第一条为了确保行政事业单位各项资产的安全有效使用、资金的安全运行，提高资金的使用效率，保障本单位财务会计管理的合法合规，财务报告及相关信息真实完整，根据中华人民共和国预算法 、 中华人民共和国会计法 、财政违法行为处罚处分条例 、 会计基础工作规范 、河北省行政事业单位国有资产管理暂行办法 （冀财资XX5 号） ，现制定“承德市行政事业单位财务会计内部控制制度” 。 第二条 本制度适用于承德市所管辖的行政事业单位。第二章财务管理制度 第三条 财务机构工作职责 1、认真贯彻执行会计法 ，维护财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。 2、管理本部门、本单位经费以及其他有关专项业务经费，制定本部门的财务管理办法和实施细则，并组织实施。编报部门预算，审查核定年度预算，做好相关资金的综合统筹平衡工作。 3、按照会计法的要求，认真做好记账、算账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚；日清月结，按期报账。 4、按照有关财务制度规定，严格执行财务计划和预算，节约开支，考核资金使用效果，充分利用财务数据，客观、真实地对预算执行情况、财务报表数据进行分析，及时为领导提供准确数据。5、负责债权、债务工作，加强固定资产管理，维护国家财产的安全、完整。 6、按照会计档案管理制度，负责记账凭证、账簿、报表等会计资料的立卷、建档工作。 7、负责行政事业性收费票据的领购、分发、缴销等工作。 8、负责本单位所属各科室（单位）经费申请报告和政府采购手续的审查、监督和呈报工作。 9、组织本单位及系统财务人员，学习国家财政法规制度和现代化财务管理。 10、接受并配合审计、财政、税务等部门的监督检查；做好本部门（单位）财务公开，接受社会监督。 第四条 现金、银行存款和印章管理制度 一、现金管理制度 1、管理原则：严格审核、手续齐备，当面点清、坚持复核，加盖戳记、编证入账，账账核对、日清日结，查核限额、及时存取，严禁“白条” 、不得坐支，禁止违规大额提现，严防挪用、确保安全。 2、开支范围：（1）职工工资、津贴；（2）个人劳务报 酬；（3）根据国家规定颁发给个人的各项奖金；（4）各种劳保、福利费用以及对个人的其他支出；（5）出差人员必须随身携带的差旅费；（6）结算起点以下的零星支出；（7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。3、定期盘点现金，做到账实相符。 4、积极推广使用财政公务卡。行政事业单位财政授权支付业务中原使用现金结算的公用经费支出，包括差旅费、会议费、招待费和 5 万元（以人民币为单位，下同）以下的零星购买支出等，一般应当使用公务卡结算。各单位应根据银行卡受理环境等情况，积极扩大公务卡使用范围，尽量减少现金支出。公务卡的使用要严格按照相关管理办法执行。 二、银行存款管理制度 1、加强账户管理，按规定办理存款、取款结算。定期检查、清理银行账户的开立和使用情况。 2、严格遵守银行支付结算纪律。 3、定期获取银行对账单，查实银行余额，编制银行存款余额调节表。 4、明确各种票据的购买、保管、领用、背书转让、注(转载于: 小 龙文档 网:内部管理制度的内容)销等环节的职责权限和程序，防止空白票据遗失和被盗用。 三、印章的管理制度 1、财务专用章应由专人管理，个人名章应由本人或其授权人员保管。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。2、严格履行签字或盖章手续。第五条 预借款管理制度 1、本单位所属科室（单位）借用现金要按规定填写借款单 ，经科室（单位）负责人审签，由财务负责人签字后报主管财务领导审批。办理借款手续时，要出具有关批示或会议通知等相关资料。借用现金的经办人员必须是正式在编人员。非公务活动一律不得借款。 2、办理现金借款时，借款人应依据公务需要和外出期限提出借款数额，借款数额限定在外出、参会所必需的基本费用之内。除会务资料费外，省内出差，一般情况下每次每人借款不超过 元；省外出差，每人每次不超过 元。集体出差的，一般每次借款不超过 元。 3、借用现金应在 1 个月内报销结账。如不能按规定时间报销，应向财务机构出具书面说明材料。对在规定期限内无正当理由未结清借款的人员，由财务机构通知其所在科室（单位） ，限期办理报销手续；限期仍未及时报销结账的，从借款人工资中抵扣，直至结清欠款。 4、需要以银行结算方式预付款的，应填写预付款申请单经科室（单位）负责人审签、财务负责人审批后按规定程序办理。 第六条 报销票据的管理制度 1、作为报销依据的发票或收据必须符合税务、财政部门的统一规定，未经税务或财政部门统一印制、监制的发票和收据，一律不予报销。2、发票或收据须按规定要求其全联、逐栏一次性如实开具。其中，发票的“商品名称”栏须开具所购商品具体名称；因购买商品较多、无法在发票联上全部列明的，须附卖方出具的购物小票或商品明细清单。收据上必须要求其详细列明收款事由。 3、凡遗失车票、船票、飞机票的，必须由当事人书面说明情况，科室负责人签批意见，经审定后，方可代作原始凭证。报销金额以核定数为准。从外单位取得的原始凭证如有遗失，应取得原签发单位加盖财务专用章的证明（需注明票据号码、金额和内容）或原票据记账联的复印件（须加财务专用章证明） ，由经办科室负责人签批意见，经审定后，方可代作原始凭证报销。 4、跨年度的票据，原则上不予报销。如有特殊情况确需报销的，必须以书面形式陈述理由，按规定程序审批。5、经办人员办理报销业务时须将发票和收据等原始凭证粘贴整齐、有序。 第七条 会议培训费的管理制度 1、本单位所属科室（单位）组织召开会议必须遵守有关党政机关出差会议定点管理和会议审批等规定。 篇三：企业规章制度的必备内容工伤保险条例操作技巧、劳动合.同签订变更 与企业规章制度撰写技巧 课程背景： 国务院发布新修改通过的工伤保险条例XX 年 1月 1 日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景 下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合.同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR 共同关注的问题。如何利用劳动合.同法及工伤保险条例的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。 作为企业，如何及时地调整劳动合.同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中 50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 劳动合.同法的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大 HR 工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到： 企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合.同、用工协议， 管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯， 管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能 培训收益： 劳动合.同的订立、内容和效力 （2）劳动合.同签订时的关注焦点 1. 企业在签订劳动合.同时的误区 2. 无效劳动合.同的预防 3. 劳动合.同条款=必备条款+约定条款 （3）劳动合.同的变更、解除、终止与续订 （4）劳动合.同解除或终止后需要办理的手续 （四）企业签订劳动合.同与不签订劳动合.同利弊分析 （五）企业签订无固定期限劳动合.同利弊分析 1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合.同 （六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合.同利弊分析 （七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 （八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析 1、劳务派遣用工方式的解读 2、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？ 3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？劳务派遣能否规避工龄承接问题？ （九）劳动合.同在企业劳动管理中的常见风险分析 （十）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？ （十一）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？ 1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项； 2、劳动合.同期、培训服务期约定误区与预防技巧； 3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项； 4、离职协议的制订要点及风险防范。 二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 （一）劳动合.同法时代规章制度的重要性 （二）企业规章制度的必备内容（三）规章制度在人力资源管理中的地位 （四）企业制度建设常见问题 (五)规章制度的现状 （六）制度制定和执行的重点和难点 （七）企业规章制度与劳动合.同、集体合.同的效力关系和适用关系。 （八）劳动合.同法对规章制度的影响 （九） 规章制度能为企业带来什么？ （十）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？ （十一）规章制度制定程序应对措施 （十二）企业规章制度的风险防范 （十三）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十三）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 （十四）劳动合.同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 。 （十五）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十六）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十七）考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十八）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ （十九）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合.同败诉原因分析 （二十）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ （二十一）法院对规章制度的效力的认定（二十二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题； 1.劳动合.同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用； 2.劳动合.同法下的招聘录用制度、劳动合.同管理制度制订要点； 3.劳动合.同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点； 4.劳动合.同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点； 5.劳动合.同法下的病假、工伤、 “三期”员工管理制度制订要点； 6.劳动合.同法下的薪酬、福利管理制度制订要点； 7.劳动合.同法下的绩效管理制度制订要点； 8.劳动合.同法下的保密制度、培训管理制订要点； 9.劳动合.同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点； 10.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。 三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （七）解除和终止劳动合.同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （八）解除和终止劳动合.同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 （十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 专家介绍： 梁伟权 国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 国家人力资源法务咨询师 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问 国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 中国人事法务协会高级顾问 广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员 梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程” ，受益企业达 XX0 多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程