代理制度的意义及内容

代理制度的意义及内容篇一：代理制度浅谈代理制度 摘 要 表见代理是无权代理的一种特殊情况,其存在的目的在于保护交易安全、秩序和善意第三人的利益,本文从表见代理的起源、概念和特征这三个方面展开论述。 关键词 代理制度 表见代理 有效代理 世界各国采纳表见代理制度的根本原因都是为了保护交易的安全,这种无权代理产生的风险在法律上应当如何分配?民法更应注重维护本人的财产利益还是保护交易的安全?这两种利益发生的冲突在法律演进的过程中让民法面临艰难的反复抉择。从效益上来说,如果注重保护本人的财产利益,第三人在从事任何法律行为时都必须详细了解真正权利人的意思,确定权利的外观与实质完全吻合后才能从事交易。如果穷尽了注意义务后仍然不能了解本人真正的意思,第三人就要承担风险。这就要求第三人在任何情形下必须详尽考察权利人真正意思,不仅耗费成本,而且在客观上很难做到。因为授予代理权毕竟是本人与代理人之间的内部关系。因此民法最终从降低交易成本上做出了选择:即只要第三人对无权代理人的有权代理本人行为外在特征上形成了合理的信赖,即使实际情况相反,也应保护这种出于信赖而形成的利益。 一、表见代理的概念 在现代民法上,首次规定表见代理制度的是德国民法典 。该法虽然并未采用“表见代理”这一概念,但在第170 条至 173 条之规定中已经包括了被德国民法学上认为是“表见代理”的内容。此后 篇二：浅议隐名代理制度存在的必要性浅议隐名代理制度存在的必要性 【关键词】隐名代理制度；必要性根据我国民法通则第 63 条的规定，受托人以委托人的名义在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，该合同直接约束委托人与第三人。然而，如果受托人不是以委托人的名义而是以自己的名义订立合同时，该合同对委托人是否具有约束力呢？显然，我国民法通则继承了大陆法系的“名义主义” ，对此持否定态度。那么对于受托人以自己的名义而在授权范围内与第三人订立合同的后果到底应不应该由委托人来承担？若依名义主义的大陆法规定，则只能通过转移合同权利义务来实现，这样有时会在实务之中引起不必要的麻烦，同时历经多个合同有时会导致交易障碍。一、隐名代理的含义及特征 所谓隐名代理是指代理人在缔约时表明自己的代理人身份、公开代理关系的存在，但不指出被代理人名称的代理制度。隐名代理具有如下几个法律特征。 首先，代理人具有代理权，且在代理权范围内与第三人为法律行为。这与无权代理区别开来。被代理人授权行为使得把被代理人与代理人联系起来，从而被代理人须对代理人所为的法律行为后果承担责任。其次，代理人是可以以自己的名义为法律行为，但是公开了代理关系。英美法系未明确区分代理人与被代理人以及第三人之间的内部关系与外部关系。第三，代理人实施代理行为的效果依法由本人承担。在隐名代理制度存在的前提下，有时代理人的个人事务易与代理行为混淆，显然是不公平的，因而由被代理人的介入权与第三人的选择权的产生，较好的平衡了三方当事人的利益关系。二、隐名代理制度的理论基础 隐名代理制度源于英美法，英美法关于代理的理论基础主要有三种学说：合意说、权限说和权力说。合意说强调代理协议，但是对于基于非协议的代理不能自圆其说；对于权限说，强调代理权限，但是在某些场合，代理人无代理权限时，仍有可能影响第三人与被代理人之间的关系；相比之下，权力说更加契合了“等同论”的基调，认为代理人拥有改变被代理人法律关系的权力，是被代理人自身拥有改变自己法律关系这一权力的复制品，换句话而言，代理人的行为等同于被代理人的行为。 “等同论”不同于“区别论” 。一般而言， “区别论”严格区分代理内部关系（委任合同）与外部关系（代理权限） ，并且更加强调代理的表象名义主义，大陆法系的这种外在化思想容易过分的保护第三人而忽视了被代理人的合法利益。 “等同论”笼统地把代理人行为视为被代理人行为，从而谁与第三人经行交易并不显得如此得重要，因此，隐名代理制度在英美法就有存在的土壤。 其实，大陆法代理制度的存在形式上突破了不得为他人设定义务的限制，是民法中不得为他人设定义务的例外。大陆法代理认为，条件之一是以被代理人的名义，否则被代理人不是合同当事人。大陆法代理通过规定某些条件，使代理人可为被代理人设定义务。在这里，大陆法代理坚持的是民法的平等原则。然而，授权人显名是代理关系中坚持平等原则的必要条件吗?在普通法代理中，当事人法律地位平等同样是民事活动的底线，不可突破。但普通法代理在坚持这一底线的前提下，通过规定某些更为复杂的条件，使代理人可为隐名授权人和不披露代理关系的授权人设定义务。显然授权人显明也并不是坚持平等原则的必要条件。由此可以得知，隐名代理在大陆法也是有存在的基础的。三、大陆法系的间接代理与英美法系隐名代理之关系 篇三：岗位代理制度岗位代理制度 一、目的：为了提高工作质量和工作效率，保证日常工作的连续性和正常运行， 实现规范化、标准化管理，培育各级管理人员，特制定本制度。 二、范围：适用于公司各管理层岗位（机长以上） 三、代理权产生与消失 凡被代理人因出差、请假、休假等缺勤 8 小时以上，除特别指定外，岗位代理人代理权自然产生，待被代理人返回公司后，岗位代理人代理权自然消失。 四、代理原则 1、代理人资格以人力资源部公布的代理人名单为准，至少应设两位代理人； 2、代理人行使代理权，为明确责任，应签名并加（代）字； 3、副总以上人员指定岗位代理人； 4、代理人有多位，其代理顺序一般应按下列原则： （1）同部门主管互为当然岗位代理人 （2）部门内之下一级或上一级主管 （3）部门内对各项业务状况最了解之人员 （4）部门内年资较长之人员 5、员工请假、公出或其他事由缺勤时，需在请假、公出等单据中注明岗位代理人。 五、被代理人权责 1、各部门在实施岗位代理工作时，被代理人应将交办事务向岗位代理人交 代清楚； 2、被代理人离岗时间超过 2 天（含）以上时，被代理人应填写工作事务代 理登记表，由被代理人和代理人共同签字；3、被代理人返回公司后，应主动向代理人查询被代理期间所交办事务的完成情况。 六、代理人权责 1、岗位代理人在行使代理权期间，除公司政策与费用有关的核决外（紧急事务除外） ，其他权责同被代理人； 2、代理期间应坚决执行各项事务，不得有推脱、敷衍的行为； 3、代理人应于被代理人返回公司时，第一时间将代理期间所处理和知悉事务，向被代理人进行汇报； 4、被代理人和代理人不应同时缺勤。 七、责任 1、被代理人离开