党的建设制度改革工作情况

党的建设制度改革工作情况篇一：基层党建工作情况述职报告动力公司党总支 XX 年组织建设 情况述职报告 作为动力公司党总支书记，在上级党总支的正确领导、支持下，本着认真、热情、务实、努力的工作态度，一心一意地投入到基层组织建设工作中去；紧扣履行第一责任人职责主线，围绕提升业绩保稳定，心存中心谋发展，突出重心强基础，强化教育带队伍；一年来，自己在党建工作中作了较为细致的安排和部署，对上级的政策、决定、活动，传达、布置到支部、个人，基层党建工作扎实有效开展，使自己在思想、政治上与党中央保持一致，教育好本单位的党员、干部，较好地完成了 XX 年党建工作任务，现将工作述职如下： 一、加强学习，促进班子建设，提高领导水平和经营能力。 突出制度为重，抓好党总支班子自身建设。作为总支书记，怎样带领一班人，履行职责，发挥好党员先锋模范作用是摆在组织工作第一责任人面前的首要问题。我始终把抓好自身建设作为党建工作的重中之重。制定党总支年度工作计划、措施，完善组织工作制度，明确工作分工，落实工作责任，培养管理干部的主观能动性，发挥班子成员务实的工作作风。定期召开民主生活会，班子成员开展批评与自我批评，以达到团结、学习、促进的工作目的。认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规，在工作、生活中严格要求自己，自觉接受群众的监督。 （一）加强学习，透彻理解。我督导并坚持执行中心组理论学习制度，认真组织管理干部对十七大精神、十七届五中全会精神、深入贯彻落实科学发展观等内容进行学习，通过带头学习和组织学习，使班子成员、干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力得到了增强。 （二）班子形成合力，工作逐步落实。本人带头搞好班子建设，班子团结是做任何事情的保证。工作中充分体现组织原则，在班子中形成互相尊重、相互信任、相互理解的良好氛围，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。 （三）强化自律，坚持民主。主持参与党内制度建设，不断健全和完善各项规章制度，结合两个条例 （中国共产党党内监督条例（试行） 、 中国共产党纪律处分条例）的学习开展党纪政纪教育活动和警示教育活动，严格执行党风廉政建设责任制，以身作则，要求自己首先做到无违法违纪现象，能廉洁自律，遵纪守法、严于律己，对群众反映的热点、难点都能及时认真地解决；坚决执行“三重一大”制度、民主决策制度。（四）沟通形成常态，工作转变方式。本人能够自觉走出办公室，深入班组、职工，和生产一线职工面对面的接触，积极主动地了解职工的需求和热点，掌握第一手资料，进行认真归纳总结，及时调整工作思路，转变工作方式，找出工作中的不足，及时采取措施，与职工沟通正确解释，更好地开展工作和服务职工。 二、加强组织领导，注重基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用。 XX 年，根据以往基层组织制度不全，活力不足的现状，按照“五好党支部”的要求，切实加强基层党组织建设。 （一）着力基层组织建设，重视基层组织战斗堡垒作用。对支部活动、学习、党员教育、党员培养等工作进行督导，形成常态；为了便于党支部日常管理工作，将退休支部独立出来，形成现在的三个支部；生产支部在 XX 年被集团公司评为“五好党支部” ，这是继 XX 年机关支部荣获此殊荣后的第二个。 （二）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。着力加强党的基层组织建设，努力提高队伍的凝聚力、战斗力。抓好党员培训工作，做好入党积极分子的培训工作，做到参训率 100%，关心积极分子的成长，定期与积极分子谈心，要求积极分子汇报自己阶段性的思想、工作状况，鼓励他们用党员标准严格要求自己；严格把关，保证质量，注重“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，确定发展对象 3 名；重视后备干部的培养。 （三）关心困难党员，体现组织温暖。党总支在了解党员生产、生活情况后，对部分家庭确有困难的党员进行帮扶，从岗位、补助等方面进行倾斜，尽量为困难党员争取经济资助。 （四）注重职工心声，解决热点难点问题，巩固基层组织的战斗堡垒。解决职工家属、子女就业问题，减轻职工家庭压力，党总支近年来非常关注，XX 年也不例外，尽量满足职工在这方面的诉求。三、加强规范管理，抓干部队伍建设，提高干部管理水平和企业服务质量。 坚持抓紧、抓实、抓好中心组学习制度和“三会一课”制度，建立完善各项制度，以制度规范人，以制度管理人。党总支以科学发展观为指导，深化干部用人制度改革。本着管理干部能上能下的原则，在 XX 年底，对动力公司全体中层管理干部实行聘任上岗，具体做法是：符合聘任条件的职工，报名竞聘适合的职位，竞聘会上阐述本人对相应职位的认识及如何管理等方面情况，并由竞聘领导小组对个人述职进行评分，得分高者获得竞聘职位。通过干部竞聘，发掘出更多的管理人才，替换不称职的干部，这一做法取得了大家的认同。 XX 年，为加强干部队伍管理，在全体中层干部中下发了国有企业领导干部廉洁从业若干规定 、 动力公司党风廉政建设责任制实施细则 ，对干部规范管理，明确岗位责任，并纳入干部年度考核，定期进行工作交流和集中学习，不断提高管理干部的工作水平、管理能力、廉洁意识。四、加强工团共建，活跃队伍。 充分运用工会、共青团组织的力量，促进党建工作的延伸、发展与深化。工会着力搞好职工文娱活动、福利品采购发放，组织年度职代会，增进联系，发挥好纽带作用；共青团着力后备力量培养，以开展创先争优活动为契机，在生产一线中营造学先进、争先进、比先进的氛围，从提高专业技术技能方面着手，组织开展团员教育培训、技术职称评定工作。 五、开展深入学习实践科学发展观活动，做好行政管理工作。 按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，将“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、 落实科学发展”作为活动目标，扎实开展践行活动；搞好贵阳市政府的“三创一办”工作，顺利通过各阶段的检查工作，使工作环境得到进一步改善；组织协调多方关系，保证各单位的水电气稳定供应和货款回收，并加大工业气体外销力度，效果凸显；进一步规范气瓶管理、登记工作，解决历史遗留问题，改变工作方式，减少国有资产流失。六、正视存在的问题，探索党建工作新途径，改进基层党建工作措施。 在党建工作中存在不足，诸如对干部教育、理论学习上针对性不强，集中学习培训力度不够，培训内容少，以致处理复杂问题的方法不多，达不到企业发展紧迫要求；组织活动经费不足，支部活动所需的费用难以保证，鲜有上规模的活动开展；XX 年，动力公司整体搬迁工作全面展开，企业经营将会遇到前所未有的困难，诸如生产安排、房屋固定资产的消化、搬迁进度、企业效益、职工思想波动等，如何正确引导，是摆在党总支面前需要妥善解决的紧迫问题。 因此，今后的工作，从以下几方面加以落实：一是在教育培训上下功夫，进一步提高党员素质。对党员干部开展多层次、多渠道、多科目的培训，提高干部政治思想教育的实效性，引导班子成员树立发展意识。二是在创新发展上下功夫，完善党组织的管理制度和激励制度。侧重党员干部教育，侧重党支部的作用发挥，提高基层组织的感召力，使党的基层组织真正成为基层的核心和战斗的堡垒。三是在优质服务上下功夫，加大职工教育力度，提高服务质量和能力。四是认真履行好党建工作第一责任人的职责，监督检查好各项工作的开展执行情况，带动和激发干部职工的事业心、责任心，把目标任务抓得更好，党务工作抓得更实。 述职人：余乃明 二一一年八月 篇二：党建制度改革。学习时报。牢牢把握党的建设制度改革的着力点 中共山东省委党校 林学启 党的十八届三中全会决定提出，紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革。明确提出“党的建设制度改革”并将其纳入改革总体布局，表明我们党从改革总体布局谋划党的建设制度改革，从而提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功的决心和信心。同时，也表明，在全面深化改革中，我们党既是改革的推动者、组织者，也是被改革者，这要求我们必须牢牢把握党的建设制度改革的着力点。 习近平同志在关于决定的说明中指出， “中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。可以说，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化。 ”这就告诉我们，第一，改革是为了解决中国的现实问题，改革是因为这些“存在问题”的“现实问题”而引发的；第二，改革已经解决了一些问题，但是又产生了新问题。那么，我们究竟存在哪些现实问题，已经解决了哪些问题，哪些问题还需要完善？就党的制度改革而言， 改革开放初期，邓小平同志在党和国家领导制度的改革中指出， “党和国家现行的一些具体制度中，还存在不少的弊端，妨碍甚至严重妨碍社会主义优越性的发挥。 ”也就是说，党的制度方面的问题主要是指一些具体制度存在的弊端。这里所指的“具体制度”是，长期以来党的领导工作和党内生活中，形成党的成员必须共同遵守的党内法规、条例、规则等党的制度，其作用在于调节党内关系，指导党内生活，规范领导行为，如， 党章 、 党内选举制度 、 党内生活准则 ，等等，主要是指党内的制度。而“党的建设制度改革”含义则更为丰富和深刻， “党的建设制度”除了包括“党内制度” ，还涉及党组织和国家、社会关系的制度，或者说是，规范约束党的领导和执政活动的制度。因此，党的建设制度改革既要进行党的自身建设的改革，也要改 革完善党的领导方式和执政方式、领导制度和工作制度。从党的十八届三中全会决定看，党的建设制度改革要“紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平” 。这就是说，党的建设制度是以提高党的领导水平和执政能力为目的的制度。不可否认的是，改革开放三十五年来，党的建设制度改革取得了显著的成就，但是今天，在新的历史起点上全面深化改革，不断提高党的领导水平和执政水平，仍然是党实现执政使命必须解决的重大课题。这主要是指党的建设制度改革和创新涉及的深层次问题。譬如，干部人事制度改革中如何在党管干部和扩大民主之间保持适度的张力的问题，实现决策科学化如何处理党的决策体制和政府决策体制之间的关系问题；司法管理体制改革中如何坚持党对政法工作的领导和党怎样支持审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权的问题；权力制约和监督体制改革中如何对党的权力自身进行制约、监督的问题；社会基层治理中的村委会如何处理和村党支部的关系问题，等等。而这些问题与党的领导体制和执政方式科学化有关，与党能否发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用有关，对于加强和改善党对全面深化改革的领导至关紧要。因此，进行党的建设制度改革，用习近平同志的话说，要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究和思考。这就要求我们： 第一，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。在新的历史条件下，我们全面深化改革，完善社会主义市场经济体制，使市场对资源配置起决定性作用，需要调动一切积极因素，发挥全党全国人民的主动性和创造力；需要统筹规划、协调配套、有秩序有步骤地进行；需要以完备的法制来规范和保障。这一切都离不开党和国家按照民主集中制实行的正确领导。一是各级党委一定要完善集中全党全民智慧的决策机制，保证改革和发展决策的科学性；二是厘清党委、政府及其部门的 职权边界，科学配置党政部门及内设机构权力和职能，理顺工作关系，保证各级党委、政府权力配置科学合理、运行规范高效；三是着力构建决策科学、执行顺畅、监督有力的权力运行体系。第二，深化干部人事制度改革，使各方面干部充分涌现。干部人事制度是党的建设制度改革的重点之一。要适应全面深化改革新要求，抓住干部群众反映强烈的突出问题，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，以培养造就更多党和人民需要的好干部。一是完善干部选拔任用相关制度。要改进民主推荐、民主测评方法，注重实绩和实际工作能力，坚决纠正唯票取人现象；合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模，改进选拔程序和方法，引导干部在实干、实绩上竞争，坚决纠正唯分取人现象；区分实施选任制和委任制干部选拔方式；搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划；二是改革和完善干部考核评价制度。首先要科学确定政绩标准，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向；其次要严格考核政绩，采取各种方式把政绩考准、考实，为正确评价领导班子、领导干部政绩提供科学依据；其三要用好政绩考核结果。三是完善干部管理相关制度。要打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流；要破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出；要完善和落实领导干部问责制，建立健全问责干部复出制度，等等。 第三，健全改进作风常态化制度，建立长效机制。主要是围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加快体制机制改革和建设。要完善领导干部直接联系群众和服务群众制度，健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制；要健全改进文风会风制度；要完善艰苦奋斗勤俭节约制度；要规范并严格执行领导干部工作生活保障制度；健全反对特权相关制度，等等。 第四，加强反腐体制机制创新和制度保障，实现干部清正、政府清廉、政治清明。这主要是：落实党风廉政建设责任制；改革党的纪 律检查体制；健全反腐倡廉法规制度体系，完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规，等等。篇三：爱我高速,深化基层党建工作在体制改革中的重要作用爱我高速，深化基层党建工作 在体制改革中的重要作用 爱我高速”主题巡讲活动课题 很高兴能借“爱我高速”主题巡讲活动来到贵所，与大家一起结合实际探讨基层党建工作。今天课题是爱我高速，深化基层党建工作在体制改革中的重要作用 。当前单位体制改制已成为了在座各位谈论关于工作最多话题。前不久管理中心的揭牌仪式就标志着我们单位已经完成了体制改革的第一步：事改企，即由原来的行政事业单位改变成国家企业单位。讲到这可能有人迫不及待的想知道改革对我们到底意味着什么？说的通俗点就是我们每月的工资不再像以前那样由政府财政来拨款下发，而是直接与企业的经济效益挂钩，通过企业自身的盈利状况来解决员工的工资发放问题。再回头看看国家电力行业的体制改革我们就可知道，体制改革为电力行业带来了机遇，注入了活力，不仅盘活了企业，员工的待遇也大幅度的提高了。由此可见体制改革对事业单位来讲是转危机为良机，将逆来顺受式的服务转变为找出路谋发展式的服务，是克服弊端，适应社会发展的需要。而相对个人来说改革是真正让职工成为企业主人，共享企业成果唯一的方式。我们还是以电力行业为例，如果电力行业不改革，未能将单位性子予以转换，那么电力行业会有这 10 年来的大跨越式的发展吗?企业好了，员工待遇自然 - 1 - 就高了。也正是因为改了革企业才能为职工发高工资、高福利，如果还是以从事公益服务的事业单位性质那钱能发吗？发了人民又会怎么说呢？所以说高速公路的体制改革是大势所趋，是一次高速公路事业跨越式发展的革命，更是一次提高职工利益的革命。下面我们就一起来了解了解谈这次“革命” ，就从它的意义开始吧。 一、高速公路体制改革的意义 XX 年 11 月 28 日，随着江西省高速公路投资集团有限责任公司的正式成立，江西高速公路管理体制发生重大变革，以往管理主体分散的格局被彻底打破。它的成立，标志着全省高速公路从此实现统一融资、统一建设、统一管理、统一经营，对促进我省高速公路行业持续快速协调发展，推动江西交通运输事业又好又快发展具有重要意义。同时也是深化我省经济体制改革的重大转折和重大举措。 （一）体制改革是高速公路发展的必然趋势。 在党的十六大、十七大中都明确提出了改革事业单位管理体制的战略任务，事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会政治生活中的又一个新热点。随着我国政治、经济体制改革的逐步深入，以往在计划经济体制下形成的公路管理体制，愈来愈不适应社会主义市场经济的要求，已经对新形势下公路事业的健康发展产生了 - 2 - 不利影响。因此，按社会主义市场经济的要求，建立高效、科学的公路管理体制已经成为全国各级交通主管部门的一项重要任务。以江西高速事业为例，江西高速公路始建于 1989 年的昌九高速，时至今日已有整整 20 个春秋，已建成高速公路 21 条，通车总里程达到 2433 公里，成立运营管理主体6 家分别是省高管局、省公路局、江西公路开发总公司、赣州高速公路公司、南昌城投高速公路公司和赣州康大高速公路公司。可随着高速公路建设规模的不断扩大，路网结构的不断完善，分散管理体制的弊端逐渐显现。多家管理主体相互独立、不相隶属、自成一体，不仅影响了高速公路网络的统一性、完整性，而且使全省高速公路的规模经济效应和网络经济效应难以实现，各项管理工作没有全省统一的规范，服务没有统一的标准，影响了高速公路的科学发展。因此，改革现行的高速公路管理模式，建立科学的管理体制，就显得非常的迫切和必要。从全国范围来看，组建全省统一的高速公路管理运营机构，不仅是事业发展的需要，也是大势所趋。目前，全国不少省份都完成了高速公路体制改革，如江苏、北京、天津、上海、浙江等省市的公路建设、养护、管理、规费征收“四位一体”的公路管理体制；吉林省推行的“国路民养”体制；河南、西藏的定额管理模式；首都机场高速公路、南京机场高速公路的招标管理模式；沪宁高速公路、 - 3 - 京津塘高速公路、广深高速公路的公司制管理模式等，都是通过体制改革来实现高速公路的统一运营和管理，为我省高速公路事业蓬勃发展打基础。（二）体制改革使得自身优势得到了充分发挥 公路管理体制深层次的矛盾，随着经济体制改革的深化，日益暴露。从总体上看，当前公路管理体制中的主要弊端是政企不分、事企不分、机构重叠、职能交叉、队伍庞大、效率低下，缺乏活力和竞争机制。而体制改革，正好给了我们一个盘活资产、优化结构、整合资源、发挥自身优势的好机会。结合自负盈亏，自主经营的企业管理模式，充分发挥和调动干部职工的主观能动性，积极支持改革、投身改革