企业家讲座心得体会

企业家讲座心得体会篇一：企业家课堂讲座心得体会企业家课堂讲座心得体会 学校组织应届毕业生班级听取“企业家课堂讲座” ，并且总结心得体会。作为市场营销专业的学生，非常珍惜这次机会，因为这次讲座不仅是对自己两年以来专业知识的检验，也是自己毕业之后所面临的各种问题的一次答疑。讲师给我们分析了社会的现状，对于就业：企业用人难招，大学生就业难找。对于创业：胸有豪情壮志，口袋空无一文。面对这样的现实，讲师给我们提出了一些建议。俗话说：“知己知彼方能百战百胜。 ”要做到“知己”首先要认识自我，检测自我，给自己定性。而要想处于不败之地“知彼”也不能忽视。我们需要知道企业需要招什么样的人，创业需要什么样的条件?如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位? 讲师给我们分析了当前大学生就业的严峻形式，并且XX 年又是有史以来最难就业年。他还列举了自己的求学和求职的经历，告诫我们要珍惜我们以后踏入社会后的第一份工作机会，因为第一份工作给予我们的则是教科书上永远学不到的实践财富，对于毫无社会实践经历的应届毕业生来讲，经验的积累是何等何等重要啊。而且我们要明白，任何职业都没有什么尊卑贱贵之分，只要认真做最好的自己那就足够了，试想任何人都往公务员靠拢那是不行的，因为公务员只不过充当着国家的媒介，为我们的企业，为我们的人民服务罢了，所有的财富都是由我们普罗大众去创造的。相信自己行，才会我能行！ 经过这次讲座，使我对于自己所要选择的实习单位有了更深刻的思考。首先，寻找实习单位，进行职业规划先从自己开始， 如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。必须思考的问题：（一） 、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人？（二） 、我有哪些兴趣？这些兴趣适合做哪些行当？（三） 、我的性格是怎样的？和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类？（四） 、我的价值观是怎样的？什么样的目标才是我追求的？（五） 、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位？它们具体是做什么的？结合自己的专业和兴趣，我打算寻找一份关于销售的实习岗位，虽然我的性格比较内向，但是我还是想突破自己，勇敢前进，不断的克服自己的缺点，在工作中灵活运用自己所学的专业知识，积累工作经验。 讲师还给我们分析了一些在就业过程中会遇到的一些误区： 误区一：自我期望值过高。迷恋大公司，不少大学生自认为学识渊博，技术水平超强，伸手就可以出成果,因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。有相当一部分大学生认为，只有到大型公司和外资公司去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大公司具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小公司只有那么十几二十号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的公司，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大公司里的大学生“大材小用” ，而小公司却多“小材大用” 。其实，不管在大公司里，还是在小公司里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。 误区二：追求好地域，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部” 、 “重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。中西部和二线城市往往去的人很少,找工作一定要在北京、上海、深圳、广州等地方的人多。是金子在哪都会发光. 因此我们要调整职业的心态，做好就业心理准备；确定职业 目标，制定职业生涯规划；提高核心竞争力，将知识转化为能力。误区三:追求高薪，因为要人单位呈现很多,而且都以排队的形式等着学员学成毕业,导致个别学生挑三拣四,这对于真诚招聘的企业来讲,很不是滋味;对于初入新职业时对于薪金的报酬别期望值太高,虽然在本校学到和获取了一定高度的技术和经验,但毕竟是在老师自己多年的经验,而缺乏在实际工作和实际项目里的亲身体验和大量的工作经验积累.毕竟企业对每个新员工都有一个才能的考核过程.要想找到一份好的工作,首先确定自己本身是有用之才。 误区四：盲目攀比，有的毕业生择业时不是根据自己的爱好，所学的专业、水平和能力等实际情况，而是观看和打听别的同学往那里签或到那里去，他也就往那里挤，也不管对自己有利没利。有的毕业生看到别的同学找的单位好，自己就非要找一个和他一样或比他好的单位，不然心理就不平衡。这种盲目的攀比只会让自己心理走不不健康，我们是要去比，通过比较发现自己不不足，进而提高自己，同样，要想比别人找的工作好，那么现在就要比别人流更多的汗水，下更多的努力 误区五：侥幸心理，有的学生在校其间不认真学习，没学到真本事，想毕业时随便找个单位。有的把希望寄托在父母、亲朋好友身上。还有的想采取请客送礼，乱改成绩、档案等材料，蒙混过关，找个单位就业。 以上这些误区都是我们在就业选择实习单位时必须摒弃的东西，给自己一个准确的定位，用自己的实力和能力去证明自己的价值。讲座还告诫我们要：（一）先就业，后择业。 （二）实力与努力并重。个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我们要认清自己，合理定位。 （三）有专业知识和能力。 （四）有良好沟通能力及良好团队精神和协作能力。 人生就像一杯水，而人生中发生的各种事情便成了这杯水的调剂品。其中一味比较重要的调剂品是从事工作。现代社会的竞争是激烈的，是残酷的。 “适者生存，不适者被淘汰” ，而要适应就必须从事工作，融入社会中。在就业之前我们要做好很多方面的准备： （一）增强竞争意识，告别传统观念。在自主择业制度下，平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境，市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。毕业生选择理想的工作岗位，用人单位选择人才。竞争使人才脱颖而出，从而避免人才的埋没，有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。 （二）树立正确一定就业意识，做好就业前的心理准备。我们不但要有过硬的知识还要有良好的思想品德素质。这是用人单位考查毕业生时最基本的要求。首先最注重的品质是诚实、谦虚、 。对待自己的同事、领导要诚实，是非功过面前事实求是，在科学知识应“知之为之，不知为不知” ，不弄虚作假，能谦和待人，虚心求教。其次是摆正自己的位置，正确处理个人与国家、集体之间的利益关系，以个人利益服从整体利益。再次，应具有强烈的事业心，高度的责任感，树立热爱劳动的观念，养成吃苦耐劳、艰苦朴素、遵纪守法，镰洁奉公的工作作风。 （三）提高自身素质，掌握知识技能 首先，大学生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术。扎实地掌握宽厚的基础知识，不仅可以提高对事物的分辨能力，而且可以按照自身生理、心理规律的特点，更好地完成学业。专业知识是从事岗位工作最直接的知识。随着科学技术进步，知识在不断的更新，应加倍学习；注意本专业学科发展脉搏，及时了解 和努力掌握最心动态使所学专业知识保持在学科专业的前沿。其次，大学生应有合理的知识结构。知识结构是衡量人才质量的尺度之一是人才创造能力发挥的基础。 再次，大学生应注意社会适应能力的培养，具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。 总之，社会技能的培养应该在正确思想指导下完成，要立足于祖国的未来，把个人成才立业与祖国的建设、发展融为一体，这样，才能掌握社会所需要的社会技能 篇二：企业家 讲座 感想XX 年 12 月。 企业家讲座听后感 今天学校进行了第二届董事会报告会 的企业家讲座。讲座是由校的董事会成员讲得。老企业 管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。 讲座深入浅出。使我对企业文化建设有了更深入的认识。 公司本着实事求是. 不弄需作假。等相关内容公司提到责任，现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。 深入理解责任的内涵，责任是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命的终结。 庞老师在中的讲解中指出:我们 要以身作则，百分百责任生活在社会中的每一个人都背负着责任。对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为企业的员工都要树立起强烈的事业心和责任感。在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作。为企业的发展负起我们应负的责任。 就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。对自己做人做事的一种原则。是发自内心的一种要求，甚至苛求。是做不好一件事决不罢休的精神；是一种勇于承担的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果可以证明。责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神；一种作风；一种担当；一种约束；一种动力。也是一种魅力。 工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作都是一件小事构成的，但也不能因此就敷衍应付的。而要养成用心做事的习惯。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责分内之事铭记于心，知道做什么；怎么去做；有无责任心才能尽责，一心扑在工作上，有了责任心才能进取。养成我们要认真对待每一件事，做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。常言道：细节决定成败。为此我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企业为家上下一心团结一致认真的投入到工作当中，为公司的发展贡献自己的力量。 篇三：学习董事长在企业发展大讲堂专题讲座心得体会学习董事长在企业发展大讲堂专题讲座心得 体会 通过观看董事长在 4 月 25 日在“企业发展大讲堂”上做的专题讲座，回顾了企业诞生以来的历史，也带我们回到了那段艰苦创业的岁月，董事长结合企业的发展历程，深入浅出的为我们讲述了 27 年来孚日集团由诞生到发展，再到转型升级的奋斗过程，并围绕质量为本、信誉至上，尊重知识、尊重人才，积极承担社会责任，企业未来发展等几个方面进行了深入探讨，以及结合多年发展企业的经验，谈了几点企业经营感悟。 在历经近 2 个小时的讲座中，董事长首先回顾了孚日集团的发展历程，从 1987 年企业创建以来，先后由生产织带到转产毛巾，再到转型出口贸易，再到快速扩张生产规模，迎接无配额时代，占领日欧美全球市场，到近年来实现多元化发展，克服了国内毛巾产品滞销、技术人才短缺、资金短缺等许多困难，最终一步步实现了各个阶段的目标，推动企业做大做强。 在谈到孚日在质量和信誉方面的经验做法时，董事长运用了多个生动的事例阐明了孚日一贯坚持的“质量为本，信誉至上”的理念，董事长指出稳定的质量，可靠的信誉是孚日赖以起家的核心竞争力，是孚日持续发展到今天关键。孚日始终坚持把诚信放在第一位，按照“以诚求成，共创共赢”的经营理念要求员工，多站在对方立场考虑问题，进行换位思考，坚持用户是上帝，从而在全球市场一直保持良好形象，留下了较高的商业信誉。 董事长在阐述企业人才理念，总结了人才队伍建设经验，各个时期吸引和培养了一批优秀的人才队伍，成为了企业实现可持续发展和竞争制胜的根本保证。通过利用各种优厚条件积极争取大学生分配名额等等，将优秀人才吸引到企业中来。讲座中董事长还讲述了在改善民生、发展教育、慈善救助等方面的主要做法，指出了孚日在企业发展壮大的同时，从来没有忘记承担社会责任，不断壮大回报社会的力度，树立企业良好形象，促进本地经济发展与社会和谐。展望孚日未来发展，董事长表示，家纺产业时孚日发展的根基，未来发展孚日仍将坚守主业不动摇，努力把家纺产业做