公务员局年度工作总结和明年工作思路_1

公务员局年度工作总结和明年工作思路XX 年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，积极实施“人才强县”战略。一、XX 年工作总结（一）推进载体建设，人才工作有新突破成立了闽清县专家服务基层工作站。引进了 5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器有限公司、洁源城市生活垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才服务站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇） 、村的农村实用人才公共服务网络。积极向市公务员局上报 XX-XX年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及 3 个领域，11 个专业。（二）健全机制，公务员管理水平持续提升一是公务员考录工作有序推进。XX 年招考政府系统公务员 12 名，及时对试用期满的 23 名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，激励先进。圆满完成 XX 年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对 XX 年度考核优秀等次的 49 名公务员和连续三年考核优秀等次的 16 名公务员给予嘉奖和记三等功的奖励工作。三是加强面试考官队伍建设。选派 3名干部参加公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织政府系统新录用的 33 名公务员参加市公务员初任培训；选派我局 5 名干部参加市“机关事业单位人事干部业务培训班”学习，进一步提高业务素质和工作能力。（三）稳妥有序，人事制度改革继续深化一是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。XX 年委托市公务员局面向社会公开招聘事业单位工作人员 20 人；组织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员 81 人，有效缓解卫技人员紧缺现状；采取考试的方式，选聘 2 名服务期满“三支一扶”高校毕业生和 4 名 XX 年度退役士官充实到我县事业单位；采取考试和考核的方式，完成对县环境监察大队等六家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作，较好解决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续 57 人，其中调往县外 6 人，从县外调入 9 人，进一步优化了人才结构，推进人才资源合理配置。二是深化工资收入分配制度改革。圆满完成了XX 年度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位在职工作人员追加绩效总量审核工作；做好工资变动审批等日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人事软件的运用。三是强化专业技术人员队伍建设。XX 年累计开出委托评审函 20 份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称 38 人、中级职称 115 人；确认初级专业技术职务任职资格24 名；严格事业单位岗位聘任审核管理，累计为我县 878 名专技人员办理岗位聘任手续。组织工勤人员 353 人参加继续教育培训，专业技术人员3223 人参加公修课继续教育培训，工勤人员参加岗位技术等级考核 66 人。（四）改革创新，人事服务水平不断提高一是全力促进高校毕业生就业。继续落实完善“三支一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，为我县服务期内的 5 名“三支一扶”高校毕业生统一办理社会保险，对期满“三支一扶”高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；积极推进大中专毕业生就业见习基地建设，今年共申报了闽清县医院等 4 家见习基地，提供见习岗位 58 个，为我县大中专毕业生提供更多就业培训和实践渠道；积极为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员提供人事代理服务，截至目前，共办理人事代理 781 人次，新增人事代理协议 133 人次。二是提高退休干部管理服务水平。严格到龄即退制度，XX 年审批机关事业单位人员及企业干部退休 221 人；及时落实退休干部生活待遇，审批病故人员遗属抚恤金 85 人；调整遗属定期定额生活困难补贴 502 人，高龄补贴 205 人；年初组织走访慰问退休人员 202 人，拨出慰问金万元；积极筹措资金万元为乡镇退休干部活动室改善活动场所和条件。三是做好军转安置工作。圆满完成了今年军转干部指令性安置 1 人的任务；4 月份组织召开了由市、县相关部门领导、驻梅部队和县军转干部代表近 50 人参加的座谈会，有效促进交流；及时落实我县 36 名企业退休军转干部调整生活补贴标准。四是统筹推进各项工作有序开展。认真做好信仿、督办等工作。今年共受理“12345”市民诉求件 34 件、群众来信来访 10 件、办理人大建议 3 件、政协提案 8 件、领导批办件 99 件；加大政务公开力度，加强人事部门子网站的日常维护和更新工作，公开政府信息 26 条，各类动态信息 128 条；结合“四个万家”活动，认真做好白樟镇园头村和金沙溪头村两个挂钩村帮扶工作；积极协调落实招商引资任务，引进福建华建工程建设有限公司，实到资3480 万元，完成任务数的 116%。二、XX 年工作思路（一）积极推进引才引智工作。会同县委组织部完善我县的人才政策体系，推进专家服务基层工作站和农村实用人才服务站两个引才载体建设，摸清掌握农村实用人才状况，建立相应服务人才、用好人才以及留住人才的机制。利用市人才交流平台，推进紧缺急需人才引进工作，积极推进人才创新培优工程。（二）强化公务员管理工作。完善公务员考核机制，推进绩效考核工作；健全公务员培训体系，积极与县委党校、县教师进修学校（县继续教育基地）等教育机构探讨创新公务员培训的方式和方法；继续完善公务员考录机制，XX 年计划招收 11 名公务员和 21 名参照公务员法管理工作人员；加强公务员信息系统建设，加大公务员法宣传力度，积极探讨公务员遴选办法。（三）深化人事制度改革。进一步加强事业单位岗位设置管理工作，健全和完善事业单位工作人员聘用制度；更加规范事业单位公开招聘工作，XX年计划公开招聘事业单位工作人员 87 人（其中卫技人员 47 人） ，计划选聘 XX 年度服务期满“三支一扶”高校毕业生 2 人；积极主动配合相关部门做好事业单位分类改革及相关工作，继续做好事业单位绩效工资工作，加快职称制度改革进度。（四）促进人事人才服务工作。继续做好军转干部安置、服务、管理及相应工作和企业退休军转干部排扰解难、安定稳定工作；促进高校毕业生就业，更新离校未就业毕业生登记系统，推动人事人才公共服务全面发展，加强加强人事争议仲裁工作，提高政务公开、信息舆论建设、信访工作水平，提高退休干部管理服务水平和质量，全面实施知识更新工程，继续做好招商引资项目跟踪、服务和落实工作。XX 年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，积极实施“人才强县”战略。一、XX 年工作总结（一）推进载体建设，人才工作有新突破成立了闽清县专家服务基层工作站。引进了 5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器有限公司、洁源城市生活垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才服务站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇） 、村的农村实用人才公共服务网络。积极向市公务员局上报 XX-XX年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及 3 个领域，11 个专业。（二）健全机制，公务员管理水平持续提升一是公务员考录工作有序推进。XX 年招考政府系统公务员 12 名，及时对试用期满的 23 名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，激励先进。圆满完成 XX 年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对 XX 年度考核优秀等次的 49 名公务员和连续三年考核优秀等次的 16 名公务员给予嘉奖和记三等功的奖励工作。三是加强面试考官队伍建设。选派 3名干部参加公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织政府系统新录用的 33 名公务员参加市公务员初任培训；选派我局 5 名干部参加市“机关事业单位人事干部业务培训班”学习，进一步提高业务素质和工作能力。（三）稳妥有序，人事制度改革继续深化一是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。XX 年委托市公务员局面向社会公开招聘事业单位工作人员 20 人；组织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员 81 人，有效缓解卫技人员紧缺现状；采取考试的方式，选聘 2 名服务期满“三支一扶”高校毕业生和 4 名 XX 年度退役士官充实到我县事业单位；采取考试和考核的方式，完成对县环境监察大队等六家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作，较好解决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续 57 人，其中调往县外 6 人，从县外调入 9 人，进一步优化了人才结构，推进人才资源合理配置。二是深化工资收入分配制度改革。圆满完成了XX 年度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位在职工作人员追加绩效总量审核工作；做好工资变动审批等日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人事软件的运用。三是强化专业技术人员队伍建设。XX 年累计开出委托评审函 20 份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称 38 人、中级职称 115 人；确认初级专业技术职务任职资格24 名；严格事业单位岗位聘任审核管理，累计为我县 878 名专技人员办理岗位聘任手续。组织工勤人员 353 人参加继续教育培训，专业技术人员3223 人参加公修课继续教育培训，工勤人员参加岗位技术等级考核 66 人。（四）改革创新，人事服务水平不断提高一是全力促进高校毕业生就业。继续落实完善“三支一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，为我县服务期内的 5 名“三支一扶”高校毕业生统一办理社会保险，对期满“三支一扶”高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；积极推进大中专毕业生就业见习基地建设，今年共申报了闽清县医院等 4 家见习基地，提供见习岗位 58 个，为我县大中专毕业生提供更多就业培训和实践渠道；积极为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员提供人事代理服务，截至目前，共办理人事代理 781 人次，新增人事代理协议 133 人次。二是提高退休干部管理服务水平。严格到龄即退制度，XX 年审批机关事业单位人员及企业干部退休 221 人；及时落实退休干部生活待遇，审批病故人员遗属抚恤金 85 人；调整遗属定期定额生活困难补贴 502 人，高龄补贴 205 人；年初组织走访慰问退休人员 202 人，拨出慰问金万元；积极筹措资金万元为乡镇退休干部活动室改善活动场所和条件。三是做好军转安置工作。圆满完成了今年军转干部指令性安置 1 人的任务；4 月份组织召开了由市、县相关部门领导、驻梅部队和县军转干部代表近 50 人参加的座谈会，有效促进交流；及时落实我县 36 名企业退休军转干部调整生活补贴标准。四是统筹推进各项工作有序开展。认真做好信仿、督办等工作。今年共受理“12345”市民诉求件 34 件、群众来信来访 10 件、办理人大建议 3 件、政协提案 8 件、领导批办件 99 件；加大政务公开力度，加强人事部门子网站的日常维护和更新工作，公开政府信息 26 条，各类动态信息 128 条；结合“四个万家”活动，认真做好白樟镇园头村和金沙溪头村两个挂钩村帮扶工作；积极协调落实招商引资任务，引进福建华建工程建设有限公司，实到资3480 万元，完成任务数的 116%。二、XX 年工作思路（一）积极推进引才引智工作。会同县委组织部完善我县的人才政策体系，推进专家服务基层工作站和农村实用人才服务站两个引才载体建设，摸清掌握农村实用人才状况，建立相应服务人才、用好人才以及留住人才的机制。利用市人才交流平台，推进紧缺急需人才引进工作，积极推进人才创新培优工程。（二）强化公务员管理工作。完善公务员考核机制，推进绩效考核工作；健全公务员培训体系，积极与县委党校、县教师进修学校（县继续教育基地）等教育机构探讨创新公务员培训的方式和方法；继续完善公务员考录机制，XX 年计划招收 11 名公务员和 21 名参照公务员法管理工作人员；加强公务员信息系统建设，加大公务员法宣传力度，积极探讨公务员遴选办法。（三）深化人事制度改革。进一步加强事业单位岗位设置管理工作，健全和完善事业单位工作人员聘用制度；更加规范事业单位公开招聘工作，XX年计划公开招聘事业单位工作人员 87 人（其中卫技人员 47 人） ，计划选聘 XX 年度服务期满“三支一扶”高校毕业生 2 人；积极主动配合相关部门做好事业单位分类改革及相关工作，继续做好事业单位绩效工资工作，加快职称制度改革进度。（四）促进人事人才服务工作。继续做好军转干部安置、服务、管理及相应工作和企业退休军转干部排扰解难、安定稳定工作；促进高校毕业生就业，更新离校未就业毕业生登记系统，推动人事人才公共服务全面发展，加强加强人事争议仲裁工作，提高政务公开、信息舆论建设、信访工作水平，提高退休干部管理服务水平和质量，全面实施知识更新工程，继续做好招商引资项目跟踪、服务和落实工作。XX 年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，积极实施“人才强县”战略。一、XX 年工作总结（一）推进载体建设，人才工作有新突破成立了闽清县专家服务基层工作站。引进了 5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器有限公司、洁源城市生活垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才服务站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇） 、村的农村实用人才公共服务网络。积极向市公务员局上报 XX-XX年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及 3 个领域，11 个专业。（二）健全机制，公务员管理水平持续提升一是公务员考录工作有序推进。XX 年招考政府系统公务员 12 名，及时对试用期满的 23 名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，激励先进。圆满完成 XX 年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对 XX 年度考核优秀等次的 49 名公务员和连续三年考核优秀等次的 16 名公务员给予嘉奖和记三等功的奖励工作。三是加强面试考官队伍建设。选派 3名干部参加公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织政府系统新录用的 33 名公务员参加市公务员初任培训；选派我局 5 名干部参加市“机关事业单位人事干部业务培训班”学习，进一步提高业务素质和工作能力。（三）稳妥有序，人事制度改革继续深化一是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。XX 年委托市公务员局面向社会公开招聘事业单位工作人员 20 人；组织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员 81 人，有效缓解卫技人员紧缺现状；采取考试的方式，选聘 2 名服务期满“三支一扶”高校毕业生和 4 名 XX 年度退役士官充实到我县事业单位；采取考试和考核的方式，完成对县环境监察大队等六家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作，较好解决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续 57 人，其中调往县外 6 人，从县外调入 9 人，进一步优化了人才结构，推进人才资源合理配置。二是深化工资收入分配制度改革。圆满完成了XX 年度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位在职工作人员追加绩效总量审核工作；做好工资变动审批等日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人事软件的运用。三是强化专业技术人员队伍建设。XX 年累计开出委托评审函 20 份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称 38 人、中级职称 115 人；确认初级专业技术职务任职资格24 名；严格事业单位岗位聘任审核管理，累计为我县 878 名专技人员办理岗位聘任手续。组织工勤人员 353 人参加继续教育培训，专业技术人员3223 人参加公修课继续教育培训，工勤人员参加岗位技术等级考核 66 人。（四）改革创新，人事服务水平不断提高一是全力促进高校毕业生就业。继续落实完善“三支一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，为我县服务期内的 5 名“三支一扶”高校毕业生统一办理社会保险，对期满“三支一扶”高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；积极推进大中专毕业生就业见习基地建设，今年共申报了闽清县医院等 4 家见习基地，提供见习岗位 58 个，为我县大中专毕业生提供更多就业培训和实践渠道；积极为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员提供人事代理服务，截至目前，共办理人事代理 781 人次，新增人事代理协议 133 人次。二是提高退休干部管理服务水平。严格到龄即退制度，XX 年审批机关事业单位人员及企业干部退休 221 人；及时落实退休干部生活待遇，审批病故人员遗属抚恤金 85 人；调整遗属定期定额生活困难补贴 502 人，高龄补贴 205 人；年初组织走访慰问退休人员 202 人，拨出慰问金万元；积极筹措资金万元为乡镇退休干部活动室改善活动场所和条件。三是做好军转安置工作。圆满完成了今年军转干部指令性安置 1 人的任务；4 月份组织召开了由市、县相关部门领导、驻梅部队和县军转干部代表近 50 人参加的座谈会，有效促进交流；及时落实我县 36 名企业退休军转干部调整生活补贴标准。四是统筹推进各项工作有序开展。认真做好信仿、督办等工作。今年共受理“12345”市民诉求件 34 件、群众来信来访 10 件、办理人大建议 3 件、政协提案 8 件、领导批办件 99