第五章劳动生产率统计

第五章 劳动生产率统计1 简述劳动生产率与经济增长的关系。答：劳动生产率是一个重要的经济范畴，生产率是指劳动者在社会生产过程中，从事生产劳动的效率。它通常是以一定时期内生产的产出总量与相应的劳动消耗量的比值来表示。从劳动方面考察，经济增长主要来自两个方面，一是劳动力数量的增加，二是劳动生产率的提高。提高劳动生产率是发展经济的基本方面。发展中国家要在经济上赶上和超过经济发达国家，归根结底是要靠提高劳动生产率，要靠比发达国家更高的劳动生产率。2 一般生产率是指社会生产过程中的生产效率，是指生产中全部投入的产出效率。它是最综合、最全面反映生产效率的概念和指标。3 边际劳动生产率是指在其他条件不变的前提下，每新增一个单位的劳动投入量所带来的产出增加额。4 劳动生产率不会等于零，也不可能为负数，劳动生产率的变动较边际劳动生产率要稳定得多。5 统计中的劳动生产率指标是劳动生产率这一经济范畴的数量表现，它是经济理论与经济研究工作中重要的分析指标和评价指标，也是生产管理和劳动管理工作中的重要指标。6 简述劳动生产率统计的任务。答： 正确地计算各个时期全国的，以及各部门、各地区、各企业的劳动生产率，反映他们劳动生产率的水平。 研究和分析不同时期劳动生产率的变化趋势、变化速度和变化原因，以及劳动生产率变化对产品产量变动和劳动力使用量变动的影响。 比较分析与先进的劳动生产率水平之间的差距，寻找提高劳动生产率的途径，为加强劳动管理、提高劳动生产服务。 研究分析劳动生产率与职工工资水平变动的关系。7 劳动生产率的基本公式。P1158 简述劳动生产率的计算原则。答： 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在时间范围上必须一致，即只有同期的产出数量和劳动消耗量才能进行比较。 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在空间范围上必须一致。 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标应有直接的依存关系。 同一次生产活动的产出和劳动消耗，可有不同的测量指标来表现。9 实物劳动生产率公式 P11710 产品实物产量的计算，必须遵循工业产品统计的有关原则： 计入产品实物产量的产品必须是符合规定的质量标准的合格品，不合格品、废品不得计入产品产量。 必须是已包装入库或办完入库手续的产品，需配套的产品应配套齐全后才能计算产量。 必须是本核算期内生产的产品。 产品实物产量一般应以实际度量的数字为准，尽量避免估算。 产品实物产量的统计范围、产品名称、计算单位和计算方法等必须符合国家公布的工业产品目录的规定。11 实物劳动生产率指标的特点是：具体、鲜明、直观，不受市场价格变化和国际间货币汇率变动的影响。这一指标的局限性在于：只适于对单一产品生产的统计，无法进行多种产品的综合计算，也无法在不同产品生产企业间进行对比。12 我们使用的产品价值量指标有总产值、增加值、净产值等。13 工业总产值，是企业全部产品的完整的价值形态总量，反映一定时期内企业工业生产活动的总成果。总产值有夸大和不能真实反映本企业工人劳动成果的缺点。公式 P11914 工业增加值，是从总产值中扣除原材料费用价值和对外支付的服务费用加之后的产品价值。它等于企业新创造价值和固定资产折旧价值之和。这个指标是国民经济统计中的主要指标之一。该指标的优点是以货币形式反映了企业工业生产活动的最终成果，并且能够反映企业生产技术装备先进程度对企业生产的影响。公式 P11915 工业净产值，是本企业工人一定时期内新创造的价值，是从总产值中扣除原材料和折旧等转折价值后的产值，它是本企业工人的劳动成果。据此计算的劳动生产率较总产值劳动生产率更准确、真实。公式 P12016 上述三种劳动生产率指标，它们的一个共同缺陷，是受由于产品价格与价值背离而产生的价格波动的影响。这种价格波动对三种指标的影响程度不同，对净产值劳动生产率影响最强，对产品增加值劳动生产率其次，对总产值劳动生产率的影响相对说最小。公式 P12017 工业企业内部人员的划分，依其与工业生产的关系分为基本生产工人、辅助生产工人和其他人员三部分。这种分工既反映了企业内部生产劳动专业化趋势，也反映了企业生产的协作化过程和劳动组织构成状况。18 基本生产工人是企业中直接从事工业产品生产的工人，是企业发展的基本因素。这一劳动生产率主要受企业装备水平、工人技术水平、操作熟练程度和劳动强度等因素的影响。19 生产工人包括企业中的基本生产工人和服务于工业生产的辅助生产工人，使这两部分工人之和。公式 p12120 全国劳动生产率是指以企业全部从业人员为范围计算的劳动生产率。计算全员劳动生产率具有十分重要的意义。它既反映了生产工人劳动生产率水平的影响，又反映了生产工人比重的影响。因此，考核企业的全员劳动生产率一方面可以促进企业提高生产工人劳动生产率；另一方面可以促进企业压缩非生产人员，消除冗员、增加生产一线人员，充分、合理、节约地使用人力资源，提高企业劳动组织和管理水平。公式 p121 12221 按不同时间计量单位计算的工业劳动生产率有：小时劳动生产率、日劳动生产率、月（季、年）劳动生产率。22 按不同时间单位计算的劳动生产率指标的意义、内容和数值都不是一样的。选择的时间单位越长，指标所包含的影响因素越多，反映的情况也越全面。23 小时劳动生产率是其他时间单位计算的劳动生产率的基础、核心部分。24 社会劳动生产率是一定时期内的全社会总产出与劳动的总投入之比，是综合反映全社会各类劳动者平均的劳动生产能力的指标，也是反映一个国家或地区社会经济发展水平和综合生产能力的基本指标之一。25 社会劳动生产率包含：社会总产出劳动生产率、国内生产总值劳动生产率、国内生产净值劳动生产率。公式 p12426 社会总产出指标相当于企业的总产值指标，是全社会所有企业及其他单位总产值的总和。27 国内生产总值为所有企业及其他单位生产增加值的总和，是宏观经济产出的最主要指标。28 国内生产净值即企业净产值之和。29 劳动生产率统计分析的意义：通过比较分析，可揭示在劳动生产率上的差距；通过因素构成分析，可明确影响劳动生产率变动的各种因素；通过动态分析，可找到提高劳动生产率的关键环节。30 劳动生产率是劳动力的人均产出，有横向比较、纵向比较和动态比较。比较分析的方法，一是绝对水平差异的比较，二是差异相对程度的分析，还有时间数列、指数分析、相关分析方法等等。31 劳动生产率变动额，是从绝对水平上反映劳动生产率报告期相对基数的变动量。公式 p12632 劳动生产率指数，是从相对变化程度上来反映劳动生产率的变动情况。公式33 全员劳动生产率是由生产工人劳动生产率和生产工人在全体人员中的比例两个因素决定的。34 生产工人劳动生产率受小时劳动生产率和反映工时利用程度的实际工作日长度和实际工作年长度三个因素的影响。35 生产工人劳动生产率的提高一方面靠提高小时劳动生产率，另一方面靠改善工时利用情况。36 企业内部组织结构是指企业内部各生产部门在企业中所占的比重，这种比重的变化，往往成为企业劳动生产率变动的重要因素。37 劳动生产率对产量的影响关系公式为： p13338 当劳动耗用量为一定的条件下，劳动生产率的变动必将导致产量的变动。公式 p13439 劳动生产率对劳动耗用量的影响关系公式 p13440 劳动耗用量与劳动生产率成反比关系，在产量为一定时，劳动生产率越高，劳动消耗量越少；反之亦然。劳动生产率指标的统计劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的 重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式： 劳动生产率（正指标）= 产品产量/劳动消耗量；劳动生产率（逆指标）= 劳动消耗量/产品产量；劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。 产量 可用实物量（或标准实物产量） 、劳动产量（定额工时产量） 、价值