专科医师培训制度

专科医师培训制度篇一：医院住院医师培训制度医院住院医师培训制度 根据卫生部临床住院医师规范化培训试行办法的规定和临床住院医师规范化培训大纲的要求，结合我院实际情况，修订我院住院医师培训制度，目的是加强我院新留院毕业生的规范化培训，完善毕业后医学教育，培养合格的临床医学人才，提高全员素质，为新毕业医师及我院未来的长远发展打下坚实的基础。 一、 培训对象 所有毕业后到我院从事与临床工作相关的医疗系列人员，包括博士学位、硕士学位人员，必须参加以提高综合能力为目标的轮转培训。 二、 培训目标 临床医师经过规范化培训，达到以下要求： 1、热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有高尚的医德和良好的工作作风，全心全意为人民服务。 2、熟悉本学科及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作；具有较强临床思维能力，较熟练地掌握相关专业临床技能，能独立处理常见病、多发病。 3、掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文(包括病例分析、综述等)。 4、掌握一门外语，能比较熟练地阅读本学科的外文书刊。 三、 职能部门 培训部负责新留院医师轮转培训的安排及监督管理工作。 四、 培训内容及时间 1. 以卫生部专科医师培训细则为参照，结合我院实际情况，制定住院医师培训计划。 2. 留院医师不定科室，在相关医技、临床、职能科室轮转。 3. 轮转时间不少于 1 年。 五、 培训考核 为确保培训质量，医师在轮转期间接受日常考核、出科考核、季度考核及年度考核。 1. 日常考核 （1） 月工作量 临床科室每月至少完成 4 份完整病历；放射线科轮转时书写诊断报告 MRI 不得少于 10 份，CT 不得少于 20 份、平片不得少于 40 份；超声、病理科轮转时，书写的诊断报告不得少于 20 份，观摩的诊断报告不得少于 40 份；麻醉科轮转时，每月至少参与完成各类麻醉 20 例，观摩 20 例。轮转医师于每月底前将月工作量上交培训部。 此项 20 分。完成工作量，得 20 分，每少 1 份亲自完成的病历扣 5 分。由培训部实施。 （2） 病历评价 每人随机抽取 2-3 份完成的病历，由医务部评分。 此项 100 分，取年度平均分，按比例折算出记入总成绩。由医务部实施。 （3） 综合素质评价 此项 10 分，由培训部实施。包括劳动纪律（2 分） 、在院病历完成情况（3 分） 、带教老师评价（5 分）三方面内容。（4） 出勤情况 轮转科室每日记名签到，培训部不定期不定科抽查，每次 5 分，全年共 120 分，扣除无故旷工的分数后，剩余分数，计入总成绩。 2. 出科考核 （1） 专业知识 出科前由轮转学科组织实施，培训部抽查监督。内容包括本学科常见病、多发病的诊断标准、治疗方案，某一症状或体征的发生机理等。 此项 100 分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。（2） 专业技能 出科前由轮转学科组织实施。内容可以是接诊病人后病情分析、各种常见操作，如胸穿、腹穿、腰穿、骨穿等、外科换药、小手术、手术助手。 此项 100 分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。（3） 专业外语 出科前由轮转学科组织实施。主要是本学科相关的英译汉。 此项 100 分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。3. 季度考核 每 3 个月考外语 1 次，由培训部统一组织，出题形式多样，难度相当于 CET-6。 此项 100 分。年度内取平均值按比例折算记入总成绩。由医院聘请外语老师实施。 4. 年度临床知识综合考试 年终考核为统一综合试卷，是对医师学习成果的验收，也是对医师全面素质的考量。 此项 100 分。按比例折算，记入总成绩。 六、 综合排名 以上各项考核按一定比例折算，形成最终的综合成绩（满分 750 分） ，公布于 5413 网站。 附：考核分数计算表（总分：750 分） 篇二：住院医师规范化培训制度 （一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训、主要科室（内科、外科、儿科、妇科、感染科）轮转一年、考核合格后方能上岗工作。 （二） 、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行住院医师管理规定 。如有违反医院规章制度者，医务科将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。 （三） 、住院医师按计划轮转科室，必须凭医务科开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。 （四）住院医师必须经过出科考核，考核成绩合格者，由医务科开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、医务科审定，将继续本科室培训一轮。 （五） 、请病、事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。 （六） 、住院医师在培训期间，应认真填写住院医师培训手册 ，如发现未填写培训手册的，按不合格处理（重新轮转培训） 。 （七）培训内容 1、住院医师培训模式：住院医师培训时间为 2 年。 第一阶段为岗前教育，为期 2 周，主要学习法律法规、医院规章制度。结束后进行考试。考核合格后方可进入第二阶段培训。第二阶段培训为主要科室轮转 1 年，主要在内科、外科、儿科、妇科、感染科转科学习及技能培训。第三阶段为在目标科室继续提高培训 1 年。2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使 受训者在完成培训后达到低年资住院医师水平。具体要求如下： (1)、掌握相关学科的基础理论，具有较系统的相关学科知识，了解国内相关学科的新进展，并能运用于实际工作。 (2)、有本专业学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业学科的临床技能，能独立处理本专业学科常见病及某些疑难病症，能对实习医师进行业务指导及教学工作。 (3)、具备良好的从医所需的人文综合素质。（八）培训要求 1、综合素质要求：(1)、严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。(2)、“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风(3)、良好的医患沟通能力。 (4)、遵纪守法，团结协作。2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的培训大纲要求执行。 （九）日常考核及记录 （1） 、请假 3 天以下（含 3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3 天以上，由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5 天以上者视情节终止培训。 （2） 、住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。 （十） 、轮转考核 住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照 篇三：住院医师规范化培训管理相关制度住院医师规范化培训管理相关制度 第一条住院医师规范化培训学科轮转制度 1按卫生部l 临床住院医师规范化培训试行办法要求，确保住院医师规范化培训质量，顺利完成培训计划，学员需进行两个阶段的轮转培训。 2本科毕业的学员实施 3+2 培训计划，采取基地负责，并指定带教老师指导培养的方法。在第一阶段培训合格的基础上，进入第二阶段培训。 3硕士及以上学历毕业的学员实施 2+2 培训计划。采取基地负责，并指定导师带教培养的方法，在第一阶段培训合格基础上，进入第二阶段培训。 4医院各科室应认真执行住院医师规范化培训轮转制度，不得随意以任何理由影响和破坏学员的正常轮转安排，以至造成学员不能完成培训大纲的要求。 5对未通过执业医师资格考试的学员，继续在二级学科轮转，两次执业医师资格考试未通过者参照第五章中的相关规定执行。 6住院医师规范化培训第一阶段轮转结束时，进行全面综合考核，合格者进入第二阶段培训。对综合考试总成绩不合格者，继续轮转培训一年后进行再次考核，合格者方可进入第二阶段培训。 7轮转期间学员按住院医师规范化培训大纲各专科细则进行培训，轮转科室的时间安排按照所在基地制定的轮转计划执行。 8学员在轮转期间不得自行更改和调换科室、专业、时间，不得违反医院各项规定。 9学员在轮转出科前，基地组织科主任或带教老师负责对学员进行全面的考核，具体考核内容如下： (1)检查由学员本人填写的住院医师规范化培训登记手册 ，对学员工作表现和业务水平，进行书面评价。(2)根据医院下发的住院医师规范化培训考核手册内容对本专业理论和实际临床工作能力、实际操作技能进行考试，将考卷和成绩附在考核手册中。 10.轮转科室的带教老师和科主任按照住院医师规范培训考核 手册的要求进行考核，认真如实填写，不得拖延，及时上交基地。 考核手册是住院医师规范化培训学员最基本培训档案，作为结业考核、晋升等重要条件之一。第二条住院医师规范化培训的学习与临床实践制度 1住院医师规范化培训学员应参加学习、自学、临床实践、技术操作。 2理论学习应按照住院医师规范化培训大纲各专科细则的要求进行。 3在各专业学科轮转时，完成大纲要求的病种数、病例数、手术例数、基本操作例数。所见所管的病种和病例数不能少于 80%。 4应注重在医技科室短期轮转过程中相关知识的学习，如医学影像学、医学检验学等，提高阅片能力及有关检验报告单、病理报告单、B 超报告单、心电图单和一些特殊检查单的分析判断能力。 5各项技术操作应在带教老师指导下，认真按医疗诊疗操作规程进行，重视每一次操作机会，主动参与对危重病人的管理和抢救，善于总结经验，不断提高专业技能。6熟练掌握基本的物理检查方法：如全身系统查体、专科查体。 7不断提高掌握询问病史和汇报病史的能力，在上级医师查房时，住院医师应认真记录上级医师的查房意见，并请上级医师修改后记入病历。 8医学统计学、医学伦理学、医学流行病学和外语学习，采取听公共课和自学的方式进行。 9树立科研意识，学员在 1 年轮转结束时要有一篇读书笔记和心得体会，第一阶段结束时应撰写一篇综述或论著，第二阶段结束时应在医学杂志上发表论文。 10.大病历书写应达到以下标准：第一阶段除完成正常工作外，书写全甲级大病历共 40 份，在培训登记手册中注明以备检查。在此期间应打好书写病历基本功。第二阶段应具备指导带教实习医师书写病历的能力。 第 1 年：内、外、妇、儿各 3 份，共 12 份 第 2-3 年： 内科：呼吸 6 份、消化 6 份、心脏 6 份、肾内 2 份、内分泌 2 份、血液风湿 2 份、神内 2 份、急内 2 份。外科：普外 7 份、急外 3 份、肿瘤 3 份、骨科 8 份、泌尿外 3 份、心胸外 2 份、神经外 2 份。 妇科：产科 12 份、妇科 16 份和完成妇科门诊病历。 儿科：儿门 5 份、儿循 7 份、儿呼 7 份、儿消 7 份、新生儿 2 份。培训学员轮转科室的带教老师及科主任应按考核手册的内容对病历进行考核，医院在培训期间定期或不定期对学员病历书写情况进行抽检或全面检查，或以病历展览讲评的方式评出优秀病历和最差病历，同时给予奖惩。 第三条住院医师规范化培训工作会议制度 1医院住院医师规范化培训管理委员会不定期召开工作会议，研究、讨论有关住院医师规范化培训工作的相关问题，总结本年度的工作，提出改进意见。审核、验收住院医师规范化培训考核结果，抽查基地住院医师规范化培训工作的完成情况。 2组织召开年度住院医师规范化培训工作会议，总结表彰培训工作中的优秀管理者，优秀教师，优秀学员，优秀培训基地，并进行培训工作经验交流。 3住院医师规范化培训基地每月召开一次会议，完成住院医师规范化培训学员出科的考核工作，检查住院医师规范化培训手册，研究本基地培训工作等。 第四条住院医师规范化培训岗前培训教育制度 1凡纳入我院培训基地的学员，需接受为期一周的岗前教育。 2教育内容包括：政治思想、医德医风、岗位职责、职业道德、法律法规、医院各项规章制度等。 3请医院专家进行“行医先做人” 、 “如何做一个好医师”的综合素质教育。 4请病案管理委员会专家按卫生部和医院的病历书写规范对住院医师书写病案做专题讲座 5对住院医师进行一次全面的摸底考试，成绩作为业务技术水平的基础资料，归入住院医师规范化培训档案中，考试内容包括内、 外、妇、儿专业理论考试，外语考试，病历书写，医疗法律法规考核。6培训学员完成岗前培训，合格者方可进入住院医师规范化培训的第一阶段。 第五条住院医师规范化培训学员十二小时工作负责制 1凡纳入住院医师规范化培训的学员第一年实行十二小时在院工作制度。由学员所在基地负责管理，并记录在考核手册内。 2学员在实行十二小时负责制期间对所管病人的病情要严密观察，详细记录病情变化，坚守工作岗位，离开病房时一定要告知去向。 3提前上班后先阅交班报告，翻阅各种回报的检查单，了解自己所管病人的病情变化，参加科窒交班。 4上级医师查房前应提前做好准备，主动汇报病史，每天查看自己所管的普通病人至少四次（上下午各两次） ，危重抢救病人要随时查看。重点病人要在床旁向值班医师交班，并做好交接班记录。 5积极参加急危重症病人的抢救工作。 6在住院医师规范化培训第一阶段期间要利用一周的时问参加护理或特护工作。 7学员在双休曰、节假日必须来院查房。 8十二小时工作负责制的时间：冬季 9:30-21:30，夏季 9:00-21:00。均为北京时间。 第六条住院医师规范化培训学员考勤制度 1按照医院的规章制度，学员在轮转期间应遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退，不得旷工。 2住院医师规范化培训的第一阶段第一年实行 12 小时工作负责制度，医师应自觉遵守，不得违反。 3考勤管理实行基地管理制。 4对医院、科研教育中心组织召开的会议，如：汇报会、讨论会、病例分析讨论会、讲课、学术交流、讲座、考试、考核等要按时参加，不得无故缺席。 5学员带薪休假按医院的有关规定执行。工作满一年以上，年休假 5 天；学员需年度休假时需到基地秘书处领取“住院医师规范化培训学员年度休假通知单” ，认真填写后交所轮转科室的科主任签字 后，方有效。6按医院规定，培训学员请事假、探亲假、病假、婚假，先经基地负责人批准后，到人力资源部办理相关手续。请假 1 天以内由轮转