XX年法定节假日调休制度

XX 年法定节假日调休制度篇一：国家法定节日调休规则国家法定节日调休规则 XX 年元旦假期的调整安排受到了广泛的质疑，一是元旦假期之后连上 8 天班，时间过长，大多数人不适应；二是元旦与之前的双休日之间工作一天，不便于单位特别是企业安排生产，各方均不满意；同时，海南省自己独特的假日安排也引起热议。那么国家法定节假日如何调休呢？首先看看有关法定节假日的相关政策： 一、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，也为经济增长起到了积极作用。二、根据国务院令第 270 号全国年节及纪念日放假办法规定，我国共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。 三、XX 年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。 四、 中华人民共和国劳动法对劳动休息时间有如下规定：第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度” ，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日” 。 五、全体公民放假的节日： (一)元旦，放假 1 天(1月 1 日) (二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假 1 天(清明当日) (四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) (五)端午节，放假1 天(农历端午当日) (六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 其次确定法定节假日调休的基本原则： 一是调休安排要遵守中华人民共和国劳动法 “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”等相关规定； 二是调休安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；三是调休安排要充分考虑到国民旅游需求； 四是调休安排要有利于弘扬和传承民族传统文化； 五是调休安排遵照一定的规律，便于公众安排工作生活。 法定节假日调休规则 一、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节小长假 1、如在星期六、日，则在前一个星期五补休； 2、如在星期一、五，则正常休假； 3、如在星期二、四，则分别将前一个星期六、后一个星期日调整到星期一、星期五； 4、如在星期三，则将前后的星期日、六调休到星期二、四。 二、国庆节长假 将国庆节所在的周从星期日至星期六放假，前后的星期六、日工作，形成国庆狂欢周。 三、春节长假 以除夕日为基准 1、除夕在星期日、一、二的，均从当周的星期日放假至星期六，前一个星期六及后一个星期日工作； 2、除夕在星期三、四、五、六的，均从当周的星期三放假至下一周的星期 二，前一个星期日及后一个星期六工作。四、特殊安排 可能出现的特殊情况是中秋节与国庆节之间相连，如果中秋节在国庆周的前一个星期三、四，则不调休，不形成小长假；如果在星期五，则调休至星期六，如在星期六正常休假，两者都可形成超级国庆狂欢周，这里有个问题就是将法定假日调后了一天，但作为中秋节的过节习惯不会有影响。 同样，如果中秋节在国庆周的后一个星期一、二、三，则不调休，不形成小长假；如在星期日正常休假，形成超级国庆狂欢周。中秋节在国庆周后的星期一，造成中秋节与国庆周之间工作一天的现象，2050 年前只出现过一次，就在 2025 年，是否可微调待定。 如果中秋节在国庆周内，则前一个星期六正常休息，同样也形成超级国庆狂欢周。 篇二：调休制度员工调休规定 一、适用范围 适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。 二、加班原则 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。 四、加班时间的计算 工作日加班时间最多计 4 小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8小时/天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按36 小时计。 五、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休， 需提前填写请假单 ，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。公司实行调休制度，月调休总数为 4 天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。 （1）调休需结合部门的工作安排，提前 2 天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。 （2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4 天，超过 4 天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积 3 个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。 （3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有 80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。 （4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。 （5）国家法定节假日加班调休与工资支付 ?加班调休 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。 员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。 国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。?国家法定假日加班工资支付 员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：日基础工资/8加班小时数（30 分钟内不计为加班） 。 篇三：加班调休管理制度加班调休管理制度 一、目的及适用范围 为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。 二、加班原则 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。 三、加班审批程序 1、 计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写加班工作记录单 ，经直接上级批准后方能加班。 2、 应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写加班工作记录单 ，经直接上级补签后方能予以确认记录。 3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。 4、未按要求填写、审批或未按时提交加班工作记录单的，人事处不予确认记录，不计算加班。 四、调休 1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按 1：1 的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在 12 个月之内调休完毕。 2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。 3.原则上，所有员工调休须提前一天填写调休申请单 ，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的调休申请单交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最