资料报送制度

资料报送制度篇一：信息报送工作制度信息报送工作制度 为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。 一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。 二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。 三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。四、信息报送内容 信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。五、信息报送原则 1、注重实效。报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。 2、严格质量。报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。 3、严格审核。报送信息、稿件须严格程序，认真审核。六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。全年党校信息报送任务 45 篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务） ，信息工作目标任务分解如下： 七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。信息报送奖励办法如下： 报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。 （注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站） 八、信息通报考核 1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。 2、信息报送情况由信息中心进行统计并交电子版存档，于每月底向全校进行通报。 3、未完成任务者，相关责任人向校委主要领导说明情况。 4、各科室中心信息报送情况，将作为年终奖发放的重要参考条件。 篇二：材料报送制度材料报送制度 1 范围 本标准规定了公司各类材料报送的流程及要求。 本标准适用于公司各类材料报送。 2 职责 3 管理要求及方法 材料分类 行政公文 公文种类 请示、报告、通知、决定、函等各类行政公文。 报送内容及要求 报送公文必须认真、及时，做到情况确实，观点明确， 条理清楚，层次分明，文字精练，篇幅简短。 请示问题不可越级上报。请示件必须一事一报， “请示”与“报告”要分开，要求批复的问题要明确提出；牵涉到几个部门的问题，应事先协商一致，后再由牵头部门请示行文。 严格遵循公文保密制度。 报送程序 3. 需报送公文由公文所涉及工作的负责部门文员严格按照公文形式拟定初稿，并经部门负责人确认后交办公室文秘室。 文秘室负责发文的文秘修改完善后将该公文上传OA，进行 OA 发文流程，依次由办公室主任、分管领导审核后，最终由总经理签发。 总经理签发后，请办公室发文的文秘将该公文套红头和文号后在 OA 上下发，上报或外送的文件（外送文件主要为函）若需纸质文件，请办公室文员协助印制、加盖公章，并按要求上报或外送。 信息 报送内容及要求 报送的信息要反映碧翠湖度假村景区的最新动态和重点工作推进情况，并注重时效性、准确性和连续性。信息内容具体包括几下几方面： a) 动态信息。景区重要工作进展情况，重大决策部署贯彻落实情况，重要经营动态、生态保护、经营管理等信息； b) 经验信息。景区工作中的新经验、新方法，能充分发挥典型指导作用，以点带面推进工作开展 的信息； c) 活动组织。节庆、科普、生态、文化等各类主题活动的组织举办情况和成效影响； d) 成果荣誉。各部门在各方面、各领域取得的重要成效和成果，各级政府机构授予的荣誉称号等 信息； e) 先进事迹。各部门人员或者团队在工作中所发生的先进事迹，受到游客致电或书面表扬的先进 事迹和先进人物信息等。 信息报送流程 信息报送一般由各部门积极投稿至办公室文秘室，或由文秘室向具体部门约稿。 各部门上交的初稿由文秘室专门负责信息报送的人员进行整合修改，再经办公室主任、信息分管领导、总经理审阅后上报两办信息科或出刊简报。 专项工作汇报 报送的专项工作种类 省、市、区领导调研类材料，重点工作推进情况汇报，“十一” 、春节黄金周节前准备及节中旅游经营情况汇报等。报送内容及要求 专项工作汇报要根据上级政府和领导要求，由办公室向相关部门进行资料收集，并在此基础上整合形成汇报材料。各部门要积极配合，在规定时间内及时提供相关工作原始素材。 专项工作报送流程 由办公室文秘室向涉及相关工作的部门进行约稿，相关部门在规定时限内完成拟写，并经部门负责人、分管领导审阅后交办公室文秘室；文秘室专门人员进行材料整合完善，再由办公室主任、分管领导、总经理进行审核修改后定稿。 年度（或半年度）工作总结和计划 报送要求 行文按照以下思路：认真回顾，总结全年（或上半年）工作，具体包括全年（或上半年）取得的主要成绩，主要工作特点、基本经验或工作体会及存在的问题并分析原因；完善思路，制定下半年计划，做到层次清晰，重点突出，数据准确，通篇完整，具指导意义。 年度（或半年度）工作总结和计划报送流程 由办公室下发通知，要求各部门在规定时限内完成本部门的年度（或半年度）总结的计划拟写，并经部门负责人审阅、分管领导审核签字后将电子稿、纸质稿交办公室；办公室在各部门上交材料的基础上进行汇总整合，拟写公司年度（或半年度）工作总结和计划，完成初稿后由办公室主任、办公室分管领导、总经理审阅后提出修改意见，文秘室根据修改意见进行逐项完善后，再经总经理审阅后定稿。 其他各类报表 周报报送时间：每周四下午 3:00 之前。 报送内容及要求。根据工作要求， 由各部门文员负责拟写每周拟写本周重点工作完成情况和下周重点工作计划，经本部门负责人审核修改后交办公室文秘室，文秘室进行汇总整合后进行印刷。各部门应严格按照办公室要求的统一格式拟定表格。月报 报送时间：每月 30 日前。 报送内容及要求：根据碧翠湖度假村年度工作计划表，拟定包括本月重点工作完成情况反馈表，下月重点工作计划表由各部门文员负责拟写，经本部门负责人审核修改后，于交办公室文秘室，文秘室进行汇总整合后上传OA，领导班子和各部门查阅。各部门应严格按照办公室要求的统一格式拟定表格。 年度（半年度）计划表 报送时间：当年 12 月底。 报送内容及要求：各部门根据年初（上半年）制定的工作计划表，认真做好本年（上半年）工作完成情况反馈，若未完成工作，需说明情况；并根据全年（上半年）工作思路和计划，拟定明年（下半年）工作计划表，明确工作任务、责任人和时间节点。各部门应严格按照办公室要求的统一格式拟定表格。 工作督查表 相关工作督查报表，请相关部门按时间节点要求报送至办公室，办公室进行整合后报相关分管领导审阅。具体要求见表 1。 表 1 工作督查表 报送格式要求 总则所有公文、信息、专项工作汇报、年度（或半年度）工作总结和计划均以 word 文本形式报送，所有工作报表均以 excel 表格形式报送（特殊情况可用 word 表格） ，要求严格按照公文规范格式书写，做到语句简练、通顺，无错别字。 页面设置A4 纸默认格式；上报材料均需插入页码（居中） ；上报材料均需正、反双面打印。 标题 黑体小二加粗（居中） 正文 正文和标题间空一行；字体为仿宋小三（主体） ，若有字母及数字，字母和数字字体为 Times New Roman；小标题一级至五级格式从大到小分别为一、 ， （一） ，1、 ， （1） ，（最多为五级） ；字体及字号一级标题为黑体小三，二级标题为楷体加粗小三，三级至五级标题为仿宋加粗小三。 行间距 固定值 26-28 磅。 首行缩进 每段落首行缩进 2 字符。段落之间不得空行。 其他要求 excel 表格报送可根据表格内容、大小和页面美观度适当调整字体大小。 4 记录 形成的公文、信息稿、汇报材料、总结计划、各类报表等。 篇三：信息报送制度信息报送制度 为加强我厂信息报送工作，建立一支素质较高，反映迅速，操作能力强的信息报送队伍，使信息报送工作成为我厂提升管理水平的重要组成部分，特制订本制度。 一、厂领导要高度重视信息工作，确定专人兼职信息收集和报送工作，信息员要做到政治可靠、责任性强、业务熟悉、有较强的文字写作能力。 二、信息员要及时、全面、准确地收集和报送本厂各类信息，重点是本厂的工作进展情况，各类突发事件和紧急重大信息。 三、本厂常态化信息包括向商务部屠宰信息移动平台直接报送的月、季、半年、全年的屠宰信息数据。向定点办报送的无害化处理信息数据。除此之外，本厂至少每月向县定点办报送一次工作信息。 四、对本厂发生的突发性事件，如重大疫情、猪肉质量安全事故、不合格肉品召回、生产安全事故以及厂内重大活动、事件，要在第一时间报送县定点办，其中，重大疫情报送事件不超过两小时，其它事故不超过三小时。 学习培训制度 一、全厂干部、职工要形成良好的学习风气，屠宰技术人员、动物检疫人员、肉品品质检验人员、电工、维修工、锅炉工、财会等人员实行持证上岗，未取得相关资质的，不得从事本岗工作。 二、积极参加上级部门组织的各种培训活动，特别是屠宰技术人员、检疫检验人员的培训，只要上级有要求，厂方要积极安排，统一组织、分批协调、费用全包。对在培训中不认真学习、未取得相关资质的人员，培训费用个人自理，厂方予以辞退。 三、积极开展自身组织的学习培训活动，并形成制度：检疫检验人员的学习，至少每月进行一次；屠宰技术人员的学习，至少每一季度进行一次；全员职工的学习，至少每半年进行一次；对保障肉品质量安全的学习培训要不定期的举行，至少要一月一次。 四、学习培训活动要注重实效，厂方要有详细记录，职工要有学习笔记，每年终了时，要有一次考试，考试答卷要装订成册，存档备查。 停食静养制度 一、为确保猪肉质量安全，根据国务院生猪屠宰条例及实施办法 ，屠宰厂严格执行生猪屠宰前停食静养制度。 二、宰前停食静养最少不得低于 12 小时，停食静养时间从生猪进厂向驻厂检疫人员申报检疫时开始计算。 三、驻厂检疫人员要按照生猪到厂时间的先后顺序，分批分圈进行静养。要严格做好静养记录，时间记录要精确到分钟。 四、未按规定静养或静养时间不够的，动检人员不得开据准宰证 ，屠宰人员不得屠宰，违者追究当事人责任。五、为保证静养时间，生猪进厂时间统一规定为每天12 点前进猪，屠宰时间为次日凌晨 3-4 点。 证、牌、章管理制度 一、证、牌、章是指生猪定点屠宰证书、生猪定点屠宰标志牌；生猪定点屠宰厂等级标志牌、等级证书、等级标识；肉品品质检验合格验讫章、肉品品质检验合格证；无害化处理印章。 二、生猪定点屠宰证书要悬挂于室内显著位置，标志牌要悬挂于厂门显著位置，肉品品质检验合格验讫章、合格证、无害化处理印章由肉品品质检验人员保管。 三、每天使用完毕后，肉检人员要将所有印章清理干净，专柜锁好。严禁肉检人员将章私自带出厂外。肉品品质检验合格证存根要妥善保管，封存两年，剩余票证清点清楚，专柜锁好。 四、肉检人员要严格履职，以高度负责的态度行使证、章的权利，不盖糊涂章、人情章，确保每一个章、每一张票的公信力。 五、做好用章的记录，不论合格章、证，还是无害化处理章，使用后都要做好记录备查。 生猪屠宰、肉品质量安全分级责任体系一、本厂建立厂领导、检疫检验人员、屠宰技术人员、门卫四级保障责任体系，确保猪肉质量安全。 二、厂长是第一责任人，承担法律法规所赋予的确保肉品质量的关键责任，对生猪屠宰、猪肉安全出厂起着领导、督查、处罚的职责；检疫检验人员对猪肉质量安全