遗传咨询工作制度

遗传咨询工作制度篇一：生殖遗传科工作手册泰安市中心医院 生殖遗传科 工作手册 二一一年二月 泰安市中心医院 文件编号：TAZXYY/GS/SZYC-C-XX生殖中心 工作手册 C 版 审 批 日 核：于新艳 准：倪庆宾 期：XX 年 2 月 8 日 地址：山东省泰安市龙潭路 29 号 电话转 传真转 邮编：271000 网址： 生殖中心工作手册编审会签人员编审会签人员 工作手册批 工作手册主 准：倪庆宾 编：于新艳 韩晓敏 李 桦 司红卫 工作手册编写人员：于新艳 韩晓敏 张玉霞 马为梅 工作手册主 审：倪庆宾 李桦 聂升刚 杜惠敏 李雪飞 司红卫 牛晓明 查斌斌 刘新勇 工作手册审核人员：刘君 史宝海 刘伦 邵世川 倪庆宾 刘红 王国军 隋淑静 生殖中心工作手册修改记录修改单号 修改日期 修改状态 修改人 审核人 批准人 生效日期 目 录1 生殖中心组织结构图.1 2 质量目标.2 3 质量目标考核办法.3 4 岗位职责.4 主任职责.4 高级职务人员职责.4 中级职务人员职责.4 初级人员职务职责.5 遗传咨询人员职责.5 胎儿染色体核型分析技术人员职责.5 产前筛查实验室人员职责.5 超声产前诊断人员行为准则.6 生殖医学部病房人员岗位职责.6 5 辅助生殖技术规章制度.7实施技术人员的行为准则.7 工作人员分工责任制度.7 临床人员职责.8 生殖 B 超室医师工作职责.8 实验室人员职责.9 护理人员职责.10 病案管理制度.12 材料管理制度.13 接触配子、胚胎的实验材料质控制度.13 特殊药品管理制度.14 仪器管理制度.14 消毒隔离制度.14 随访制度.15 篇二：产前筛查工作制度与流程产前筛查工作制度与流程 诊疗常规的核心是让进行产前检查的所有孕妇均有机会做产前筛查，并对产前筛查的结果做出正确的解释，根据 医疗原则处理需要进一步作产前诊断的病例。 具体内容包括： 1对所有的孕妇进行宣传，对其说明产前筛查的意义、目 的，让进行筛查的孕妇均有机会进行知情选择接受产前筛查。 2建议所有小于 35 岁的孕 15-20 周的孕妇做产前筛查；大 于 35 岁的孕妇（大于 35 岁系指预产期时 35 岁）及高位孕 妇做细胞遗传学检查。 3对要做产前筛查的孕妇，必须进行详细的病史采集及掌 握问诊方法。 （1）详细询问孕妇的年龄、末次月经、体重、是否有胰岛 素依赖性糖尿病。 （2）是否为多胎妊娠，是否吸烟，异常妊娠史，前胎是否 是 21-三体、18- 三体等。 4咨询医生根据掌握的妇产科学、遗传学、优生学等知识 对遗传咨询做出科学的解答。 （1）整个遗传咨询过程中，咨询医生只需将可能发生的情 况及后果向病人进行陈述，由病人自行选择采取的措施。 （2）必须使筛查者清楚筛查的局限性，在此基础上要求孕 妇签署知情同意书。（3）医生应该确定被筛查孕妇的年龄、孕周（必要时 B 超 确诊胎龄）等病史后开出产前筛查送检单。 5对筛查结果的解释与临床处理原则： （1）对筛查结果为 21-三体、18-三体高风险孕妇，医生应 告知孕妇其结果只说明胎儿患这两种先天异常的可能性很 大，但不是确诊。建议其进行羊水胎儿染色体核型分析，以 排除染色体病 （2）对于年龄35 岁的高龄孕妇，即使做了筛查且是低风 险，医生也应告之产前筛查和产前诊断的区别，给孕妇提供 选择细胞遗传学检查的机会。 （3）对于 NTD 高风险孕妇，应建议 B 超检查以排除神经系 统发育异常的可能性。 （4）对筛查阴性或低风险的孕妇应告知其结果只说明孕妇 胎儿患某一先天缺陷的可能性很小，但不是绝对排除。 6下列孕妇应该直接做产前诊断： （1）35 岁以上的高龄孕妇。 （2）产前筛查结果属高危人群。 （3）曾生育过染色体病患儿的孕妇。 （4）产前筛查怀疑胎儿患染色体病的孕妇。 （5）夫妇一方为染色体异常携带者。 （6）孕妇可能为某种 X 连锁遗传病基因携带者。 （7）其他，如曾有不良孕产史者或特殊致畸因子接触史。篇三：儿保科工作制度儿童保健科主要负责济宁市十二个县市区的儿童保健管理及业务指导工作，主要业务包括散居儿童保健管理、集体儿童保健管理、儿童保健业务培训、儿童保健适宜技术的推广，主要职责如下： 1、儿童保健科负责全市儿童保健管理工作，建立完善的各项管理制度和技术常规，并制定质量评价标准考核制度。 2、抓好全市儿童系统保健管理工作，做好散居儿童系统管理和体弱儿管理，指导基层开展业务工作，抓好质量评审。开展“五病”监测，推广儿童保健适宜技术，努力降低儿童常见病、多发病的发生率和死亡率，促进儿童早期综合发展。 3、对托幼园所卫生保健工作进行监测和指导，促进集体儿童生长发育及心理卫生保健，防止疾病流行和意外伤害的发生，保护促进集体儿童身心健康。 4、掌握全市儿童健康状况及影响群体健康主要因素，掌握全市 6 岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，定期召开儿童保健工作会议，协助上级行政部门制定全市干预措施并组织实施。 5、开展全市儿童保健管理及技术人员培训考核工作，做好进修生及实习生带教工作。 6、积极组织开展科研工作，开展新技术、新项目，经常深入基层，热情支持、指导下级妇幼保健机构开展业务工作。 7、依据母婴保健法组织开展儿童系列保健、优生优育等服务项目. 儿童保健工作制度 1、承担社区内 06 岁儿童保健工作，对婴幼儿实行系统保健管理，常住 3 岁以下儿童系统管理率 达 95以上。 2、掌握社区内新生儿、婴幼儿的保健状况。有计划的对儿童常见病、多发病进行防治，做好托幼 机构的健康教育及卫生保健指导。 3、定期对 6 岁以下儿童按照 4、2、1 的要求及时进行健康查体，对检查出的体弱儿实行专案管理、登记。对体弱儿体检结果、病情、喂养、营养、生长发育评价、护理、治疗、矫治等情况作详细记录及定期复查，必要时可转往上级医疗机构治疗。待患儿恢复正常后，及时结案转正常健康儿童管理。 4、普及科学育儿知识，推广母乳喂养，喂养率达标。5、搞好集体儿童保健管理工作，定期对托幼机构进行保健及营养指导。注意饮食卫生，抓好疾病 防治，每年对幼师及在园儿童进行一次健康查体。 6、按时准确登记、统计、上报儿童保键基本数据和报表。 儿童保健门诊工作制度 l、开展儿童生长发育及常见病、多发病防治的宣传咨询，定期为儿童进行健康查体，建立体弱儿专 项管理。普及科学育儿知识。 2、对辖区内儿童进行系统管理，疾病防治和缺点矫治。 3、定期到基层保健网了解情识、指导工作。 4、认真做好资料的收集、整理、统计、分析及反馈。5、开展母乳喂养、小儿腹泻病防治、小儿呼吸道感染防治、科学育儿等卫生宣教工作。 6开展儿童计划免疫工作。 儿童心理卫生科工作制度 l、按照儿童心理发展规律和不同年龄阶段的心理特征，指导培养儿童的健康心理，良好性格，顽强 的适应能力和融洽的人际关系，以增进儿童的身心全面健康。 2 认真听取家长对儿童心理咨询提出的各种问题，并相应回答耐心、仔细、认真。准确。 3、严守秘密，不议论患儿有关心理障碍问题。 4、认真书写病历，作好资料登记统计。 5、对于疑难病例，请有关专家指导，进行追踪访视，定期进行心理卫生指导。 儿童生长发育科工作制度 1、在对 0-6 岁儿童定期进行健康查体的基础上，开展儿童生长发育监测。对小儿佝偻病、营养不良、营养性缺铁性贫血、微量元素缺乏症等及时进行诊断和矫治工作。排除影响儿童生长发育的不利因素，促 进儿童健康成长。 2、对咨询者态度和蔼，一视同仁，对营养计算结果应耐心予以解释，并有针对性的进行科学育儿方 面的知识指导。 3、广泛开展母乳喂养知识宣传，指导合理喂养，进行膳食评价。 4、对重症及疑难病例，请有关专家会诊。 5、绘制生长发育曲线，及时分析曲线提示的生长发育趋势，对儿童进行一对一的指导，保障儿童生 长发育达到全面、健康、科学的发展。 儿童视力筛查室工作制度 1、视力筛查应有专人负责，按要求开展工作。 2、对参加视力筛查的儿童分别于 6 月龄、1 岁半、 3 岁进行三次视力筛查，保障儿童视力正常发 育。 3、检查者要有高度责任心，做到耐心、细致、操作熟练，保证筛查结果准确。 4、对筛查出现异常情况的儿童及时转上级医院明确诊断，及时进行矫正、治疗。5、作好各项登记，资料妥善保管。 6、室内定期消毒，避免交叉感染。 7、做好仪器维护，保证工作顺利进行。 儿童口腔保健工作制度 1、工作人员准时到岗，不早退，不乱串科室，不擅自离岗。 2、仪表大方，着装整洁 ，配戴胸牌。 3、热情接待患者，开展椅旁医患交流认真细致的进行检查、诊断、治疗。 4、严格规范工作程序，操作程序及防止交叉感染程序。 5、遵守医德规范，廉洁行医，不接受患者礼物和红包。 6、文明行医，不准酒后上班。 7、保持环境卫生整洁，每天上班前和下班后清理卫生，上班期间随时保持治疗台及周围卫生整洁， 每周大扫除一次。 8、不动用科内任何公共财物， （包括处方、收款条、棉球） 9、上班时间不得从事与工作无关的事情，不得乱串科室、闲谈，坚守工作岗位。 10、保持工作室安静，不大声喧哗，不看与业务无关书籍，上班时间不在科室内吃东西。 11、查体期间不准请假。 （重大事情除外） 12、联系查体的人员必须当周联系完毕，如有困难与科室及时联系。 13、去远方学校查体时，请及时到院集合，不准迟到，不去者按旷工处理。 岗位职责 儿童保健科工作职责 儿童保健科主要负责济宁市十二个县市区的儿童保健管理及业务指导工作，主要业务包括散居儿童保健管理、集体儿童保健管理、儿童保健业务培训、儿童保健适宜技术的推广，主要职责如下： 1、儿童保健科负责全市儿童保健管理工作，建立完善的各项管理制度和技术常规，并制定质量评价 标准考核制度。 2、抓好全市儿童系统保健管理工作，做好散居儿童系统管理和体弱儿管理，指导基层开展业务工作，抓好质量评审。开展“五病”监测，推广儿童保健适宜技术，努力降低儿童常见病、多发病的发生率和死亡 率，促进儿童早期综合发展。 3、对托幼园所卫生保健工作进行监测和指导，促进集体儿童生长发育及心理卫生保健，防止疾病流 行和意外伤害的发生，保护促进集体儿童身心健康。 4、掌握全市儿童健康状况及影响群体健康主要因素，掌握全市 6 岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，定期召开儿童保健工作会议，协助上级行政部门制定全市干预措施并组织实施。5、开展全市儿童保健管理及技术人员培训考核工作，做好进修生及实习生带教工作。 6、积极组织开展科研工作，开展新技术、新项目，经常深入基层，热情支持、指导下级妇幼保健机 构开展业务工作。 7、依据母婴保健法组织开展儿童系列保健、优生优育等服务项目. 儿保科主任职责 l、在保健部主任领导下，负责领导本科保健、医疗、教学、科研、宣传；信息统计及行政管理工作。 2、拟定本科工作计划，制定本科各项工作常规、制度及人员岗位职责，负责督促检查和落实，按时 总结，并向主管的职能部门汇报。 3、对本科职工进行医德医风教育，关心群众生活。 4、组织本科人员的业务学习和技术考核，并提出升、调、奖、惩等意见。安排进修、实习人员的工 作。 5、参加保健门诊和专科门诊的工作。定期深入基层，及时发现问题，研究对策，帮助和指导基层解 决问题。 6、组织本科教学，审定本科科研课题设计，积极组织开展新技术、新项目及科学研究，提高工作质 量。 儿童保健科工作人员职责 1、在科主任领导下，开展儿童保健、医疗、教学与科研工作，做好有关资料的积累、保管、统计、 分析、总结。 2、学习与运用国内、外先进经验、科学技术，开展新技术、新业务。提高保健质量。 3、了解当地儿童保健工作情况，协助领导制定当地儿童保健工作计划，定期下基层指导或实施儿童 保健工作。 儿童视力筛查工作职责 1、根据测试数据，参照正常值，认真分析判断，做出筛查意见。 2、认真填写筛查登记、筛查表、筛查手册，对于筛查异常的儿童，及时告知家长，按约定时间到定 点医院确诊。 3、熟练掌握操作技巧，严格按照操作规程操作，确保筛查质量。 4、服务热情周到，工作认真负责，业务精益求精。 5、做好各种筛查资料和确诊资料的档案管理工作。 6、做好设备的维护和保养，定期进行计量监测。 7、做好统计工作，每年统计一次筛查率、筛查结果准确率、筛查异常率。 儿童眼保健医师职责 1、 在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定量病员的医疗工作。2 、对病员进行检查、诊断、治疗、开写处方，并做一些必要的检验和其它检查。 3 、书写病历、实行首诊负责制，做好各种疾病治疗前后的登记工作。 4 、认真执行各项规章制度和操作常规，严防差错事故。 5 、帮助门诊护士做好特殊检查和治疗工作，必要时亲自操作。 6 、及时向上级一是报告诊断和治疗上的困难，由上级医师帮助和知道疑难疾病的诊疗工作。 7、认真学习、运用国内外先进的医学科学知识，积极开展新技术、新疗法、参加科研及时总结经验。 8、根据医疗常规和操作规范对十二县市区的有关工作进行指导。 口腔保健科室职责 1、在院长及分管院长的领导下开展儿童牙病的防治、科研、教学工作。 2、认真贯彻落实各项工作制度，医疗规章制度、技术操作规范。 3、 “以质量为核心”提高医疗、服务质量，保证医疗安全。 4、坚持“以病人为中心”关爱病人，文明服务。 5、加强业务学习，努力改善知识结构，不断接受新知识，掌握新技术，开展新项目，应用新材料， 积极申报科研课题，增加学术氛