针对于设计师人性化的考勤制度

针对于设计师人性化的考勤制度篇一：设计师考勤制度红和装饰有限公司设计师考勤制度 1、工作时间： 每周工作六天，由分部经理安排休息时间（周六、周日必须上班） 。每周例会时间任何人不得休息，装饰市场中的设计分部上下班时间应与所在装饰市场时间一致。 2、考勤标准： 关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工、自动离职等，具体规定如下： A、 事假： （1）一天以内，需提前请假，填写请假单，经分部经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假并经批准，并在上班后补办请假单； （2）请假两天或以上的，须提前由本人填写请假单，分部经理签属意见报公司人力资源部，经批准后按事假处理； （3）未按以上规定办理的，均按旷工处理。 B、病假: （1）员工休病假需电话告假，三天以内由分部经理批准并登记考勤表；三天以上，分部经理报总经理批准通知人力资源部备案。 （2）病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否则按事假处理。 C、迟到 上班后半小时内未到，为迟到。上班后超过半小时未至的，如电话请假经分部主管批准后补办手续的，记半天事假，未请假的记旷工半天。 D、早退 下班前半小时内离开，为早退。下班提前半小时以上离开、经分部经理批准的，记半天事假；未请假的记旷工半天。 E、旷工 （1）按公司规定未到岗上班的； （2）超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的； （3）以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的； （4）不服从工作安排，未按规定完成相应工作。 F、自动离职： 未书面报告或公司负责人没有签属意见而缺勤三天者，均视为自动离职。 3、考勤审核： A、每月 31 日前各设计分部将考勤表、请假单及医院证明一并交至人力资源部。 B、人力资源部根据部门上报的考勤表、每日考勤检查情况、 请假申请单 ，汇总后于次月 2 日报财务部，作为工资发放的依据。 C、若考勤结算期遇有法定节假日时，公司另行通知。D、考勤的奖罚办法详见第二章第四节“考核制度” 篇二：人性化的员工考勤制度管 理 制 度 第一章 考勤制度 一、工作时间 1、公司现行的作息时间为：上午 8：30-12：00，下午 13：0017：30；上午可延迟至 9：00 到岗。 2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。 二、考勤：迟到、早退 1、公出：因公事外出需告知前台 2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。 3、 迟到： 9：00 未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过 5 次，超过按事假处理，每月迟到 5 次以上者记旷职一日。 （超过9：00 算迟到。每个月允许迟到 5 次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。 ） 4、 早退： 于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退 5 次（含）以上者记旷职一日。 5、 旷职： 未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二 日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发 薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请 假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日 或一个月内旷职五日，一年内旷职 15 日者，公司可不经预告 予以解雇。 6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。 员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者 。 对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多少天？应事后告之前台。 第二章 出差 第一条：出差 1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用；2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主 管批准。 3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。 4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆 1、 同行出差人员必须合住(特殊情况除外)，以便节省开支；2、 住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销； 3、 超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。5、交通费： 一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、 大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。 6、餐费： （1） 实报实销：早餐 20 元；午餐、晚餐各 40 元，共计 100 元。 （2） 与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。 对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因 例如;打车费 50 元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。 第三章 假别 一、假日定义： 假日分为公休日(周六、日)与法定假日。 法定假日依国家政府当年规定给假。 其他给假由本公司或政府规定假日之执行。 管理部在假日前一周内以公告形式通知。 二、假别： 员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。 1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。 薪资：照给 2、工伤假： 同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。3、病假： 原因：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。 日数：未住院者，全年合计不得超过 30 天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假 30 天用毕，逾期得以事假日期抵充。 提供证明：请假两日以上者，需提供医院的“休假证明” 。 薪资：按“关于工资计算” 4、事假： （1） 日数：同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得 超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。 （2） 薪资：按“关天工资计算” （3） 续假：原请假日数已满。仍需请假者，应在原请假时间内 办理请假且经领导签字，否则不予准假。 （4） 手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假 者，以上午 4 小时、下午 4 小时计算） 。请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。 5、婚假：日数：三天。分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚 证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假 抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。 薪资：照给 补假：因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后 六天内申请补假。 手续：应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。 6、产假： 在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假 90 天，产假自愿为 60 天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前 15 天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内 20天，四个月以上 42 天)。 7、陪产假： 男性 26 周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产 假三天。假期内薪资照给。 8、丧假： (1) 日数：三日。 (2) 手续：先办理请假手续 篇三：人性化在景观设计中的应用题 目： 姓 名： 学 院： 专 业： 班 级： 学 号： 指导教师：青岛农业大学 课程论文 人性化在景观设计中的应用林晓亮 园林与林学院风景园林 XX 级 01 班XX4177 张颖 XX 年 12 月 15 日 目 录 摘要?1 引言?1 一、人性化设计简介?1 人性化设计的起源与发展?1 人性化设计的的特点及表现?1 人性化设计的发展及展望?2 二、人与景观的相互关系 ?2人作为主体是景观的创造者、建设者 ?3 人作为客体是景观的使用者、体验者、评价者 ?3 人与景观的互动关系 ?3 三、景观设计人性化 ?3 马斯洛的“人的需求层次理论”?4 景观设计中人性关怀的体现?4 景观在人性化设计中的误区? 4 四、人性化设计的要素?4 调合人们心理亲和力?4 体现人流交往的场所?5 塑造生态化的空间?5 五、人性化设计在小区风景园林设计中的应用?5 合理的尺度与造型布置?5 注重景观的情趣性与实用性设计?6 注重人与历史文脉的结合?6 贴近自然，注重各种绿化物的结合?6 适宜地选择合适的植物?7 六、结束语?7 七、参考文献?7 人性化在景观设计中的应用 摘要：人性化设计是指在设计过程当中，根据人的行为习惯、人体的生理结构、人的心理情况、人的思维方式等等，在原有设计基本功能和性能的基础上，对建筑和展品进行优化，使观众参观起来非常方便、舒适。是在设计中对人的心理生理需求和精神追求的尊重和满足，是设计中的人文关怀，是对人性的尊重。本文主要针对景观设计中人性化的应用进行了分析和研究。 关键词：人性化 景观设计 应用 引言：人性化是指一种理念，具体体现在美观的同时又能根据消费者的生活习惯，操作习惯，给消费者带来方便。既能满足消费者的功能诉求，又能满足消费者的心里需求。人性化的景观设计是造园活动发展的必然结果,也是人类社会发展的产物。 一、人性化设计简介 人性化设计的起源与发展 人性化设计是由人体工程学发展而来的。在工业社会时代，由于大量生产和使用机械设施，急需找到一种方法来使人与机械之间达到相互协调。从而使人体工程学作为独立学科而发展起来，至今已有 40 多年的历史。 二战中，军事科学技术人员开始运用人体工程学的原理和方法设计坦克、飞机的内舱，使人在舱内有效地操作和战斗，并尽可能使人长时间地在小空间内减少疲劳。二战后，各国把人体工程学的实践和研究成果，迅速有效地运用到空间技术、工业生产、建筑及室内设计等领域中去。人性化设计的的特点及表现 人性化设计是设计师通过对设计形式和功能等方面的“人性化”因素的注入，使设计物具有情感、个性、情趣和生命。 一般而言，设计人性化的表达方式有如下几种： a)通过设计的形式要素的变化，引发人积极的情感体验和心理感受，可称为设计中的“以情动人” 。 b) 通过对设计物功能的开发和挖掘，在日臻完善的功能中渗透人类伦理道德，使人感受到人道主义的亲切温馨， ，可谓是设计中的“以义感人” 。c)借助于语言词汇的妙用，给设计物品一个恰到好处的命名，可谓是设计中的“以名诱人” 。 人性化设计的发展及展望 时至今日，社会发展向后工业社会、信息社会过渡，重视“以人为本” ，为人服务。人性化设计强调从人自身出发，在以人为主体的前提下研究衣、食、住、行等一切生活、生产活动的新思路，并且呈现出一片大好的发展前景。人性化和个性化的统一 在现代经济高速发展的今天，人们的需要也更加个性化，人们已不再满足于产品的功能需求，他们同时也更注重个人情趣和爱好，追求时尚和展现个性。 人性化和人文精神的统一 随着社会的发展，生活节奏不断加快，作为个体的人的独立性越来越强。在繁忙和紧张的工作之后，人们更渴望身边的办公和家居用品更具有人情味，缓解疲惫的身心和放松自己。 人性化和生态环境的融合 随着环境遭受前所未有的破坏，人们开始意识到设计与环境的重要性，环保意识和可持续发展在全球成为共识。在设计领域开始树立以保护人类生存环境为中心的设计理念，这就要求设计时有强烈的道德责任感和社会责任感。 人性化对社会弱势群体的关注 设计的人性化也使设计师去多加关注社会中的弱势群体：残疾人、老人、妇女以及儿童。设计师只有用心